कर्मचारियों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा

कानून

रूसी संघ में, हर नागरिक अपने अधिकारों को उन सभी साधनों से बचाने में सक्षम है जो कानून के खिलाफ नहीं हैं। वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं।

अनुच्छेद 352 निम्नलिखित तरीकों से इंगित करता है जिसमें श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों को संरक्षित किया जा सकता है:

आत्मरक्षा;

- ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा;

- सुरक्षा के लिए अदालत से अपील;

- कानून का अनुपालन करने के लिए राज्य का नियंत्रण और पर्यवेक्षण।

श्रमिकों की सुरक्षा में अंतिम भूमिका नहीं हैट्रेड यूनियनों। ये संगठन विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए बनाए जाते हैं। ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा निगरानी करके किया जाता है कि नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

ये संघ श्रम संरक्षण के लिए अपने निकायों (ट्रेड यूनियनों), श्रम निरीक्षकों और भरोसेमंद कर्मचारियों की मदद से काम करते हैं।

ट्रेड यूनियन कमेटी के प्रतिनिधि, जो बाद में श्रम संरक्षण के मुद्दों से निपटेंगे, आमतौर पर संगठन के सभी कर्मचारियों की एक आम बैठक में चुने जाते हैं।

लेकिन श्रम निरीक्षकों को सभी रूसी स्तर के साथ-साथ क्षेत्रीय और क्षेत्रीय में भी बनाया जाता है।

श्रमिकों के श्रम अधिकारों का संरक्षण - मुख्य लक्ष्यट्रेड यूनियनों जैसे संगठन बनाना। इसलिए, श्रम निरीक्षकों की शक्तियां उनको बिना किसी उद्यम वाले उद्यमों की यात्रा करने की अनुमति देती हैं जो संघ के सदस्यों की कार्यस्थल हैं (और उनके स्वामित्व का रूप कोई फर्क नहीं पड़ता) यह जांचने के लिए कि क्या मजदूर मानकों पर कानून देखा जाता है, चाहे समझौतों और अनुबंधों की पूर्व हस्ताक्षरित शर्तों को पूरा किया जाए।

श्रम निरीक्षकों, जिनके हित में श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा अधिकृत है:

- नियंत्रण करें कि नियोक्ता श्रम कानून के नियमों का पालन करता है या नहीं;

- स्वतंत्र रूप से उन स्थितियों की परीक्षा आयोजित करें जिनमें श्रमिक काम करते हैं, साथ ही साथ उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने की स्थितियां भी;

- काम पर हुई दुर्घटनाओं की जांच में भाग लेते हैं, और प्रोफेसर। रोगों;

- प्रबंधकों से पूरी तरह से काम के लिए संगठन में बनाए गए परिस्थितियों के बारे में जानकारी प्राप्त करें;

- निरीक्षकों की शक्तियों में श्रमिकों के श्रमिक अधिकारों की सुरक्षा शामिल है जो उनके स्वास्थ्य को उत्पादन के नुकसान से संबंधित मुद्दों से संबंधित हैं;

- नियोक्ताओं को काम को निलंबित करने की आवश्यकता होती है अगर वे कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य को धमकी देते हैं;

- श्रम कानून के उल्लंघन की खोज के बाद, नियोक्ता को उन्हें खत्म करने की आवश्यकता होती है;

- जांच करें कि नियोक्ता सामूहिक समझौते या अनुबंध में निर्धारित श्रम संरक्षण और कार्य परिस्थितियों के संबंध में दायित्वों के अनुपालन में है या नहीं;

- संचालन में शामिल होने से पहले उत्पादन के साधनों के निरीक्षण के दौरान स्वतंत्र विशेषज्ञों के रूप में कमीशन दर्ज करें;

- इस तथ्य से संबंधित विवादों की कार्यवाही में भाग लेते हैं कि नियोक्ता ने सामूहिक समझौते में निर्धारित मानदंडों और कार्य परिस्थितियों का उल्लंघन किया;

- कानूनी कृत्यों और कानूनों के विकास में भाग लेते हैं जिनमें श्रम कानून की स्थापना शामिल है;

- कानून के अधीन और कानूनी श्रम संरक्षण से संबंधित कानूनी कृत्यों के विकास में भाग लेते हैं, साथ ही रूसी संघ सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार समन्वयित करते हैं;

- प्रासंगिक अधिकारियों से मांग है कि जो लोग श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं या काम पर दुर्घटनाओं को छुपाते हैं उन्हें न्याय में लाया जाता है।

उपर्युक्त शक्तियों का प्रयोग करके,श्रम निरीक्षकों श्रम कानून नियमों के सख्त अनुपालन की निगरानी और नियंत्रण में शामिल राज्य प्राधिकरणों के साथ बारीकी से सहयोग करते हैं।

ट्रेड यूनियनों के अस्तित्व और कार्य (मानव श्रम की सुरक्षा के क्षेत्र में) सहित शर्तों को बनाने के लिए प्रत्येक नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है।

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