स्क्रैच से कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन

कानून

एचआर रिकॉर्ड प्रबंधन अनिवार्य है।प्रक्रिया, जिसे किसी भी प्रकार के स्वामित्व के साथ कंपनी द्वारा किया जाना चाहिए। कर्मियों के साथ काम शुरू होता है जब श्रम संबंध किसी कंपनी में दिखाई देते हैं, और रिकॉर्ड रखने के लिए कई नियामक दस्तावेजों और कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, मुख्य रूप से श्रम संहिता होता है।

संक्षेप में, किसी भी नई कंपनी को कर्मियों के आंदोलन से संबंधित आंतरिक दस्तावेजों के कानूनी रूप से सही संगठन के साथ सौदा करने के लिए कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन को खरोंच से ले जाना चाहिए।

कंपनी कार्रवाई करता है और खींचता हैकर्मचारियों के प्रवेश से संबंधित दस्तावेज, मौजूदा कर्मचारियों के आंतरिक और बाहरी हस्तांतरण, छुट्टियों का प्रावधान, बीमार छुट्टी का पंजीकरण, यात्रा, समय बंद, कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेज।

और यह केवल मुख्य क्षेत्रों को सूचीबद्ध करता है।इन प्रक्रियाओं को शुरू करने से एचआर प्रशासन द्वारा खरोंच से किए गए गतिविधियां। साथ ही, कर्मियों के काम में हर कार्रवाई स्थानीय कानूनी और नियामक कृत्यों, और राज्य संस्थाओं के कानूनों द्वारा नियंत्रित होती है।

के लिए देयता की एक सतत कसौटीयह दिशा नियोक्ताओं को कर्मियों के मुद्दों के समाधान पर ध्यान देने के लिए मजबूर करती है, और खरोंच से कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन को बनाए रखने और व्यवस्थित करने के लिए दस्तावेज़ीकरण और श्रम कानून के नियमों का मौलिक ज्ञान आवश्यक है।

एचआर काम न केवल हैपार्टियों के बीच श्रम संबंधों के कानूनी पंजीकरण। सही दृष्टिकोण के साथ, कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन (स्क्रैच से) कर योग्य आधार को अनुकूलित करने, विभिन्न कर राहत वस्तुओं को लागू करने, दरों को कम करने की अनुमति देगा।

कार्मिक कार्यालय कार्य के कार्यान्वयन मेंनियोक्ता कानूनी रूप से खुद को बचाता है। आखिरकार, एक अनुचित कर्मचारी के खिलाफ मुकदमा चलाना मुश्किल है अगर कर्मियों के दस्तावेजों में अनियमितताएं हैं, या यदि कोई लिपिक काम नहीं था। इसके अलावा, नियोक्ता मुआवजे, लेखांकन, लाभ, और पेंशन से संबंधित विभिन्न मुद्दों को हल करने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार है।

और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा सामाजिक अधिकारों का पालनविशेष ध्यान में है। यह बड़े पैमाने पर अभियोजक के कार्यालय, कर अधिकारियों और कंपनियों में कर्मियों के प्रबंधन के प्रबंधन में अन्य राज्य निकायों के हिस्से पर बढ़े हुए ब्याज की व्याख्या करता है।

खरोंच से एचआर प्रशासन: समस्या को हल करना

कर्मियों के साथ काम में सिस्टम का संगठन शामिल हैप्रबंधन, श्रम प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। कर्मचारियों पर लगाई गई स्पष्ट आवश्यकताएं और कार्य श्रम संबंधों को पूरा करने के लिए उन पर दायित्वों को थोपते हैं। नियोक्ता के लिए कर्मचारियों के साथ संबंधों की कानूनी स्थिति का उचित निष्पादन एक लाभदायक प्रक्रिया बन जाती है। सबसे पहले, नियोक्ता को कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है, और जब काम निकलते हैं, तो प्रतिबंध लागू होते हैं। बदले में, कर्मचारी नियोक्ता की जिम्मेदारी से अवगत होते हैं और अपनी सामाजिक सुरक्षा को महसूस करते हैं।

कर्मियों के काम का उचित प्रबंधन अनुमति देता हैआत्मविश्वास से श्रम विवादों को हल करें। मौजूदा अच्छी तरह से गठित कानूनी और कानूनी ढांचा नियोक्ता को बहस के दौरान और अदालत में कार्यवाही में भाग लेने के लिए स्पष्ट रूप से बोलने की अनुमति देता है।

एचआर काम प्रेरणा के उद्देश्य से हैकर्मचारी। नियोक्ता, सामाजिक जिम्मेदारी को समझते हुए, कर्मचारियों की समग्र प्रेरणा को बढ़ाने के लिए उपाय करता है और अपनी कंपनी में कर्मचारियों के विश्वास का स्तर बढ़ाता है।

इस प्रकार, सही कर्मियों का रिकॉर्ड प्रबंधन नियोक्ता को कई फायदे देता है और किसी भी संगठन के लिए एक लागत प्रभावी उपाय है।

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