संघर्ष आयोग: कार्य की अवधारणा और संगठन

कानून

अक्सर लोग अपने शैक्षिक की प्रक्रिया में हैंया कार्यकलाप, विवादों या परिस्थितियों का सामना करने के लिए जिसमें एक बिंदु के दृष्टिकोण को ढूंढना और स्वीकार करना बहुत मुश्किल है। अक्सर यह कानून के उल्लंघन के लिए या विवाद के पक्षों के व्यक्तिगत नापसंद के कारण होता है। ऐसी स्थितियों को हल करने के लिए, एक नियम के रूप में, प्रत्येक संगठन या संस्थान में एक संघर्ष समिति है। इस शरीर का सार क्या है और इसके क्रियान्वयन के आधार पर, हम इस लेख में अधिक विस्तार से विचार करते हैं।

संघर्ष आयोग पर खंड

संघर्ष आयोग के काम की संकल्पना और आदेश

आरंभ करने के लिए, शब्द को स्वयं ही बनाना आवश्यक है। एक विवाद आयोग एक कार्यरत निकाय है जो विवादों को हल करने में रुचि रखने वाली पार्टियों के बीच विवादों को हल करने के लिए स्थायी अवधि या स्थायी समय के लिए बनाया जा सकता है।

एक नियम के रूप में, ऐसे कमीशन बनाए जाते हैंअग्रिम में, अगर एक प्रतिकूल स्थिति होती है तो तुरंत इसे हल करने के लिए आगे बढ़ें। सभी परिचालन कार्य निकायों के मामले में, संघर्ष आयोग संगठन या उद्यम में श्रेष्ठ के आदेश के आधार पर स्थापित किया जाता है, और इसकी गतिविधि में एक अनुमोदित प्रावधान द्वारा निर्देशित किया जाता है जो शरीर के नियुक्त सदस्यों के काम के लिए पूरी प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस मामले में, प्रत्येक नियुक्त सदस्य के पास अपना स्वयं का नौकरी विवरण होना चाहिए, जो निर्धारित करता है कि व्यक्ति क्या कर सकता है और व्यक्ति को क्या करना है।

संघर्ष आयोग

कमीशन के कार्य

किसी भी अन्य कामकाजी शरीर की तरह,विवादित परिस्थितियों के समाधान में अपने स्वयं के कार्य होते हैं, अर्थात् किसी भी कंपनी, संगठन, फर्म और इच्छुक व्यक्तियों के कर्मियों के काम के दौरान उत्पन्न होने वाले विवादों का संकल्प प्रत्येक मामले के व्यक्तिगत विश्लेषण के माध्यम से होता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस कामकाजी निकाय के सदस्यों को विवादित स्थितियों से बाहर निकलने के लिए बाध्य किया जाता है, कानून के प्रावधानों के साथ बहस करते हैं और, निश्चित रूप से, कंपनी या उद्यम के सांविधिक दस्तावेज जहां कमीशन स्वयं संचालित होता है।

काम के नियम

विवाद समाधान आयोग बनाते समयमूल दस्तावेज नीचे लिखा गया है, जिसे "संघर्ष आयोग पर प्रावधान" कहा जाना चाहिए, और इसके आधार पर घटक अध्यक्ष और आयोग के सदस्यों की कार्यात्मक जिम्मेदारियां स्वयं विकसित की जाती हैं।

बैठक के स्थायी प्रतिभागी, औरयह अध्यक्ष, सदस्य और सचिव हैं जिन्हें एक अलग सूची - आधिकारिक या व्यक्तिगत द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह जोर देना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक आयोग में एक अध्यक्ष होना चाहिए, जिसके निर्णय महत्वपूर्ण हैं। एक नियम के रूप में, केवल अध्यक्ष को अपनी गतिविधियों में हस्ताक्षर करने का अधिकार है।

संघर्ष आयोग का काम

काम का संगठनात्मक रूप

आयोग बैठकों के माध्यम से अपना काम करता हैजिसके सदस्य सभी विवादित मुद्दों पर विचार करते हैं। सभी बैठकों को एक प्रोटोकॉल द्वारा समर्थित किया जाता है, जिसमें कामकाजी निकाय के सदस्यों द्वारा लिया गया निर्णय होता है। अध्यक्ष के निर्णय से, तीसरे पक्ष के प्रतिभागी, जो इच्छुक पक्ष हैं, को आयोग की बैठकों में आमंत्रित किया जा सकता है; वे पूरी बैठक में और कुछ मुद्दों को कवर करने के लिए एक विशिष्ट भाग में ही उपस्थित हो सकते हैं।

बैठकों का कार्यवृत्त, जैसा कि सभी के साथ होता हैआयोग, कार्यदायी संस्था के सचिव। एक नियम के रूप में, प्रोटोकॉल के फैसले को बैठक के अंत के कुछ दिनों बाद सचिव द्वारा अंतिम रूप दिया जाता है। इस घटना में कि किसी भी इच्छुक पक्ष के पास आयोग के निर्णय के परिणाम पर अतिरिक्त प्रस्ताव या टिप्पणियां हैं, इस व्यक्ति को सचिव के माध्यम से निर्धारित तरीके से अपनी राय प्रस्तुत करने का अधिकार है, जो इसे अनुलग्नक में प्रोटोकॉल में जोड़ता है।

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