श्रम संरक्षण और अग्नि सुरक्षा के लिए निर्देशों की अवधि

कानून

किसी भी सभ्य देश के कानूनसुरक्षा और स्वास्थ्य जैसे क्षेत्रों में अपने कर्मचारियों को नियामक मानक प्रदान करने के लिए प्रत्येक नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है। रूस में, इन मुद्दों पर विधायी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता, श्रम मंत्रालय के प्रस्ताव, शिक्षा मंत्रालय और प्रासंगिक राज्य मानकों के साथ-साथ उद्योग मानक कानूनी कृत्यों के लेखों में निहित है।

जहां सुरक्षा महत्वपूर्ण है

सभी उत्पादन सुरक्षा प्रश्नसशर्त रूप से गोलाकारों में से एक को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। पहला उपकरण, मशीन, तंत्र, यानी, किसी भी उत्पादन प्रणाली की सुरक्षा है। दूसरा भंडारण, उपयोग, सामग्री और वस्तुओं का आंदोलन (जोनों को प्रोसेस करने के लिए, गलियारे के साथ और बाहर निकलने के लिए) है। तीसरा एक आरामदायक और सुरक्षित काम करने की जगह है। यहां हम ताजा हवा, सफाई, पेयजल की उपलब्धता इत्यादि के प्रवाह के बारे में बात कर रहे हैं।

कानून न केवल नियोक्ता को बाध्य करता हैप्रत्येक कर्मचारी को एक सामान्य और सुरक्षित कार्य वातावरण की गारंटी दें, लेकिन विनिर्माण प्रक्रिया निर्देशों के दौरान आवश्यक सभी आवश्यक जानकारी भी प्रदान करें।

इन नियमों का उल्लंघन करते हुए, वह एक आपराधिक मामले में प्रतिवादी हो सकता है (किसी कर्मचारी को सुरक्षा के लिए सीधे जिम्मेदार लोगों की लापरवाही के कारण गंभीर चोट लगने की स्थिति में)।

श्रम संरक्षण निर्देशों की वैधता की अवधि

खुद एक प्रशिक्षक

कर्मचारियों के लिए सही कार्यों के बारे में खुद की देखभाल करनाआपकी अपनी सुरक्षा कम महत्वपूर्ण नहीं है। नियमों और सेवा निर्देशों का अध्ययन करने, नियमों और सेवा निर्देशों का अध्ययन करने, एक विशिष्ट प्रकार के काम करने, कार्य कपड़ों का उपयोग करने, निकासी प्रक्रिया से अवगत रहना, अग्नि बुझाने वाले एजेंटों की उपलब्धता और उन्हें जानने के तरीके के बारे में पता होना चाहिए, साथ ही यदि आवश्यक हो तो प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना सुनिश्चित करें।

किसी भी संगठन को ऐसे जिम्मेदार क्षेत्र में व्यावसायिक सुरक्षा के रूप में नीति विकसित और अपनाना चाहिए। इसे टीबी के लिए जिम्मेदार आधिकारिक द्वारा अनुमोदन के साथ दस्तावेज किया गया है।

यह दस्तावेज़ दो से तीन वर्षों के अंतराल पर संशोधित किया गया है। यह संरचना और कर्मियों के परिवर्तन में बदलावों पर निर्भर करता है।

मुख्य दस्तावेज

सुरक्षा मुद्दों पर कंपनी के मुख्य नियामक दस्तावेज को श्रम संरक्षण निर्देश कहा जाता है। यह आंतरिक नियामक दस्तावेज को संदर्भित करता है।

निर्देश का उद्देश्य निर्देश देना हैप्रत्येक कार्यस्थल के लिए श्रम संरक्षण का विषय। सभी कर्मचारियों के लिए इसकी आवश्यकताओं अनिवार्य हैं। जो लोग उनका पालन करने से इनकार करते हैं उन्हें उचित प्रतिबंधों के साथ श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता माना जाता है।

उदाहरण के लिए, कोड के अनुच्छेद 81 नियोक्ता को अनुमति देता हैमामले में रोजगार के अनुबंध को समाप्त करने के लिए जब कम से कम एक बार कर्मचारी ने इन आवश्यकताओं का उल्लंघन किया, और इससे गंभीर परिणाम (काम की चोट, दुर्घटना या आपदा) हुई या इसी तरह के परिणामों की शुरुआत की धमकी दी गई। कला के तहत अनुशासनात्मक अपराध। बर्खास्तगी सहित संग्रह द्वारा दंडनीय 1 9 2 टीसी।

श्रम संरक्षण निर्देशों की वैधता अवधि क्या है

इसका उद्देश्य और मूल बातें

जारी श्रम संरक्षण पर निर्देशकिसी भी पेशे के प्रतिनिधियों के लिए, इसके अलावा, प्रत्येक कार्य के एक निश्चित प्रकार पर सेट करें। आखिरकार, यह एक रहस्य नहीं है कि एक ही पेशे का मतलब सबसे विविध संचालन (वेल्डिंग के क्षेत्र से एक उदाहरण है - यह विद्युत चाप, इलेक्ट्रॉन बीम वेल्डिंग आदि हो सकता है)।

उनके विकास का आधार अंतरंग नियम हैमानक निर्देश, निर्माता द्वारा आपूर्ति किए गए उपकरणों के लिए तकनीकी दस्तावेज में दी गई आवश्यकताओं। प्रत्येक विशिष्ट उत्पादन की शर्तों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।

उनके विकास से पहले, आदेश के अनुसार एक नियोक्ता उन कार्यों और व्यवसायों की सूची तैयार करता है जिनके लिए वे लिखे गए हैं। उसी समय, राज्य अनुसूची को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यह क्या कहता है

मैनुअल की सामग्री में शामिल होना चाहिएउपकरण के सामान्य संचालन के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं, प्रत्येक तकनीकी प्रक्रिया, साथ ही सुरक्षित संचालन की सामान्य स्थिति। यह इस योजना में सर्वोत्तम श्रम प्रथाओं और तरीकों को नियंत्रित करता है, साथ ही उनके कार्यान्वयन का क्रम भी।

ट्रेड यूनियन या अन्य सक्षम निकायों का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्तियों के साथ अनिवार्य समझौते के साथ अनुमोदित संरचनात्मक डिवीजनों में से प्रत्येक के प्रबंधन की भागीदारी के साथ एक निर्देश तैयार किया जाता है।

हस्ताक्षर करने की तिथि से इसका परिचय दें (अर्थात प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य घोषित)।

अस्थायी श्रम सुरक्षा अनुदेश वैधता अवधि

विशिष्ट सामग्री

इनमें से कोई भी निर्देश, नाम के अलावा, एक अलग संख्या है। इसकी हेडिंग बताती है कि यह किस तरह की स्थिति है। इसमें मानक खंड या खंड होते हैं:

1. श्रम सुरक्षा, इसका सामान्य तरीका है।

2. काम शुरू करने से पहले जो शर्तें पूरी होनी चाहिए।

3. वही - उत्पादन प्रक्रिया के दौरान।

4. आपात स्थिति में क्या करें।

5. काम पूरा होने पर मिलने वाली शर्तें।

क्या अनुभाग

यदि हम उनमें से प्रत्येक की सामग्री पर थोड़ा विचार करते हैंअधिक विस्तार से, बुनियादी आवश्यकताओं में वे कारक शामिल हैं जिनके तहत एक कर्मचारी को एक निश्चित स्थिति या एक विशिष्ट प्रकार के काम के लिए स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है (स्वास्थ्य की स्थिति, न्यूनतम आयु, प्रशिक्षण, आदि के बारे में बात करना)। आगे - मोड पर निर्देश, बाकी, आदि।

सामान्य अनुभाग में इसकी एक सूची भी शामिल हैकपड़े और जूते सहित उत्पादन, सुरक्षात्मक उपकरणों के खतरनाक कारक। आग से बचाव के नियम और दुर्घटना और उपकरण के टूटने के बारे में प्रशासन को सूचित करने की प्रक्रिया भी है। इसके अलावा, आपातकालीन स्थितियों और व्यक्तिगत स्वच्छता मानकों में प्राथमिक चिकित्सा पर दिशानिर्देश।

श्रम सुरक्षा पर निर्देशों का विस्तार

अन्य आइटम

दूसरे खंड में, क्रियाएं आमतौर पर लिखी जाती हैं,कार्यस्थल, सुरक्षात्मक उपकरण, काम के लिए स्वास्थ्य जांच उपकरण, अलार्म सिस्टम और अन्य उपकरणों की तैयारी के लिए समर्पित है। इसके अलावा, वह क्रम जिसमें परिवर्तन प्राप्त होता है और एक सतत चक्र वाली प्रक्रिया के दौरान प्रसारित होता है।

तीसरा खंड सुरक्षित की विधि के लिए समर्पित हैकाम, मौजूदा मशीनरी, वाहनों और कच्चे माल को संभालने की आवश्यकताएं। इसमें दुर्घटनाओं को रोकने के लिए कार्रवाई भी शामिल है।

वह खंड, जो आपातकालीन स्थितियों के लिए समर्पित है,अधिकांश संभावित लोगों का वर्णन करता है, उनके लिए कारणों के संकेत के साथ-साथ प्रत्येक विशेष मामले में कर्मचारियों की आवश्यकता वाले कार्यों को भी।

अंतिम खंड आदेश से संबंधित हैशटडाउन, तंत्र और मशीनों के विचलन, उपकरणों की स्नेहन और देखभाल। अपशिष्ट सफाई और स्वच्छता आवश्यकताओं के बारे में अधिक। श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों की अवधि भी आवश्यक है।

कैसे उन्हें खाते में लिया जाता है और संग्रहीत किया जाता है

इन दस्तावेजों का एक सेट प्रदान किया जाना चाहिए।प्रत्येक इकाई प्रबंधक जहां तक ​​उसके अधीनस्थों का संबंध है। कर्मचारियों को स्वयं, यह दस्तावेज हाथों पर हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया जाता है, जो कार्यस्थल में या किसी अन्य में अध्ययन करने या पोस्ट करने के उद्देश्य से व्यक्तिगत ब्रीफिंग के साथ कम सुलभ नहीं है।

लेखांकन और जारी करने के लिए एक निश्चित रूप की पत्रिकाओं में ऐसे निर्देशों को ध्यान में रखें। लेखांकन पुस्तकों, नियमों के अनुसार, गिने जाते हैं, जिम्मेदार व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित और सील किए जाते हैं।

उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों की वैधता

किसी संगठन में श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि क्या है?

इस सवाल को अक्सर लोग अनदेखा कर देते हैंजो, आधिकारिक कर्तव्यों की प्रकृति से, उन्हें विकसित करने के लिए आवश्यक है। एक सुरक्षा निर्देश की अवधि इतनी महत्वपूर्ण क्यों है? कारण यह है। विभिन्न प्रकार के कारक सामान्य संचालन को प्रभावित करते हैं - तकनीकी पहनने और उपकरणों के आंसू और कार्मिक प्रशिक्षण के नए सिद्धांतों के साथ समाप्त होने के लिए इसे एक नए के साथ बदलने की आवश्यकता से।

तो, सुरक्षा के लिए निर्देशों की वैधता क्या हैउद्यम में श्रम? उत्तर उन्हीं नियामक दस्तावेजों में पाया जा सकता है जिनके आधार पर उनका विकास किया जाता है। और इसके लिए पांच साल का कानून है।

व्यवहार में इसका क्या अर्थ है? शाब्दिक रूप से, स्रोतों में प्रत्येक पांच साल की अवधि के माध्यम से उन्हें संशोधित करने की सिफारिशें शामिल हैं। लेकिन जब इस समय के दौरान काम करने की स्थिति वैश्विक परिवर्तनों के अधीन नहीं थी, और साथ ही मानक नियामक दस्तावेजों का कोई संशोधन नहीं था, तो इस समय का विस्तार करने की अनुमति है।

श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता का विस्तार

इसलिए, पिछले पांच वर्षों में, कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुआ हैयह क्या हुआ। श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि क्या है? सबसे अधिक बार, विशिष्ट अवधि जिसके लिए इसे बढ़ाया जाता है, नेतृत्व के आदेश द्वारा स्थापित किया जाता है। इसके अलावा, इस कार्रवाई को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ (निर्देश) नोट्स की शुरुआत में"संशोधित" और इस मामले में जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित। श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता की नई (विस्तारित) अवधि आवश्यक रूप से चिह्नित है।

संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों की अवधि

अगर कुछ बदल गया है

ऐसा होता है कि स्थिति अलग दिखती है। उदाहरण के लिए, पांच साल की अवधि में लोगों की कामकाजी परिस्थितियां बदल गईं, या क्या उच्च मानकों का पुनरीक्षण हुआ? श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता अवधि अब क्या है?

इस तरह की स्थिति में, किसी भी निर्देश के बारे मेंउत्पादन सुरक्षा और श्रम सुरक्षा, संगठन के प्रमुख द्वारा समय से पहले समीक्षा की जानी चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो आपको नए लोगों को जल्दी से बनाना और अनुमोदन करना चाहिए।

क्या सुरक्षा के लिए निर्देशों की वैधता हैऐसे मामलों में श्रमिकों के लिए श्रम जहां अधिक आधुनिक तकनीक और तकनीकी प्रक्रियाओं के परिवर्तन की शुरूआत हुई है? यह स्थिति ऊपर उल्लिखित लोगों को संदर्भित करती है, अर्थात, यह काम की परिस्थितियों को बदलने का सवाल है। तदनुसार, निर्देशों को संशोधित किया जाना चाहिए और समय पर प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

यदि कोई दुर्घटना होती है (एक दुर्घटना)एक उत्पादन प्रकृति), इसकी जांच की जा रही है। परिणामों के विश्लेषण के साथ-साथ व्यावसायिक रोगों के आंकड़े के बाद, उद्यम का प्रबंधन उचित निष्कर्ष निकालने और उपलब्ध निर्देशों को समायोजित करने के लिए बाध्य है।

श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा निर्देशों की वैधता

अन्य मामले

एक नया निर्देश भी, शायदजरूरत है, जीआईटी के सत्यापन के परिणामों के अनुसार। उपरोक्त परिस्थितियों में, बढ़ते खतरे के साथ काम के लिए श्रम सुरक्षा के लिए निर्देशों की वैधता की अवधि को स्थापित करना मुश्किल है। जाहिर है, आवृत्ति उद्यम में समृद्ध स्थिति पर निर्भर करती है।

क्या सुरक्षा निर्देशों की वैधता बदल जाएगी?श्रम, अगर हम पुनर्निर्माण (या पूरी तरह से नए) उत्पादन के बारे में बात कर रहे हैं? इस मामले में, नई सुविधाओं या तकनीकी पुन: उपकरण के निर्माण के दौरान काम की सुरक्षा का निरीक्षण करना बेहद महत्वपूर्ण है। इस प्रयोजन के लिए, सिफारिशें श्रम सुरक्षा पर एक अस्थायी निर्देश प्रदान करती हैं, जिसकी वैधता नए (पुनर्निर्मित) उत्पादन को संचालन में लगाने की तारीख से जुड़ी है। यह काम के सुरक्षित संचालन और उचित उपकरणों के संचालन के लिए निर्धारित तरीके होना चाहिए।

क्या सुरक्षा निर्देशों की अवधि वैध है?श्रम और अग्नि सुरक्षा? उत्तरार्द्ध में प्रतिस्थापन की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। "उच्च" दस्तावेजों में निजी घरों को छोड़कर किसी भी वस्तु के सापेक्ष ऐसे अस्तित्व की आवश्यकता होती है।

इसे संशोधित करना उचित लगता हैविनियामक दस्तावेजों में वैश्विक परिवर्तन, किसी उद्यम की रूपरेखा में परिवर्तन या इसकी संरचना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या के मामले में अग्नि सुरक्षा के बारे में निर्देश। सामान्य तौर पर, हर तीन से पांच साल में अपडेट करने की सिफारिश की जाती है।

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