बर्खास्तगी के लिए आवेदन कैसे लिखें?

कानून

यदि पिछला काम आपको अनुकूल नहीं करता हैमजदूरी का स्तर, कर्तव्यों की मात्रा या काम करने की स्थितियों, आपको एक नई जगह खोजने के बारे में सोचना चाहिए। बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने से पहले आपको क्या करना होगा? इसे सही कैसे करें?

पुरानी जगह छोड़ने से पहले, यह लायक हैसाक्षात्कार के माध्यम से चलना और नए के लिए देखो। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आप काम के बिना एक महीने से अधिक खर्च कर सकते हैं, क्योंकि यह सच नहीं है कि आपको तुरंत अपने सपने का पोस्ट मिल जाएगा। इसके अलावा, नियोक्ता उन लोगों की तुलना में नौकरी तलाशने वालों के लिए उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए तैयार हैं जो पहले ही छोड़ चुके हैं। तथ्य यह है कि जब कोई व्यक्ति पिछली जगह छोड़ देता है, भले ही वह श्रम में है, तो "अपनी इच्छानुसार" रिकॉर्ड होता है, ऐसा लगता है कि किसी कारण से उसे छोड़ने के लिए "पूछा गया" था। और जब एक कार्यकारी उम्मीदवार एक साक्षात्कार के लिए आता है, तो यह स्पष्ट है कि वह बस एक बेहतर जीवन की तलाश में है।

जब कोई नई नौकरी मिलती है, तो आप रिपोर्ट कर सकते हैंउनके नेतृत्व के लिए। नुकसान यह है कि कानून के अनुसार, कर्मचारी को पुराने स्थान पर 14 दिन काम करने के लिए बाध्य किया जाता है और यह कोई तथ्य नहीं है कि इस तरह की देरी नए नियोक्ता को खुश करेगी। इसलिए, इससे पहले कि आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिख लें, इस मुद्दे को अपने मालिक के साथ पूर्व-बातचीत करना आवश्यक है। शायद, यदि आपके अच्छे संबंध हैं और नए कर्मचारी के लिए कोई जरूरी आवश्यकता नहीं है, तो वह आपको काम करने के बिना छोड़ने या इसे दो दिनों तक कम करने की अनुमति देगा। यदि आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने से पहले इस मुद्दे पर सहमत नहीं हैं - तो कोई रास्ता नहीं है, आपको कानून द्वारा निर्धारित दिनों के माध्यम से काम करना होगा। सच है, अगर आप इस अवधि के लिए अस्पताल लेते हैं, तो आपको काम पर जाना नहीं होगा।

इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें? यह मुफ्त रूप में लिखा गया है। आम तौर पर, पाठ छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, कथित देखभाल की तारीख लिखता है और दुर्लभ मामलों में, बर्खास्तगी का कारण बताता है। इसके साथ सावधान रहें। बेशक, कभी-कभी मैं अपने दिल पर उबाऊ सब कुछ बयान में व्यक्त करना चाहता हूं: लापरवाही सहयोगियों के बारे में शिकायत करने के लिए, यह उल्लेख करने के लिए कि बर्खास्तगी का कारण काम या बॉस-जुलूस के बाद नियमित रूप से देरी हो रही थी। हालांकि, बयान के पाठ में ऐसे बयान से बचना बेहतर है। भाग्य एक क्रूर मजाक खेल सकते हैं। यह संभव है कि नया काम कुछ काम नहीं करता है और उसे पुराने स्थान पर वापस जाना होगा। या भविष्य में आप पूर्व सहयोगियों के साथ एक नौकरी में मिल सकते हैं जो आपकी घृणास्पद प्रकृति के बारे में सुनना शुरू कर देंगे। वैसे भी, आपको बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने और पिछले 2 सप्ताह में काम करने से पहले सहयोगियों के साथ बहस नहीं करनी चाहिए।

वैसे, आप किस मामले में वापस आ सकते हैंपुरानी जगह? यदि इच्छा पर एक बयान लिखा गया था, तो इन दो हफ्तों के दौरान किसी भी समय काउंटर स्टेटमेंट के साथ इसे वापस ले लिया जा सकता है। सच है, दो अपवाद हैं। पहला यह है कि अगर व्यक्ति को निकाल दिया जाने से पहले छुट्टी पर चला गया, और दूसरा यह है कि अगर उन्हें पहले से ही उनके लिए एक प्रतिस्थापन मिल गया है, और एक उचित दस्तावेज के साथ एक नया कर्मचारी बुलाया या जारी किया है।

आइए सही तरीके से लिखने का उदाहरण देंबर्खास्तगी के लिए आवेदन। शीट के दाहिने ऊपरी हिस्से में इंगित करता है कि किसके लिए और किसके लिए यह दस्तावेज़ लिखा गया है: नाम और स्थिति। नीचे, केंद्र में, सीधे "वक्तव्य" शीर्षक पर जाता है, और फिर - पाठ स्वयं: "मैं अपनी इच्छा पर 01/21/2013 को मुझे खारिज करने और 1 9 नवंबर, 2012 के रोजगार अनुबंध को नंबर XXX के तहत समाप्त करने के लिए कहता हूं"। नीचे - डिकोडिंग और तारीख के साथ हस्ताक्षर। एक नियम के रूप में, इस तरह के शब्द पर्याप्त हैं, और यदि आप चाहें, तो आपकी छोड़ने का कारण व्यक्तिगत बातचीत में समझाया जा सकता है।

नियोक्ता को बर्खास्त करने के लिए आवेदन नहीं हैमानने का अधिकार नहीं। हालांकि, जीवन में कुछ भी है - यदि नौकरी काम पर है, और कर्मचारी एक नई नौकरी पर जा रहा है, अगर बाकी सभी लोग छुट्टी पर हैं और काम करने के लिए बस कोई नहीं है, तो बॉस इस बयान पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर सकता है या यहां तक ​​कि इसे जानबूझकर नहीं कर सकता। इस मामले में एकमात्र तरीका पंजीकृत मेल के माध्यम से आवेदन भेजना है। सचिव या कार्यालय प्रबंधक को इसे पंजीकृत करने और रसीद पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें