श्रम कोड और पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति के साथ अनुपालन

कानून

रूस में बड़ी संख्या में लोग जारी हैंकाम, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने। इसके लिए कारण हर किसी के लिए अलग हैं। कुछ वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, लाभ की मात्रा, अक्सर, छोटे, जबकि अन्य घर पर नहीं रहना चाहते हैं। कार्यरत पेंशनभोगी न केवल राज्य संस्थानों में बल्कि निजी संगठनों में भी मिल सकते हैं। एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के रूप में ऐसी प्रक्रिया, श्रम संहिता का विरोध नहीं करने की कोशिश कर रही है, नियोक्ता के लिए कठिनाइयों का कारण बन सकती है, क्योंकि कानून में कुछ बारीकियों की आवश्यकता है।

उदाहरण के लिए, अक्सर विवाद होता है, चाहिए या नहींऐसे कर्मचारी को काम छोड़ने के अपने इरादे के बारे में पहले से ही चेतावनी दी जानी चाहिए, और यदि उसने अपने बर्खास्तगी के बारे में पहले से ही सिर नहीं बताया था, तो क्या दो सप्ताह के बराबर नौकरी होनी चाहिए। श्रम संहिता में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट जवाब नहीं है, और इसलिए विवादास्पद मुद्दे सामने आते हैं। कला में 80 यह लिखा गया है कि अगर सेवानिवृत्ति के कारण पेंशनभोगी को निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता को आवेदन में लिखे गए दिन को उसे खारिज कर देना चाहिए। यही है, मुख्य व्यक्ति उस पेंशन को खोजने के लिए काम छोड़ने का फैसला करने वाले व्यक्ति को काम करने के लिए आवश्यक समय को रोक और मजबूर नहीं कर सकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के लाभ का उपयोग केवल एक बार किया जा सकता है ताकि इसे दस्तावेज में दर्ज किया गया हो।

यदि पेंशनभोगी फिर दूसरे के पास आयामैंने अपना काम छोड़ने का फैसला किया, और कुछ समय बाद मैंने छोड़ने का फैसला किया, तो आवेदन में कहा गया कारण मेरे स्वयं के समझौते का होगा, और तदनुसार, मुझे इस बारे में मालिक को दो सप्ताह में चेतावनी देने की आवश्यकता होगी। इससे पता चलता है कि बिना काम किए पेंशनभोगियों को बर्खास्त करना उनकी सेवानिवृत्ति के बाद ही संभव है। हालांकि, श्रम संहिता यह भी निर्धारित करती है कि ऐसे कर्मचारी को दो सप्ताह की छुट्टी का भुगतान न करने का अधिकार है, जिसे सिर को किसी भी समय उसे देना होगा। नतीजतन, यदि इस मुद्दे पर संघर्ष उत्पन्न होते हैं, तो इस मामले को शांतिपूर्वक हल करना संभव है, बस रिट्रीरी, बर्खास्तगी के आवेदन के अलावा, बिना भुगतान की छुट्टी के लिए आवेदन लिखना चाहिए। यह नियोक्ता को एक नया कर्मचारी खोजने के लिए आवश्यक समय जीतने की अनुमति देगा, जबकि पेंशनभोगी काम पर नहीं जा सकता है, और उसे इन दिनों भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

कई मालिकों का मानना ​​है कि प्राप्त करनाएक निश्चित उम्र पहले से ही सेवानिवृत्त होने का कारण है। लेकिन यह केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही किया जा सकता है, और उसे एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए छोड़ने के लिए मजबूर करना असंभव है - यह कानून के खिलाफ है, और तदनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी संगठन पर मुकदमा कर सकता है, जो संभवतः उसकी तरफ ले जाएगा।

लोगों के लिए एक और सुखद सुखद क्षण नहीं है।बुजुर्ग एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में उनका स्थानांतरण है। यह कहा जाना चाहिए कि कुछ मामलों में यह अवैध हो सकता है, साथ ही पेंशनभोगी की बर्खास्तगी भी हो सकती है। यदि किसी टर्मिनल अनुबंध को मूल रूप से किसी कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकाला गया था, और वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद इसे तत्काल हस्तांतरित करना चाहते हैं, तो यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है। एक और मामले में, उदाहरण के लिए, जब इस उम्र के कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, उसके साथ प्रारंभिक रूप से निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

कुछ नियोक्ता इस तरह से आगे बढ़ने की पेशकश करते हैं।कर्मचारियों को दूसरी स्थिति में, कभी-कभी कम भुगतान किया जाता है। यदि कार्यकर्ता स्वयं इससे सहमत नहीं है, तो उसे मना करने का हर अधिकार है। यह याद रखना चाहिए कि स्थानांतरण से संबंधित सभी प्रक्रियाएं केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जानी चाहिए।

तो, एक पेंशनभोगी को बर्खास्त नहीं करना चाहिएविरोधाभास कानून। कुछ मामलों में, अनुभवी कर्मचारी युवा लोगों को बाधाएं दे सकते हैं, इसलिए आपको केवल एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के आधार पर अच्छे कर्मचारियों को अलविदा नहीं कहना चाहिए।

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