अक्षमता का कारण, कोड 02. अक्षमता के कारणों के कोड

कानून

नए के विकलांगता प्रमाण पत्र का पंजीकरणनमूना में डिजिटल के रूप में जानकारी का परिचय शामिल है। इस प्रकार के भरने से प्रलेखन के प्रसंस्करण की सुविधा मिलती है। इसके अलावा, एक फॉर्म को खींचने और अन्य आवश्यक कागजात में डेटा दर्ज करते समय स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं और लेखा विशेषज्ञों दोनों के समय में काफी बचत होती है। नई बीमार-सूची में विकलांगता के कारणों के कुछ कोडों पर विचार करें।

विकलांगता कोड 02 का कारण

सामान्य जानकारी

नए अस्पताल में निदान के बजाय कोड - एकप्रपत्र की आवश्यकताएं। लाभों की गणना के लिए उद्यम के लेखा विभाग को प्रदान की गई सहायता। गणना को सही ढंग से करने के लिए, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि विकलांगता का कारण क्या है: एक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी, एक घरेलू चोट या एक सामान्य विकृति। भत्ते की गणना संघीय कानून संख्या 255 में कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा नियमों को नियंत्रित करने के लिए प्रदान किए गए तरीके से की जाती है। अस्पताल की चादरों में रोग कोड का डिक्रिप्शन फॉर्म के पीछे दिया गया है। प्रमाण पत्र भरते समय इस जानकारी का उपयोग स्वास्थ्य कार्यकर्ता और लेखाकार दोनों द्वारा किया जाता है।

नई बीमार सूची में काम के लिए अक्षमता के कोड

कार्य की अनुपस्थिति घरेलू के साथ जुड़ी हो सकती हैया उत्पादन की स्थिति। संघीय कानून के अनुसार, कई मूल्य स्थापित किए गए हैं जो विकलांगता का कारण निर्धारित करते हैं। कोड 02 - कोई भी विकृति जो उत्पादन से संबंधित नहीं है। एक कर्मचारी को घरेलू चोट भी लग सकती है। फॉर्म में, यह मान 01 के तहत इंगित किया गया है। यदि काम के लिए अक्षमता काम पर दुर्घटना से संबंधित है, तो 04 डाल दिया जाता है, अगर बीमारी बीमार है या बढ़ जाती है 07।

नए अस्पताल में निदान के बजाय कोड

गणना के सामान्य नियम

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, लाभ में गणना की जाती है"कारण" लाइन में विकलांगता शीट पर किस कोड के आधार पर एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता द्वारा चिपका गया है। एक घरेलू, गैर-उत्पादन की स्थिति पर विचार करें। यदि विकलांगता का कारण कोड 02 या 01 है, तो गणना उस घटना से पहले होने वाले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय को ध्यान में रखती है। बीमा अनुभव को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि कार्य के लिए अक्षमता का कारण कोड 02 या 01 है, तो लाभ की गणना करते समय गणना की अवधि के वर्ष (ओं) को बदलने का अधिकार ध्यान में रखा जाता है, अगर यह मातृत्व अवकाश या चाइल्डकैअर लेता है, तो इससे भुगतान में वृद्धि होगी। यदि पूर्ण रूप में शासन के उल्लंघन पर निशान हैं (यदि यह नियोक्ता द्वारा अपमानजनक माना जाता है), तो मुआवजा कम किया जाना चाहिए। यदि काम के लिए अक्षमता का कारण कोड 02 या 01 है, तो पहले 3 दिनों में भुगतान की लागत उद्यम के फंड से प्रतिपूर्ति की जाती है, फिर - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। यदि किसी कर्मचारी का पूरे महीने (कैलेंडर) के लिए औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, या यह नहीं था, तो बीमित स्थिति के समय न्यूनतम वेतन की राशि का उपयोग लाभ की गणना करने के लिए किया जाता है।

औद्योगिक चोट के लिए लाभ की गणना: नियामक दस्तावेज

व्यावसायिक बीमारी या दुर्घटना से उत्पन्न विकलांगता से संबंधित मुआवजे की गणना करते समय, एक व्यक्ति द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

  • संघीय कानून № 125।
  • कानून संख्या 255 एफजेड के कई प्रावधान, जो नहीं हैंउपरोक्त संघीय कानून के विपरीत। इनमें, विशेष रूप से, लेख 12-15 शामिल हैं। कला में। 12 उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान आप कला में, लाभ के भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। 13 - काम के स्थान पर मुआवजे की नियुक्ति और क्षति के लिए क्षतिपूर्ति के लिए कंपनी की पसंद (यदि व्यक्ति कई स्थानों पर काम करता है)। अनुच्छेद 14 निपटान प्रक्रिया और कला स्थापित करता है। 15 - प्रोद्भवन और भुगतान की शर्तें।
  • मुआवजे की गणना पर विनियमन, जिसे एक सरकारी फरमान द्वारा अनुमोदित किया गया था।
  • औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा को लागू करने के लिए लेखांकन के नियम, धनराशि और धन का व्यय।

नई बीमार सूची में काम के लिए अक्षमता के कोड

नियुक्ति और भुगतान

यदि कारण कोड पूर्ण रूप में दर्शाए गए हैंविकलांगता ०४ और ० and, मुआवजा स्थापित करने और जारी करने की प्रक्रिया घरेलू चोटों या विकृति विज्ञान में उपयोग के समान है। कमाई की राशि पर कोई प्रतिबंध नहीं है। सामान्य भत्ते की गणना के मामले में, व्यावसायिक बीमारी या काम की चोट के कारण विकलांगता के लिए मुआवजा 2 साल के लिए कर्मचारी के वेतन के अनुसार चार्ज किया जाता है, जो घटना के वर्ष से पहले था। वेतन के अधिकतम मूल्य पर प्रतिबंधों की अनुपस्थिति इस तथ्य के कारण है कि ऐसे बीमा प्रीमियम के लिए कर योग्य आधार में अधिकतम राशि नहीं है, जो मातृत्व अवकाश के लिए निर्धारित की गई है।

बीमा का अनुभव

कला के अनुसार। 9 FZ F 125 कार्य दुर्घटनाओं या व्यावसायिक रोगों से संबंधित विकलांगता लाभों का भुगतान, कर्मचारी के औसत वेतन के 100% की राशि में किया जाता है। इस मामले में बीमा अनुभव की अवधि मायने नहीं रखती है। यह निर्भरता कला में स्थापित है। फेडरल लॉ के of 255 में से 7। हालांकि, इस लेख का उल्लेख कला में नहीं है। 1, संघीय कानून संख्या 255 के भाग 2। इस प्रकार, गणना करते समय बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

लाइन कारण में विकलांगता शीट पर क्या कोड

लाभ राशि

मुआवजे की राशि में कमी के अधीन नहीं है, यहां तक ​​कियदि शीट के पूर्ण रूप में स्वास्थ्य कार्यकर्ता ने शासन के उल्लंघन का संकेत दिया है। अनुपस्थिति की पूरी अवधि तक काम करने के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है जब तक कि औसत वेतन के 100% में अपने कर्तव्यों का पालन करने की क्षमता की हानि की वसूली या पूर्ण बहाली नहीं होती है। मुआवजे की राशि को कम करें, भले ही कला में सूचीबद्ध आधार हों। संघीय कानून, 255 के 8, नियोक्ता को कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि यह लेख कला में प्रदान की गई सूची में नहीं है। 1, संघीय कानून के भाग 2 the 255।

भुगतान का स्रोत

में मुआवजे के भुगतान के लिए उद्यम का खर्चव्यावसायिक बीमारी या व्यावसायिक चोट के कारण विकलांगता के कारण अनिवार्य रूप से सामाजिक बीमा के लिए निर्देशित एफएसएस फंडों की कीमत पर प्रतिपूर्ति की जाती है। अधिकृत निकाय कला के अनुसार, बीमा प्रीमियम की कटौती के खाते में निर्दिष्ट खर्चों को गिनाते हैं। फेडरल लॉ नंबर 125 के 15, पी। 7, और धनराशि के जमा, लेखा और व्यय के लिए नियमों के पी। 10, जो कि एक सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं।

आंशिक मुआवजा

कर्मचारी के संबंध में निर्धारित भत्ताकाम की चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण विकलांगता, बाहरी संयोजन की शर्तों के तहत गतिविधि के स्थान पर पूर्ण भुगतान किया जाता है। हालांकि, वहाँ एक अति सूक्ष्म अंतर है। कर्मचारी को पिछले 2 वर्षों के लिए उसी नियोक्ता के साथ व्यस्त होना चाहिए जैसे कि बीमित घटना की तारीख में। यह पर्चे कला द्वारा स्थापित किया गया है। 13 FZ No. 255. इस मामले में, भत्ता कला के तहत स्थापित औसत वेतन के अनुसार लिया जाता है। 14 संघीय कानून, 255, नियुक्त और बीमाकृत क्षतिपूर्ति से सेवा, कार्य और अन्य गतिविधियों के दौरान प्राप्त हुआ। मामले में अगर कला में परिभाषित किया गया है। 13 शर्त पूरी नहीं हुई है, कर्मचारी को एक जगह (उसकी पसंद) में लाभ मिलता है, अंशकालिक भुगतान को ध्यान में रखते हुए।

विकलांगता दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी का कारण

गड्ढे

टैक्स कोड एक सूची प्रदान करता हैगैर-कर योग्य मुआवजा। विकलांगता भत्ता इस सूची में शामिल नहीं है। इस प्रकार, काम की चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण अनुपस्थिति के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना चाहिए।

उदाहरण

1। एक विशेषज्ञ जिनके पास पांच साल से कम का बीमा अनुभव है, उन्हें 1 जनवरी से 15 फरवरी, 2013 तक काम की चोट के कारण अस्थायी रूप से अक्षम कर दिया गया था। कुल गैर-काम 46 दिनों का था। अस्पताल के रूप में, डॉक्टर ने शासन के उल्लंघन का उल्लेख किया - विशेषज्ञ नियत दिन पर नियुक्ति के लिए नहीं आया था। लाभ की गणना के लिए, निम्नलिखित मात्राओं को ध्यान में रखा जाता है:

  • 635 000 रगड़। - 2012 के लिए;
    613,000 रूबल - 2011 के लिए।

लाभ की मात्रा निम्नानुसार निर्धारित की जाती है। चूंकि बिलिंग अवधि के वर्षों के लिए वेतन सीमा मूल्य द्वारा सीमित नहीं है, औसत दैनिक वेतन (613,000 + 635,000) है: 730 = 1,709.59 रूबल। चूंकि कर्मचारी क्षमता के नुकसान के लिए मुआवजे का शुल्क एक सौ प्रतिशत सीएफ में लगाया जाता है। s / n और बीमा अनुभव की अवधि पर निर्भर नहीं करेगा, दैनिक भत्ता भी 1709.59 रूबल होगा। चूंकि इस मामले में मुआवजे को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है, इसलिए शासन के उल्लंघन पर स्वास्थ्य कार्यकर्ता के निशान को नजरअंदाज कर दिया जाता है। इस प्रकार, लाभ की कुल राशि 1709.59 X 46 दिन = 78,641.14 रूबल है।

अस्पताल की चादरों में रोग कोड को डिकोड करना [

2। विशेषज्ञ, जिनके पास पाँच वर्ष से कम का बीमा अनुभव है, 19 मार्च से 5 अप्रैल, 2012 तक घरेलू चोट के कारण बीमार थे। कुल अवधि 18 दिन है। अस्पताल के डॉक्टर में, एक उल्लंघन किया गया था। लाभ की गणना के लिए, निम्नलिखित मात्रा को ध्यान में रखा जाता है:

  • 102 000 रगड़। - 2010 के लिए;
    73 573.33 रगड़। - 2011 के लिए

मुआवजे की राशि निर्धारित करें। सामाजिक बीमा आयोग के निर्णय के अनुसार, शासन के उल्लंघन का कारण अपमानजनक पाया गया। इसका मतलब यह है कि अकाउंटेंट को डॉक्टर द्वारा निर्दिष्ट तिथि से लाभ की मात्रा को कर्मचारी के निर्वहन के दिन तक कम करना चाहिए। औसत वेतन प्रति दिन (73,573.33 + 102,000): 730 = 240.51 रूबल। दैनिक भत्ता औसत वेतन का 60% होगा - 144.31 रूबल। कटौती के दिन तक, मुआवजा 144.31 X 11 (19 मार्च से 29 मार्च तक) = 1,587.41 रूबल के बराबर होगा। अब आपको उल्लंघन के बाद मुआवजे की गणना करना चाहिए (30 मार्च से 5 अप्रैल - 7 दिनों तक)। सबसे पहले, न्यूनतम वेतन के लिए दैनिक भत्ता की गणना प्रत्येक दिन के लिए की जाती है जिसमें इसे कम किया जाता है। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि जिला गुणांक को इलाके में लागू किया गया था, तो वेतन इसके द्वारा बढ़ाया जाएगा। इसके अलावा, यह जोड़ा जाना चाहिए कि प्रसूति (गर्भावस्था और प्रसव) के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, संघीय न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है, और विशेष रूप से रूसी संघ के विषय के लिए स्थापित नहीं किया जाता है। तो, दैनिक भत्ता होगा:

  • 2012 के मार्च के लिए - 4611: 31 = 148.74 रूबल।
    2012 के अप्रैल के लिए - 4611: 30 = 153.7 रूबल।

इसके बाद, आपको न्यूनतम वेतन और औसत वास्तविक आय द्वारा गणना की गई लाभों की मात्रा की तुलना करनी चाहिए:

मार्च में 144.31 और 148.74 और अप्रैल में 144.31 और 153.7।

 एक नए नमूने की विकलांगता पंजीकरण

यहां विकल्प एक छोटी राशि के पक्ष में बनाया गया है - 144.31 रूबल। और उस समय के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करता है जब इसे कम किया जाना चाहिए:

144.31 X 7 = 1010.17 रगड़।

इसके अलावा, मुआवजे की कुल राशि निर्धारित की गई है:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 रगड़।

प्राप्त राशि में से, पहले तीन दिनों में नियोक्ता द्वारा मुआवजा दिया जाता है। 4 वें दिन से शुरू होने वाले लाभ को एफएसएस फंड से प्रतिपूर्ति की जाती है।

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