किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक दायित्व नहीं है, दायित्व नहीं है

कानून

उभरते हुए जीवन पर निर्भर करता हैऐसी स्थिति में एक व्यक्ति अपने कार्यस्थल से बाहर निकलने का फैसला कर सकता है, और फिर कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय से दो सप्ताह पहले प्रासंगिक आवेदन प्रस्तुत करके अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। संगठन के प्रमुख के लिए, निर्दिष्ट अवधि 1 महीने है, मौसमी श्रमिकों के लिए - 3 महीने। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति कम समय में हो सकती है। नियोक्ता के साथ समझौता करके, कर्मचारी आवश्यक दो सप्ताह काम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब एक कर्मचारी को उसके आवेदन में उसके द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर खारिज कर दिया जाना चाहिए।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति
विशेष रूप से, चयनित अवधि में कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति, यदि होती है:

- एक व्यक्ति को एक शैक्षणिक संस्थान में नामांकित किया जाता है, और कानून में शिक्षा का प्रकार और स्तर निर्दिष्ट नहीं किया जाता है;

- वह सेवानिवृत्त हो गया;

- श्रम कानून, नियामक, कानूनी और श्रम के क्षेत्र में अन्य दस्तावेजों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन;

- अन्य मामलों में जब कर्मचारी निष्पक्ष रूप से काम करना जारी रखने में असमर्थ होता है।

एक कर्मचारी किसी को भी एक बयान लिख सकता हैअवधि, जिसमें अवकाश या अस्थायी विकलांगता शामिल है। बर्खास्तगी के नियोक्ता को सूचित करने के बाद, कर्मचारी को समय की निर्धारित अवधि के भीतर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करना चाहिए, और उन्हें अनदेखा नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह वसूली का कारण हो सकता है। यह खतरनाक हो सकता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सकल उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है - अनुपस्थिति। "वर्किंग ऑफ" शब्द की समाप्ति से पहले, किसी कर्मचारी को किसी भी समय उसके द्वारा लिखित आवेदन को वापस लेने का अधिकार होता है, सिवाय उन स्थितियों को छोड़कर जब किसी अन्य व्यक्ति को उसे बदलने के लिए पहले से ही आमंत्रित किया गया हो जिसे कानून द्वारा प्रवेश से इनकार नहीं किया जा सकता है। एक नए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके इसकी पुष्टि की जा सकती है।

कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति
इस प्रक्रिया में एक और गंभीर विवरणआदेश जारी करने की समयबद्धता है। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति तब नहीं हो सकती है यदि नियोक्ता समय पर आदेश जारी नहीं करता है, अनुबंध को समाप्त कर रहा है, और कर्मचारी स्वेच्छा से काम करना जारी रखेगा। कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट तिथि पर अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से बंद करने का अधिकार है, भले ही उसने अपनी बर्खास्तगी के लिए कोई आदेश जारी नहीं किया हो। हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं के अनुपालन में विफलता के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी या अन्य अप्रिय परिणाम रद्द हो सकते हैं। एक शर्त उस व्यक्ति को रोजगार रिकॉर्ड का अंतिम निपटान और हस्तांतरण है, जो अनुबंध की समाप्ति के दिन कंपनी को छोड़ देता है।
रोजगार अनुबंध तैयार करना

इस प्रकार की समाप्ति की एक और विशेषता हैश्रमिक गतिविधि यह तथ्य है कि कभी-कभी इस प्रक्रिया को एक नियोक्ता की पहल पर छिपाकर खारिज कर दिया जाता है, जो अपने व्यापारिक या अन्य हितों के आधार पर विभिन्न तरीकों से कर्मचारी को इस तरह का निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करता है। एक विवादित स्थिति के मामले में, नियोक्ता के गलत कार्यों के सबूत की तलाश करने का कर्तव्य कर्मचारी के पास है।

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