श्रम विवाद: व्यक्तिगत और सामूहिक

कानून

कर्मचारी और पर्यवेक्षक के बीच विरोधाभासयह कई उद्यमों में होता है। इस तरह के विवाद का विषय पूरी तरह से अलग हो सकता है लेकिन अपने फैसलों के लिए प्रक्रियाओं वहाँ केवल कुछ ही रहे हैं। कानूनी एक श्रम विवाद को सुलझाने के अधिकार के रूप में? इस पर और आगे चर्चा की जाएगी।

व्यक्तिगत श्रम विवाद

श्रम संहिता श्रम की अवधारणा को निर्धारित करती हैव्यक्तिगत विवाद इस तरह के विरोधाभास एक नियोक्ता और कानून या अन्य नियमों के आवेदन के संबंध में एक अधीनस्थ है जिसमें श्रम कानून, सामूहिक या रोजगार अनुबंध आदि पर प्रावधान शामिल हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को ऐसी समस्या के श्रम विवाद समाधान आयोग को सूचित करना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे एक आवेदन जमा करने की जरूरत है।

श्रम विवाद

कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि एक श्रम विवाद केवल प्रबंधन और कर्मचारी के बीच बनाया जा सकता है जो उद्यम के कर्मचारी हैं। शिकायत बोर्ड से संपर्क करने की भी अनुमति है:

- उन लोगों के लिए जो पहले इस संगठन के साथ श्रम संबंध थे;

- नागरिकों के लिए जो एक संस्थान में रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं।

विवाद का विषय ऐसे अनसुलझे मुद्दे हो सकता है:

- क्षति की वसूली;

मजदूरी का भुगतान;

- किसी भी लाभ का प्रावधान;

- अन्य संघर्ष बिंदु जो सीधे काम से संबंधित हैं।

वकील अपने वैध हितों की रक्षा के लिए सीसीसी से अपील करने की अपनी क्षमता को नजरअंदाज नहीं करने की सलाह देते हैं।

सामूहिक श्रम विवाद

सामूहिक श्रम विवादों पर विचारथोड़ा अलग क्रम में आयोजित किया। परिभाषा के अनुसार, इस तरह की असहमति एक अनसुलझा दावा है जो नियोक्ता को कार्यस्थलों में किसी भी बदलाव के बारे में अधीनस्थों के समूह (उदाहरण के लिए, एक विभाग, एक कार्यशाला) द्वारा किया जाता है, सामूहिक समझौते के निष्कर्ष या निष्पादन, अनुबंध या निदेशक या मालिक को अस्वीकार करने के कारण स्थानीय (आंतरिक) नियमों को अपनाने के दौरान कर्मचारियों के निर्वाचित निकाय की राय।

श्रम विवाद

आमतौर पर एक सामूहिक श्रम विवाद में कई कदम शामिल होते हैं:

1। प्रारंभ करने के लिए, मजदूरों का एक समूह जो काम करने की स्थितियों या स्वीकार्य नवाचारों से असंतुष्ट हैं, उद्यम के प्रमुख को आवेदन जमा करें। एक नियम के रूप में, यह कार्रवाई टीम से चुने गए प्रतिनिधि द्वारा की जाती है।

2। इस तरह की शिकायत पर विचार करने के लिए नियोक्ता के पास 3 दिन हैं। इस अवधि के दौरान, उन्हें या तो अधीनस्थों की मांगों को स्वीकार करना होगा या इनकार करना होगा। यदि निर्देशक कम से कम कुछ रियायतों के लिए तैयार है, तो उसे एक तथाकथित "समझौता" कमीशन बनाना चाहिए। इसमें समान संख्या में टीम के नेतृत्व और टीम के प्रतिनिधियों दोनों शामिल होना चाहिए। ऐसे समूह का निर्णय प्रोटोकॉल में दर्ज किया गया है।

3. यदि पार्टियां किसी समझौते तक पहुंचने में असफल होती हैं, तो आप उत्पन्न हुई समस्या को हल करने या श्रम मध्यस्थता में दावा पर विचार करने के लिए मध्यस्थ को आमंत्रित कर सकते हैं।

4. जब उपरोक्त सभी कार्यों ने श्रम विवाद का समाधान नहीं किया है, तो श्रमिकों को हड़ताल व्यवस्थित करने का अधिकार है, जो 10 दिनों के भीतर इसके श्रेष्ठ को सूचित करते हैं।

सामूहिक श्रम विवाद समाधान

मैं अदालत से कब अपील कर सकता हूं?

किसी भी कर्मचारी से आवेदनों पर विचारउपर्युक्त आयोगों से - बल्कि दुर्लभ घटना। कई लोग इस चरण को छोड़ देते हैं और तुरंत अदालत में जाते हैं। यदि केटीएस आपके आवेदन को अस्वीकार करता है, तो आपके खिलाफ फैसला करता है, निर्णय की अपील करता है। इसके लिए, कानून आयोग की प्रतिक्रिया प्राप्त होने की तारीख से 10 दिन देता है। किसी भी मामले में, कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के पल से तीन महीने के भीतर श्रम विवादों पर विचार किया जाता है।

अंत में, मैं चाहूंगा कि आप संघर्ष की स्थितियों में न पड़ें और केवल अपनी खुशी के लिए काम करें।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें