अनुबंध और समझौते के बीच क्या अंतर है? क्या चुनना है? अनुबंध और अनुबंध के बीच मतभेद

कानून

नियोक्ता के बीच संबंध बनाने की प्रक्रिया मेंऔर नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है जो प्रत्येक पार्टी के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है। इस पेपर को काम की विशेषताओं के संकेत के साथ एक अलग अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है। इस संबंध में, इस दस्तावेज़ के विभिन्न प्रकार हैं, जिनमें से सबसे लोकप्रिय अनिश्चित अनुबंध और रोजगार अनुबंध हैं। ऐसा प्रतीत होता है, और क्या अंतर है? एक अनुबंध से अनुबंध कैसे भिन्न होता है? वास्तव में, अंतर है, और महत्वपूर्ण है। इनमें से प्रत्येक प्रकार की अपनी विशेषताओं और विशेषताओं हैं। अधिक विस्तार से उन पर विचार करें।

अनुबंध समझौते अनुबंध

एक अनुबंध से अनुबंध कैसे भिन्न होता है?

अनुबंध कर्मचारियों को स्थिर प्रदान करता हैश्रम संबंध, बिना किसी सीमा के। अगर वांछित है, तो इस के नियोक्ता को सूचित करने के बाद एक नागरिक किसी भी समय इस्तीफा दे सकता है (कम से कम एक महीने पहले)।

अनुबंध के लिए, तुरंत इस दस्तावेज़रोजगार संबंध की अवधि निर्धारित करता है। यह एक निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसके बाद कर्मचारी को बिना किसी अतिरिक्त स्पष्टीकरण या फिर से किराए पर ले जाया जा सकता है। ठेका से अनुबंध अलग-अलग बात यह है। इसके अतिरिक्त, केवल नियत समय से पहले अनुबंध को समाप्त करना संभव है यदि नियोक्ता इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा नहीं करता है। दूसरे शब्दों में, एक व्यक्ति वास्तव में किसी स्थान से बंधे होते हैं, और इसे अपने लिए नकारात्मक परिणामों के बिना छोड़ नहीं सकते हैं। लेकिन यह सब नहीं है। आगे बढ़ो

अनुबंध और अनुबंध के बीच का अंतर - मुख्य बिंदु

उल्लिखित श्रम दस्तावेजों के बीच बुनियादी अंतर इस प्रकार हैं:

  1. टर्म। अनुबंध में एक विशिष्ट शब्द नहीं है, जबकि अनुबंध को बर्खास्तगी या निरंतर सहयोग की संभावना के साथ 1 से 5 वर्ष की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है।
  2. अनुबंध कर्मचारी को पहले जगह छोड़ने की अनुमति नहीं देता हैदस्तावेज़ की समाप्ति, जबकि जिस व्यक्ति ने अनुबंध समाप्त किया है, वैसे भी, किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। आपको केवल इसके सिर को पूर्व-सूचना देने की आवश्यकता है, छोड़ने से पहले एक महीने पहले मानक कथन लिखना होगा।
  3. राज्य अनुबंध से अनुबंध का अंतरइस तथ्य में भी शामिल है कि दूसरे दस्तावेज़ के समापन पर, दोनों पक्षों को श्रम संबंधों की निरंतरता के संबंध में एक दूसरे को अपनी इच्छा या कमी के बारे में सूचित करना होगा। वे दस्तावेज की समाप्ति से पहले दो सप्ताह पहले ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।

अनुबंध और अनुबंध के बीच क्या अंतर है?

अनुबंध की अतिरिक्त विशेषताएं

इन आंकड़ों के अलावा, रोजगार अनुबंध में कई अन्य गुणवत्ता विशेषताओं भी हैं, विशेष रूप से, निम्नलिखित बिंदुओं के लिए प्रदान करती है:

  • अतिरिक्त शर्तों की उपस्थिति जिसके अंतर्गत नियोक्ता की पहल पर दस्तावेज समाप्त किया जा सकता है;
  • इसके लिए एक किराए पर लिया व्यक्ति की वित्तीय जिम्मेदारीकुछ परिस्थितियों के कारण उद्यम या संगठन के कारण होने वाली क्षति (यह भौतिक मूल्यों, उनके टूटने, अपर्याप्त भंडारण, चोरी, आदि का विनाश हो सकता है);
  • यदि नियोक्ता अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों को पूरा नहीं करता है तो कर्मचारी को मुआवजे का अधिकार है।

इसके अलावा, अनुबंध और अनुबंध के बीच का अंतरइस तथ्य में भी निहित है कि पहले दस्तावेज़ में नियोक्ता और कर्मचारी के श्रम संबंधों के संगठन के संबंध में अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। यह, उदाहरण के लिए, आवास के प्रावधान, किंडरगार्टन में स्कूल या बच्चे के लिए स्कूल इत्यादि।

अनुबंध से समझौता अंतर

आवश्यक दस्तावेज

श्रम संबंधों के पंजीकरण के लिए आवश्यक हैकुछ कागजात की उपलब्धता। वैसे, हम ध्यान देते हैं कि इस मामले में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम क्या निष्कर्ष निकालना चाहते हैं - एक अनुबंध या अनुबंध - एक ही दस्तावेज की आवश्यकता होगी। तो न्यूनतम पैकेज में शामिल हैं:

  • एक आधिकारिक दस्तावेज कर्मचारी की पहचान की पुष्टि (अक्सर एक पासपोर्ट);
  • रोजगार रिकॉर्ड (घटना में यह एक किराए पर व्यक्ति के काम की पहली जगह नहीं है);
  • संगठन के प्रमुख को सेट आवेदन पत्र।

योग्यता और जटिलता के आधार परनागरिक के काम के लिए शिक्षा, विभिन्न प्रमाणपत्र, पुरस्कार, डिप्लोमा, चालक का लाइसेंस, मेडिकल बुक, पासपोर्ट, कोर्स सर्टिफिकेट, इंटर्नशिप या अन्य कागजात पर भी दस्तावेज आवश्यक हो सकते हैं जो व्यावसायिक प्रशिक्षण को इंगित करते हैं।

अनुबंध या अनुबंध

दस्तावेज़ संरचना

अनुबंध और अनुबंध दोनों में एक समान लिखित रूप और एक स्थापित योजना है, जिसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

  • संगठन या संस्थान के काम और स्थान की जगह का संकेत;
  • नियोक्ता और भाड़े का डेटा;
  • दोनों पक्षों के कर्तव्यों और अधिकार;
  • किए गए काम के लिए भुगतान की मात्रा;
  • आदेश की शर्तें (यदि कोई है);
  • काम की प्रकृति, जटिलता और योग्यता के आधार पर निर्दिष्ट अतिरिक्त शर्तें।

    अनुबंध समझौते अनुबंध

एक श्रम समझौते की अवधारणा

उपरोक्त दस्तावेजों के अलावाकार्य संबंधों के औपचारिकरण, श्रम समझौते, या अनुबंध जैसी कोई चीज भी है। राज्य अनुबंध और अनुबंध के विपरीत, यह कानूनी पत्र केवल एक विशिष्ट कार्य या वास्तविक कार्रवाई के कार्यान्वयन की अवधि के लिए जारी किया जाता है और उसे आवेदन और रोजगार रिकॉर्ड जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है। आदेश के लिए, यह कार की मरम्मत, पाठ अनुवाद, टाइल बिछाने और अन्य समान डिस्पोजेबल गतिविधियों हो सकती है।

रोजगार समझौता हमेशा लिखित में किया जाता है,काम करने का प्रकार, अवधि, कठिनाई का स्तर और उसका भुगतान इंगित किया जाना चाहिए। हालांकि, यदि रोजगार संबंध नियमित प्रकृति का है, तो ऐसे दस्तावेज का डिज़ाइन किराए पर लेने वाले व्यक्ति के लिए लाभदायक नहीं है, क्योंकि इसमें छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, अनुभव, करों का भुगतान इत्यादि शामिल नहीं है। अपने कर्तव्यों को चिह्नित करें, जिन्हें अन्य आधिकारिक पत्रों में वर्णित नहीं किया गया है।

राज्य अनुबंध से अनुबंध का अंतर

एक भाड़े और एक कर्मचारी के बीच रोजगार संबंधअनुबंध, अनुबंध, अनुबंध इत्यादि जैसे विभिन्न दस्तावेजों की सहायता से तैयार किया जा सकता है। इन कागजात में से प्रत्येक की अपनी विशेषताओं और बारीकियों की है। हमारे लेख में हमने उनमें से कुछ को विशेष रूप से छुआ, विशेष रूप से, हमने माना कि अनुबंध अनुबंध से अलग कैसे है। कथित समानता के बावजूद, ये पूरी तरह से अलग दस्तावेज हैं। और प्रत्येक आवेदक के लिए उनकी विशिष्ट विशेषताओं को जानना आवश्यक है, ताकि फंस न जाए।

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