छुट्टियों पर कैसे छोड़ें, अगर कठिनाइयां हैं? छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी: कानून फैसला करता है, लेकिन जीवन का निपटान ...

कानून

बर्खास्तगी प्रक्रिया हमेशा बहुत होती हैअच्छी तरह से विकसित श्रम कानून विनियमों के बावजूद मुद्दों। तथ्य यह है कि बर्खास्तगी हमेशा एक विशिष्ट स्थिति से जुड़ी होती है, भावनात्मक प्रतिक्रियाओं (हमेशा योग्य नहीं) के साथ, दो विरोधी पक्षों के कानून की एक अलग व्याख्या के साथ: कर्मचारी और नियोक्ता।

छुट्टी पर रहते समय बर्खास्तगी कोई अपवाद नहीं है। और यद्यपि कानून के तहत यह पूरी तरह से महत्वहीन है कि आप छुट्टी पर हैं या व्यापार यात्रा पर हैं, प्रत्येक कर्मचारी को काम छोड़ने का अधिकार है, नियोक्ता को इसके बारे में 2 सप्ताह के भीतर सूचित करना है, लेकिन बर्खास्तगी की प्रक्रिया कई बारीकियों से जुड़ी है।

स्थिति 1। काम छोड़ने के दौरान अभी भी बर्खास्तगी। यदि मोटे तौर पर गणना की जाती है, तो काम के हर 2.5 महीने छुट्टी के 1 सप्ताह के हकदार होते हैं (हालांकि अवधि छुट्टी की लंबाई पर निर्भर करती है, उदाहरण के लिए, शिक्षकों के लिए यह 28 दिन नहीं है, लेकिन 42)। यदि कोई कर्मचारी उसके अधिकार से पहले छुट्टी पर चला गया (उसने इसे "अग्रिम में लिया"), इसका मतलब है कि उसे इस समय काम करना है या बिना काम के घंटे (छुट्टी पर खर्च) के लिए संगठन को पैसा वापस करना है। अधिकारियों ने अपर्याप्त छुट्टी पर अपने बर्खास्तगी का जवाब दे सकते हैं: वे बस बर्खास्तगी के आदेश को स्वीकार नहीं करेंगे और जारी नहीं करेंगे, आवेदन को दोबारा लिखने, अन्य तिथियों को स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है, इस तथ्य को प्रेरित करते हुए कि कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य है।

इस मामले में क्या करना है? आवेदन को दोबारा लिखना न करें, जोर देकर कहते हैं कि आप गणना करते हैं, अपने छुट्टी वेतन से अनचाहे घंटे घटाएं, अगर आपको अभी तक उन्हें प्राप्त नहीं हुआ है। अगर प्राप्त होता है, तो आप एक रसीद वापस कर सकते हैं। इस मामले में, हमेशा याद रखें, नियोक्ता को आपको रखने का अधिकार नहीं है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

स्थिति 2। छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी एक समस्या हो सकती है यदि निदेशक भी छुट्टी पर है और हस्ताक्षर करने के अधिकार (डिप्टी, अभिनय, एक अन्य जिम्मेदार व्यक्ति) के साथ किसी व्यक्ति को नहीं छोड़ा है, और यदि उच्च प्रबंधक से संपर्क करना संभव नहीं है (उदाहरण के लिए, संस्थापक, कर्मचारी एलएलसी या जेएससी)।

क्या करना है नियोक्ता को सूचित करने के लिए सभी संभावित तरीकों का उपयोग करें: कम से कम फोन द्वारा। आप पंजीकृत मेल द्वारा आवेदन भेज सकते हैं, ताकि डाकघर जल्दी आ जाएगा और रसीद पर एक नोट डालेगा (यह आपकी गलती नहीं है कि नियोक्ता ने डिप्टी नहीं छोड़ा)। यदि संगठन में कोई व्यक्ति है जो आने वाले अक्षरों को पंजीकृत करता है (यहां तक ​​कि बेहतर, यदि आप इसे स्वयं कर सकते हैं), तो उसे आपके आवेदन की प्राप्ति के लिए साइन इन करना होगा।

स्थिति 3। छुट्टी पर रहते हुए और छोड़ने के लिए एक अप्रत्याशित निर्णय लेते हुए, आप अपने कर्तव्यों से संबंधित अधूरा व्यापार छोड़ सकते हैं। यदि आप एकाउंटेंट हैं और रिपोर्ट जमा करनी है, या आप एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति हैं और उन्हें एक सूची बनाना है, तो ऐसे मामलों में छुट्टियों के दौरान निकाल दिया जाना मुश्किल हो जाता है।

क्या करना है हमें छुट्टियों के दौरान काम पर जाना होगा और अधूरा व्यवसाय खत्म करना होगा, इसके लिए आपको "उत्पादन" आवश्यकता के कारण आपको छुट्टी से कॉल करने के लिए निर्देशक से लिखित आदेश की आवश्यकता होगी। यह विकल्प इस्तीफा देने से बेहतर है।

स्थिति 4. आप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के कारण छोड़ दिया।

ऐसा करने के लिए, के बारे में एक बयान लिखेंकाम करने के लिए स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी [...] (संगठन को इंगित करें)। इसे छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्तगी की तारीख के रूप में निर्दिष्ट करना चाहिए। लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते में, आप उसी दिन (उदाहरण के लिए, छुट्टी के बीच में) छोड़ सकते हैं और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

हास्यास्पद स्थिति। छुट्टी के लिए सिर को 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता हो सकती है। इस आवश्यकता का कोई कानूनी आधार नहीं है। "कामकाजी" शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं है। कोई कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य नहीं है, वह केवल 2 सप्ताह में सूचित करने के लिए बाध्य है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी होती है, या बीमार सूची अवधि के दौरान (व्यवसाय यात्रा पर, अध्ययन के दौरान - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता)। एक अच्छे कारण के लिए काम से आपकी अनुपस्थिति आपको काम करने के लिए बाध्य नहीं करती है। आपको मामलों को किसी नए कर्मचारी को स्थानांतरित करने की भी आवश्यकता नहीं है (जब तक कि यह केवल तभी होता है जब आप प्रबंधन की स्थिति में हों, एक जिम्मेदार व्यक्ति या एकाउंटेंट हों)।

ये मामले सबसे अधिक हैंआम है, लेकिन कई अन्य परिस्थितियों से जटिल हो सकता है। हमेशा नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोशिश करें। बुराई महिमा और मुकदमा आप में से कोई भी जरूरत नहीं है। यदि यह काम नहीं करता है, तो कानून का पालन करें - छुट्टी के दौरान अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी श्रम संहिता में लेख 77, 80 में प्रदान की जाती है

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