रूस में मातृत्व अवकाश पर कब गर्भावस्था के समय पर जाना है?

कानून

भविष्य की माताओं जो काम करना जारी रखती हैंगर्भवती, उत्सुकता से जन्म देने से पहले ताकत हासिल करने के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित डिक्री का इंतजार कर रहा है। लेकिन ऐसे कठिन श्रमिक भी हैं जो छुट्टी पर नहीं जा रहे हैं। इस वजह से, ऐसे नियम हैं जो निर्धारित करते हैं कि वे प्रसूति छुट्टी पर कब जाते हैं।

की अवधारणा

कई प्रबंधकों को महिला श्रमिकों के प्रस्थान से डर लगता है।प्रसूति छुट्टी। इससे पूरे टीम के कार्यसूची में बदलाव और कर्मचारियों के कर्तव्यों के दायरे में बदलाव आते हैं। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे रूस में मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, ताकि अधिकारियों के पास कर्मियों के पुनर्स्थापन के लिए समय हो।

जब वे प्रसूति छुट्टी पर जाते हैं

रूसी संघ में प्रसूति छुट्टी को अस्थायी कहा जाता हैएक बच्चे और उसके जन्म ले जाने के आखिरी महीनों से बर्खास्तगी। इसके अलावा, इस अवधि में शिशु बच्चे और छोटी पूर्वस्कूली उम्र के बच्चों की देखभाल शामिल है।

एक गर्भवती की अनुपस्थिति के कारण पैसे की संचयकर्मचारी को वार्षिक वार्षिक कमाई के हिसाब से भुगतान किया जाता है, जो कि एक निश्चित न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखता है, जो 2017 में 7,500 रूबल है। छुट्टियों के दौरान एक ही समय में धन का भुगतान किया जाता है। विकलांगता के कारण उन्हें सामाजिक बीमा के रूप में तैयार किया जाता है।

प्रसूति छुट्टी की जरूरत कौन है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 256 में गर्भावस्था के कारण विकलांगता कहा गया है। इस अवधि को छुट्टी माना जाता है। यह महिलाओं को प्रदान की जाती है:

  • नगर निगम, सिविल संगठनों में काम की आधिकारिक जगह के साथ;
  • रोजगार सेवा में पंजीकृत होने पर बेरोजगार;
  • बेरोजगार महिला पूर्णकालिक छात्रों।

सामग्री भुगतान बीमा कवरेज होगा। सामाजिक बीमा के रूप में लाभ का भुगतान करें। इसका आकार पिछले 2 वर्षों के काम के लिए औसत कमाई के 100% के बराबर है। अगर किसी महिला ने बीमा जारी की है, तो लाभ कर्मचारियों के लिए औसत पेरोल से कम नहीं हो सकता है।

पूर्णकालिक विभागों की बेरोजगार महिला छात्रों को न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान किया जाता है। यदि कार्य अनुभव छह महीने से अधिक नहीं है, तो लाभ भी न्यूनतम मजदूरी द्वारा गणना की जाती है।

हफ्तों में समय सीमा

देश नीति गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती हैऔर एक नए आदमी का उदय। प्रसूति छुट्टी कितने हफ्तों हैं? अक्सर यह गर्भवती महिला के स्वास्थ्य की स्थिति और अन्य कारकों पर निर्भर करता है। लेकिन आमतौर पर निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

  1. कई महिलाएं 30 वें सप्ताह में छुट्टी पर जाती हैं। फिर छुट्टी के दिनों की संख्या 140 दिन (प्रसव से पहले 70 और उसके बाद 70) होगी।
  2. मातृत्व अवकाश पर जाने पर, जुड़वां की उपस्थिति कब होती है? तब बाकी 1 9 4 दिनों तक चलेगा, यह 7 महीने (28 सप्ताह) से शुरू होता है।
  3. अगर बच्चा समय से पहले पैदा होता है तो मातृत्व अवकाश में कितना समय लगता है? फिर 156 दिन आराम के लिए रखे जाते हैं, और यह प्रसव की तारीख से शुरू होता है।
  4. जब वे रहते हैं तो प्रसूति छुट्टी पर जाते हैंपारिस्थितिक रूप से प्रतिकूल क्षेत्र? भविष्य में माताओं को 27 सप्ताह की अवधि से काम न करने का अधिकार है। उन्हें आराम करने के लिए 160 दिन दिए जाते हैं: उनमें से 9 0 जन्म से पहले हैं और 70 उसके बाद हैं।

प्रसूति छुट्टी कब तक है?

इसलिए, कोई सख्त अवधि नहीं है जिसके दौरान डिक्री चली जाएगी। यह व्यक्तिगत रूप से सेट है। यदि आवश्यक हो, तो अस्पताल में उपचार या रहने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता हो सकती है।

छुट्टी पर छुट्टी की तारीख की गणना करें

सटीक रूप से गर्भावस्था की अवधि निर्धारित करना मुश्किल है। यह आमतौर पर डॉक्टर के दौरे के बाद सेट किया जाता है। अधिकांश विशेषज्ञ प्रसूति पद्धति का उपयोग करते हैं, जो निर्धारित करता है कि वे प्रसूति छुट्टी पर कब हैं।

गिनती अंतिम की शुरुआत से की जाती हैमहत्वपूर्ण दिन पिछले मासिक धर्म से 30 वें सप्ताह के लिए खाते की संख्या, बाकी का दिन होगा। अल्ट्रासाउंड स्कैन की अवधि निर्धारित करने के लिए डॉक्टर एक गर्भावस्था विधि का उपयोग करते हैं।

पंजीकरण

रूसी संघ के कानून के मुताबिक, कौन सा सप्ताह प्रसूति के लिए जाता हैछुट्टी? यह अवधि 30 सप्ताह है। गर्भवती कर्मचारियों को प्रसव और प्रसव के कारण आराम करने के अधिकार के अहसास के लिए डॉक्टर से बीमार छुट्टी मिलनी चाहिए।

इस दस्तावेज़ को तैयार करने से पहले, आपको निर्धारित करना होगागर्भावस्था की उम्र की गणना करने की विधि। अगर एक गर्भवती महिला जल्दी से आराम करना चाहती है, तो अल्ट्रासाउंड की जानकारी का उपयोग करना वांछनीय है। बीमार छुट्टी नियोक्ता को एक बयान के साथ प्रदान की जानी चाहिए। केवल दस्तावेज डिक्री का भुगतान किया जाएगा।

क्या मैं पहले प्रसूति छुट्टी पर जा सकता हूं?

कई भविष्य की मां पहले मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं। आदेश संख्या 624-एन में। मातृत्व अवकाश पर किस महीने वे जाते हैं, इस बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करता है। लेकिन अगर आप डिक्री से पहले वार्षिक छुट्टी लेते हैं तो आप बाकी को पहले शुरू कर सकते हैं।

प्रसूति छुट्टी पर कितना समय लगता है

यदि यह पहले से ही उपयोग किया जा रहा है, तो आपको इंतजार करना होगा।समय के कानून द्वारा निर्धारित। अक्सर, स्वास्थ्य की स्थिति के कारण, गर्भवती महिला के अस्पताल में जरूरी है। फिर सवाल यह है कि मातृत्व अवकाश कितना महत्वहीन होगा।

क्या मैं बाद में छोड़ सकता हूँ?

कुछ महिलाएं हैं जो लगभग काम करती हैंजन्म से पहले, अपने स्वास्थ्य को कम नहीं कर रहा था। लेकिन इससे अप्रिय परिणामों का कारण बन सकता है कि भविष्य की माताओं को ध्यान में रखना होगा। उपर्युक्त आदेश के तहत, बीमार छुट्टी का छूट है। लेकिन यह माना जाता है कि भविष्य में आराम करने का अधिकार इस्तेमाल किया जा सकता है। फिर शीट "हिंडसाइट में" प्रदान की जाएगी, यानी, संदर्भ 30 सप्ताह के निशान की तारीख को इंगित करेगा।

मातृत्व अवकाश का भुगतान

यह न केवल जानना जरूरी है कि मातृत्व अवकाश पर कितने महीने चलते हैं, बल्कि इसका भुगतान कैसे किया जाता है। जब गणना आराम, वरिष्ठता, कमाई की अवधि को ध्यान में रखती है।

क्या सप्ताह मातृत्व अवकाश हैं

मातृत्व अवकाश का भुगतान निम्नलिखित मात्रा में किया जाता है:

  1. मातृत्व भत्ता। छुट्टी के दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय कई गुना बढ़ जाती है।
  2. खाते पर प्रारंभिक पंजीकरण पर भुगतान। उन्हें उन गर्भवती महिलाओं को लगाया जाता है जिन्होंने 12 सप्ताह तक के दस्तावेज जारी किए हैं।
  3. जन्म भत्ता। सभी के लिए राशि समान है। उदाहरण के लिए, 2016 में इसकी मात्रा 15 512.65 रूबल थी।
  4. बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान। इससे पहले कि बच्चा 1.5 साल का हो, आप हर महीने औसत आय का 40% प्राप्त कर सकते हैं।

यदि परिवार में 2 बच्चे हैं, तो भत्ते को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, लेकिन वे हैंडिक्री से 2 साल पहले की राशि औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए। कुछ क्षेत्रों में 3 बच्चों वाले परिवारों के लिए न्यूनतम मजदूरी के मासिक प्रावधान का कार्यक्रम है, जबकि सबसे कम उम्र 3 साल की नहीं होगी। इसलिए, प्रत्येक महिला के लिए भुगतान उसकी स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।

डिक्री में काम करते हैं

छुट्टी पर काम केवल पर आधारित हैनागरिक कानून अनुबंध। फिर भत्ते का भुगतान किया जाता है और श्रम के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है। यह संभव है कि अगर नियोक्ता को इससे कोई आपत्ति नहीं है, तो एक अवधि के लिए छुट्टी पर न जाएं। तब वेतन प्रदान किया जाएगा, लेकिन खर्च किए गए समय को भत्ते से काट लिया जाएगा, और फिर यह कम होगा। आपको एक ही समय में वेतन और लाभ नहीं मिल सकता है।

क्या मैं चाइल्ड केयर लीव पर काम कर सकता हूं?

युवा माताओं को लाभों के संरक्षण के साथ छुट्टी पर काम करने की अनुमति है, केवल काम होना चाहिए:

  • अंशकालिक;
  • नागरिक कानून अनुबंध के तहत;
  • घर पर।

कार्य दिवस की अवधि कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर सहमत होना महत्वपूर्ण है, क्योंकि कोई प्रतिबंध नहीं हैं।

फरमान से पीछे हटना

गर्भवती महिलाएं डिक्री के आगे छोड़ सकती हैंमातृत्व अवकाश। लेकिन फिर आपको चुनने की आवश्यकता है - नए अस्पताल का उपयोग करने और लाभ प्राप्त करने के लिए, या 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा। एक साथ, 2 भुगतान नहीं हो सकते हैं।

किस महीने में मातृत्व अवकाश पर जाएं

मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी

नियोक्ता को केवल मातृत्व अवकाश पर एक महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है यदि:

  • एक कानूनी इकाई का परिसमापन;
  • आईपी ​​के काम का समापन।

अपने दम पर, आप किसी भी समय काम छोड़ सकते हैं। डिक्री के बाद पेड लीव लेने का एक मौका है, अपने आराम को बढ़ाते हुए।

क्या अनुभव में डिक्री है?

सेवा की लंबाई में एक डिक्री शामिल है, लेकिन सभी नहीं:

  • पूरे के लिए मातृत्व अवकाश मायने रखता है;
  • बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी - 1.5 साल तक।

कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश

लेकिन कुछ सीमाएँ हैं: माता-पिता की छुट्टी 6 साल से अधिक पुरानी नहीं हो सकती। यह पता चला है कि यह 4 बच्चों के लिए बनाया गया है। और बाद के शिशुओं के जन्म के साथ, उन्हें अनुभव में नहीं गिना जाएगा।

छुट्टी इनकार: क्या करना है?

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारियों को खारिज करने का अधिकार नहीं है। उसे कानूनी अवकाश प्रदान करना होगा। यदि आप इनकार करते हैं, तो आपको अदालत में जाना चाहिए, जो निश्चित रूप से अपेक्षित मां की तरफ होगा।

लेकिन अगर एक महिला अपनी पहल पर छोड़ देती है, तोउसे श्रमिकों के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि नियोक्ता व्यक्तिगत इच्छा के आधार पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने पर जोर देता है, तो आपको इसे अस्वीकार करने की आवश्यकता है।

गर्भवती अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अपेक्षित माताओं को निम्नलिखित लाभ दिए जाते हैं:

  • हल्के काम के लिए संक्रमण;
  • 2.5 किलो से अधिक भार उठाने की अनुमति नहीं;
  • रात की पाली का निषेध, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम;
  • रुकावट;
  • बर्खास्तगी और कटौती का निषेध;
  • एक डिक्री का प्रावधान;
  • मातृत्व के लिए मुआवजा मिल रहा है।

कितने महीने का मातृत्व अवकाश

लेकिन उम्मीद रखने वाली माताओं की जिम्मेदारी सभी की होती है। इनमें शामिल हैं:

  • डिक्री के बारे में अधिकारियों की समय पर अधिसूचना;
  • नियमों और विनियमों का अनुपालन;
  • यदि कोई वैध कारण नहीं है तो अनुपस्थिति से बचें;
  • बुनियादी कर्तव्यों की पूर्ति।

क्या गर्भवती महिलाओं को नौकरी मिल सकती है?

स्थिति में कई महिलाएं रुचि रखती हैं या नहींगर्भवती महिलाओं को काम करने से मना करना अनुच्छेद 64 के अनुसार, यह निषिद्ध है; इसलिए, नियोक्ताओं को श्रमिकों को रिक्तियों के लिए स्वीकार करना चाहिए। असफलता के लिए एक लिखित औचित्य की आवश्यकता होती है। तब आप अदालत जा सकते हैं। आमतौर पर ऐसे मामलों में प्रशासनिक दंड होता है। इसके अलावा, नियोक्ता आवेदक को स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा, उसे नैतिक नुकसान का भुगतान करेगा।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को लेख 254, 255, 259, 261 द्वारा संरक्षित किया जाता है। वे लाभ, बर्खास्तगी, डिक्री की अवधि के बारे में कहते हैं। यदि आप कानून के शासन पर भरोसा करते हैं, तो कोई भी धोखा नहीं दे सकता है।

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