विस्तार से सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

कानून

संविधान और अन्य कानूनों की गारंटी हैरिटायर होने के लिए सभी लोगों का अधिकार। अच्छी तरह से योग्य आराम तक पहुंच के लिए निम्नलिखित श्रेणियां (या किस्में) हैं: वृद्धावस्था, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में और अक्षमता की शुरुआत में सेवा की एक निश्चित लंबाई तक पहुंचने पर। इस लेख में हम इन मामलों में से प्रत्येक को अलग-अलग मानेंगे।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

नियोक्ता को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं हैवैध वृद्धावस्था की छुट्टी तक पहुंच के संबंध में अधीनस्थ। केवल कर्मचारी ही इस आधार पर अपना काम छोड़ सकते हैं। इस अवसर पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से अलग नहीं है। और वास्तव में, और एक और मामले में, कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। कला के अनुसार, इस मामले में। एक पेंशनभोगी के लिए दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने के लिए 80 टीसी आवश्यक नहीं है। अपने आवेदन के आधार पर, टी -8 के रूप में एक आदेश जारी किया गया है।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगीनिम्नलिखित प्रकार के भुगतान मानते हैं: कर्मचारी द्वारा काम किए जाने वाले समय के लिए वेतन, साथ ही छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि इसका उपयोग नहीं किया गया था)।

कई नियोक्ता अपने आंतरिक आदेश और सामूहिक समझौते से सेवानिवृत्त लोगों के लिए प्रोत्साहन स्थापित करते हैं। ऐसे लाभों की राशि सिर द्वारा भी निर्धारित की जाती है।

रोजगार रिकॉर्ड के लिए, के बारे में रिकॉर्डपेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल एक बार की जाती है। इसके अलावा, शब्द उचित होना चाहिए, यानी, न केवल "इच्छा पर", बल्कि "सेवानिवृत्ति के संबंध में" वाक्यांश के अलावा और "किसी भी मामले में" सेवानिवृत्ति की बर्खास्तगी "के अतिरिक्त के साथ।

निवृत्ति

एक निश्चित अनुभव की उपलब्धि

के अनुसार, कुछ प्रकार के रोजगारकानून, कर्मचारी को पेंशन आवंटित करने का अधिकार दें (उदाहरण के लिए, हानिकारक या विशेष स्थितियों में काम करें)। यही है, अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने के लिए किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है। इस आधार पर सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी कर्मचारी को इच्छानुसार छोड़ने की प्रक्रिया के समान है।

विकलांगता आक्रामक

स्थिति के आधार पर, कानून दो विकल्प प्रदान करता है:

  1. अगर कर्मचारी पूरी तरह से खो गया हैअक्षमता, कला के तहत खारिज करना जरूरी है। 83, पृष्ठ 5 टीसी। दस्तावेज़ीकरण के लिए, कर्मचारी को एक समूह और इस्तीफे का एक पत्र सौंपने के साथ विकलांगता का प्रमाणपत्र जमा करना होगा। आदेश टी -8 के रूप में लिखा जाना चाहिए, क्योंकि आधार अक्षमता प्रमाण पत्र इंगित करता है।
  2. एक और स्थिति - बर्खास्तगी देयकाम की कमी के साथ कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से प्रदर्शन करने की अनुमति नहीं है। फिर विकलांगता के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन के संबंध में बर्खास्तगी कला के आधार पर की जानी चाहिए। 73 टीसी

मजदूरी के अलावा, एक कर्मचारी को खारिज करते समयअप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान, एक पृथक्करण वेतन भी प्राप्त करना चाहिए (दो सप्ताह की कमाई के बराबर राशि में)। अगर कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, तो वह भी पूरी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए।

कानून द्वारा पेंशनभोगी को कैसे खारिज करें

अब आप जानते हैं कि पेंशनभोगी को कैसे खारिज करना हैकानून के लिए। असल में, यह प्रक्रिया अपने आप को बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में कुछ बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

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