छुट्टी के लिए दिन कैसे निकालें? डिजाइन के वक्तव्य और subtleties

कानून

अक्सर सोवियत अंतरिक्ष के बाद के उपयोग में"दिन बंद" की अवधारणा। वास्तव में, यह अब टीसी में नहीं है। यह एक या कई दिनों को संदर्भित करता है, जो खाते में छुट्टी लेता है। इस मामले में आवेदन जरूरी लिखा है। आखिरकार, यह एक पूर्ण कर्मियों की घटना है जिसे तदनुसार व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। जानना चाहते हैं कि छुट्टी पर समय कैसे निकालना है? आवेदन ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए, तो वे मना नहीं करेंगे। चलो देखते हैं कि यहां क्या नुकसान मौजूद हैं।

छुट्टी बयान पर

कानूनी ढांचा

कागज और कलम लेना, कर्मचारी को पता होना चाहिएकुछ चीजें उदाहरण के लिए, यह पूछना असंभव है कि आपके पास कोई अधिकार नहीं है। क्या आप सहमत हैं? इसलिए, सावधानी से सोचना आवश्यक है कि आप छुट्टी के लिए किस दिन पूछते हैं। सभी मामलों में आवेदन आधिकारिक तौर पर किया जाता है। यही है, अधिकारियों के साथ सामान्य समझौते को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह विकल्प, ज़ाहिर है, भी होता है, लेकिन हम कानूनी मानदंडों को समझने की कोशिश कर रहे हैं, इसलिए, हम इसे ध्यान में रखते नहीं हैं। कर्मचारी को यह तय करने की ज़रूरत है कि किस छुट्टी पर दिनों के लिए पूछना है। दो विकल्प हैं: भुगतान और अपने खर्च पर। पहले मामले में, आपको वर्तमान कानून द्वारा आवश्यक बाकी प्रकार का चयन भी करना चाहिए। एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। जब आप इसे पहले से अर्जित कर चुके हैं तो आप छोड़ने के लिए दिन (लिखने के लिए एक आवेदन) पूछ सकते हैं। और इस तरह के समय दिए गए उद्यम में अर्ध-वार्षिक अनुभव के बाद आता है। निर्दिष्ट स्थिति में अपवाद हैं। यदि किसी कर्मचारी को पिछले ड्यूटी स्टेशन पर अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के बिना किसी संगठन में स्थानांतरित किया जाता है, तो यह काम नहीं करता है। कर्मियों के अधिकारी को उस अवधि को ध्यान में रखना है जिसके लिए शेष प्रदान नहीं किया गया था।

अगले नमूना छुट्टी के लिए बयान

अगली छुट्टी के लिए आवेदन: नमूना

मान लें कि आपके पास पाने के लिए पर्याप्त सेवा हैकुछ दिन सामना करने के लिए और क्या चुनौतियों का सामना करना है? प्रशासन नियमों का पालन करता है। और वे हैं: छुट्टी विभाजित की जा सकती है, लेकिन एक हिस्सा दो सप्ताह से कम नहीं हो सकता है। यही है, सभी निर्धारित आराम समय की इस अवधि को पूरे टुकड़े के रूप में (या इस्तेमाल किया जाना चाहिए) रहना चाहिए। कागज पर वांछित वीजा प्राप्त करने में एक और बाधा: उत्पादन की आवश्यकता है। यदि काम पर नौकरी है, तो अधिकारियों को स्पष्टीकरण के बिना मना करने का अधिकार है। कोई अन्य विशेष परिस्थितियां नहीं हैं। तो एक बयान लिखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यह पेपर एक मुक्त शैली में बनाया गया है, यानी, विधायक ने कोई शर्त निर्धारित नहीं की है। तर्कसंगत तर्कसंगत, इसमें निम्नलिखित डेटा निर्दिष्ट करना आवश्यक है:

  • प्रारंभ तिथि;
  • छुट्टी का प्रकार;
  • जिस अवधि के लिए इसे दिया जाता है।

उत्तरार्द्ध आवश्यक नहीं है, लेकिन बहुत अच्छा है।अधिकारियों पर कार्य करता है। उदाहरण के लिए, इसलिए: "मैं काम की अवधि (निर्दिष्ट) के लिए अगली श्रम छुट्टी के कारण मुझे एक अतिरिक्त दिन (तारीख) देने के लिए कहता हूं"।

आवेदन छोड़ो

अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन

जिन लोगों ने सशुल्क विश्राम नहीं किया है,कुछ भी नहीं बचा है लेकिन पैसे के बिना समय के लिए पूछने के लिए। ऐसा करने के लिए, छुट्टी के बारे में एक मानक विवरण अपने खर्च पर लिखें। यह याद रखना चाहिए कि इस तरह का अधिकार श्रम संहिता में तय किया गया है। यह दस्तावेज़ एप्लिकेशन के कारणों को इंगित करता है। आमतौर पर पारिवारिक परिस्थितियों का संदर्भ लें। यदि आप बेटे की सेना, बच्चे के जन्म, शादी के लिए विदाई निर्दिष्ट करते हैं, तो सिद्धांत में, नियोक्ता को इनकार करने का अधिकार नहीं है। हालांकि, उचित पेपर के साथ किसी भी कारण की पुष्टि की जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, अपने खर्च पर एक या दो दिन अपने पर्यवेक्षक से एक सुखद तरीके से पूछना बेहतर होता है। फिर बयान डीकोडिंग के बिना "पारिवारिक परिस्थितियों" को इंगित करता है।

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