इच्छा पर बर्खास्तगी का आदेश: एक वकील की सलाह

कानून

हर अधीनस्थ, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना मजबूत हैकाम से बंधे, व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्तगी का पूरा अधिकार है। इस आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक कर्मचारी को अलविदा कहने का सबसे विश्वसनीय तरीकों में से एक है। लेकिन, बाहरी सादगी के बावजूद, कानून अपने आप को बर्खास्तगी के एक विशेष आदेश को नियंत्रित करता है।

इच्छा पर बर्खास्तगी का आदेश

बर्खास्तगी प्रक्रिया के चरणों

नियोक्ता को अलविदा कहने के लिए, आपको इसके लिए सभी आवश्यक कदमों से गुज़रना होगा, जो रूसी संघ के श्रम संहिता प्रदान करता है:

1. बर्खास्तगी का पहला कदम इस्तीफा का एक पत्र है। मुख्य बात यह है कि आपकी स्वतंत्र इच्छा आपकी व्यक्तिगत रूप से आती है, न कि आपके मालिक से खतरों या अनुरोधों के कारण। यदि आप प्रबंधन की दिशा में इस्तीफे का एक पत्र लिखते हैं, तो अदालत में किसी और की इच्छा के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा। न्यायिक अभ्यास में, अभी भी ऐसे उदाहरण हैं जहां नेतृत्व के अवैध कार्यों को साबित करना संभव था, लेकिन शुरुआत में ऐसा करना बेहतर नहीं है।

2। एक बयान लिखने के बाद विलम्ब पर बर्खास्तगी का आदेश इसे सिर पर जमा करना है। यदि निदेशक आपके जाने के इरादे से बहुत खुश नहीं है, और आप इस पर एक समझौते तक नहीं पहुंच पाए हैं, तो यह संभव है कि वह आपके आवेदन को स्वीकार करने से इनकार कर सके। ऐसी स्थिति में, वकीलों मेल द्वारा इस तरह के एक दस्तावेज़ भेजने की सलाह देते हैं।

3. इस्तीफे के पत्र को स्वीकार करने के बाद, नियोक्ता को एक संबंधित आदेश जारी करना होगा। यह दस्तावेज उस दिन सख्ती से जारी किया जाता है जब कर्मचारी छोड़ देता है।

4। इसके अलावा, अपनी इच्छानुसार बर्खास्तगी का आदेश यह है कि कर्मचारी को कार्य पुस्तक को सही ढंग से भरना होगा। श्रम पुस्तक में एक प्रविष्टि में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जिसमें कर्मचारी को अपनी पहल पर खारिज कर दिया गया हो (यानी श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के अनुसार)।

मजदूरी कार्यकर्ता के नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
5। इसके अलावा, कर्मचारी की गणना की जानी चाहिए। इस गणना में अनिवार्य रूप से अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान शामिल है। वर्तमान कानून के आधार पर संचय का आदेश किया जाता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के Nuances

हम आपकी बर्खास्तगी तिथि की योजना बनाने की सलाह देते हैं।अग्रिम में, क्योंकि प्रबंधक को 14 या उससे कम दिन काम करने की मांग करने का अधिकार है (मुख्य बात अधिक नहीं है)। कुछ स्थितियों में, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के भीतर एक अधीनस्थ के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है, उसे दूसरे शहर, आदि में जाने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

यह भी याद रखना लायक है कि बर्खास्तगी की तारीख का अनधिकृत परिवर्तन नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों में शामिल नहीं है। नियोजित कार्यकर्ता को अपने आवेदन में संकेतित दिन पर निकाल दिया जाना चाहिए।

यह भी महत्वपूर्ण है कि आदेश जारी करने के दिन तकछोड़कर कर्मचारी को अपने दिमाग को छोड़ने का अधिकार है। काम करने के लिए दो सप्ताह की अवधि के दौरान किसी भी समय इसके निदेशक को सूचित करें। एक अपवाद केवल तभी विकल्प हो सकता है जब एक नया कर्मचारी पहले से ही आपके स्थान पर आमंत्रित हो चुका है, और यदि ऐसा निमंत्रण लिखित में जारी किया गया है।

अप्रयुक्त छुट्टी संचय आदेश के लिए भुगतान

जैसा कि हम देख सकते हैं, इसकी सादगी के बावजूद, आदेशअपने समझौते के छंटनी में नुकसान है। इसलिए, यदि आपके भविष्य के देखभाल के बारे में आपके नियोक्ता के साथ कोई संघर्ष है, तो भावनाओं के आधार पर कार्य न करें, पूरी तरह से कानून द्वारा निर्देशित हों। केवल इस तरह से आप समय बचा सकते हैं और नकारात्मक परिणामों से बच सकते हैं।

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