टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का 136 लेख

कानून

कर्मचारियों को जारी करना कितना हैमजदूरी, श्रम संहिता में काफी विस्तृत (विशेष रूप से: लेख 136)। यह सवाल बाध्यकारी बारीकियों से भरा हुआ है। नियोक्ता न केवल अनुबंध से स्थापित राशि में अपने श्रमिकों को पैसे देने के लिए बाध्य है, बल्कि प्रक्रिया को सख्ती से पालन करने के लिए नियमित रूप से ऐसा करने के लिए बाध्य है। आइए देखें कि अनुच्छेद 136 (आरएफ) किस बारे में बात कर रहा है।

136 लेख

सारांश

दस्तावेज़ में विशिष्ट मानदंड, अनिवार्य शामिल हैंउद्यम के प्रशासन के लिए। वैसे, नियामक प्राधिकरणों से प्रभाव के उपायों के साथ अधिकारियों को धमकी देने में उनकी विफलता। अनुच्छेद 136 में नियोक्ताओं को श्रमिकों को सूचित करने की आवश्यकता है:

  • मुख्य और अतिरिक्त भुगतान का आकार;
  • आधार के साथ बनाए रखा राशि;
  • अर्जित धन की कुल राशि।

सूचीबद्ध डेटा प्रदान किया जाना चाहिएलोगों को देय राशि तक पहुंचने से पहले शिफ्ट फॉर्म में लोग। इसके अलावा, पाठ में अर्जित धन के भुगतान के लिए विशिष्ट संचालन के स्थान, समय और व्यवस्था को नियंत्रित करने वाली स्थितियां होती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में शामिल मानकों को सख्त है। हम उनके बारे में अधिक विस्तृत अध्ययन करने के लिए आगे बढ़ते हैं।

रूसी संघ का अनुच्छेद 136

गणना पत्र

यह विशेष अनुमोदित दस्तावेज़ का नाम हैआवश्यक जानकारी युक्त। श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 प्रदान करता है कि प्रशासन को कानून के अनुसार खुलेआम कार्य करना चाहिए। किसी कर्मचारी से खातों के बारे में वित्तीय जानकारी का आकलन जिनके संबंध में संचालन किए जाते हैं, की अनुमति नहीं है। तथ्य यह है कि हम न केवल वेतन, बोनस, मुआवजे, अनुक्रमण, और इसी तरह की कुछ मात्रा के साथ शुल्क लेते हैं, उदाहरण के लिए, करों को रोक दिया जाता है। मेजबान खाते में लाने के लिए यह सब आवश्यक है। संचालन एक एकाउंटेंट द्वारा किया जाता है। एक प्राथमिक अव्यवस्था दिखाने के लिए, वह गलत हो सकता है। अनुच्छेद 136 को इस तरह से तैयार किया गया है कि लंबे विवादित मुद्दों की घटना को बाहर कर दिया जाए। गलतफहमी, ज़ाहिर है, होता है। लेकिन कर्मचारी को प्रशासन से प्राप्त करने का अधिकार है (पढ़ें: लेखांकन) संचालन का एक पूर्ण और विस्तृत विश्लेषण। निपटारे पत्रक का रूप एक आंतरिक अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। यह प्रश्न बताए गए कोड के आलेख 372 का विवरण देता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 136

वेतन का स्थान

यह कानून कार्यकर्ता और उद्यम को अधिकार प्रदान करता है कि गणना कहां की जाएगी। दो मुख्य विकल्प हैं:

  • प्रशासन के स्थान पर;
  • एक बैंक खाते में।

विधायक निर्दिष्ट करता है कि पार्टियां हो सकती हैंकमाई के हस्तांतरण के लिए अन्य स्थितियों को निर्धारित करने के लिए स्वैच्छिक आधार। उन्हें अनुबंध या विशेष समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यह आइटम केवल काम की कुछ स्थितियों के तहत ही बहुत ही कम कार्यान्वित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को किसी ऐसे देश की व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है जिसके साथ वित्तीय लेनदेन पर अंतर सरकारी समझौते समाप्त नहीं होते हैं, या जंगल क्षेत्र में नहीं होते हैं। अपने लिए न्यायाधीश, क्या इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 को लागू करना संभव है? लेखाकार नियमित रूप से जंगली भूमि को भेजने के लिए? बिल्कुल नहीं। पार्टियां इस बात पर सहमत हैं कि शोध परिणामों के हस्तांतरण के बाद, असाइनमेंट पूरा होने पर, नियम के रूप में भुगतान किस अवधि में किया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136

कर्मचारी जिम्मेदारियां और अधिकार

प्रशासन के लिए ज़िम्मेदार क्या है, हम आपके साथ हैंअलग किया गया (इस बिंदु पर)। लेकिन कार्यकर्ता की जिम्मेदारियां भी हैं। अर्थात्: उसे कंपनी को अपने व्यक्तिगत खाते के ब्योरे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना होगा। ऐसे पेपर के बिना, स्थानांतरण एकाउंटेंट को ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। यह कड़ाई से नियंत्रित है और केवल औपचारिकता नहीं है। यदि कोई व्यक्ति बैंक बदलना चाहता है, तो प्रशासन को सूचित करता है। संबंधित आवेदन लिखना जरूरी है, इसे मुख्य या वित्तीय विभाग के प्रमुख को संबोधित करना। यह अगले भुगतान से पांच दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, विशेषज्ञों के पास दस्तावेज़ को संसाधित करने का समय नहीं होगा। एक नियम के रूप में, कागज मुख्य एकाउंटेंट के नाम पर लिखा जाता है ताकि अनावश्यक लाल टेप न उत्पन्न हो सके। यह कथन किसी और से चिंतित नहीं है।

भुगतान शर्तें

निम्नलिखित शर्त, जो हमारे लेख का वर्णन करती है,किसी कर्मचारी को धन हस्तांतरण करने के लिए जरूरी होने पर बात करता है। इसे दो हिस्सों में विभाजित करने की अनुशंसा की जाती है। किसी भी मामले में, विधायक प्रशासन को आधे महीने में नियमितता के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। हम इन आयों को कॉल करते थे: अग्रिम और वेतन। मौद्रिक संबंधों की सभी बारीकियों को सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाता है। वे आंतरिक श्रम नियमों के नियमों में भी निर्धारित हैं। एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत रूप से कार्यकर्ता को धन हस्तांतरित किया जाता है। लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब उन्हें किसी अन्य व्यक्ति के खाते में जमा किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी अचानक मर जाता है। विशिष्ट स्थितियां विशेष विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, उन्हें अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, लेख छुट्टी वेतन के भुगतान की अवधि को बुलाता है। यह राशि छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले कर्मचारी को सौंपी जानी चाहिए। विशेष परिस्थितियों में भुगतान प्रक्रिया पर एक सिफारिश शामिल है, यदि टोनी सप्ताहांत पर पड़ती है। इस मामले में राशि श्रमिक के निपटारे में मुक्त होने से पहले कार्य दिवस पर होनी चाहिए।

टिप्पणियां 2016 के साथ रूसी संघ के अनुच्छेद 136

टिप्पणी के साथ एलसी आरएफ के अनुच्छेद 136

2016 में कोई बदलाव नहीं आयाकानून की वस्तु माना जाता है। विशेषज्ञ, इस पर टिप्पणी करते हुए इंगित करते हैं कि लेख के प्रावधान सख्ती से बाध्यकारी हैं। बेईमान नियोक्ता नियमित रूप से भुगतान करने की आवश्यकता से बचने की कोशिश कर रहे हैं। यह केवल तभी अनुमति दी जाती है जब अनुबंध या अन्य द्विपक्षीय दस्तावेज की शर्तों से सुरक्षित हो। यही है, पार्टियों को दोनों स्थितियों के अनुरूप होना चाहिए। लेख सजा के प्रावधानों का उल्लंघन करने के लिए एक जुर्माना है कार्यकर्ता को पता होना चाहिए कि श्रम कानूनों के प्रवर्तन को सरकारी एजेंसियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यदि प्रशासन बुरे विश्वास में व्यवहार करता है, तो समय पर भुगतान नहीं करता है, तो आपको उपयुक्त प्राधिकारी से संपर्क करने में संकोच नहीं होना चाहिए। इंस्पेक्टर सभी दस्तावेजों की जांच करेगा और निर्णय लेगा। लेकिन इससे पहले कि आप शिकायत करें, आपको उद्यम में भुगतान प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले पेपर की जांच करनी होगी। शायद आपने कुछ पढ़ा या भूल नहीं लिया है। रोजगार अनुबंध, आंतरिक नियमों और अन्य कागजात की सामग्री की जांच करें। आप उन्हें कर्मियों के अधिकारी या वकील में पा सकते हैं। वे गुप्त नहीं हैं और नौकरी के लिए आवेदन करते समय और दूसरी बार समीक्षा के लिए आपको प्रदान किए जाने चाहिए।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें