उद्योग में काम करने वाली महिलाओं के लिए श्रम संरक्षण

कानून

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितने लोग कहते हैं -कमजोर सेक्स, सौम्य प्राणियों, लगभग हर उत्पादन में निष्पक्ष सेक्स की महिलाएं होती हैं। और यह अच्छा है जब उनकी कार्य परिस्थितियां देश में अपनाए गए श्रम संरक्षण कानून से मेल खाते हैं। वे नियमों और अतिरिक्त शर्तों को स्पष्ट रूप से बताते हैं जिनमें महिलाओं को काम करना चाहिए।

काम पर प्रतिकूल कारकबहुत अधिक: यह शोर, धूल, और गैस प्रदूषण, और हानिकारक रसायनों की कार्रवाई में वृद्धि हुई है। राज्य कैसे सुनिश्चित करता है कि महिलाओं की श्रम संरक्षण पूरी तरह से सम्मानित है? कानून महिला श्रम के उपयोग पर कुछ प्रतिबंधों को परिभाषित करता है, यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान देता है कि कार्यस्थल में महिलाएं अपना स्वास्थ्य बनाए रखती हैं: अपने और भविष्य के बच्चे।

नियोक्ता को पहली शर्त चाहिएयह देखने के लिए कि महिलाओं की श्रम संरक्षण का उल्लंघन नहीं किया गया है कार्यशालाओं में काम का प्रतिबंध जहां हानिकारक या खतरनाक कारक हैं। यह एक वेल्डिंग कार्यशाला हो सकती है, जो पेंट और वार्निश, रसायन और अन्य वस्तुओं के उत्पादन और प्रसंस्करण के लिए एक कार्यशाला हो सकती है जहां मादा शरीर पर हानिकारक पदार्थों का प्रभाव सबसे नकारात्मक रूप से प्रकट होता है।

एक और सीमा है कि संरक्षण का तात्पर्य हैमहिलाओं का श्रम भार उठाना और वजन बढ़ाना है। श्रम संहिता और संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम संरक्षण के बुनियादी सिद्धांतों पर", साथ ही साथ सरकारी और स्वच्छता विनियम और विनियम स्पष्ट रूप से मानदंडों (किलोग्राम में) नहीं बताते हैं जो महिलाओं द्वारा स्थानांतरित करने या बढ़ाने के लिए स्वीकार्य हैं।

ऐसा होता है कि उद्यम में काम करने की स्थितियांहानिकारक कारकों के प्रभाव में महिला श्रम के उपयोग को बदलने या आवश्यकता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को विशेष शारीरिक परीक्षा की सहायता से महिला के स्वास्थ्य की स्थिति को स्पष्ट करने के लिए बाध्य किया जाता है, और कर्मचारी द्वारा किए जाने वाले कार्यों के लिए सहमति प्राप्त करने के लिए भी बाध्य किया जाता है। यदि स्वास्थ्य के कारण स्थितियों में परिवर्तन अस्वीकार्य है, तो काम किया गया या इसकी मात्रा अपरिवर्तित बनी रहनी चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में श्रम संरक्षणगर्भवती महिलाओं और बच्चों के साथ महिलाओं के लिए विशेष स्थितियां प्रदान करता है। यह काम करने की स्थितियों को सुविधाजनक बनाता है, और उत्पादन में अन्य कार्यस्थलों में स्थानांतरित होता है, जो गर्भवती मां के स्वास्थ्य के संरक्षण को सुनिश्चित कर सकता है। नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि महिलाओं की इस श्रेणी को ओवरटाइम या रात में काम करने की अनुमति नहीं है। गर्भवती कर्मचारियों को उच्च आर्द्रता, तेज तापमान अंतर और अन्य स्थितियों में एक मसौदे में काम नहीं करना चाहिए जो स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। यदि संभव हो, गर्भवती महिलाओं के लिए लचीला कामकाजी घंटे स्थापित किए गए हैं; कार्य शिफ्ट के दौरान, गर्भवती मां को शरीर की स्थिति बदलने में सक्षम होना चाहिए: लगातार खड़े रहें, चलें या बैठें। एक गर्भवती महिला के लिए प्रति शिफ्ट उत्पादन की दर भी कम होनी चाहिए। अगर गर्भवती महिलाओं के काम की रक्षा करने वाले कानून के अनुसार कर्मचारी को आवश्यक शर्तों के साथ प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता औसत कमाई के साथ अपनी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है।

हम इसे कैसे ट्रैक कर सकते हैंउत्पादन, महिलाओं की श्रम संरक्षण का पालन किया जाता है, कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में काम करने की स्थितियों के सभी स्वच्छ और स्वच्छता मानकों को पूरा करते हैं? निरीक्षण कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के दौरान किया जाता है। नियोक्ता, एक महिला को भर्ती करते समय, नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सभी आवश्यक मानकों को प्रदान करना होगा। यह एक महिला के कार्यस्थल का उचित संगठन है, और उत्पादन की विशेष दर, और एक निश्चित अवधि (शिफ्ट, सप्ताह, महीने) के दौरान काम के घंटों की स्वीकार्य संख्या है। यदि श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं का पालन नहीं किया जाता है या पूरी तरह से पालन नहीं किया जाता है, तो उद्यम के प्रबंधन को प्रशासनिक जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है, और दुर्भावनापूर्ण उल्लंघनों के मामले में, उनका मुकदमा चलाया जाएगा।

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