काम से बर्खास्तगी: हम सबकुछ सही करते हैं

कानून

बर्खास्तगी हमेशा सुचारू रूप से नहीं जाती है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामले में - बहुत सारी बारीकियां हैं। लोग एक नियम के रूप में कानूनी रूप से सक्षम परिचितों या वकीलों से पूछते हैं, वही प्रश्न। क्या काम से अवैध बर्खास्तगी को चुनौती देना संभव है? हाँ आप कर सकते हैं आपको बस अपने अधिकारों को जानने की जरूरत है।

काम से बर्खास्तगी

क्या नियोक्ता बिल्कुल सही है?बर्खास्तगी का काम दो हफ्तों तक करता है? प्रासंगिक संहिता का अनुच्छेद 80 यह नहीं कहता कि जब एक कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है, तो कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम करना चाहिए, लेकिन वह इस अवधि के दौरान अपने इस्तीफे के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। सब कुछ तार्किक है, क्योंकि नियोक्ता को किसी भी प्रकार के विशेषज्ञ को बदलने के लिए समय चाहिए। बिना नौकरी के बर्खास्तगी, ज़ाहिर है, लेकिन केवल पार्टियों के समझौते से।

अगर कोई व्यक्ति सही बाद में छोड़ने का फैसला करता हैछोड़ो, उसे एक बयान कब लिखना चाहिए? किसी भी समय। मुख्य बात यह है कि लेखन और देखभाल की वांछित तारीख के बीच कम से कम दो सप्ताह होना चाहिए। ध्यान दें कि कला। 127 बाद के बर्खास्तगी के साथ एक छुट्टी का तात्पर्य है। छुट्टी से सीधे काम छोड़ने के लिए हम में से किसी का कानूनी अधिकार है।

बर्खास्तगी काम कर के बिना

प्रतिष्ठित अवधि कब समाप्त हो जाएगी, अगरक्या आवेदन मेल किया गया था? नियोक्ता ने इसे प्राप्त किया - इस शब्द ने अगले दिन इसकी उलटी गिनती शुरू की। आवेदन कैसे भेजें? अधिसूचना के साथ पंजीकृत पत्र। सूची भी महत्वपूर्ण है।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टियों पर जाने जा रहा है, और फिर छोड़ दिया जाए, तो पूर्ण निपटान कब किया जाएगा? बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा, लेकिन गणना शुरू होने से पहले प्राप्त की जाएगी।

अगर कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हैछुट्टी या अक्षमता के दौरान इच्छा, जब उसे एक बयान लिखना चाहिए ताकि काम पर न जाए? इसे मेल करना इतना आसान नहीं है। यदि नियोक्ता अचूक है, तो सबकुछ की गणना करना आवश्यक है ताकि आपको छुट्टी छोड़ने से पहले काम करने की आवश्यकता न हो।

क्या जगह से दूर होने से बाहर निकलना संभव हैकाम करते हैं और वापस वापस नहीं जाना चाहते हैं? आवेदन में, आपको दस्तावेज़ों के लिए अक्षमता के कारणों को लिखना होगा। साथ ही, संकेतित पते पर कार्यपुस्तिका के हस्तांतरण के लिए अनुरोध शामिल करना आवश्यक है।

काम से अवैध बर्खास्तगी

क्या एक नियोक्ता देखभाल में बाधा डाल सकता हैआदमी? हां, हम इसका सामना कर रहे हैं यह इतना दुर्लभ नहीं है। ऐसा इसलिए होता है कि एक व्यक्ति छोड़ने का फैसला करता है, लेकिन नियोक्ता हर संभव तरीके से शुरू होता है ताकि वह उसे रहने के लिए राजी कर सके। सब कुछ यहां उपयोग किया जाता है: वादे से मजदूरी बढ़ाने के लिए वादे (बुरी सिफारिशें और इस भावना में सब कुछ)। काम से बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण जटिल हो सकती है कि नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इंकार कर देगा। इस मामले में, आपको सब कुछ एक आधिकारिक तरीके से करना चाहिए, यानी मेल के माध्यम से। इस तरह नियोक्ता द्वारा प्राप्त आवेदन को असफल होने पर विचार किया जाना चाहिए। रसीद, साथ ही अन्य डाक दस्तावेज - भविष्य में यह लिखने, भेजने और प्राप्त करने के तथ्य की पुष्टि होगी। अदालत में, इस श्रम विवाद को निश्चित रूप से कर्मचारी के पक्ष में हल किया जाएगा।

अपने अधिकारों को जानें, और काम से बर्खास्तगी जितना संभव हो उतना सरल और दर्द रहित होगा।

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