अनुशंसा पत्र लिखने के बारे में कुछ सुझाव

कानून

पश्चिम में इसे लंबे समय से रोजगार के साथ स्वीकार कर लिया गया हैपिछले नियोक्ताओं से सिफारिशें करें। रूस में, वे इस दस्तावेज़ को सभी सामान्य विशेषताओं के साथ बदलना शुरू कर रहे हैं। इसलिए, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि न केवल कर्मियों के अधिकारियों और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए सिफारिशों का एक पत्र लिखना, बल्कि उम्मीदवारों को भी। आखिरकार, एक उच्च संभावना है कि इस पत्र को स्वतंत्र रूप से लिखना आवश्यक होगा, और उसके बाद केवल मालिक को आश्वस्त करना होगा।

इस दस्तावेज़ के डिजाइन और लेखन के दृष्टिकोणव्यक्तिगत, साथ ही एक फिर से शुरू। हालांकि, एक सामान्य संरचना है जिसका पालन करने की अनुशंसा की जाती है। किसी भी अन्य समान दस्तावेज़ की तरह एक पत्र, एक शीर्षक होना चाहिए। इसके अलावा, कंपनी या संगठन में काम का तथ्य पुष्टि की गई है। उसके बाद, कर्मचारी को एक संक्षिप्त विवरण दिया जाता है। यहां यह उनके व्यक्तिगत गुणों के बारे में लिखा गया है, उन्होंने जो हासिल किया है, वह अपने काम के दौरान खुद को कैसे साबित कर सकता है। अंत में, कागज पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति की संपर्क जानकारी इंगित की जानी चाहिए। आप संगठन की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित भी कर सकते हैं।

अनुशंसा पत्र लिखने से पहले,यह याद रखना चाहिए कि इसका मुख्य लक्ष्य आवेदक के व्यक्तिगत गुणों, उनकी क्षमताओं और उपलब्धियों का विचार देना है। इस दस्तावेज़ को लिखने वाले व्यक्ति की पसंद से सही तरीके से संपर्क करना आवश्यक है। विद्यालय या सामान्य निदेशक के रेक्टर से वैज्ञानिक पर्यवेक्षकों या प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों द्वारा प्रदान की गई सिफारिशों की अधिक सराहना की जाती है। आखिरकार, जिस व्यक्ति के काम में व्यक्ति काम करता है, वह उसके और उसके व्यक्तिगत गुणों के बारे में अधिक जानकारी दे सकता है।

अनुशंसा पत्र लिखने से पहले,नमूना प्रिंट या ऑनलाइन प्रकाशनों में पाया जा सकता है और इसे ध्यान से समीक्षा करें। वहाँ अंग्रेजी भाषा, जो पश्चिमी कंपनियों के लिए तैयार कर रहे हैं में उदाहरण हैं। ऐसा लगता है कि इस दस्तावेज में एक अलग पैराग्राफ पद के लिए उम्मीदवार के भविष्य नियोक्ता संबंध में कोई सुझाव बाहर स्थापित करना चाहिए। वे स्पष्ट रूप से और संक्षेप में लिखा जाना चाहिए।

एक सिफारिश लिखने के बारे में बात करते हुएएक पत्र, इसकी सामग्री पर विस्तार करना आवश्यक है। व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करते समय, उद्देश्य होना बेहतर होता है। केवल सकारात्मक प्रतिक्रिया औपचारिकता की उपस्थिति पैदा करेगी और अपेक्षित प्रभाव नहीं लाएगी। आप यहां कर्मचारी की कुछ नकारात्मक विशेषताओं के बारे में लिख सकते हैं, हालांकि, इसे सकारात्मक तरीके से करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए: "कर्मचारी ज्यादातर मामलों में समय-समय पर है, और यदि वह देर हो चुकी है, तो वह पहले से चेतावनी देता है।"

अधिकतम दस्तावेज़ आकार से अधिक नहीं होना चाहिएएक पेज अन्यथा, अंत में पढ़ने की संभावना नहीं है। इसमें जानकारी संक्षेप में और संक्षेप में प्रस्तुत की जानी चाहिए। अग्रिम में एक प्रतिलिपि बनाने की सलाह दी जाती है, क्योंकि यह ज्ञात नहीं है कि इस दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है। अनुशंसा पत्र लिखने से पहले, इसकी सामग्री को पहले से सावधानी से विचार करना बेहतर है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह दस्तावेज़ हैएक अच्छी तरह से लिखित फिर से शुरू करने के अलावा और उसे एक साक्षात्कार में प्रबंधक देने की सलाह दी जाती है। हालांकि, अपने आप की प्रतियां रखना बेहतर है। यह महत्वपूर्ण है कि, यदि आवश्यक हो, तो आप गारंटर को कॉल कर सकते हैं, जो लिखित सब कुछ की पुष्टि कर सकता है।

कभी-कभी ऐसे पत्र की आवश्यकता होती हैएक अनुदान प्राप्त करें या प्रतिस्पर्धी आधार पर एक संस्था दर्ज करें। पश्चिमी विश्वविद्यालयों के लिए अक्सर यह दस्तावेज़ आवश्यक है। इस मामले में सिफारिश पत्र लिखने के बारे में सोचें, छात्र के शिक्षक होना चाहिए। यह बेहतर होगा अगर उसके पास उस क्षेत्र में स्थिति और वजन होगा जिसके लिए आवेदक प्रतिस्पर्धा में भाग लेना चाहता है।

सिफारिश के एक पत्र कारक है कि प्रतिष्ठित पद के लिए उम्मीदवार के चयन को प्रभावित में से एक हो सकता है।

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