श्रम किताबों का पंजीकरण, उनका पूरा होना। श्रमिक किताबें रखना

कानून

रूस में हर कामकाजी व्यक्ति हैरोजगार रिकॉर्ड श्रम संहिता के अनुसार, यह एक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी के अनुभव की पुष्टि करता है, जहां उसकी स्थिति, कार्य की अवधि, और जिस आधार पर नागरिक छोड़ दिया गया है, उसके बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।

रोजगार के रिकॉर्ड के पंजीकरण का आदेश

कार्यपुस्तिका भरना
रोजगार रिकॉर्ड का पंजीकरण नियोक्ता द्वारा किया जाता है। नौकरी में प्रवेश करते समय, प्रत्येक कर्मचारी को कार्य पुस्तक प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है। नियोक्ता का कर्तव्य - काम की शुरुआत से 5 दिनों के बाद व्यक्ति को कब और किस स्थिति को स्वीकार किया जाता है, इसके बारे में पहला रिकॉर्ड बनाने के लिए। यदि काम प्राथमिक नहीं है, लेकिन अंशकालिक, तो अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, रिकॉर्डिंग भी की जा सकती है। जब आप पहली बार नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो रोजगार के रिकॉर्ड का पंजीकरण किसी कर्मचारी की उपस्थिति में किया जाता है। कर्मचारी रिकॉर्ड की प्रामाणिकता की पुष्टि करते हुए पहले पृष्ठ पर हस्ताक्षर करता है। इसके अतिरिक्त, इसका डेटा संगठन की मुहर और जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। रोजगार रिकॉर्ड के नुकसान के मामले में, आवेदक को एक नए दस्तावेज़ के लिए आवेदन करना होगा। पिछले काम के अनुभव को खोने के क्रम में, उसे इस बिंदु तक काम के सभी स्थानों को याद रखना होगा और सभी रिकॉर्ड बहाल करने का प्रयास करना होगा। रोजगार का रिकॉर्ड बनाने के बाद, नियोक्ता कार्यपुस्तिकाओं को रखने की ज़िम्मेदारी स्वीकार करता है। अक्सर, विभिन्न संगठनों को इस दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, पासपोर्ट प्राप्त करते समय। ऐसे मामलों में, कर्मचारी को इस दस्तावेज़ की प्रति 3 दिनों के भीतर प्रदान करना होगा, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर।

रोजगार के रिकॉर्ड पंजीकरण
प्रविष्टियां बनाने की प्रक्रिया

रोजगार के रिकॉर्ड का पंजीकरण किया जाना चाहिएश्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से। फॉर्मूलेशन के रिकॉर्ड में श्रम संहिता, उनके हिस्सों और अनुच्छेदों के लेखों को इंगित करना आवश्यक है। रोजगार के रिकॉर्ड के लिए आधार दस्तावेज - आदेश, सिर के आदेश हैं। किसी अन्य नौकरी और पुरस्कारों में स्थानांतरण के रिकॉर्ड्स आधिकारिक दस्तावेज (आदेश या निर्देश) के प्रकाशन के 6 दिनों के बाद नहीं किए जाने चाहिए। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड हमेशा काम से बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। कर्मचारी द्वारा किए गए प्रत्येक प्रविष्टि को परिचित होना चाहिए

काम की किताबें रखना
हस्ताक्षर के तहत। हस्ताक्षर प्रत्येक कर्मचारी के लिए दायर व्यक्तिगत कार्ड में रखा जाता है। संगठन में एक विशेष सेवा को सौंपा रोजगार रिकॉर्ड भरना। आम तौर पर यह बड़े संगठनों में कर्मियों विभाग है, लेकिन छोटी कंपनियों में श्रमिक पुस्तकों का पंजीकरण लेखांकन विभाग द्वारा किया जाता है। यदि रोजगार अनुबंध एक कारण या किसी अन्य कारण से समाप्त कर दिया गया है, तो कर्मचारी को कार्य के अंतिम दिन कार्य पुस्तक वापस करनी होगी। यदि यह संभव नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को नोटिस भेजना होगा कि उसे कार्य रिकॉर्ड एकत्र करना होगा। यदि ऐसी कोई सूचना नहीं है, तो नियोक्ता को जुर्माना के रूप में कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए दंडित किया जा सकता है या देरी के दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) के लिए कर्मचारी अनियमित कमाई का भुगतान करना होगा।

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