क्या नियोक्ता छोड़ने से इंकार कर सकता है? आरएफ सीमा शुल्क संहिता का अध्याय 1 9

कानून

हमारे में वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकारदेश के तहत हर कर्मचारी को देश की गारंटी है। श्रम संहिता के लेख नियमों और छुट्टियों से संबंधित सभी बारीकियों को नियंत्रित करते हैं, साथ ही उनके हस्तांतरण या किसी कारण से कुछ प्रकार प्रदान करने से इनकार करते हैं। नियोक्ता द्वारा छुट्टी पर अधीनस्थ होने की संभावित विफलता के सवाल का निर्णय विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। सामान्य नियम पढ़ता है: समय पर और उचित रूप से दायर आवेदन के साथ इनकार करना बाकी के अधिकार का उल्लंघन है और इसलिए अवैध है।

और यदि, फिर भी, नियोक्ता छोड़ने से इंकार कर देता है, क्या किया जाना चाहिए? अपनी कार्रवाई के लिए एक उचित कारण की अनुपस्थिति में, यह कानून के अनुसार अपील के अधीन है।

क्या नियोक्ता छोड़ने से इनकार कर सकता है

वार्षिक छुट्टी कैसे दी जाती है

श्रम संहिता की अवकाश अध्याय 1 9 "नियमन"। जिन कर्मचारियों का कंपनी का अनुभव 6 महीने से अधिक है, वे कानूनी रूप से आराम करने का अधिकार उपयोग कर सकते हैं। इस अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को अपने आवेदन पर आराम दिया जा सकता है, या उसे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए छुट्टी कार्यक्रम में प्रवेश किया जाता है। यह दस्तावेज़ एक विशेष संगठन में वार्षिक भुगतान छुट्टियों को देने के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

इस तरह का एक कार्यक्रम वर्तमान वर्ष के अंत में प्रत्येक उद्यम या संस्थान में किया जाता है। इसे 17 दिसंबर से बाद में अनुमोदित नहीं किया जाना चाहिए। सभी श्रमिकों को हस्ताक्षर के तहत छुट्टियों के अनुक्रम के लिए पेश किया जाता है।

जल्दी छुट्टी मना कर सकते हैं?

अगर कर्मचारी समाप्ति तक आराम करने का फैसला करता हैअर्ध-वार्षिक काम, क्या नियोक्ता छोड़ने से इंकार कर सकता है और किस मामले में? ऐसा तब होता है जब कर्मचारी नीचे सूचीबद्ध किसी भी वरीयता श्रेणियों में नहीं आता है।

जो लाभार्थियों की सूची में हैं वे अपनी पहली छुट्टी पर जा सकते हैं और छह महीने की कार्य अवधि के अंत से पहले।

ये वही लाभार्थी कौन हैं? प्रारंभिक छुट्टी पर जाने का अधिकार इस प्रकार है:

1. नाबालिगों के लिए।

2. महिलाएं "नियोजित" डिक्री में एकत्रित होती हैं।

3. जिन्होंने छोटे बच्चे को अपनाया (3 महीने तक)।

4. प्रसूति छुट्टी पर "पति महिलाओं" पति।

5. समर्थक, यदि इस अवधि की अवधि में मुख्य स्थान पर छुट्टी है।

6. सैन्य कर्मियों की पत्नी जो एक ही समय में अपने पतियों के साथ जाने का हकदार हैं।

वार्षिक भुगतान छुट्टियां देने की प्रक्रिया

वरीयता वर्ग से कौन और संबंधित है

इसके अतिरिक्त, यह इस बारे में है:

1. वयोवृद्ध और विकलांग दिग्गजों।

2. चेरनोबिल दुर्घटना से प्रभावित।

3. रूस के नायकों, सामाजिक श्रम, यूएसएसआर।

4. मानद दाताओं।

5. Semipalatinsk में साइट पर प्रभावित।

यदि आप सूचीबद्ध में से किसी एक से संबंधित नहीं हैंविशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियां, लेकिन आपको स्वास्थ्य कारणों से या पारिवारिक कारणों से छुट्टी की आवश्यकता है, कानून ऐसे कर्मचारी को आराम करने का अधिकार देने पर रोक नहीं देता है। लेकिन यह समझा जाना चाहिए कि यह कार्यवाही अधिकारों से संबंधित है, न कि नियोक्ता के कर्तव्यों के लिए। यदि वह वार्षिक भुगतान छुट्टी देने की प्रक्रिया का अनुपालन करता है, तो उसे छह महीने के अनुभव पर काम करने से पहले एक सामान्य कार्यकर्ता (लाभार्थी नहीं) प्रदान करने के लिए उसे उजागर करने का अधिकार नहीं है।

क्या शेड्यूल पर जाने से इनकार करना संभव है?

प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए नियोजित कार्यक्रमउनके अनुदान के अनुक्रम के साथ छुट्टियां दिसंबर में वर्तमान वर्ष के अंत में संकलित और अनुमोदित की गई हैं। अनुमोदित दस्तावेज नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पक्षों पर बाध्यकारी है। लेकिन क्या नियोक्ता किसी प्रतिस्थापन की असंभवता या उत्पादन के लिए महत्वपूर्ण अन्य कारणों का हवाला देते हुए अनुमोदित समय सीमा के बावजूद छोड़ने से इंकार कर सकता है? उसके कार्य कितने वैध हैं?

एक औपचारिक दृष्टिकोण से, इस तरह के एक निर्णय सेश्रम कानून के विपरीत। अभ्यास में, अधिकारियों को छुट्टी को किसी अन्य समय स्थानांतरित करने का अधिकार दिया जाता है। यह केवल तभी किया जाता है जब छुट्टी के निर्माता द्वारा ऐसा विकल्प समझा जाता है। यही है, यदि कर्मचारी जमा हस्तांतरण प्रस्ताव से सहमत होता है तो यह कार्रवाई कानून का अनुपालन करती है।

वेतन के बिना छुट्टी

कुछ बारीकियों

छुट्टी का ऐसा हस्तांतरण कानूनी रूप से संभव है औरअगले साल। लेकिन यहां हमें आधिकारिक आराम के बिना काम की दो साल की अवधि के निषेध के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इसके अलावा, अगर वे सहमत हैं तो छोड़कर काम करने वाले नाबालिगों को छोड़ दिया जाता है।

लेकिन क्या कोई नियोक्ता स्थानांतरण के बिना छोड़ने से इंकार कर सकता है? निश्चित रूप से नहीं। औपचारिक रूप से तैयार किए गए और हस्ताक्षरित कार्यक्रम के मामले में कानून सख्ती से इनकार करता है।

लेकिन यह उन स्थितियों पर लागू नहीं होता है जिनमें सेsubordinates अनुरोध अन्य शर्तों में छोड़ दें जो दस्तावेज़ द्वारा सहमत नहीं हैं। यदि बिना किसी विशेष कारण के "छुट्टी से बाहर" छुट्टी के लिए आवेदन जमा किया गया है, तो यह पूरी तरह से वैध अस्वीकार कर सकता है।

कभी-कभी हम भागों में वार्षिक भुगतान छुट्टी के विभाजन के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन उनमें से कम से कम 14 दिनों से कम नहीं होना चाहिए।

आराम के बजाय - मुआवजे?

क्या इस तरह से सहमत होना संभव है - इसमें सिरवह जाने से इंकार कर देता है, लेकिन बदले में नकद में पूरी अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करने की पेशकश करता है। कानून के अनुसार, यह असंभव है। यद्यपि कोड अवास्तविक अधिकार के बदले मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का विकल्प प्रदान करता है, लेकिन इसे केवल उस समय के लिए नकदी में भुगतान करने की अनुमति है जो 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक अनिवार्य अवधि से अधिक हो।

उदाहरण के लिए, जब आप 35 दिनों के लिए जाते हैं,कर्मचारी को 7 दिनों की अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। और, हम एक बार फिर से याद करते हैं, पैसे के साथ छुट्टी दिनों के इस तरह के प्रतिस्थापन केवल कर्मचारी की पहल पर ही हो सकता है, न कि अधिकारियों।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 वें लेख के तीसरे अनुच्छेद में सूचीबद्ध श्रेणियां हैं, जिनके लिए मुआवजे का यह अधिकार लागू नहीं होता है, और उन्हें पूरी अवधि के लिए आराम करना होगा।

वेतन के बिना छोड़ें - नमूना और महत्वपूर्ण बारीकियों

तथाकथित प्रशासनिक (याअवैतनिक) किसी कर्मचारी द्वारा किसी भी समय छुट्टी ले जाया जा सकता है। यह कार्य अनुभव के आकार पर निर्भर नहीं है। भुगतान सहेजा नहीं गया है। एक प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को अनुरोध के साथ आवेदन भेजना चाहिए और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अनुरोध-औचित्य, यानी, इस तरह की आवश्यकता को समझाता है इनकार या सहमति का तथ्य इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी की प्रेरणा अधिकारियों को कितनी महत्वपूर्ण लगती है।

अध्ययन छुट्टी के लिए आवेदन

रखरखाव के बिना छुट्टी पर मना करना संभव है? हां, सिवाय इसके कि जब निम्न दोनों शर्तों को एक साथ पूरा किया जाता है:

1. नागरिक उन लोगों की श्रेणी से संबंधित हैं जिनके पास ऐसे प्रशासनिक विश्राम के अनिवार्य प्रावधान का अधिकार है।

2. रखरखाव के बिना "कानून द्वारा विनियमित" दिनों की सीमा "अभी तक उनके द्वारा समाप्त नहीं हुई है।

ऐसे लाभार्थियों की श्रेणी से कौन संबंधित है? अनुरोधों से इनकार नहीं किया जा सकता है:

1. महान देशभक्ति युद्ध के प्रतिभागियों के लिए। उनके लिए, प्रत्येक वर्ष प्रशासनिक छुट्टी की लंबाई पर सीमा 35 दिन है।

2. विकलांग लोगों को काम करना - उनके लिए एक ही अवधि 60 दिन है।

3. जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं। यदि पेंशनभोगी कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो वह 14 दिनों के लिए बिना वेतन के वार्षिक छुट्टी का हकदार है।

4. विधवा या विधवा जो सेवा में मर गए हैं या किसी कारण के कारण चोट, बीमारी, चोट के परिणामस्वरूप। यहां सीमा भी 14 दिन है।

5. प्रत्येक वर्ष पांच दिन, उस व्यक्ति को प्रदान करना अनिवार्य है जिसके पास निकटतम रिश्तेदार का जन्म (मृत्यु, विवाह) है।

यह सूची 128 वें लेख द्वारा निर्धारित की गई है।कोड संपूर्ण नहीं है। व्यक्तिगत कानून और रोजगार कंपनियों के आंतरिक नियामक दस्तावेजों में सामाजिक क्षेत्र में अतिरिक्त गारंटी संभव है। अक्सर, कर्मचारियों को शायद ही कभी अपने खर्च पर छुट्टी से वंचित कर दिया जाता है।

नीचे दी गई तस्वीर में आप देख सकते हैं कि वेतन के बिना छुट्टी (नमूना) के लिए आवेदन कैसा दिखता है।

नियोक्ता छोड़ने से इंकार कर देता है कि क्या करना है

महिलाओं के लिए छुट्टियों के बारे में बात करो

अब हम सामाजिक छुट्टियों और गर्भवती महिलाओं और युवा मांओं के बारे में बात कर रहे हैं जो काम पर गए हैं। ये व्यक्ति कानून द्वारा संरक्षित कर्मचारियों की श्रेणी से संबंधित हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, सभी महिलाओंमातृत्व अवकाश का उपयोग करने के अधिकार के साथ-साथ अपने तीन साल की उम्र से पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए लंबी छुट्टी की गारंटी दी गई। लेकिन हकीकत में, गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के अधिकार बहुत ही अक्सर उल्लंघन किए जाते हैं।

क्या वे डिक्री की पूर्व संध्या पर एक और छुट्टी नहीं छोड़ सकते हैं?

क्या नियोक्ता छोड़ने से इंकार कर सकता हैगर्भवती कार्यकर्ता, डिक्री में जा रहा है, आने वाले डिक्री का हवाला देते हुए (और ऐसी स्थितियां असामान्य नहीं हैं)? यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि इस तरह का इनकार करना श्रम कानून के सबसे गंभीर उल्लंघनों में से एक है।

वास्तव में, गर्भावस्था का तथ्य एक नियोक्ता के लिए नहीं बल्कि "कर्मचारी" के लिए "काम करता है"। वह "लाभार्थियों" की श्रेणी में जाती है और अगली छुट्टी की अनुसूची से बाहर निकलने का अनुरोध कर सकती है।

भविष्य में मां के लिए काफी कानूनी और बहुत सुविधाजनकअगली छुट्टी के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का विकल्प है। अगर अधिकारी इस तरह के एक विकल्प को लागू करने से इनकार करते हैं, तो यह पहले से ही उच्च अधिकारियों को अपील करने का अधिकार देता है।

दुर्भाग्य से, इस तरह के एक अद्वितीय देना असंभव हैइस सवाल का एक सकारात्मक जवाब कि क्या अगली छुट्टी में गर्भवती महिला का इनकार सबसे सामान्य मामले में संभव है (जब यह अभी तक डिक्री नहीं है)। एक नियोक्ता एक वयस्क कर्मचारी को सहमत अनुसूची के बाहर छुट्टी पर नहीं जाने दे सकता है। हालांकि, एक गर्भवती महिला को अतिरिक्त विशेषाधिकार प्राप्त है। उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए खारिज करना असंभव है।

वार्षिक अवकाश पात्रता

लेकिन क्या अधिकारी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने दे सकते?

मातृत्व अवकाश क्या है? वास्तव में, इसमें दो कानूनी रूप से असमान भाग होते हैं - गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए लंबी छुट्टी। इस तरह की पहली छुट्टियों पर लागू नहीं होती है।

इसके प्रावधान और भुगतान का आधार बीमार अवकाश प्रमाणपत्र है। इसीलिए सिद्धांत में इस तरह की अवधि प्रदान करने से इनकार करना असंभव है।

बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश, सामान्य के अनुसारजब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता तब तक नियम प्रदान किए जाते हैं। उनकी अवधि आवश्यक रूप से तीन साल के बराबर नहीं है। एक महिला को निर्दिष्ट अवधि के किसी भी दिन ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। शिशु के जन्म की तीन साल की तारीख के बाद छुट्टी अगले दिन (काम करने) स्वतः समाप्त हो जाती है।

यह न केवल मां को प्रदान किया जा सकता है, बल्कि यह भी प्रदान किया जा सकता हैकोई भी व्यक्ति जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। उसी समय, भुगतान (बल्कि मामूली, सामाजिक लाभों के रूप में) केवल पहले डेढ़ वर्षों में कानून द्वारा आवश्यक है।

अक्सर (मुख्य रूप से वित्तीयकारणों) युवा माँ को तीन साल के बच्चे को "खटखटाने" से पहले काम पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है। लेकिन कभी-कभी पारिवारिक कारणों से उसे फिर से डिक्री पर लौटने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता इस तरह के निर्णय के खिलाफ हो सकता है।

कानून यह निर्धारित करता है कि इस तरह की छूट लागू होती हैटीसी में निर्धारित सामाजिक गारंटी के उल्लंघन के लिए। अर्थात्, समय से पहले डिक्री को बाधित करना, यदि आवश्यक हो तो महिला को उसी अवकाश पर रिटायर होने के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है।

क्या विफलताएं कानूनी हैं?

श्रम के प्रावधानों का मुख्य भागकानून श्रमिकों के हितों की रक्षा पर केंद्रित है। लेकिन इसमें ऐसे नियम भी शामिल हैं जो कर्मचारियों द्वारा उनके अधिकारों के दुरुपयोग को रोकते हैं। उन स्थितियों की सूची जब नियोक्ता के हिस्से को छोड़ने से इनकार करना कानूनी है, यह इसके समान है।

रूसी संघ की छुट्टी का अध्याय 19

इसलिए, हम उन कारणों को सूचीबद्ध करते हैं जिनके लिए आपने उस समय आराम करने से इनकार कर दिया है जिसे आपने अपने लिए चुना था:

1. एक कर्मचारी जो अधिमान्य श्रेणी में नहीं है, उसके काम के पहले छमाही के दौरान छुट्टी का अनुरोध किया गया था।

2। एक लिखित आवेदन, विधिवत निष्पादित (यदि संगठन द्वारा स्वीकार किया जाता है) समय पर प्रस्तुत नहीं किया गया था। पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टियां देने के मामले में आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी अग्रिम में पेश करने के लिए पर्याप्त है - 14 दिनों के लिए।

3. यदि कर्मचारी अनुरोधित छुट्टी के तुरंत बाद बर्खास्तगी जारी करने का इरादा रखता है।

4. जब एक पर्याप्त गंभीर उत्पादन की आवश्यकता उत्पन्न होती है। लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, इस आधार का उपयोग केवल कर्मचारी की स्वैच्छिक पूर्व सहमति से किया जाता है।

यदि आपको मना कर दिया जाता है, तो कारणों को पूछना सुनिश्चित करें। उन्हें जानने के बाद, आप आसानी से यह पता लगा सकते हैं कि प्रबंधन की कार्रवाई कितनी वैध है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 173-177: अध्ययन अवकाश

इस तरह की छुट्टी उन नागरिकों के लिए प्रदान की जाती है जो अध्ययन और काम को जोड़ते हैं। ऐसे अवकाश प्राप्त करने के दावों को उचित ठहराने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1। किसी कर्मचारी द्वारा उपयुक्त स्तर की शिक्षा पहली बार प्राप्त की जाती है। व्यवहार में इसका क्या अर्थ है? यदि कोई अंशकालिक छात्र है, जिसके पास अभी तक उच्च शिक्षा नहीं है, तो वह छात्र अवकाश का हकदार है। लेकिन एक पूरी उच्च शिक्षा के साथ, वह केवल एक मास्टर कार्यक्रम या स्नातक विद्यालय में अध्ययन करते समय ऐसा दावा कर सकता है।

2. यदि कोई कार्यकर्ता एक साथ कई शैक्षणिक संस्थानों में एक ही समय में अध्ययन करने का प्रबंधन करता है, तो वह छात्र की पसंद पर केवल उनमें से एक सत्र के लिए अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन लिखता है।

3. जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता, उसके लिए ऐसी छुट्टी की अनुमति नहीं है। अध्ययन अवकाश मुख्य स्थान पर विशेष रूप से दिया जाता है।

4. यह केवल उस शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता की शर्त पर प्रदान किया जाता है जहां कर्मचारी शिक्षा प्राप्त करता है।

5. अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन के लिए संलग्न अनिवार्य दस्तावेज शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी एक संदर्भ कॉल है।

6. इस तरह के अवकाश की अवधि स्थापित सीमा के भीतर होनी चाहिए। इसे पार किया जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से।

यदि उपरोक्त सभी स्थितियों में सेकर्मचारी का सम्मान किया जाता है, लेकिन फिर भी उसे छात्र की छुट्टी से वंचित किया जाता है, अधिकारियों के कार्यों को श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जा सकता है, और इसे निर्धारित तरीके से अपील की जा सकती है

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