डिक्री में कितने सप्ताह जाते हैं

कानून

हालांकि गर्भावस्था एक बीमारी नहीं है, लेकिन एक सुखद हैघटना, लेकिन जब भविष्य की मां काम करती है, तो उसे अभी भी अपने स्वास्थ्य की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए और याद रखना चाहिए कि बच्चे के हित सभी से ऊपर हैं। यह वर्तमान कानून को ध्यान में रखता है, जो गर्भवती महिला को प्रसूति छुट्टी की गारंटी देता है। लेकिन डिक्री में कितने हफ्तों में जाते हैं - स्वास्थ्य और व्यक्तिगत इच्छाओं की स्थिति पर निर्भर करता है।

विनियमित प्रसूति छुट्टी

वास्तव में, महिला कितनी काम नहीं करेगी,खुद पर निर्भर करता है। प्रसूति छुट्टी की न्यूनतम अवधि 140 कैलेंडर दिन है। कुछ, बच्चे और एक आधा, या यहाँ तक कि तीन साल के लिए परवाह है, तो आप बालवाड़ी के लिए बच्चे को नहीं दे सकता है या एक नानी को किराए पर कर सकते हैं।

ये न्यूनतम 140 दिन रूसी देते हैंकानून ताकि एक महिला आम तौर पर जन्म दे और जन्मपूर्व अवधि तक जीवित रहे। यदि जुड़वाँ की उम्मीद है या यहां तक ​​कि तीन गुना है, तो अवधि 1 9 4 दिनों तक बढ़ा दी गई है। ऐसी छुट्टी की निर्दिष्ट अवधि बिल्कुल दो से विभाजित होती है: प्रसव से पहले और बाद में (क्रमशः 70 और 70 दिन)। इसलिए, आप सटीक रूप से गणना कर सकते हैं कि प्रसूति छुट्टी पर कितने सप्ताह चलते हैं। एक नियम के रूप में, एकल गर्भावस्था के लिए 30 और एक से अधिक बच्चों के लिए 28 पर।

मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह चलते हैं, इसकी गणना करने के लिए, आपको जन्म की अपेक्षित तारीख जाननी होगी। उसे गर्भावस्था के साथ एक स्त्री रोग विशेषज्ञ कहा जा सकता है। वह वह है जो बीमार सूची देता है।

चूंकि प्रसूति छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता हैपिछली छुट्टियां, कुछ महिलाएं पहले काम करना बंद करना पसंद करती हैं। कानून आपको नियमित छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है, इसके लिए छुट्टी का भुगतान प्राप्त करता है, और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश लेता है। इसी प्रकार, आप प्रसव के बाद कर सकते हैं। इस प्रकार, अवधि लंबी है, जिसके दौरान एक महिला सुरक्षित रूप से बच्चे को ले जा सकती है या बच्चे के साथ बैठ सकती है।

यदि चालू वर्ष में छुट्टी पहले से ही हो चुकी है, तो उपस्थिति चिकित्सक के साथ सहमत होने से डिक्री थोड़ा बढ़ाया जा सकता है, और महिला दो हफ्ते पहले प्रसूति छुट्टी पर जा सकती है।

सभी गर्भवती महिलाओं, कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्याप्रसूति छुट्टी पर कितने हफ्तों का लाभ प्राप्त होना चाहिए। यहां तक ​​कि बेरोजगार, छात्र, उद्यमियों। बस, यदि आप औपचारिक रूप से व्यवस्थित नहीं हैं और आपके काम के स्थान पर दस्तावेज़ निष्पादित नहीं करते हैं, तो एक आवेदन और एक बीमार सूची को श्रम विभाग और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण को जमा करने की आवश्यकता होगी।

आप प्रसूति छुट्टी पर बच्चे के साथ कब तक बैठ सकते हैं

अगर कोई महिला खुद बच्चे के साथ बैठना पसंद करती हैऔर काम नहीं करने के लिए, तो वह बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी के लिए आवेदन कर सकती है और व्यवस्था कर सकती है। इसकी अवधि 1.5 से 3 साल है। हालांकि हाल ही में, पिता अक्सर इस तरह की छुट्टी की व्यवस्था कर रहे हैं। इसमें कुछ भी बुरा नहीं है, यह केवल इस बात पर निर्भर करता है कि पैसा बनाने से कौन से फायदे हैं।

और डरो मत कि नियोक्ता मना कर देगालंबी छुट्टी या एक कर्मचारी को पूरी तरह से खारिज कर दिया। आखिरकार, यह कानून द्वारा निषिद्ध है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे प्रसूति छुट्टी पर कितने सप्ताह छोड़ते हैं; देखभाल के लिए छोड़ें इस पर निर्भर नहीं हैं।

क्या प्रसूति छुट्टी पर काम करना संभव है?

एक ओर, एक गर्भवती महिला, बल्किसब, वह जितनी जल्दी हो सके काम करना बंद करना चाहती है, जबकि अन्य धनराशि प्राप्त होती है, जबकि नियोक्ता श्रमिक प्रणाली में एक कुशल कार्यकर्ता रहना चाहता है।

अगर गर्भावस्था आसान है और आपके पास हैलंबे समय तक काम करने की इच्छा, आपको याद रखना होगा कि डिक्री की शर्तों को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, और शुल्क केवल छुट्टी के वास्तविक दिनों में किए जाते हैं। और यदि आप इसे 30 सप्ताह से बाद में जारी करते हैं, तो मिस्ड दिन बस "जला" देते हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा, और बाकी का शब्द वही रहता है - यह बढ़ता नहीं है।

आप निश्चित रूप से बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैंमालिकों का कहना है कि आप प्रसूति छुट्टी के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन काम करना जारी रखते हैं और "लिफाफा में" भुगतान करते हैं, लेकिन इस मामले में आप कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं और केवल आपके प्रबंधन की अखंडता पर भरोसा कर सकते हैं।

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