बाल देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिन भुगतान किए जाते हैं? एक वयस्क के लिए प्रति वर्ष अस्पताल कितने दिन भुगतान करता है? एक वर्ष में कितने दिन एक विकलांग व्यक्ति को बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

कानून

सामाजिक सुरक्षा कानूनकर्मचारी को भौतिक समर्थन प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जब वह अस्थायी रूप से अपने करियर को पूरी तरह से जारी रखने का मौका से वंचित है। बीमारी के मामले में कर्मचारी को कितने दिन भुगतान करना पड़ता है? बाल देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिन का भुगतान किया जाता है? कानून द्वारा भुगतान किए गए दिनों की संख्या कब बढ़ाई जानी चाहिए और क्या बीमार छुट्टी की अवधि भुगतान की मात्रा को प्रभावित करती है? इन सवालों के विस्तृत उत्तर संघीय कानून के अधिनियम संख्या 255 द्वारा "अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व 2016 के संबंध में" वर्तमान में बल में (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

प्रति वर्ष कितने बीमार दिन भुगतान किए जाते हैं

बीमार छुट्टी के भुगतान के बुनियादी सिद्धांत

आरंभ करने के लिए, मूल नियमों को हाइलाइट करना उचित है, जिसके अनुसार रूस में अक्षमता लाभ का भुगतान किया जाता है, यानी, अवधि के लिए भुगतान, बीमारी की सूची में दी गई अवधि।

1। यह योजना, जिसके अनुसार भत्ता की राशि की गणना की गई है, काफी समय से अस्तित्व में है और, निश्चित रूप से, अधिकांश काम करने वाले नागरिकों के लिए जाना जाता है। आधिकारिक बीमा अनुभव के आधार पर भुगतान किया जाता है। इस प्रकार:

• कर्मचारी का अनुभव पांच साल से कम होने पर औसत वेतन का 60%।

• 80% - पांच-आठ वर्षों के अनुभव के साथ।

• कर्मचारी को भुगतान किया गया 100% जब उसका बीमा अनुभव आठ साल से अधिक हो।

2। एक और नियम काम की अवधि से संबंधित है, जिसके लिए समान "औसत कमाई" की गणना की जाती है, जिससे लाभ की मात्रा प्रभावित होती है। कुछ साल पहले, सामाजिक बीमा पर कानून में संशोधन किया गया था, जिसके अनुसार पिछले 2 वर्षों में "औसत कमाई" की गणना की जानी चाहिए। साथ ही, गणना के आकार और सिद्धांत इस बात को प्रभावित नहीं करते हैं कि बीमा अनुभव निरंतर था या कर्मचारी इस अवधि के दौरान sporadically काम किया था।

3। एक कैलेंडर वर्ष में प्राप्त विकलांगता लाभ की मात्रा अधिकतम राशि तक सीमित है। 2016 के लिए, बीमार छुट्टी के लिए अधिकतम स्वीकार्य भुगतान 718,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है। यह राशि रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है और यह वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है।

4। कुछ मामलों में, सामाजिक बीमा पर मौजूदा कानून द्वारा स्थापित, विकलांगता भुगतान की मात्रा को कम किया जा सकता है। अंतिम लेकिन कम से कम नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कुछ परिस्थितियों में बीमार सूची का कितना साल भुगतान किया जाता है।

बेशक, भुगतान के रूप में ऐसी सामान्य प्रक्रियाबीमार छुट्टी एक गंभीर गारंटी है कि एक कामकाजी व्यक्ति को समर्थन के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। सबसे पहले, नियोक्ता सामाजिक योगदान के क्षेत्र सहित कर्मचारियों के सभी सामाजिक अधिकारों का सम्मान करने के लिए इस तरह के समर्थन प्रदान कर सकते हैं। लेकिन बीमारी अवधि के दौरान रखे गए लाभ की गणना करते समय अप्रिय परिस्थितियों से बचने के लिए कर्मचारी स्वयं बीमार छुट्टी के भुगतान की प्रक्रिया के बारे में जानकारी लेना आवश्यक है। कानून के मानदंडों पर, नियोक्ता को लाभ की मात्रा को कम करने या इसे भुगतान न करने के हर कारण को देना।

 समूह 3 अक्षम व्यक्ति के लिए एक वर्ष में कितने दिन बीमार हैं?

एक वर्ष आप विकलांगता प्रमाण पत्र कितनी बार प्राप्त कर सकते हैं?

बीमार छुट्टी की अधिकतम संख्याकैलेंडर वर्ष के लिए कौन सा कर्मचारी प्रदान कर सकता है वह कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है। प्रतिबंध विकलांगता की एक शीट पर जारी किए जा सकने वाले दिनों की संख्या से संबंधित हैं: उपस्थित चिकित्सक विकलांगता के लिए पंद्रह दिनों तक आवेदन कर सकते हैं। यदि पूर्ण वसूली से पहले अधिक समय की आवश्यकता है, तो इस अवधि को चिकित्सा आयोग (वीसी) द्वारा 10 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, हर महीने कर्मचारी को अक्षमता की सूची का विस्तार करना होगा। अक्सर बीमार लोगों या श्रमिकों के लिए जो लंबी बीमार छुट्टी पर हैं, कानून इंगित करता है कि कार्य प्रमाण पत्र की अक्षमता के अनुसार प्रति वर्ष कितने बीमार दिन भुगतान किए जाते हैं।

वर्ष के दौरान कर्मचारी को कितने दिन भुगतान किया जाना चाहिए?

प्रति वर्ष कितने बीमार दिन भुगतान किए जाते हैंएक वयस्क? कला के अनुसार। अधिनियम के 6, औसत बीमारियों की दर से विकलांगता भत्ता कर्मचारी को प्रत्येक बीमार दिन के लिए पूर्ण वसूली तक भुगतान किया जाता है। इस मामले में बीमार वेतन के भुगतान पर प्रतिबंध कानून द्वारा स्थापित नहीं किए गए हैं।

प्रति वर्ष कितने बीमार दिन भुगतान किए जाते हैं

स्पा उपचार

हमें स्थिति पर भी विचार करना चाहिएकर्मचारी की पूर्ण वसूली में एक विशेष सैनिटेरियम-रिज़ॉर्ट मोड की आवश्यकता है। एक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष बीमार छुट्टी का कितना दिन भुगतान किया जाता है? बीमार छुट्टी कर्मचारी को सैंटोरियम प्रक्रियाओं के पूरे पाठ्यक्रम के लिए जारी की जाती है, लेकिन इस प्रकार के उपचार प्रति वर्ष 24 कैलेंडर दिनों तक भुगतान किया जाता है। इस सिद्धांत का एकमात्र अपवाद तपेदिक रोग है।

यह महत्वपूर्ण है! जिस संगठन में कर्मचारी बीमार छुट्टी के अनुसार सैनिटेरियम उपचार प्राप्त करता है उसे रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित होना चाहिए।

किसी विकलांग व्यक्ति को अस्पताल वर्ष में कितने दिन भुगतान किया जाता है?

एक निश्चित अवधि अनुबंध पर काम करें

भुगतान की संख्या के लिए एक और अपवादअक्षमता प्रमाण पत्र दिन उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिनके साथ छह महीने या उससे कम के लिए एक अस्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया है। अनुबंध (अनुबंध) की वैधता की अवधि के दौरान प्राप्त बीमार सूची के अनुसार, इसे 75 दिनों तक का भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, अगर तपेदिक की बीमारी के कारण "अस्थायी" कर्मचारी अस्पताल गया, तो उसे तब तक लाभ मिलेगा जब तक कि वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता है या आधिकारिक तौर पर विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त होने से पहले।

इसी प्रकार, कानून को कितना निर्दिष्ट करना हैबीमार दिन प्रति वर्ष भुगतान किया जाता है, एक कर्मचारी को लागू करें, जिसकी बीमारी रोजगार संबंध के समापन की तारीख से और रोजगार अनुबंध (अनुबंध) को रद्द करने के पल तक, उसके लिए लाभ उस दिन से सौंपा जाएगा जब उसे काम शुरू करना चाहिए।

अक्षम अस्पताल कार्यकर्ता

विकलांग लोगों के लिए अधिनियमविकलांगता लाभ के भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है। मौजूदा कानून के मुताबिक एक विकलांग व्यक्ति के लिए बीमार सूची कितनी साल बीतती है?

अक्षमता वाले कर्मचारी के लिएअक्षमता का भुगतान सालाना पांच महीने तक किया जाता है। इसके अलावा, विकलांग व्यक्तियों को बीमार छुट्टी के लाभों के भुगतान के लिए, कानून स्थापित करता है कि प्रति वर्ष कितने दिन एक विकलांग व्यक्ति को लंबी विकलांगता छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है: इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बीमार छुट्टी कितनी बढ़ी है, एक मामले में लाभ चार महीने से अधिक समय तक भुगतान नहीं किया जाता है।

बीमार छुट्टी के भुगतान के इन नियम और शर्तें लागू होती हैंकर्मचारी की पहचान की पूरी अवधि अक्षम के रूप में। व्यावहारिक रूप से, इसका मतलब है कि विकलांगता की मान्यता के मौजूदा नियमों के मुताबिक, विकलांग व्यक्ति के लिए विकलांगता भत्ता महीने के पहले दिन तक दी जाती है, जो पुन: परीक्षा के महीने का पालन करती है और विस्तारित व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि के अधीन होती है।

विकलांगता का प्रकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि बीमार छुट्टी का भुगतान कितने दिन किया जाता है। समूह 3 और समूह 2 विकलांगता भत्ता के अक्षम व्यक्ति बराबर शर्तों पर भुगतान किया जाता है।

विकलांग व्यक्तियों के लिए विशेष स्थितियां निर्धारित की जाती हैं।क्षय रोग। इस बीमारी से पीड़ित एक कर्मचारी, विकलांगता भत्ता स्वास्थ्य की पूर्ण वसूली या अक्षमता समूह की पुन: परीक्षा तक पूरी तरह से भुगतान किया जाता है।

एक वयस्क (बुजुर्ग) परिवार के सदस्य की देखभाल करें

कानून यह भी बताता है कि कितनेप्रति वर्ष दिन एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जिसे वयस्क रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण बीमार सूची लेने के लिए मजबूर किया जाता है, उदाहरण के लिए, बुजुर्ग माता-पिता में से एक।

इस मामले में प्रत्येक अस्पताल सात दिनों तक जारी किया जाता है। ऐसी विकलांगता छुट्टी का भुगतान कैलेंडर वर्ष में तीस दिन से अधिक नहीं किया जा सकता है।

बीमार प्रीस्कूलर बच्चे की देखभाल के भुगतान की विशेषताएं (7 साल से कम आयु)

प्रति वर्ष कितने बीमार दिन भुगतान किए जाते हैंसबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, बाल देखभाल इस बात पर निर्भर करती है कि बच्चा कितना पुराना है। इसलिए, अगर माता-पिता या किसी अन्य रिश्तेदार को एक बहुत ही कम उम्र के बच्चे के लिए विकलांगता की छुट्टी दी जाती है, तो सात साल से कम उम्र के, एक पूर्ण सूची तक बीमार सूची जारी की जाती है। प्रति वर्ष कुल लाभ प्रत्येक बच्चे के लिए 60 दिनों तक चुकाया जाता है।

अपवाद अस्पताल की देखभाल के दिन हैं।एक छोटा बच्चा जिसे 20 फरवरी, 2008 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में से एक गंभीर बीमारी है। नं 84n। बच्चों की इस श्रेणी की देखभाल के लिए, विकलांगता सूची के माता-पिता को वर्ष में 90 दिन तक भुगतान किया जाता है।

किसी एक के लिए विकलांगता पत्रक देखेंमाता-पिता, यदि बालवाड़ी में, जो बच्चे को देखता है, तो आधिकारिक तौर पर संगरोध मोड में कार्य कर सकता है। इन दिनों के लिए, भत्ते की गणना इस सीमा के भीतर की जाएगी कि प्रति वर्ष प्रति बच्चे कितने दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

लेकिन यह मत भूलो कि अवधिबीमार छुट्टी की अवधि लाभ के आकार को प्रभावित करती है। विकलांगता प्रमाण पत्र के पहले दस दिनों का भुगतान कर्मचारी को किया जाएगा, सेवा की लंबाई के आधार पर, लेकिन सभी शेष दिन बीमारी की छुट्टी के समापन की तारीख तक - भुगतान की गई राशि का केवल आधा।

यदि कितने दिनों की अधिकतम सीमाबीमार वेतन का भुगतान एक वर्ष से अधिक हो जाता है, लेकिन वीसी ने काम के लिए अक्षमता को बढ़ाने का फैसला किया, फिर कर्मचारी के लिए शेष दिन केवल अपने कार्यस्थल को बनाए रखता है, लेकिन भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।

बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है?

बाल देखभाल: सात से पंद्रह साल की उम्र के बच्चे

ऐसी स्थिति में जहां माता-पिता का ख्याल रखा जाता हैस्कूल उम्र के एक बीमार बच्चे, भुगतान किए गए दिनों की संख्या काफी कम हो जाती है। सात वर्ष से बड़े बच्चे की देखभाल के लिए प्रति वर्ष कितने बीमार दिनों का भुगतान किया जाता है, लेकिन पंद्रह वर्ष से कम? इस आयु वर्ग के बच्चे की बीमारी के मामले में, आप 15 दिनों के लिए एक बीमार सूची खोल सकते हैं (यह अवधि डब्ल्यूसी के निर्णय के अनुसार बढ़ाई जा सकती है) विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए वर्ष में, इस उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए खुला, 45 दिनों तक का भुगतान किया जाता है।

15 साल से अधिक उम्र के बीमार बच्चे - क्या वे "बीमार-सूची" देंगे?

अक्सर आप इस सवाल को पूरा कर सकते हैं कि क्याआम तौर पर, एक बीमार-सूची खोलने के लिए, अगर बच्चा 15 साल का हो गया है? प्रति वर्ष कितने दिनों के लिए भुगतान किया जाता है? यह माना जाता है कि पंद्रह वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति पहले से ही काफी स्वतंत्र है। लेकिन, फिर भी, उपचार के एक आउट पेशेंट मोड वाले बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता की चादर तीन दिनों तक खुली रह सकती है और वीसी के समापन पर एक सप्ताह तक बढ़ाई जा सकती है।

कानून यह भी बताता है कि कितने बीमार हैंपंद्रह वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता को प्रति वर्ष दिनों का भुगतान किया जाता है: बीमार वयस्क परिवार के सदस्य के लिए, लाभ का भुगतान वर्ष में केवल 30 दिन तक किया जाएगा।

विकलांग बच्चा, गंभीर बीमारियों वाले बच्चे: बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए विशेष शर्तें

कानून विशेष शर्तों और शर्तों को स्थापित करता है।गंभीर बीमारियों या विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले श्रमिकों के लिए विकलांगता लाभ। विकलांग व्यक्ति के रूप में कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त बच्चे के साथ प्रति वर्ष कितने दिन का भुगतान किया जाता है? 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों के माता-पिता बीमारी की पूरी अवधि के लिए अपने "विशेष" बच्चे की देखभाल के लिए एक बीमार-सूची खोल सकते हैं, लेकिन विकलांगता भुगतान के लिए एक वर्ष का भुगतान 120 दिनों से अधिक नहीं किया जा सकता है।

यदि रोग हो तो ऐसी ही स्थिति लागू होती हैटीकाकरण के बाद या कैंसर वाले बच्चों के लिए जटिलताओं के कारण एक बच्चे में दिखाई दिया। विकलांगता (विकलांग व्यक्ति) के साथ एक बच्चे की देखभाल के लिए, एक बीमार-सूची खोली जाती है, भले ही बच्चे या माता-पिता और बच्चे घर पर अस्पताल में भर्ती हों।

18 वर्ष से कम आयु के बच्चों की अस्पताल देखभाल के लिए विशेष शर्तें स्थापित की गई हैं:

• एचआईवी से संक्रमित;

• जिन बच्चों को विकिरण जोखिम (माता-पिता के संपर्क में) के कारण बीमारी हुई है।

इन मामलों में, बीमारी की छुट्टी जारी की जाती हैउपचार के पूरे पाठ्यक्रम, हालांकि, एक एचआईवी संक्रमित बच्चे के माता-पिता केवल बीमार छुट्टी के हकदार हैं, अगर वे अस्पताल में अपने बच्चे की देखभाल करते हैं। कुल दिनों तक, बच्चे की देखभाल की पूरी अवधि का पूरा भुगतान किया जाता है।

अतिरिक्त गारंटी के लिए कानून में स्थापित हैंमाता-पिता जिनके बच्चों को चिकित्सा साक्ष्य पर प्रोस्थेटिक्स की आवश्यकता होती है। इस मामले में विकलांगता की सूची प्रक्रिया के लिए आवश्यक पूरी अवधि के लिए खोली जाती है, जिसमें आवश्यक होने पर, चिकित्सा संस्थान की यात्रा करने का समय भी शामिल है।

एक वर्ष में कितने दिन का भुगतान किया गया बच्चा बीमार है

मैं पूर्व कर्मचारी को बीमारी का भुगतान कब कर सकता हूं?

कानून कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना जारी रखता हैफायरिंग के बाद। कुछ लोगों को पता है कि एक कर्मचारी छह महीने के भीतर पूर्व नियोक्ता से विकलांगता लाभ प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको कई अनिवार्य शर्तों का पालन करना होगा:

• भुगतान के लिए, कर्मचारी को प्रदान करने का अधिकार हैकेवल विकलांगता की अपनी चादर। यह कानून बच्चों, आश्रितों, और मातृत्व अवकाश के लिए बीमार अवकाश पर लागू नहीं होता है।

• नियोक्ता केवल बीमार-सूची का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस तारीख से खारिज करने की तारीख 30 दिनों के बाद नहीं है।

• बीमारी से पहले के समय में, कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिली थी।

• समाप्ति की तारीख से छह महीने के भीतरएक कर्मचारी का श्रम अनुबंध (अनुबंध) एक बीमार-सूची के भुगतान के लिए और रोजगार रिकॉर्ड की एक फोटोकॉपी की पुष्टि करता है कि पूर्व कर्मचारी ने बीमारी के दौरान कहीं भी काम नहीं किया था।

यदि जिस संगठन में कर्मचारी ने पहले काम किया था, उसे छह महीने के भीतर पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया था, तो आप स्थानीय एफएसएस कार्यालय को विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए दस्तावेज जमा कर सकते हैं।

आप न केवल पूर्व नियोक्ता के लिए विकलांगता पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं: यदि बेरोजगारी के लिए कर्मचारी को पंजीकृत करने के तुरंत बाद, रोजगार केंद्र बीमार वेतन का भुगतान करता है।

साल में कितने दिन बीमार रहते हैं

अस्पताल कर्मी को भुगतान नहीं किया जाएगा यदि ...

• छुट्टी पर बीमार हो गया (देखभाल पर सहित)बच्चा, गर्भावस्था पर)। एकमात्र अपवाद ऐसी स्थितियां हैं जब कर्मचारी वार्षिक अवकाश के दिनों का उपयोग करता है - इस मामले में, कला के अनुसार काम के लिए अक्षमता की सूची। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, वेकर को न केवल लाभ का भुगतान करने का अधिकार देता है, बल्कि छुट्टी के दिनों का विस्तार करने का भी अधिकार देता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि चाइल्डकैअर प्रमाण पत्र इस तरह के अधिकार के लिए प्रदान नहीं करता है।

• इस अवधि के लिए एक कर्मचारी गिरफ्तारी या फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा से गुजर रहा था।

• यदि अदालत यह निर्धारित करती है कि बीमारी इस तथ्य के कारण हुई है कि कर्मचारी ने जानबूझकर अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है (कानून इस श्रेणी में आत्महत्या के प्रयास भी करता है)

• जानबूझकर अपराध (अपराध) करने से कर्मचारी घायल हो गया।

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