निर्वहन के बाद बीमार सूची: पंजीकरण का आदेश। बर्खास्तगी के बाद एक बीमार छुट्टी पत्र की गणना

कानून

किसी नियोक्ता को सामना करने के लिए तैयार होना चाहिएकिराए पर लेने वाले कर्मियों से जुड़ी विभिन्न समस्याओं के साथ। उदाहरण के लिए, किसी भी समय किसी व्यक्ति को अंतिम कार्य दिवस या बर्खास्तगी के बाद भी बीमार हो सकता है। बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें? क्या इस प्रश्न में कोई subtleties और विशिष्टताएं हैं? और जिस स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी से इनकार कर सकता है, और जब भुगतान की आवश्यकता होती है?

बीमार छुट्टी पत्रक

बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया

प्रत्येक कर्मचारी को समय पर अपने कार्यस्थल पर जाने के लिए बाध्य किया जाता है। यदि वह बीमारी के कारण नहीं आ सकता है, तो उसे चिकित्सक का दौरा करना चाहिए और उससे बीमार छुट्टी पत्र प्राप्त करना चाहिए।

नियोक्ता में जिम्मेदारियां भी हैंजिसमें कार्यकर्ता की अक्षमता पत्रक का समय पर भुगतान शामिल है। लेकिन जब कर्मचारी पर कर्मचारियों को सूचीबद्ध किया जाता है, तो इसमें कुछ भी मुश्किल नहीं है। हालांकि, बर्खास्तगी के बाद एक बीमार छुट्टी पत्र का भुगतान उद्यम की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों का भी हिस्सा है। और इस मामले में कैसे होना है?

बीमार छुट्टी कैसे भुगतान की जाती है?

नियोक्ता कानूनी रूप से खारिज किए गए कर्मचारी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैकाम के लिए कर्मचारी पुस्तिका अक्षमता। साथ ही, भुगतान पूरी तरह से पूर्व मालिकों द्वारा किया जाता है जब एक नागरिक नई कंपनी प्राप्त करने का प्रबंधन नहीं करता है। अगर कर्मचारी को कई नियोक्ताओं के साथ तुरंत पंजीकृत किया गया था, तो उसे सभी संगठनों में बर्खास्तगी के बाद एक बीमार छुट्टी पत्र पंजीकृत करने का अधिकार है। यही है, वह कई स्थानों पर तुरंत भुगतान किया जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के एक न्यूज़लेटर तैयार किया जा रहा हैअस्थायी अक्षमता के साथ ही एक साधारण कर्मचारी के लिए। बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी पत्र की गणना इस तरह से की जाती है। वे सभी दिन लेते हैं जिसके दौरान व्यक्ति बीमार छुट्टी पर था, लेकिन केवल सेवा की लंबाई और औसत मासिक वेतन आधार के रूप में उपयोग किया जाता है।

हालांकि, भुगतान तभी किया जाएगा जब पूर्व नियोक्ता को एक सहायक दस्तावेज़ प्रदान किया जाता है।

बीमार छुट्टी के बाद एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

इसके अलावा, नियोक्ता को यह जानने की जरूरत हैस्वयं का फोटो केवल अस्थायी अक्षमता बुलेटिन के पहले तीन दिनों का भुगतान किया जाएगा। उसके बाद, धन को सामाजिक बीमा कोष से स्थानांतरित कर दिया जाता है। मानक बीमारी शीट के भुगतान पर एक ही योजना लागू होती है।

कमी के लिए बर्खास्तगी के साथ बीमार सूची कार्यकर्ता का चार्जिंग

और कर्मचारियों की कमी के लिए खारिज होने के बाद अस्पताल की चादर के बारे में क्या? इसके लिए हमें दो मामलों पर विचार करने की जरूरत है।

  1. अगर उद्यम को समाप्त कर दिया गया है। इस मामले में, वकील बीमार छुट्टी पर साहसपूर्वक जाने की सलाह देते हैं। कोई भी कर्मचारी जो कमी पर एक पद खो देता है (एक उद्यम के परिसमापन) बर्खास्तगी के बाद एक बीमार छुट्टी पत्र के भुगतान का हकदार है।
  2. अगर उद्यम दिवालिया घोषित किया जाता है। इस मामले में, संलग्न दस्तावेज़ का भुगतान नहीं किया जाएगा। स्पष्टीकरण सरल है: पूर्व नियोक्ता के पास कोई और साधन नहीं है। हालांकि, ऐसी स्थिति में, सोशल इंश्योरेंस फंड को जोड़ा जाना चाहिए, जहां व्यक्ति की कटौती उसकी श्रम गतिविधि के दौरान की गई थी।

इच्छा पर बर्खास्तगी पर विकलांगता पत्र का भुगतान

जब एक नागरिक ने अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे दिया,तो अस्थायी विकलांगता पत्र पुराने नियोक्ता को दिया जाता है यदि पूर्व कर्मचारी को कोई नई जगह नहीं मिली है। हालांकि, अगर अस्पताल के दौरान व्यक्ति कहीं भी बस गया है, तो काम के लिए अक्षमता की सूची स्वचालित रूप से एक नए उद्यम को दी जानी चाहिए।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान

और क्या होगा यदि व्यक्ति पहले से ही एक बयान लिखा हैछोड़ने और उसके इलाज के दौरान बीमार पड़ गया? फिर बीमार छुट्टी के बाद कर्मचारी को छोड़ना आवश्यक है, या इसके बजाय, जब कर्मचारी इसे कंपनी को प्रदान करता है। अधिकारियों को अपने अधीनस्थ को खारिज करने का अधिकार नहीं है जब तक कि वह पूरी तरह से स्वस्थ न हो।

अस्पताल द्वारा बीमारी केंद्र का भुगतान

एक नियम के रूप में, यदि कोई कर्मचारी छोड़ने के बाद बीमार पड़ता हैउद्यम, सेवानिवृत्ति के बाद एक बीमार छुट्टी पत्र का प्रावधान पूर्व नियोक्ता के लिए होता है। और क्या होगा यदि उस व्यक्ति के लिए श्रमिक विनिमय में पहले से ही पंजीकृत है और बेरोजगार के रूप में रोजगार केंद्र में सूचीबद्ध है?

इस स्थिति में, बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगासीजेड, यहां सच्चाई एक नज़र है। अस्थायी अक्षमता कार्ड केवल तभी भुगतान किया जाता है जब नागरिक की बर्खास्तगी के समय से 12 महीने से अधिक समय बीत चुका न हो। साथ ही, उन नागरिकों को बीमार छुट्टी का भुगतान अस्वीकार कर दिया जाएगा जिन्होंने पहले नौकरी खोजने का फैसला किया था।

शीट-आधारित भुगतान की गणना करते समयकाम के लिए अक्षमता, बेरोजगारी लाभ की राशि को ध्यान में रखा जाता है, न कि पिछले वेतन, इसलिए आपको बड़े पैसे पर भरोसा नहीं करना चाहिए। भुगतान के लिए भी बीमार सूची को सही भरना महत्वपूर्ण है। पॉलीक्लिनिक में बर्खास्तगी के बाद, पूर्व संगठन का नाम लिखें, और स्टॉक एक्सचेंज पर खाते पर बयान पर - जनसंख्या के रोजगार केंद्र।

तो, उपरोक्त सभी को संक्षेप में लायक है:

  • नागरिक को लाभ प्राप्त होने पर काम के लिए अक्षमता की सूची सीपी द्वारा भुगतान की जाती है;
  • अगर लाभ स्थानांतरित नहीं किया जाता है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान अस्वीकार कर दिया जाएगा;
  • अगर अस्पताल के दौरान नागरिक ने केंद्रीय समिति के एक विशेषज्ञ के दौरे को याद किया, तो उसे सेवा के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट सेवा में लाकर पास के वैध कारण की पुष्टि करनी चाहिए।

एक बीमार छुट्टी पत्र की गणना

बर्खास्तगी के बाद गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता पत्र का भुगतान

यदि बर्खास्तगी के बाद एक महिला गर्भवती हो जाती है, तोगर्भावस्था और अस्पताल पर अस्पताल के भुगतान की उम्मीद करने के लिए इसे नहीं करना है। इस संबंध में, कानून नियोक्ता के पक्ष में पूरी तरह से है। हालांकि, यहां कुछ बारीकियां हैं। यह महत्वपूर्ण है जब एक महिला ने अपनी स्थिति के बारे में सीखा। अगर वह अपनी कार्यस्थल छोड़ने से पहले गर्भवती हो जाती है, तो नियोक्ता बीमार छुट्टी के बाद कर्मचारी की बर्खास्तगी दस्तावेज कर सकता है। यह एक मौलिक क्षण है, क्योंकि कानून के अनुसार, स्थिति में महिलाओं को खारिज करना असंभव है।

लेकिन यहाँ कुछ सूक्ष्मता भी हैं। अधिकारियों को निम्नलिखित मामलों में गर्भवती कर्मचारी को खारिज कर सकते हैं:

  • अगर उसने खुद को आवेदन लिखा था;
  • पार्टियों के समझौते से;
  • अगर उद्यम को समाप्त कर दिया गया था।

इसके अलावा, कानून एक महिला के पक्ष में स्थिति लेता है अगर:

  • कर्मचारी छोड़ने की तारीख से 30 दिनों से अधिक समय बीत चुका है, तो पूर्व मालिकों को अभी भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी पत्र का भुगतान करना पड़ता है;
  • कर्मचारी की बर्खास्तगी वैध कारणों से हुई, उदाहरण के लिए, बीमारी या किसी अन्य क्षेत्र में पति के हस्तांतरण के कारण।

बीमार छुट्टी पत्रक

इस मामले में, बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी पत्र का संचय किया जाएगा।

कर्मचारी छोड़ने के बाद बीमार छुट्टी कैसे दी जाती है?

तो, अब व्यक्ति जानता है कि बर्खास्तगी के बादवह पूर्व नियोक्ता द्वारा अस्थायी विकलांगता बुलेटिन के भुगतान की उम्मीद कर सकता है। लेकिन तुरंत सवाल उठता है कि किस राशि पर शुल्क लिया जाएगा?

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी की गणना की जाती हैएक अस्पताल के नियमित कर्मचारी के रूप में वैसे ही। औसत मासिक वेतन के साथ-साथ सेवा की बीमा अवधि के लिए लेखांकन खाते। 1 दिन की लागत की गणना के बाद, भुगतान किया जाएगा। यह ध्यान देने योग्य है कि गणना में अस्पताल के सभी दिन शामिल हैं। यहां तक ​​कि जो सप्ताहांत के लिए गिर गए।

यदि समाप्त कर्मचारी की लंबाई छह महीने से कम है, तो औसत मासिक वेतन के बजाय न्यूनतम संभव वेतन लिया जाएगा।

नतीजतन, यह देखा जा सकता है कि एक पूर्व अस्पताल कर्मचारी का भुगतान काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मानक संचय से अलग नहीं है।

बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का संचय

निर्वहन के बाद बीमार छुट्टी कितनी है?

जब एक नागरिक लाया नियोक्ता से बीमार छुट्टी पत्रकसवाल तुरंत उठता है, एक बर्खास्त कर्मचारी कितनी बार बीमार सूची पर बैठ सकता है? आखिरकार, यह भी होता है कि एक व्यक्ति लंबे समय से बीमार हो गया है, और क्या यह संभव है कि इस बार पूर्व मालिक को अपना निकाल दिया गया अधीनस्थ होगा?

नोट, यहां कानून भी लेता हैबीमार छुट्टी पर व्यक्ति का पक्ष। अस्थायी विकलांगता कार्ड को बार-बार नवीनीकृत किया जा सकता है। विस्तार की अधिकतम अवधि 1 वर्ष है। इसके बाद, चिकित्सा आयोग निर्णय लेता है कि किसी व्यक्ति को विकलांगता जारी करना या असाइन करना है या नहीं।

यह ध्यान देने योग्य है कि यह हर समय रहता हैबीमारी, पूर्व प्रबंधन को अस्थायी अक्षमता पत्रों के लिए धन हस्तांतरण करने के लिए बाध्य किया जाता है। जैसे ही पूर्व कर्मचारी का बुलेटिन पूरी तरह से बंद हो जाता है, भुगतान समाप्त हो जाता है, और कर्मचारी के साथ सभी संबंध टूट जाते हैं।

एक बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के लिए समय सीमा

एक बीमार छुट्टी पत्र की समाप्ति

एक नियम के रूप में, जब एक कर्मचारी प्रदान करता है बीमार छुट्टी"30 दिन" नियम लागू होता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के शुरुआती 30 दिनों के भीतर अस्थायी विकलांगता पत्र या उसका पहला भाग लाने की आवश्यकता है। यदि पूर्व कर्मचारी उस समय एक बीमार छुट्टी पत्र नहीं लाया था, तो उसके लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस नियम के अनुसार, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, और काम नहीं करता है।

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