कार्य चोट: कर्मचारी और नियोक्ता क्या करना चाहिए?

कानून

काम पर चोट हमारे जीवन में असामान्य नहीं है।घटना कुछ नियोक्ता की गलती के माध्यम से, दूसरों की लापरवाही के कारण इसे प्राप्त करते हैं। किसी भी मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को पता होना चाहिए कि इस स्थिति में क्या करना है। यह आलेख दोनों पक्षों के लिए कार्य चोटों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश प्रदान करता है। समय पर और सही कार्य विवादों, गलतफहमी और संभावित कानूनी कार्यवाही से बचने में मदद करेंगे।

व्यावसायिक चोटों के लिए कानूनी आधार

वर्तमान में, रूसी संघ में, व्यावसायिक चोटों को निम्नलिखित विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

रूसी संघ का विधान
  1. रूसी संघ का संविधान, जो प्रत्येक व्यक्ति को सुरक्षित और स्वच्छ स्थितियों में काम करने का अधिकार देता है।
  2. रूसी संघ का श्रम कोड, कार्यस्थल की चोट और उसके डिजाइन में कार्रवाई की प्रक्रिया प्रदान करता है।
  3. 24 अक्टूबर, 2002 को रूस नं। 73 के श्रम मंत्रालय के डिक्री, औद्योगिक चोटों और मसौदे के कृत्यों की जांच करने की विशिष्टताओं को विनियमित करते हुए।
  4. अस्थायी अक्षमता वाले नागरिकों के अनिवार्य बीमा के मुद्दों को विनियमित करते हुए 2 9 दिसंबर, 2006 को संघीय कानून संख्या 225।
  5. 24 फरवरी, 2005 को रूस सं। 160 के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश, चोटों की सूची को मंजूरी दे दी जिसके लिए चोट गंभीर श्रेणी से संबंधित है।

यह क्या है

काम पर चोट एक घटना है,जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को भौतिक और नैतिक नुकसान का सामना करना पड़ा। इसका परिणाम अस्थायी या स्थायी विकलांगता, किसी अन्य स्थिति, विकलांगता और यहां तक ​​कि मौत के संक्रमण की आवश्यकता हो सकती है।

कार्यस्थल में घायल होने के लिएमान्यता प्राप्त उत्पादन, इसकी रसीद की जगह सटीक रूप से निर्धारित करना आवश्यक है। कार्य की चोट को पहचानने के लिए, इसे निम्नलिखित शर्तों में से एक या अधिक से मिलना चाहिए:

  • जब कर्मचारी श्रमिक कार्य करता है तो नियोक्ता के क्षेत्र में प्राप्त किया जाता है;
  • काम के घंटों के दौरान हुआ, जिसमें दोपहर के भोजन और आराम के लिए ब्रेक भी शामिल है;
  • नियोक्ता के क्षेत्र में नहीं मिला, लेकिन नियोक्ता के कार्यों और निर्देशों के प्रदर्शन में;
  • काम करने के लिए (एक व्यापार यात्रा पर) या नियोक्ता के परिवहन या निजी कार पर वापस आने के तरीके पर, जिसका उपयोग संगठन के दस्तावेजों में दिखाई देता है।

अगर कर्मचारी काम करने के रास्ते पर घायल हो गया थाव्यक्तिगत परिवहन और सेवा के रूप में इसका उपयोग किसी भी कामकाजी दस्तावेज में दर्ज नहीं किया जाता है, ऐसी चोट कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त घरेलू होगी।

इस मामले में, कर्मचारी के कार्यों को वैध होना चाहिए, और उसे नशे में नहीं होना चाहिए, चाहे वह शराब, जहरीला या नशे की लत हो।

व्यावसायिक चोटों के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 के अनुसार, काम पर चोटों के मामलों में ऐसी घटनाएं शामिल हैं जिनके परिणामस्वरूप घायल कर्मचारी (ओं) प्राप्त हुए हैं:

  • शरीर के किसी भी हिस्से में चोट, कटौती, फ्रैक्चर और अन्य चोटें, जिसमें किसी अन्य व्यक्ति द्वारा कार्यकर्ता की चोटें शामिल हैं;
  • जलता है;
  • गर्मी या सनस्ट्रोक;
  • डूबने;
  • शीतदंश;
  • विकिरण, बिजली, या बिजली के झटके;
  • काटने या जानवरों के कारण काटने और अन्य चोटें;
  • संरचनाओं, संरचनाओं और इमारतों, विस्फोट, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं, भूकंप और अन्य असाधारण परिस्थितियों के विनाश के कारण नुकसान।
कार्य चोट

यह सूची संपूर्ण नहीं है। बाहरी चोटों के संपर्क में आने वाली अन्य चोटें, जिसके संबंध में किसी कर्मचारी के पास काम या मृत्यु के लिए अस्थायी या स्थायी अक्षमता होती है, उसे भी काम पर औद्योगिक चोटों के कारण जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

काम पर चोट उत्पादन की चोट नहीं होगी अगर:

  • कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा अपराध के रूप में अर्हता प्राप्त करने वाले कार्यों (निष्क्रियता) करते समय एक कर्मचारी द्वारा एक चोट प्राप्त हुई;
  • घायल या घातक हो रही हैनतीजा एक शराब, शराब या अन्य जहरीले नशा या किसी कर्मचारी की जहर के संबंध में हुआ, यदि यह चोट किसी तकनीकी प्रक्रिया से संबंधित नहीं है जिसमें कोई तकनीकी शराब, नशीली दवाओं, सुगंधित या अन्य जहरीले पदार्थों का उपयोग किया जाता है;
  • मृत्यु एक सामान्य बीमारी के कारण हुई थी;
  • आत्महत्या के कारण हुई थी मौत

उपरोक्त सभी तथ्यों की पुष्टि होनी चाहिए।विधि द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, एक चिकित्सा संगठन, जांच और जांच के निकाय, या एक अदालत। काम पर दुर्घटनाओं के साथ-साथ, उपरोक्त घटनाओं में से किसी एक विशेष आयोग द्वारा जांच की जाती है।

व्यावसायिक चोट का वर्गीकरण

क्षति की डिग्री के अनुसार, काम की चोटों को 3 प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

  1. आसान डिग्री - क्षति की आवश्यकता नहीं हैचिकित्सा पर ध्यान देने और शरीर की गंभीर खराबी का कारण न बनने के लिए (उदाहरण के लिए, खरोंच, खरोंच, खरोंच, आदि)। इस मामले में, आप आउट पेशेंट उपचार को सीमित कर सकते हैं।
  2. मध्यम डिग्री - नुकसान की आवश्यकतादस से तीस दिनों की अवधि के लिए काम पर चोटों के लिए एक अस्पताल खोलने के साथ चिकित्सा उपचार और असंगत उपचार की मांग (उदाहरण के लिए, स्ट्रेचिंग, टूटे हुए अंग, शीतदंश, जलन आदि)।
  3. गंभीर - क्षति जिसके परिणामस्वरूप गंभीर है(कभी-कभी अपरिवर्तनीय भी) शरीर और विकलांगता की खराबी, विकलांगता तक, तीस दिनों से अधिक के लिए (उदाहरण के लिए, दर्दनाक मस्तिष्क की चोटें, गंभीर फ्रैक्चर, भारी रक्त हानि, मानसिक विकार, गंभीर जलन आदि)। इसके अलावा, व्यावसायिक बीमारी के रूप में इस तरह की व्यावसायिक चोट, यानी, शरीर के सामान्य कामकाज में एक व्यवधान, जिसके परिणामस्वरूप किसी भी हानिकारक कारकों के लिए लंबे समय तक जोखिम होता है, जिसके कारण नियोक्ता एक कर्मचारी को एक निश्चित समय या हमेशा के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों से हटाने के लिए मजबूर होता है ।

नियोक्ता की पहली कार्रवाई

काम पर एक औद्योगिक चोट के लिए चरण-दर-चरण निर्देशों में निम्नलिखित शामिल हैं:

  1. घायल कार्यकर्ता की मदद के लिए दवा को कॉल करें। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को निकटतम चिकित्सा सुविधा में ले जाने की व्यवस्था करें।
  2. किसी आपात स्थिति के विकास को रोकने के लिए आवश्यक कार्रवाई करें।
  3. इसे बरकरार रखने के लिए दृश्य को संलग्न करें। अपवाद ऐसे मामले हैं जिनमें निष्क्रियता किसी आपातकाल के आगे के विकास को जन्म दे सकती है।
  4. फोटो पर दृश्य को ठीक करने के लिए और इसे (यदि आवश्यक हो) वीडियोटेप करें।
  5. पीड़ित के परिजनों को सूचित करेंघटना के बारे में, साथ ही संघ और बीमा कंपनी को इसकी रिपोर्ट करें। यदि कई पीड़ित हैं, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक कार्यालय, व्यापार संघ और रूसी संघ के घटक इकाई के कार्यकारी निकाय को इस सूची में जोड़ा जाता है।
चोट की जांच

आवश्यक बुनियादी चरणों को पूरा करने के बादनियोक्ता को जांच करने की जरूरत है कि क्या हुआ। ऐसा करने के लिए, आपको तीन लोगों का एक आयोग बनाना होगा। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 229, इस आयोग की संरचना में श्रम सुरक्षा के लिए एक इंजीनियर शामिल होना चाहिए या इन कर्तव्यों का पालन करने वाले किसी अन्य व्यक्ति; नियोक्ता का एक प्रतिनिधि और श्रमिकों का एक प्रतिनिधि (संघ प्रतिनिधि)।

जांच के परिणामस्वरूप, आयोग को निर्धारित प्रपत्र (प्रपत्र एच -1) में एक अधिनियम तैयार करना चाहिए, जो सभी आवश्यक जानकारी को दर्शाता है, अर्थात्:

  1. घटना के हालात और कारण स्थापित होते हैं।
  2. सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने वाले व्यक्ति की पहचान की जाती है।
  3. किसी कर्मचारी की अपनी उत्पादन गतिविधियों के साथ चोट के कनेक्शन की डिग्री द्वारा निर्धारित किया जाता है।
  4. कारणों को खत्म करने और नए लोगों के उद्भव को रोकने के लिए एक सिफारिश जारी की जाती है।
  5. जो दुर्घटना हुई है, वह अर्हता प्राप्त करता है (चाहे चोट काम की थी या नहीं)।
  6. यह स्थापित किया जाता है कि घायल कार्यकर्ता के अपराध की डिग्री एक प्रतिशत के रूप में क्या है, अगर यह निर्धारित किया जाता है कि चोट उसकी लापरवाही के कारण थी।
  7. मामले की जांच की सामग्री तैयार की जाती है।

घटना की जांच का समय

जिसमें घटना की जांच होश्रमिक (या श्रमिकों) के स्वास्थ्य को हल्का नुकसान पहुंचा, पीड़ितों की संख्या की परवाह किए बिना, तीन दिनों के भीतर विशेष रूप से इसके लिए एक आयोग द्वारा बनाया गया। यदि, चोट के परिणामस्वरूप, स्वास्थ्य के लिए गंभीर चोट लगी थी या एक घातक परिणाम था, जांच अवधि को बढ़ाकर पंद्रह दिनों तक किया जाता है। इस घटना में कि नियोक्ता को काम की चोट के बारे में तुरंत सूचित नहीं किया गया था या काम के लिए अक्षमता की सूचना तुरंत घायल कर्मचारी को नहीं दी गई थी, जांच केवल एक महीने के भीतर पीड़ित या उसके प्रतिनिधि के अनुरोध पर की जाती है। यदि अतिरिक्त जाँच की आवश्यकता हो या उपयुक्त चिकित्सा या कोई अन्य निष्कर्ष प्राप्त हो तो समय सीमा को अन्य पंद्रह दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।

चोट की जांच

यदि आप घटना की जांच नहीं करते हैंविशेषज्ञ संगठन में, या जाँच या पूछताछ, या अदालत में निरीक्षण सामग्री की खोज के संबंध में किसी भी समय सीमा के लिए यह संभव लगता है, नियोक्ता जाँच के विस्तार पर उक्त अधिकारियों से सहमत है।

काम पर चोट। एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

मुख्य बात जो प्रत्येक कर्मचारी को जानना आवश्यक है- कार्य चोट लगने पर, नियोक्ता के क्षेत्र को छोड़ने के लिए कड़ाई से निषिद्ध है। अन्यथा, चोट को घरेलू मान्यता दी जा सकती है, और कर्मचारी इस कार्य दिवस को अनुपस्थिति के रूप में गिनता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर घायल हुआ है, तो उसे निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता है:

  1. सहायता के लिए संगठन या आपातकालीन चिकित्सक की नर्स को बुलाओ, साथ ही आधिकारिक रूप से काम की चोट की रसीद को पंजीकृत करें।
  2. चोट के नियोक्ता को सूचित करें।
  3. समस्याओं से बचने के लिए, अधिसूचना होनी चाहिएलेखन में खींचा। किसी भी मामले में परिणामी चोट को ठीक किए बिना घर जाने के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव पर सहमत नहीं हो सकते। सबसे पहले, भविष्य में उत्पादन के लिए चोट की मान्यता प्राप्त करने के लिए समस्याग्रस्त हो जाएगा। दूसरे, नियोक्ता कार्यस्थल में एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में जारी कर सकता है।
  4. दुर्घटना की जांच के अंत में, एक चोट प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
    पीड़ित की मदद करना
  5. चोट के मामले में बीमार-सूची जारी करनाउत्पादन। जब आप इसे अपने हाथों में प्राप्त करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि कॉलम "विकलांगता का कारण" कोड 04 इंगित किया गया है। इसका मतलब है कि कार्यकर्ता को बिल्कुल काम की चोट लगी है। लेकिन यहां तक ​​कि इन सभी कार्यों के कार्यान्वयन की गारंटी नहीं है कि आपको श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपने हितों की सुरक्षा के लिए आवेदन नहीं करना होगा।

काम पर चोट का भुगतान कैसे किया जाता है?

क्या किसी कर्मचारी के काम पर कोई दुर्घटना हुई? काम की चोट के भुगतान में निम्नलिखित शामिल हैं:

  1. एक कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान उसकी औसत कमाई के 100% की बीमारी की छुट्टी के अनुसार।
  2. एकमुश्त बीमा भुगतान।
  3. मासिक बीमा भुगतान।
  4. चिकित्सा और सामाजिक लागतों का मुआवजा, साथ ही व्यावसायिक पुनर्वास की लागत।
  5. नैतिक नुकसान के लिए मुआवजा। अक्सर, कर्मचारी को ऐसे मुआवजे का भुगतान केवल अदालत के माध्यम से हो सकता है।

इस घटना में कि चोट घातक हो चुकी है, मृत कर्मचारी के रिश्तेदार ब्रेडविनर के नुकसान के लिए भुगतान के हकदार हैं।

काम की चोट के कारण बीमार छुट्टी का भुगतानबीमा और क्षतिपूर्ति भुगतान सामाजिक बीमा कोष (संक्षिप्त एफएसएस), नियोक्ता द्वारा किया जाता है। इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध, एक सामूहिक समझौता या संगठन के अन्य स्थानीय कार्य घायल कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा भुगतान के लिए प्रदान कर सकते हैं।

यदि कर्मचारी की लापरवाही ने काम पर चोट के लिए योगदान दिया है, तो स्थापित दोष के अनुपात में भुगतान कम हो जाता है।

यदि किसी श्रमिक की चोट को उत्पादन से संबंधित नहीं माना जाता है, तो उसे केवल बीमार-सूची के लिए भुगतान किया जाएगा।

काम की चोट मिलने पर दस्तावेजों के पंजीकरण का क्रम

सभी भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को दस्तावेजों की एक सूची एकत्र करनी चाहिए, जिसमें शामिल हैं:

  • भुगतान के लिए आवेदन;
  • कर्मचारी के साथ दुर्घटना की जांच का एक कार्य;
  • विशेषज्ञ की राय;
  • रोजगार अनुबंध की प्रतिलिपि;
  • रोजगार रिकॉर्ड की प्रति;
  • बीमा कंपनी द्वारा निर्दिष्ट अवधि के लिए आय का प्रमाण पत्र;
  • काम की चोट के लिए बीमार छुट्टी;
  • विकलांगता का प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो)।
बीमार छुट्टी

मृत्यु के मामले में, आपको प्रस्तुत करना होगामृत्यु प्रमाण पत्र; इसके कारणों पर चिकित्सा रिपोर्ट; दफनाने की लागत की पुष्टि करने वाले दस्तावेज; मृतक कर्मचारी की मजदूरी का प्रमाणपत्र और उसके आश्रितों का प्रमाण पत्र।

काम की चोट के मामले में नियोक्ता के कार्यों और जिम्मेदारियों

अक्सर परिणामस्वरूप एक स्थिति होती हैकर्मचारी को चिकित्सीय साक्ष्य के कारण चोट लगने पर, आपको दूसरी स्थिति प्रदान करनी चाहिए या अन्य काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार करता है, तो श्रम संहिता नियोक्ता के लिए दो विकल्प प्रदान करती है:

  • यदि एक कर्मचारी को दूसरे में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हैचार महीने से अधिक की अवधि के लिए स्थिति, नियोक्ता को अपने काम के स्थान को बनाए रखते हुए, श्रम कार्यों के प्रदर्शन से निलंबित करने के लिए बाध्य है। एक सामान्य नियम के रूप में, इस मामले में मजदूरी का शुल्क नहीं लिया जाता है, लेकिन संगठन की स्थानीय गतिविधियों द्वारा अन्य शर्तें तय की जा सकती हैं।
  • यदि एक कर्मचारी को दूसरे में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हैचार महीने से अधिक या निरंतर आधार पर स्थिति, नियोक्ता उसे कला के अनुच्छेद 8 के अनुसार खारिज करने का हकदार है। 77 दूसरे को स्थानांतरित करने से इनकार करने के संबंध में, चिकित्सा कारणों, स्थिति या ऐसे नियोक्ता की अनुपस्थिति के कारण उपयुक्त है। यदि संगठन में कोई दुर्घटना हुई है, लेकिन नियोक्ता एक ही समय में सभी श्रम सुरक्षा उपायों का अनुपालन करता है, तो वह देयता नहीं उठाएगा जो मानक भुगतान द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। लेकिन अगर वह किसी काम की चोट को छुपाता है या श्रम सुरक्षा की शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो उसे जिम्मेदार माना जाएगा।

किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर चोट लगने की पहचान करने में नियोक्ताओं में सबसे आम उल्लंघन हैं:

  • जानकारी का छिपाना कि संगठन में एक या कई कर्मचारी काम पर घायल हुए थे;
  • कार्यस्थल की चोटों की अनुचित तरीके से जांच करना;
  • चोट को पहचानने का प्रयास एक उत्पादन चोट नहीं था, लेकिन एक घरेलू एक था;
  • कर्मचारी द्वारा निर्धारित मुआवजे की राशि को कम करके आंका जाना;
  • मुआवजे का भुगतान करने से इनकार कर दिया।
न्याय की जीत

प्रशासनिक संहिता के अनुसाररूसी संघ के अपराध, एक उल्लंघन के लिए जुर्माने की राशि एक लाख पचास हजार रूबल तक पहुंच सकती है। कई उल्लंघनों के मामले में, राशि तदनुसार प्रत्यक्ष अनुपात में बढ़ जाएगी। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार, आवश्यक श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन से एक नियोक्ता को जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है, जिसकी अधिकतम राशि चार सौ हजार रूबल है, और अन्य प्रतिबंध भी इसके लिए लागू हो सकते हैं। यदि चोट के परिणामस्वरूप कर्मचारी की मृत्यु हो गई, तो नियोक्ता को चार साल तक की जेल की सजा का सामना करना पड़ता है।

काम पर चोट लगने सेजगह किसी का बीमा नहीं है। इसलिए, कर्मचारी को याद रखना चाहिए कि उनके हितों की सुरक्षा - स्वयं का कर्तव्य। अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता उन दुर्घटनाओं की जांच करने, या उनके लिए विभिन्न प्रकार के मुआवजे का भुगतान करने में रुचि नहीं रखते हैं। इसलिए, एक काम की चोट से संबंधित सब कुछ प्रलेखित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, गवाहों को आकर्षित करना अनिवार्य है। नियोक्ता को यह याद रखना होगा कि सुरक्षा पर श्रमिकों को निर्देश देना कार्य प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। सभी कर्मचारियों द्वारा इसके पारित होने की सावधानीपूर्वक निगरानी कार्यस्थल में चोटों को काफी कम कर देगी, साथ ही नियोक्ता को जुर्माना भरने से भी बचाएगी।

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