श्रम संरक्षण क्या है? श्रम संरक्षण नियम। पूर्वस्कूली में श्रम संरक्षण

कानून

श्रम संरक्षण मानदंडों का एक सेट हैएक हानिरहित और सुरक्षित कामकाजी माहौल के गठन के उद्देश्य से। विभिन्न कार्यों में पर्चे दर्ज किए जाते हैं। आगे श्रम संरक्षण के प्रबंधन पर विचार करें।

श्रम संरक्षण है

सामान्य आधार

ओटी मानकों को निम्नलिखित दस्तावेजों में लिखा गया है:

  • श्रम संरक्षण नियम।
  • विभागों और मंत्रालयों के निर्देश और आदेश।
  • कानून।
  • सामूहिक समझौते

इन कृत्यों में मानदंड होते हैं:

  1. संगठनों में श्रम की संगठन और योजना को विनियमित करना।
  2. खतरनाक (खतरनाक) उत्पादन में शामिल कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान और लाभ की स्थापना करना।
  3. टीबी और स्वच्छता के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं।
  4. श्रम के क्षेत्र में कानूनों और विनियमों के उल्लंघन के लिए व्यक्तियों की ज़िम्मेदारी स्थापित करना।
  5. पर्यवेक्षी और नियामक प्राधिकरणों की गतिविधियों को विनियमित करना।

रूसी संघ की श्रम सुरक्षा

मुख्य नियामक दस्तावेज़ के रूप मेंइस क्षेत्र में, टीसी खड़ा है। यह श्रम संरक्षण से संबंधित काफी पूर्ण और व्यापक रूप से कवर मुद्दों है। इससे पता चलता है कि राज्य उन स्थितियों पर ध्यान देता है जिनमें कई उद्यमों के दैनिक कर्मचारी स्थित हैं। टीसी में कई वर्ग हैं। उनमें से प्रत्येक में कुछ उत्पादन पहलुओं को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल हैं। इसलिए, कोड कामकाजी घंटों, अनुसूची और अनुशासन, कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा, सामाजिक साझेदारी आदि को नियंत्रित करता है।

डॉव सुरक्षा

सामान्य प्रावधान

संहिता का यह खंड "श्रम संरक्षण" की अवधारणा को प्रकट करता है। इस परिभाषा में कर्मचारी के अधिकार शामिल हैं:

- ऐसी स्थितियां जो स्वच्छता और सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;

आराम करो;

- उनके पेशेवर गतिविधियों के निष्पादन के दौरान प्राप्त होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे;

अनिवार्य सामाजिक बीमा;

- न्यायिक संरक्षण और इतने पर।

विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम संरक्षण

समझौता

टीसी में यह अनुभाग इस दस्तावेज़ को समर्पित है। इस प्रकार, ऐसा कहा जाता है कि उद्यम में प्रवेश करने के समय अनुबंध समाप्त करते समय, इसे उत्पादन की स्थितियों की विशेषताओं, लाभ और मुआवजे के भुगतान का संकेत देना चाहिए (यदि काम खतरनाक या हानिकारक कारकों के प्रभाव में किया जाता है), आराम मोड और गतिविधियों का अनुसूची (यदि वे आम तौर पर कंपनी में स्वीकार किए जाते हैं), सामाजिक बीमा के नियम और प्रकार। इस अनुबंध को उन नागरिकों के साथ प्रवेश करने की अनुमति है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं। इसे 15 साल के बच्चों के साथ साइन-इन करने की अनुमति है जब उन्हें सामान्य शिक्षा मिलती है या पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य रूप में उनके मुख्य कार्यक्रम अध्ययन जारी रखे जाते हैं। इस मामले में, अनुबंध पर हस्ताक्षर प्रकाश गतिविधि के नागरिक के निष्पादन के लिए किया जाता है, जो उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं है। माता-पिता, अभिभावक या अभिभावक की सहमति से, 14 साल के व्यक्ति के साथ एक समझौता भी समाप्त किया जा सकता है। प्रशिक्षण से अपने खाली समय में आसान गतिविधियों के निष्पादन के लिए इस मामले में अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।

श्रम संरक्षण

यह टीसी के सबसे महत्वपूर्ण वर्गों में से एक है। अपने लेखों के मुताबिक, काम करने वाले सभी व्यक्तियों के साथ या किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित होने के साथ, उद्यम के प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत कर्मचारी को ओटी को निर्देश देना चाहिए। नियोक्ता को श्रम संरक्षण, और कंपनी के कर्मचारियों के नियम प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है - स्वयं को परिचित कराने के लिए। एक ब्रीफिंग आयोजित करने का तथ्य प्रासंगिक पत्रिकाओं में दर्ज किया गया है। समय-समय पर, कंपनी को श्रम संरक्षण के लिए जांच की जानी चाहिए। इसमें उत्पादन गतिविधियों के लिए कर्मचारियों की तैयारी के स्तर की पहचान करने के लिए व्यावहारिक उपाय शामिल हैं। यदि कोई कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में अपनी गतिविधि का संचालन करता है, तो नियोक्ता अपने प्रशिक्षण को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए, विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम संरक्षण में लक्षित ब्रीफिंग, प्रशिक्षण सत्र शामिल होते हैं, जिसके अंत में कर्मचारी को प्रासंगिक सुविधाओं तक पहुंच प्राप्त होती है।

श्रम सुरक्षा जांच

व्यावसायिक स्वास्थ्य के क्षेत्र में कर्मचारियों के अधिकार और कर्तव्यों

श्रमिकों की श्रम सुरक्षा सुनिश्चित की जाती है, पहलेबारी, उद्यम के प्रमुख। कानून कर्मचारियों को कुछ अधिकारों के साथ प्रदान करता है और उन्हें श्रम संरक्षण के क्षेत्र में जिम्मेदारियां देता है। उनमें से मुख्य में शामिल हैं:

  • कार्यस्थल को प्रभाव से मुक्त करने का अधिकारखतरनाक या हानिकारक कारक, उनकी कार्य परिस्थितियों, नियोक्ता के खर्च पर सुरक्षात्मक उपकरणों के प्रावधान, कार्यरत स्थितियों के निरीक्षण के लिए अधिकृत पर्यवेक्षी उदाहरणों से संपर्क करने के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए।
  • स्थापित करने के लिए कर्मचारी का कर्तव्यआवश्यकताओं और विनियमों। विशेष रूप से, उन्हें चिकित्सा श्रमिकों की सिफारिशों का पालन करना चाहिए, आपातकाल की घटना के बारे में अधिकारियों को सूचित करना चाहिए, दुर्घटना के बारे में तुरंत रिपोर्ट करें।

नियोक्ता के लिए आवश्यकताएं

प्रत्येक उद्यम विकसित किया जाना चाहिएश्रम संरक्षण कार्यक्रम। इसमें एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए सभी उपाय शामिल हैं। श्रम संरक्षण पर कार्यक्रम पर्यवेक्षी अधिकारियों के साथ समन्वयित किया जाना चाहिए और उद्यम में सख्ती से पालन करना चाहिए। नियोक्ता, अन्य चीजों के साथ, यह होना चाहिए:

  • उसके नियंत्रण में कर्मचारियों के स्थान प्रदान करें, लोगों की स्थिति के जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित।
  • कंपनी की कीमत पर नियमित चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करना।
  • सुरक्षा उपायों और नियमों पर निर्देश दें, समयबद्ध तरीके से श्रमिकों को प्रमाणित करें।
  • कर्मचारियों को उचित सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करें।
    मजदूरों की सुरक्षा

कई उद्यमों में, चिकित्सा परीक्षाएं होती हैंराज्य में प्रवेश के लिए अनिवार्य प्रक्रियाएं। विशेष रूप से, पूर्वस्कूली में श्रम सुरक्षा में विशेषज्ञों के नियमित निरीक्षण शामिल हैं। इस तरह की गतिविधियां न केवल देखभाल करने वाले और अन्य कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं, बल्कि संस्था में बच्चों की भी हैं। ऐसे संगठनों में, पर्यवेक्षी अधिकारी सावधानीपूर्वक जांच करते हैं कि श्रम सुरक्षा कैसे की जाती है। डॉव विशेषज्ञों को प्रमाणीकरण से गुजरना होगा, टीबी के निर्देशों को जानिए, पुतलियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में सक्षम हो।

आदेश और अनुशासन

संहिता का यह खंड मूल को स्थापित करता हैटीबी के लिए प्रासंगिक आवश्यकताओं के अनुपालन के उद्देश्य से मानक। श्रम अनुशासन का उल्लंघन दोषी व्यक्तियों पर जिम्मेदारी डालता है - टिप्पणियों और फटकार से बर्खास्तगी तक। यदि नियोक्ता आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है, तो उस पर प्रशासनिक उपाय लागू किए जा सकते हैं।

आयु सीमा

सुविधाएँ एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करती हैं18 से कम उम्र के व्यक्तियों की गतिविधियों को टीसी के एक अलग खंड में विनियमित किया जाता है। यह अन्य बातों के अलावा, प्रत्येक आयु वर्ग के लिए ओटी मुद्दों से संबंधित सीमाओं और लाभों पर विचार करता है। विशेष रूप से, गंभीर, दर्दनाक या हानिकारक परिस्थितियों वाले उद्यमों में 18 वर्ष तक के नागरिकों के श्रम का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। उन्हें भूमिगत गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति नहीं है, साथ ही साथ उनके नैतिक विकास को नुकसान पहुंचाने की क्षमता भी है। ओवरटाइम, रात के काम में व्यस्त रहने और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए 18 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को भेजना मना है। ऐसे व्यक्तियों को कम से कम 31 दिनों (कैलेंडर) की वार्षिक छुट्टी दी जाती है।

श्रम सुरक्षा प्रबंधन

सामूहिक समझौते और अनुबंध

इस खंड में, संभावना सेट हैकार्यरत परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा के सुधार से संबंधित नियोक्ता और कर्मचारी के आपसी दायित्वों के अनुबंध में। यह, अन्य श्रेणियों के बीच, किशोरों और महिलाओं पर लागू होता है। यह सामूहिक समझौतों के विकास और गोद लेने के प्रस्तावों में कर्मचारियों के अधिकार का भी संकेत देता है।

सामाजिक बीमा

ओटी सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैसंघीय कानून उद्यम में अपनी गतिविधियों के निष्पादन के दौरान दुर्घटनाओं के खिलाफ कर्मचारियों के अनिवार्य बीमा के लिए प्रक्रिया को विनियमित करता है। इसके प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों को कंपनी के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए। यह आपको औद्योगिक गतिविधियों के प्रदर्शन में स्वास्थ्य को नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देता है।

बीटी मानकों प्रणाली

यह विनियमन मुख्य में से एक माना जाता हैश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में। सिस्टम के ढांचे के भीतर, बीटी पर विनियामक और तकनीकी दस्तावेज का अनुपालन, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं और मानकों सहित, सुनिश्चित किया जाता है। मानक स्थानीय (किसी विशेष उद्यम के लिए विकसित), उद्योग, राज्य हो सकते हैं। उद्योग के नियमों को एक विशेष व्यावसायिक क्षेत्र की विशेषताओं के अनुसार विकसित किया जाता है। वे उन लोगों की तुलना में अधिक कठोर हो सकते हैं जो संबंधित GOST में मौजूद हैं।

संरचनाओं को लागू करना और समन्वय करना

श्रम कानून की मूल बातों के अनुसार,उद्यम में एक सुरक्षित और सुरक्षित कार्य वातावरण के गठन की जिम्मेदारी उसके प्रशासन को सौंपी जाती है। बदले में, उसे ओटी की आवश्यकताओं के अनुसार निर्देशित किया जाना चाहिए। श्रम सुरक्षा नियम अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए अंतःविषय और वर्दी दोनों हो सकते हैं। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के इन कृत्यों के विकास का समन्वय करता है।

श्रम सुरक्षा नियमों को मंजूरी दी जा सकती हैनिश्चित अवधि या अनिश्चित काल के लिए। ट्रेड यूनियनों के साथ पूर्व समझौते द्वारा केंद्रीय प्राधिकृत कार्यकारी (संघीय) निकाय द्वारा मॉडल निर्देश स्वीकार किए जाते हैं। इन नियमों को श्रम सुरक्षा पर अंतर-क्षेत्रीय और उद्योग-विशिष्ट नियमों के अनुसार विकसित किया गया है और उन्हें विरोधाभास नहीं करना चाहिए। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा उत्तरार्द्ध का व्यवस्थितकरण और लेखांकन किया जाता है; मानक निर्देश संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा जारी किए जाते हैं।

रूसी संघ का श्रम संरक्षण

पर्यवेक्षण और नियंत्रण

ये गतिविधियाँ अधिकृत व्यक्तियों द्वारा की जाती हैं।अधिकारियों। इनमें सरकारी एजेंसियां ​​और निरीक्षण शामिल हैं। उनकी गतिविधि उद्यमों के प्रमुखों के साथ-साथ उनके उच्च निकायों पर निर्भर नहीं करती है। कार्यकारी (संघीय) अधिकारियों के केंद्रीय ढांचे अपने अधीनस्थ संगठनों और संस्थानों के बारे में ओटी पर मानक निर्देशों और शाखा नियमों के पालन पर नियंत्रण रखते हैं। किसी उद्यम के स्थानीय कृत्यों के निष्पादन पर पर्यवेक्षण उसके नेता को सौंपा जाता है, संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुख, फोरमैन और अन्य जिम्मेदार व्यक्ति।

विशिष्ट निर्देशों की विशेषताएं

प्रत्येक दस्तावेज़ में एक नाम और नंबर होना चाहिए। कर्मचारियों के लिए निर्देशों में निम्नलिखित खंड शामिल हैं:

  • सामान्य आवश्यकताओं।
  • पारी की शुरुआत से पहले के नुस्खे।
  • टीबी प्रगति पर है।
  • आपातकालीन स्थितियों में व्यवहार।
  • काम पूरा होने पर टी.बी.

अनुभाग विशिष्ट स्थितियों के अनुरूप हैंकिसी विशिष्ट कर्मचारी या श्रमिकों की श्रेणी के लिए। निर्देशों का संशोधन साधारण उद्यमों के लिए हर 5 साल में कम से कम एक बार और हर तीन साल में खतरनाक और खतरनाक उद्योगों के लिए किया जाना चाहिए।

यदि आवश्यकताओं में बदलाव नहीं हुआ है, तो सिरवैधता की अवधि बढ़ाने के लिए एक उचित आदेश (आदेश) जारी करता है। विभागों के प्रमुखों के पास नियामक दस्तावेजों का एक सेट होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं - व्यवसायों के अनुसार निर्देश, और उद्यम के प्रशासन द्वारा अनुमोदित इन कृत्यों की एक सूची। कर्मचारियों को प्राथमिक ब्रीफिंग के दौरान अध्ययन के लिए रसीद जारी की जा सकती है, साइट पर पोस्ट किया जा सकता है या सुलभ स्थानों में संग्रहीत किया जा सकता है।

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