छुट्टी पर कैसे जाना है? वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने

कानून

संगठनों के कर्मचारी रखे गए हैंछुट्टी। उनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट अवधि हो सकती है। अवकाश संस्थान के आदेश के अनुसार दिया जाता है। और उनकी रिहाई का कारण कर्मचारी का बयान है। वार्षिक छुट्टी के लिए नमूना अनुप्रयोगों पर विचार करें।

मुझे कितने दिन लिखना है?

एक नियमित छुट्टी आवेदन लिखने के लिए समय सीमातीन दिनों से दो सप्ताह तक है। कारण क्या है? परिभाषित क्षण उद्यम का स्तर है। ताकि प्रत्येक कर्मचारी आराम कर सके, और कंपनी ने अपने कर्मचारियों को खो दिया नहीं है, कर्मियों विभाग को अगले वर्ष छुट्टी कार्यक्रम निर्धारित करना होगा। समय सीमा आने से दो सप्ताह पहले, कर्मियों विभाग के अधिकारी को कर्मचारी को लिखित में सूचित करना होगा। इसके अलावा, उत्तरार्द्ध वार्षिक श्रम छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखता है, जिसके आधार पर आदेश जारी किया जाता है और छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी

कानूनी विवरण से पहले आप एक बयान और तीन कार्य दिवस लिख सकते हैं। लेखांकन विभाग के लिए छुट्टियों का भुगतान करने का प्रबंधन करने के लिए समय की यह अवधि आवश्यक है।

वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने हमेशा कर्मियों विभाग में होना चाहिए।

कैसे लिखना है?

एप्लिकेशन को हाथ से या कंप्यूटर पर मुद्रित किया जा सकता है। दस्तावेज का रूप इस प्रकार है:

  1. कैप। ऊपरी दाएं कोने में आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है: किसके लिए और किससे आवेदन लिखा गया है। नियोक्ता की स्थिति पंजीकृत है, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, पेट्रोनेरिक, संगठन का नाम। आवेदक अपने विवरण और काम की जगह इंगित करता है।
  2. शीर्षक। इस मामले में, एक बयान।
  3. पाठ। इसमें अगली वार्षिक छुट्टी, अवधि की संकेत के साथ इसकी शुरुआत की तारीख को देने के प्रमुख को प्रत्यक्ष अपील होनी चाहिए। यदि यह एक अलग प्रकार की छुट्टी है, तो आपको इसके प्रावधान के कारण का संकेत देना चाहिए।
  4. तिथि, हस्ताक्षर।
  5. मिलान। आवेदन पर, यदि यह कंपनी के दस्तावेज़ प्रवाह द्वारा प्रदान किया जाता है, तो तत्काल पर्यवेक्षक वीजा रखता है, जिसका मतलब है अनुरोधित छुट्टी की स्वीकृति।

वार्षिक छुट्टी आवेदन के नमूने

एक कर्मचारी भी बाकी दिन साझा कर सकता हैअगली छुट्टी का पहला भाग एक अवधि में, और दूसरे में दूसरा। इसे भी दस्तावेज किया जाना चाहिए। वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने लेख में प्रस्तुत किए जाते हैं।

अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी

अवैतनिक छुट्टी स्थानांतरण

अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन तब लिखा जाता हैजब मुख्य अभी भी बहुत दूर है, और कर्मचारी को किसी भी मुद्दे को हल करने की जरूरत है। अपील का रूप वास्तव में पिछले एक से अलग नहीं है। केवल पाठ बदलता है। यहां आपको उस कारण को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जिसके लिए अवैतनिक छुट्टी की आवश्यकता है। आप परिवार के कारणों के लिए एक सामान्यीकृत निर्दिष्ट कर सकते हैं, और यह संभव है और विशिष्ट - प्रस्थान के संबंध में, बच्चे में घटना की तैयारी के संबंध में, आदि।

कर्मचारी को याद रखना चाहिए कि जिस दिन पर समय बंद किया गया है, वह कंपनी द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है।

वार्षिक छुट्टी आवेदन के नमूने

अगर कर्मचारी सेट डेट स्थगित करना चाहता हैवार्षिक छुट्टी, उसे प्रबंधन के साथ इस तथ्य को समन्वयित करने की आवश्यकता है और एक संबंधित बयान भी लिखना है। इसका आकार ऊपर दिखाए गए जैसा ही है। अपील के पाठ में, स्थानांतरण के लिए स्पष्ट कारण इंगित करना बेहतर है, ताकि आवेदन प्राधिकरणों द्वारा अनुमोदित और हस्ताक्षरित हो। यह एक पति / पत्नी, वाउचर की खरीद, पारिवारिक परिस्थितियों इत्यादि के साथ छुट्टी का संयोजन हो सकता है।

स्थगन के साथ वार्षिक छुट्टी के लिए आवेदन के नमूने, साथ ही अवैतनिक छुट्टी प्रस्तावित सामग्री में प्रस्तुत की जाती है।

वार्षिक छुट्टी

अतिरिक्त छुट्टी

अतिरिक्त छुट्टी कला द्वारा विनियमित है।रूसी संघ के श्रम संहिता के 116। कुछ मामलों में, नियोक्ता एक सामूहिक समझौते के तहत, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को प्रदान करता है। लेकिन ऐसी स्थितिएं हैं जिनके लिए मुख्य वार्षिक छुट्टी के अलावा, एक अतिरिक्त होना अनिवार्य है। इनमें शामिल हैं:

  • न्यायिक अधिकारी, आंतरिक अंगों के कर्मचारी, बचावकर्ता, अंतरिक्ष यात्री, सैन्य कर्मियों;
  • निर्माण कार्यकर्ता;
  • खनिज संसाधन श्रमिक (नमक, अयस्क, स्लेट) और उन्हें परिवहन;
  • धातुकर्म श्रमिक;
  • बिजली आपूर्ति उद्यमों के कर्मचारी;
  • पेशेवर एथलीटों और कोच;
  • सुदूर उत्तर के श्रमिक और जो लोग विकिरण के संपर्क में आ सकते हैं;
  • नगरपालिका क्षेत्र के कर्मचारी।

अतिरिक्त छुट्टी देने का तथ्यकंपनी के आंतरिक नियमों और सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। मुझे अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान कैसे करना चाहिए? वार्षिक, यह नियोक्ता द्वारा मुख्य रूप से उसी तरह प्रदान किया जाता है। और भुगतान किया।

इसके अतिरिक्त, यदि कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी नहीं लेना चाहता है, तो वह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, अप्रयुक्त आराम के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए एक आवेदन लिख सकता है।

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