उद्यम में श्रम का सामान्यीकरण

कानून

किसी भी उत्पादन लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्साउद्यम श्रम संसाधनों के भुगतान के लिए किए गए खर्च हैं। इस संबंध में, इस आर्थिक तत्व का तर्कसंगत उपयोग एक व्यावसायिक इकाई की प्रभावी गतिविधि के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त है। इस कार्य में सफलता श्रम लागत की सटीक गणना में निहित है। इस सूचक की भूमिका लगातार बाजार संबंधों के विकास के साथ बढ़ेगी।

उद्यम के कारण उद्यम में श्रम का राशनउत्पादन प्रक्रिया की दक्षता के साथ इन लागतों की गुणवत्ता का अंतःसंबंध। तकनीकी स्तर और व्यावसायिक संस्थाओं के संगठन को बढ़ाने के दौरान, श्रम प्रक्रिया के घटकों का विस्तार किया जाता है। इस मामले में, विनियमन और प्रबंधन कार्यों के बीच संबंधों में वृद्धि हुई है। उदाहरण के लिए, नई प्रौद्योगिकियों के उद्भव के संबंध में जो कर्मचारी को एक से अधिक टुकड़ों के उपकरण की सेवा करने की अनुमति देता है, समस्याएं कर्मियों की संख्या के लिए सर्विस्ड उपकरणों की संख्या के अनुपात को समायोजित करने की समस्या उत्पन्न होती हैं। सामूहिक रूपों के उपयोग के साथ श्रम प्रक्रिया के संगठन को ब्रिगेड की मात्रात्मक संरचना की गणना, साथ ही साथ उनके कर्मियों की संरचना की आवश्यकता होती है।

सबसे कुशल बनाने के कार्यप्रबंधन निर्णयों के उत्पादन के प्रत्येक चरण और विभिन्न प्रकार की योजनाओं के निर्माण के चरणों में श्रम संसाधनों के निवेश की सटीक गणना की आवश्यकता होती है।

वर्तमान समय में श्रम की राशन परउद्यम को एक प्रणाली के रूप में दर्शाया गया है। यह श्रम उपयोग के विभिन्न पहलुओं को दर्शाता है। निम्नलिखित संकेतक सबसे आम संकेतकों के रूप में उपयोग किए जाते हैं:

- प्रबंधनीयता;

समय;

सेवा;

विकास;

- संख्या।

समय की इकाई मानव-घंटे (मनुष्य-मिनट) है। इस सूचक का प्रयोग श्रम दिवस के अनुपात को निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जो उत्पाद की एक इकाई के उत्पादन के लिए आवश्यक है।

उत्पादन की दर निर्धारित करने में गणना की जाती हैउत्पादन के मात्रात्मक संकेतक, जिसकी रिलीज कर्मचारी, लिंक या समूह को निश्चित अवधि के लिए तैयार करनी चाहिए। इस आर्थिक तत्व का माप प्राकृतिक इकाइयां है।

सेवा मानकों को सेट करते समयउपकरणों की आवश्यक संख्या, उत्पादन क्षेत्रों का आकार इत्यादि की गणना की जाती है, जिसे किसी कर्मचारी या विशिष्ट समूह को सौंपा जाना चाहिए। नियंत्रकता का संकेतक एक नेता को सामूहिक अधीनस्थ कार्य की संख्या बताता है। इस प्रकार, विशिष्ट कार्य करने के लिए संख्याओं की दर विकसित की जाती है। वह उन श्रमिकों की संख्या को इंगित करती है जो उन्हें सौंपा गया कार्य सही ढंग से करने में सक्षम हैं।

उद्यम में श्रम का सभी राशन आवश्यक समय लागत के आधार पर किया जाता है। उनका स्तर तकनीकी प्रक्रिया के सभी चरणों को पूरा करने की अनुमति देता है।

उद्यम में श्रम का संगठन और विनियमनउत्पादन दक्षता में काफी वजन है। इन गतिविधियों का उद्देश्य कर्मियों और उपकरणों के तर्कसंगत संबंध के साथ-साथ श्रम के उपयोग को अनुकूलित करने के लिए किया जाता है। उद्यम में श्रम का राशनिंग, साथ ही साथ इसका उचित संगठन टीम के स्वास्थ्य की सुरक्षा में योगदान देता है। इससे इसकी सामग्री को बदलकर नौकरी की संतुष्टि बढ़ जाती है। काम के संगठन पर किए गए गतिविधियों में वैज्ञानिक विकास की शुरूआत के उद्देश्य से कार्य शामिल हैं जो मानव-घंटे के सबसे तर्कसंगत उपयोग में योगदान देते हैं।

कर्मचारियों के लिए उनके लिए एक इनाम के रूप मेंउत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी उद्यम द्वारा भुगतान किया जाता है। यह व्यक्ति को श्रम लागत के लिए मुआवजा है, जिसे उसने उपभोक्ता द्वारा आवश्यक उत्पाद की रिहाई और बिक्री के परिणामस्वरूप किया था। मजदूरी की मात्रा सीधे मात्रा की मात्रा और गुणवत्ता, साथ ही इसकी प्रभावशीलता पर निर्भर करती है। पारिश्रमिक की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।

इस प्रकार, उद्यम में संगठन, विनियमन और पारिश्रमिक सबसे महत्वपूर्ण आर्थिक तत्व हैं जिन पर एक व्यापार इकाई का प्रभावी कार्य निर्भर करता है।

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