रोजगार अनुबंध: अनुबंध की शर्तें, अनिवार्य शर्तों और परिवर्तन करने के लिए आधार

कानून

श्रम अनुबंध की शर्तें

अनुबंध की शर्तें

एक रोजगार अनुबंध एक समझौता है जिसके तहतनियोक्ता कर्मचारी कार्य और सामान्य कार्य परिस्थितियों को समय-समय पर और पूरी तरह से भुगतान करने के लिए बाध्य है, और कर्मचारी को श्रम नियमों का अनुपालन करते हुए समझौते में निर्दिष्ट कार्य करना होगा। रोजगार अनुबंध द्विपक्षीय है, जो नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित, लिखित में निष्पादित है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

- नियोक्ता का नाम, नाम या पूरा नाम का पूरा नाम (यदि वह एक व्यक्ति है);

- कर्मचारी का पासपोर्ट डेटा (या उसकी पहचान की पुष्टि करने वाला अन्य दस्तावेज़) और नियोक्ता (यदि वह एक व्यक्ति है);

- नियोक्ता का टीआईएन (यदि यह एक कानूनी इकाई है);

- नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी जो रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करती है, और जिसके आधार पर वह कार्य करता है (उदाहरण के लिए, वकील की शक्ति, क़ानून या आदेश के आधार पर);

-डाटा और हिरासत की जगह।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें
अनुबंध की आवश्यक शर्तें ऐसी स्थितियां हैं,जिसके बिना दस्तावेज़ का कोई कानूनी प्रभाव नहीं है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, इन स्थितियों में शामिल हैं: अनुबंध का विषय (वस्तु), साथ ही उन शर्तों को जिन्हें कानूनी रूप से किसी विशेष प्रकार के अनुबंध के लिए आवश्यक नाम दिया गया है और जिन शर्तों के द्वारा एक समझौता किया जाना है। दस्तावेज केवल तभी मान्य माना जाता है जब सभी भौतिक बिंदुओं पर कोई समझौता हो।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें:

- कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों (पेशे के लिए सौंपा गया एक निश्चित प्रकार का कार्य, स्टाफ शेड्यूल, योग्यता स्पष्टीकरण के साथ विशेषज्ञता);

- काम की जगह; यदि किसी कर्मचारी को किसी शाखा या किसी कार्यकर्ता के प्रतिनिधि कार्यालय में स्वीकार किया जाता है, तो अनुबंध संरचनात्मक इकाई और उसके पते का नाम इंगित करेगा;

- काम शुरू होने की तारीख;

- यदि अनुबंध जरूरी है - इसकी वैधता का समय निर्दिष्ट है;

- भुगतान प्रणाली (टैरिफ दर, वेतन, बोनस की शर्तें, भत्ते, बोनस और बोनस);

- काम के समय अंतराल के संकेत और आराम के लिए ब्रेक;

- कठिन और अस्वास्थ्यकर काम के लिए मुआवजे;

- अन्य सांविधिक स्थितियां।

रोजगार की शर्तों में संशोधन
यदि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते समय यह नहीं थासमझौते या जानकारी के अनिवार्य शर्तों को शामिल किया गया है, विनिर्देश के साथ इस समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए। इसके अलावा, श्रम समझौते में अनुबंध की अन्य स्थितियां हो सकती हैं जो कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं और कानून का विरोधाभास नहीं करती हैं: परिवीक्षा पर, वाणिज्यिक, राज्य, आधिकारिक रहस्यों का खुलासा, कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा, और कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के लिए सामाजिक सुधार श्रम और सामान्य कानून के आधार पर, अधिकारों, कर्मचारी और नियोक्ता के दायित्वों पर।

रोजगार नियोक्ता बदलने का हकदार नियोक्ता कब होता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार की स्थितियों को बदलना संभव हैनियोक्ता के सुझाव पर अनुबंध, यदि संगठन तकनीकी या संगठनात्मक स्थितियों को बदलता है। उसी समय, कर्मचारी का श्रम समारोह बरकरार रखा जाता है। भविष्य के परिवर्तनों के बारे में, उन्हें साठ दिनों के भीतर लिखित में अधिसूचित किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी नई स्थितियों में काम नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को अन्य मुफ्त पदों या काम की पेशकश करनी चाहिए जो एक व्यक्ति अपने स्वास्थ्य के साथ कर सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने की भी आवश्यकता होती है। यदि कोई नहीं है, या कर्मचारी प्रस्तावित विकल्पों से इंकार कर देता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

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