छुट्टियों के आवेदन को सही तरीके से लिखने के बारे में कुछ सुझाव

कानून

अवकाश के दौरान एक समय अवधि हैजो कर्मचारी पूरी तरह से कानूनी आधार पर काम पर नहीं जा सकता है। उसी समय, उनकी कार्यस्थल और औसत कमाई बनी हुई है। इस अवसर को पाने के लिए, कर्मचारी को प्रशासन से संपर्क करना चाहिए। और इसके लिए, सभी को पता होना चाहिए कि छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखना है।

अनुदान के लिए सभी प्रकार की छुट्टियां और नियम

कलम लेने से पहले, आपको अवश्य ही करना होगातय करें कि इस समय किस छुट्टियों की आवश्यकता है। श्रम कानून के अनुसार, एक उद्यम (संगठन) में किसी कर्मचारी को निम्नलिखित प्रकार की छुट्टी दी जा सकती है:

छुट्टी आवेदन कैसे लिखें

  • श्रम (वार्षिक) मुख्य;
  • अतिरिक्त श्रम;
  • वेतन के बिना;
  • प्रशिक्षण के संबंध में;
  • गोद लेने के संबंध में;
  • मातृत्व;
  • बाल देखभाल

ये परिस्थितियां काफी प्रभावित होंगीकथन पाठ। आप छुट्टियों के आवेदन को लिखने के उदाहरण के रूप में पहला विकल्प मान सकते हैं। यह याद करने योग्य है कि यह किसी विशेष उद्यम में 6 महीने के काम के बाद प्रत्येक कर्मचारी को प्रदान किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए एक वार्षिक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया गया है, जिसमें श्रमिकों और कानूनों की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस तरह की छुट्टी की अवधि टीसी द्वारा पेशे और कार्य परिस्थितियों के अनुसार निर्धारित की जाती है। फिर, तिथि निर्धारित करने के बाद, व्यक्ति को, पहले से ही (2 सप्ताह), कागज पर अपना अनुरोध बताएं और इसे अनुमोदन के लिए प्रबंधन को दें। यह वह जगह है जहां आपको छुट्टियों के आवेदन को लिखने के बारे में स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए। अन्यथा, त्रुटियों से देरी हो सकती है।

वक्तव्य संरचना

सिद्धांत रूप में, सब कुछ काफी सरल है। आवेदन किसी भी रूप में सामान्य कागज पर लिखा जाता है। यह निश्चित रूप से मानक वाक्यांशों का उपयोग करने के लिए बेहतर है ताकि विशेषज्ञ बताए गए अनुरोध के सार को समझ सकें। यह कहा जाना चाहिए कि अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए किसी भी आवेदन में आमतौर पर कई मानक तत्व होते हैं:

1. "कैप"। यह इंगित करता है कि किससे और किससे आवेदन भेजा जाता है। आमतौर पर, इस तरह के एक दस्तावेज़ उद्यम के सिर (निदेशक) के नाम पर लिखा गया है। "टोपी" में पूर्ण स्थिति, साथ ही पूर्ण नाम चिह्नित किया जाता है। प्रबंधक और कर्मचारी।

2. दस्तावेज़ का नाम (शब्द "कथन") थोड़ा कम लिखा गया है, लेकिन शीट के बीच में एक छोटे से अक्षर के साथ। एक नियम के रूप में अंत में बिंदु सेट नहीं है।

3. अपील का सार अनुक्रमिक रूप से दर्ज किया गया है:

  • अनुरोध स्वयं ("कृपया प्रदान करें");
  • अनुरोध की वस्तु (वार्षिक छुट्टी);
  • शुरू होने की तारीख और अवधि की समाप्ति ("__ से" और "से __");
  • दिनों की संख्या ("___ कैलेंडर दिनों के लिए");
  • आधार (छुट्टी कार्यक्रम)।

4. आवश्यक विवरण। बाईं तरफ - आवेदन की तारीख। दाएं - कर्मचारी का हस्ताक्षर।

सिद्धांत रूप में, कर्मियों विभाग के किसी भी कर्मचारी छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का सुझाव दे सकते हैं। लेकिन अपने लिए जानना बेहतर है।

अगर परिवार में कुछ हुआ

पारिवारिक छुट्टी

कभी-कभी जीवन में हालात होते हैंकुछ जरूरी पारिवारिक समस्या को हल करना जरूरी है। इस मामले में, आपको उद्यम के प्रशासन को पहले से सूचित करना होगा और प्रबंधक की सहमति प्राप्त करनी होगी। ऐसे उद्देश्यों के लिए, छुट्टी परिवार परिस्थितियों प्रदान की। कर्मचारी को एक बयान लिखना आवश्यक है। यह एक नियमित छुट्टी कथन की तरह दिखता है। केवल अनुरोध की वस्तु और इस तरह के छुट्टी परिवर्तन देने के लिए आधार। इस मामले में, कार्यकर्ता को "वेतन के बिना छोड़ने" के लिए पूछना चाहिए। और कारण "पारिवारिक कारणों से" वाक्यांश होगा। श्रम कानून के अनुच्छेद 128 में कारणों (वैध परिस्थितियों) की मुख्य सूची शामिल है जो कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या दर्शाती है। लेकिन ऐसा होता है कि कारण इस ढांचे में फिट नहीं है। फिर कंपनी के प्रमुख को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण वैध है या नहीं। ऐसी छुट्टी केवल पार्टियों की सहमति से दी जाती है और प्रासंगिक आदेश जारी करने के बाद प्रभावी होती है।

स्टॉकपिल्ड नमूने

आवेदन पत्र

कभी-कभी उद्यम कर्मियों की कर्मियों की सेवा मेंअपने काम को सुविधाजनक बनाने और संभावित त्रुटियों से बचने के लिए, वे विभिन्न प्रकार के अनुप्रयोगों के लिए फॉर्म विकसित कर रहे हैं। इस मामले में, कार्यकर्ता को केवल पाठ में रिक्त स्थान भरने की आवश्यकता होती है, और दस्तावेज़ को ड्राफ्ट माना जा सकता है। अवकाश आवेदन फॉर्म में पहले से ही प्रबंधक, दस्तावेज़ का नाम और उसका मुख्य पाठ जानकारी शामिल है। यह केवल अपने स्वयं के डेटा को रिकॉर्ड करने के लिए बनी हुई है, आवश्यक तिथियां दर्ज करें, मजबूर अनुपस्थिति और विवरण का कारण। ऐसे बयान को संरचनात्मक इकाई के प्रमुख और कर्मियों में विशेषज्ञ द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। उसके बाद, दस्तावेज़ को सिर पर दिया जा सकता है और आदेश के प्रारूपण की प्रतीक्षा कर सकते हैं।

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