काम के मानदंड क्या हैं?

कानून

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 15 9 गारंटी गारंटी हैश्रम मूल्यांकन प्रणाली में श्रमिकों के अधिकार। सबसे पहले, यह श्रम के राशन के लिए एक प्रणालीगत संगठन के निर्माण के लिए पूर्ण राज्य सहायता की गारंटी देता है। प्रासंगिक सरकारी एजेंसियों द्वारा स्थापित श्रम मानकों की गारंटी न्यूनतम है, जिसे नियोक्ता को कम करने का अधिकार नहीं है।

श्रमिकों ने भी इसकी गारंटी दी हैश्रम नियम नियोक्ता द्वारा स्थापित सामूहिक समझौते या ट्रेड यूनियन निकायों के उचित समर्थन के संबंध में निर्धारित किए जाएंगे। यह इस प्रकार से है कि सामूहिक के प्रतिनिधियों को उद्यम में श्रम के राशन के संबंध में नियामक कृत्यों के विकास में स्वतंत्र रूप से भाग लेने का पूरा अधिकार है। वे न्यायिक अधिकारियों को गैरकानूनी कृत्यों के निर्माण के लिए भी मुकदमा चला सकते हैं, जिनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था।

श्रम मानकों के कई प्रकार हैं:

- उत्पादन की दर। यह सूचक सामान्य कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करते समय एक निश्चित अवधि में कार्यकर्ताओं की संख्या निर्धारित करता है;

- समय की दर। यह सूचक निर्धारित करता है कि एक कर्मचारी को उत्पादन की एक इकाई का उत्पादन करने में कितना समय लगता है;

- सेवा मानकों। वे प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्थापित तंत्र द्वारा प्रदान की गई सेवा के मानक को इंगित करते हैं;

- कर्मचारियों की मानक संख्या। यह सूचक अपने उत्पादन क्षेत्र में दिए गए कार्यों के काम को करने के लिए आवश्यक कार्यकर्ताओं की संख्या निर्धारित करता है;

- सामान्य उत्पादन कार्य। यह विशेष रूप से समय और उत्पादन मानकों का उपयोग करके स्थापित किया जाता है, जो प्रत्येक कार्यकर्ता को प्रति शिफ्ट या दिन को पूरा करने के लिए काम की कुल राशि का निर्धारण मानते हैं।

आवेदन के क्षेत्रों में श्रम मानकों में भी भिन्नता है और निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित हैं:

- ठेठ;

एकल

- उद्योग;

- अंतरंग;

- स्थानीय।

विशिष्ट श्रम दर विकसित की जानी चाहिए औरसरकारी नियमों के अनुसार अनुमोदित। यह विशेष रूप से कुछ संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा विकसित किया जाता है, जिसके बाद यह श्रम मंत्रालय की मंजूरी के लिए गुजरता है।

मॉडल मानदंड अर्थव्यवस्था की प्रत्येक शाखा के लिए राज्य द्वारा न्यूनतम सेट हैं। एक नियोक्ता केवल कर्मचारी के पक्ष में आधिकारिक रूप से अनुमोदित मानकों से विचलित हो सकता है।

स्थानीय श्रम मानकों को सीधे लेते हैंनियोक्ता सामूहिक सामूहिक के प्रतिनिधि निकाय की राय के अनुसार खुद को। Plenipotentiaries को कानून के न्यायालय में मौजूदा स्थानीय नियमों को रद्द करने की मांग करने का अधिकार है यदि उनकी राय को बनाते समय उनकी राय नहीं ली गई थी।

स्थापित करने के लिए स्पष्ट और सख्त अनुपालनश्रम मानकों कर्मचारी की सीधी ज़िम्मेदारी है। इस मामले में, नियोक्ता के पास निर्धारित मानकों के अनुपालन की मांग करने का पूरा अधिकार है। लेकिन सभी श्रम मानकों को तभी देखा जा सकता है जब कर्मचारी को एक उपयोगी श्रम प्रक्रिया के लिए सामान्य परिस्थितियों के साथ प्रदान किया जाता है। इसके लिए, इमारतों, परिसर, मशीनरी और उपकरणों की स्थिति अच्छी स्थिति में होनी चाहिए। साथ ही, तकनीकी दस्तावेज़ीकरण के समय पर प्रावधान सुनिश्चित किया जाना चाहिए, और काम के निष्पादन के लिए सामग्री और उपकरण पर्याप्त गुणवत्ता का होना चाहिए।

शर्तों की इस सूची को नियम निर्धारित करना चाहिए औरउद्यम में श्रम सुरक्षा मानकों। यदि कम से कम एक अंक नहीं देखा जाता है, तो कर्मचारी को अधिकारियों को आवेदन करने का अधिकार है और सामान्य फलस्वरूप काम के लिए आवश्यक शर्तों के प्रावधान की मांग है। यदि नियोक्ता इसे प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी निर्धारित मानदंडों को पूरा करने के लिए दायित्व से मुक्त हो सकता है। साथ ही, डाउनटाइम को स्टाफिंग टेबल के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि उत्पादन का शटडाउन स्वयं की कोई गलती नहीं हुआ है।

श्रम संरक्षण मानकों पूरे उद्यम के लिए एक मौलिक दस्तावेज हैं, इसलिए स्थापित प्रक्रिया का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है।

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