अवधारणा और आराम के समय के प्रकार

कानून

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, भुगतान करना आवश्यक हैध्यान न केवल उसमें कितना वेतन इंगित किया गया है, बल्कि कई अतिरिक्त जानकारी भी है जो बहुत महत्वपूर्ण हैं। चलो भूलें कि उनके प्रत्येक अंक महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि कर्मचारी की भविष्य की गतिविधि काफी हद तक इस समझौते के मानदंडों पर निर्भर करती है। संक्षेप में जो कुछ भी आप पढ़ते हैं उस पर हस्ताक्षर करने के लिए, निश्चित रूप से, नहीं कर सकते, क्योंकि परिणाम विनाशकारी हो सकते हैं।

इस लेख में हम अवधारणा के बारे में बात करेंगे औरआराम के समय के प्रकार। "हमारे देश में, कार्य समय और उसके प्रकार कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और केवल सभी मानदंडों के पालन के साथ ही लागू किए जा सकते हैं। प्रत्येक कार्यकर्ता को आराम करने का अधिकार है, इसलिए यह कानून द्वारा भी निर्धारित किया जाता है।

अवधारणा और आराम के समय के प्रकार

यह उस समय के रूप में समझा जाता है जिसके दौरानप्रत्येक कर्मचारी को अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त किया जा सकता है। इस बार, निश्चित रूप से, प्रत्येक कर्मचारी को फिट होने के रूप में उपयोग करने का अधिकार है। श्रम कानून में शेष अवधि स्पष्ट रूप से परिभाषित की गई है। वे हैं:

- ब्रेक जो दिन या शिफ्ट के दौरान किए जाते हैं;

- दैनिक या अस्थायी आराम;

- काम नहीं कर रहे छुट्टी दिन;

- सप्ताहांत, लगातार साप्ताहिक विश्राम;

- छोड़ो।

एक कार्य शिफ्ट या ब्रेक के दौरान एक दिन के दौरान, निम्नलिखित शामिल हैं:

1. समय के साथ-साथ आराम के लिए उपयोग किए जाने वाले समय, और अंतिम 30 मिनट से कम नहीं और 2 घंटे से अधिक नहीं। काम में इस बार शामिल नहीं है।

2. समय की अवधि जो आराम और हीटिंग के लिए लक्षित है। यह काम के विनिर्देशों के कारण हो सकता है। ये अवधि 30 मिनट से अधिक नहीं है।

आंतरिक श्रम अनुसूची ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि निर्धारित करता है। यह सब कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सहमत है।

बदलाव के बीच दैनिक आराम एक अवधि हैसमय, जो 12 घंटे से कम नहीं रह सकता है। सभी कर्मचारियों के लिए, दिन बंद होना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक सतत साप्ताहिक विश्राम 42 घंटे से कम नहीं हो सकता है।

श्रमिक जो सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं,दो दिन का अधिकार है, और छह दिन काम करने का अधिकार है, 1 दिन दूर है। रविवार हर किसी के लिए एक आम दिन है। दूसरे दिन बंद, जिसे पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कल्पना की गई है, किसी भी सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जा सकता है, या संगठन के आंतरिक कार्यसूची के नियमों द्वारा स्थापित किया जा सकता है। इन दिनों बंद अक्सर एक पंक्ति में दिया जाता है। इसके अलावा, श्रमिकों को विशिष्ट छुट्टियों पर आराम करने का अधिकार है। छुट्टी गैर-कार्य दिवसों की पूरी सूची कानून द्वारा स्थापित की जाती है, यह अवधारणा और आराम के समय को परिभाषित करती है। यदि दिन बंद हो जाता है और छुट्टी मिलती है, तो दिन का दिन अगले दिन स्थगित कर दिया जाता है, जो छुट्टी के बाद जाता है। इस नियम का हाल ही में कम और कम उल्लंघन किया गया है।

सप्ताहांत, साथ ही छुट्टियों पर काम - निषिद्ध है। यदि, हालांकि, कर्मचारी छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने में शामिल हैं, तो यह निम्नलिखित मामलों में उनकी लिखित सहमति से किया जाता है:

- औद्योगिक दुर्घटनाओं और आपदाओं को रोकने के लिए, काम पर दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और अन्य आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए;

- दुर्घटनाओं को रोकने, संपत्ति की क्षति या विनाश की घटनाएं;

- आपातकालीन परिस्थितियों में आपातकालीन कार्य करने के लिए, सैन्य या आपात स्थिति की शुरूआत के कारण काम करने के लिए।

कर्मचारी होने पर अन्य मामले भी हैंकुछ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित होते हैं। हालांकि, यह केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ ही अनुमति है। इस संगठन में मौजूद ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखा गया है।

इसलिए हमने आराम की अवधारणा और प्रकार की समीक्षा की। श्रम कानून का ज्ञान, निश्चित रूप से, कई कठिन परिस्थितियों में मदद करेगा।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें