इच्छाशक्ति पर बर्खास्तगी के नियम, काम करने के बिना और बिना काम किए। अपने आप को बर्खास्तगी की गणना के लिए नियम

कानून

लगभग हर कोई, जल्दी या बाद में,नौकरी मिलती है केवल कुछ ही अपने जीवन में रोज़गार का सामना नहीं करते हैं, या खुद के लिए काम नहीं करते हैं। जब नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा होती है, तो समय पर बर्खास्तगी के नियमों को याद रखने का समय आता है। वह उनका अध्ययन है, और हम करते हैं। यदि आप उल्लिखित ऑपरेशन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हैं, तो आपको कई समस्याओं का सामना करना पड़ेगा। यह नियोक्ता और अधीनस्थ दोनों पर लागू होता है। वास्तव में, ऐसा लगता है कि काम छोड़ना आसान है। श्रम प्रकार के रिश्ते को समाप्त करने में कई बारीकियां हैं, लेकिन उनमें से सभी को याद रखना आसान है। और यदि आप नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करते हैं, तो हर कोई व्यक्तिगत पहल पर रोजगार की पूर्व जगह छोड़ने में सक्षम होगा।

इच्छा पर बर्खास्तगी के नियम

सही या एक परी कथा

अपने स्वयं के स्वतंत्र होने की बर्खास्तगी के नियम क्या होंगे? सबसे पहले हम मौजूदा कानून में बदल जाते हैं। क्या कोई व्यक्ति वास्तव में अपना काम छोड़ सकता है जब वह चाहता है?

हां। रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि सभी आधिकारिक तौर पर काम करने वाले लोगों को व्यक्तिगत पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार है। यह बयान उपरोक्त कानूनों के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 77 में लिखा गया है।

तदनुसार, स्थिति, सहयोग की अवधि और सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, किसी व्यक्ति को नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करने का अधिकार है।

पहल और समय

अपने स्वयं के बर्खास्तगी के नियमों में कई बारीकियों को शामिल किया जाएगा। वर्तमान कानून इंगित करते हैं कि आधिकारिक तौर पर नियोजित लोग किसी भी समय काम छोड़ सकते हैं।

इसका क्या मतलब है? आप बीमार छुट्टी या छुट्टी पर छोड़ सकते हैं। परीक्षण अवधि के दौरान भी। साथ ही, नियोक्ता को अधीनस्थ बनाए रखने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी द्वारा दिखायी गई पहल को दस्तावेज किया जाना चाहिए। और अधिकारियों को अनुरोध पर व्यक्ति को खारिज कर देना चाहिए।

अधिसूचना

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक श्रम प्रकार के रिश्ते को समाप्त करने के लिए, अपने इरादों को पहले से संवाद करना आवश्यक है। इस मामले में, अपने आप को बर्खास्तगी के लिए आवेदन करना आवश्यक है।

निकास नियम बताते हैं कि फॉर्मउल्लिखित दस्तावेज लिखा जाना चाहिए। श्रम संहिता के 80 वें लेख में एक समान बिंदु पंजीकृत है। अगर कर्मचारी ने अपने इरादों के बारे में चेतावनी नहीं दी है, तो वे उसे बर्खास्त नहीं कर सकते हैं। सभी आने वाले परिणामों के साथ काम छोड़ना एक शर्करा के रूप में माना जाएगा।

चेतावनी अवधि

उनके साथ संबंधों को समाप्त करने के संबंध में उनके इरादे के सिर को सूचित करने के लिए कितना समय आवश्यक है? यह सब स्थिति पर निर्भर करता है।

सामान्य मामलों में एक आवेदन की आवश्यकता होती है।काम छोड़ने से पहले 2 सप्ताह स्थापित नमूना। लेकिन कभी-कभी आप एक दिन के लिए 3 दिन या यहां तक ​​कि एक अनुरोध कर सकते हैं। ये बहुत दुर्लभ विकल्प हैं, जिन पर बाद में चर्चा की जाएगी। शुरुआत के लिए, इच्छानुसार बर्खास्तगी के सभी सामान्य नियमों पर विचार करना उचित है।

क्वेरी संरचना के बारे में

समाप्ति कथन कैसे लिखेंनियोक्ता के साथ अनुबंध? यहां तक ​​कि एक स्कूली लड़का भी कर सकता है। कागज बनाना आसान है - बस व्यापार पत्राचार के नियमों को याद रखें। इस प्रकार के आवेदन में एक सामान्य संरचना है।

इच्छा पर एक कर्मचारी को खारिज करने के नियम

इसमें निम्न शामिल हैं:

  • "कैप्स" (ऊपरी दाएं कोने में);
  • नाम;
  • मुख्य भाग - अनुरोध;
  • निष्कर्ष।

दस्तावेज़ के अंत में संलग्न होना चाहिएआवेदक के हस्ताक्षर। अनुरोध जमा करने के बाद, नियोक्ता इसे हस्ताक्षर करता है और बर्खास्तगी के आदेश को जारी करता है। कुछ भी मुश्किल, समझ में नहीं आता है या असामान्य। विशेष रूप से यदि पार्टियां कानून के अनुसार कार्य करती हैं और श्रम संहिता के तहत अधिकारों के प्रयोग में बाधा नहीं डालती हैं।

आवेदन की सामग्री के बारे में

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी के नियमों को ध्यान में निर्धारित फॉर्म में आवेदन लिखने के विनिर्देशों को ध्यान में रखना चाहिए। इस पेपर की संरचना के साथ, हम मिले। लेकिन यह सब नहीं है।

अब आपको कागज की सामग्री पर ध्यान देना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित डेटा शामिल होगा:

  • एफ। ओ आवेदक;
  • बर्खास्तगी के लिए अनुरोध;
  • समाप्ति की तारीख;
  • नियोक्ता के बारे में जानकारी;
  • उस कंपनी का नाम जिसमें व्यक्ति काम करता है।

अध्ययन की स्थिति में उनके निर्णय के कारणों की व्याख्या करना जरूरी नहीं है। अनुरोध का मुख्य भाग अक्सर एक वाक्य में फिट बैठता है: "कृपया मुझे अपने स्वयं के समझौते से खारिज कर दें।"

काम पर बर्खास्तगी के नियम

काम करना

एक नागरिक के लिए आवेदन करने के बादश्रम संबंधों को समाप्त करना, तथाकथित कामकाज शुरू होता है। यह 14 दिनों तक रहता है। यह वह समय है जब एक व्यक्ति को अभी भी काम करना चाहिए। आम तौर पर, काम करने की अवधि के दौरान, नियोक्ता एक अधीनस्थ के लिए एक विकल्प चाहता है, और संचालन के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज भी तैयार करता है। इस समय की अवधि में इसकी विशेषताएं हैं।

अपने स्वयं के समझौते को बर्खास्त करने के नियमरूस का कहना है कि नियोक्ता के साथ काम किए बिना बर्खास्तगी पर सहमत होना संभव है। इस मामले में, कारण बिल्कुल कोई भी हो सकता है, नियोक्ता द्वारा इसका सम्मान किया जाता है। बाद में हम बिना काम किए खारिज करने के कानूनी तरीकों को देखेंगे।

जिस दिन आप काम छोड़ते हैं

मान लीजिए कि एक व्यक्ति नियोक्ता को अपने फैसले के बारे में पहले से सूचित करता है। आवेदन दायर अब काम कर रहा है। अगला क्या है?

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी उसका प्रदर्शन करता हैनौकरी की जिम्मेदारियां कामकाज के साथ अपने समझौते को बर्खास्त करने के नियमों में रिश्ते को समाप्त करने के दिन इस समय भुगतान करने की आवश्यकता शामिल है। यही है, एक कर्मचारी के लिए उल्लिखित सुविधा एक प्लस हो सकती है।

अनुबंध समाप्त होने के दिन, निम्नलिखित होता है:

  • कर्मचारी को कुछ दस्तावेज जारी किए जाते हैं;
  • अधीनस्थ के साथ गणना;
  • बर्खास्तगी का आदेश लागू होता है;
  • कर्मचारी का निजी व्यवसाय बंद है।

अगर जिस दिन व्यक्ति को निकाल दिया जाता है वह कंपनी में नहीं हैकार्यस्थल में नागरिक की घोषणा के बाद अगले दिन गणना की जाती है। और दस्तावेजों को जारी करना तत्काल किया जाता है। जब उन्हें प्राप्त किया जाता है (किसी भी परिस्थिति में), कर्मचारी विशेष लॉगबुक में साइन इन करता है।

अपने स्वयं के समझौते के मुख्य एकाउंटेंट को बर्खास्त करने के नियम

दस्तावेजों के बारे में

आत्म-बर्खास्तगी के नियम मुख्य रूप से नियोक्ता की चिंता करते हैं। आखिरकार, कर्मचारी के लिए, यह प्रक्रिया इतनी मुश्किल नहीं है।

जैसा कि हमने कहा है, बर्खास्तगी पर, पूर्व अधीनस्थ को कुछ दस्तावेज जारी करना आवश्यक है। इनमें अनिवार्य शामिल है:

  • भुगतान पत्र;
  • पुस्तक काम करते हैं।

अभ्यास में, अब भी एक प्रमाण पत्र तैयार करते हैंआय फॉर्म 2-एनडीएफएल। यह तकनीक भविष्य में अनावश्यक समस्याओं को समाप्त करती है। उदाहरण के लिए, यदि एक बर्खास्त कर्मचारी को पिछले कुछ वर्षों में आय साबित करने की आवश्यकता है।

पेंटिंग के लिए सभी कागजात दिए गए हैं। यदि कर्मचारी कुछ दस्तावेज प्राप्त करने से इंकार कर देता है, तो नियोक्ता स्थापित फॉर्म का एक कार्य तैयार करेगा। यह अधीनस्थ, साथ ही उसकी इच्छा की अधिसूचना के तथ्य को रिकॉर्ड करता है।

गणना के बारे में

याद रखने की अपनी खुद की जरूरत को बर्खास्त करने की गणना के नियम क्या हैं? वे बहुत ज्यादा नहीं हैं। विशेष रूप से जब एक साधारण कर्मचारी के साथ रोजगार समाप्त करने की बात आती है।

नागरिक को छोड़ने का अधिकार है:

  • समय के लिए भुगतान काम किया;
  • अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

कुछ मामलों में, अतिरिक्तभुगतान। यदि वे संबंधित अनुबंध रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं तो वे होते हैं। एक नियम के रूप में, अधिकांश नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समान बोनस के साथ पसंद नहीं करते हैं। इसलिए, कानून के अनुसार, आप केवल अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए पैसे का दावा कर सकते हैं और घंटों के लिए भुगतान कर सकते हैं।

गणना की विशेषताएं

2017 में, बर्खास्तगी के नियम स्वयं नहीं बदले जाएंगे। गणना सामान्य सिद्धांतों के अनुसार प्रदान की जाती है।

अपने समझौते को बर्खास्त करने के लिए गणना के नियम

क्या देखना है? उदाहरण के लिए, निम्नलिखित विशेषताएं:

  1. यदि छुट्टी 28 दिन है, तो कर्मचारी के काम का हर पूरा महीना "आराम" के 2 दिनों के बराबर है।
  2. आदमी ने छह महीने तक काम किया और छोड़ने का फैसला किया? छुट्टी के लिए मुआवजे का दावा केवल 12 दिनों में किया जा सकता है। और केवल यह बशर्ते कि इस अवधि का पहले उपयोग नहीं किया गया है।
  3. गणना के दौरान अवकाश के अपूर्ण दिनों की प्राप्ति के बाद, पूरे दिन तक घूमना होता है।

शायद यह सब कुछ है। एक नियम के रूप में, प्रत्येक एकाउंटेंट को ऐसी सुविधाओं से परिचित होना चाहिए। अन्यथा, एक बर्खास्त कर्मचारी गलत गणना के लिए जुर्माना और मुआवजे की मांग कर सकता है। और यह, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, नियोक्ता के लिए एक अतिरिक्त चुनौती है।

समाप्ति पर कदम से कदम

हमने अपनी स्वतंत्र इच्छा के कर्मचारी को खारिज करने के लिए बुनियादी नियमों का अध्ययन किया है। अब इस ऑपरेशन को चरण-दर-चरण पर विचार करें। वह कई परेशानियों से बच जाएगी।

संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया इस तरह दिखती है:

  1. एक कर्मचारी द्वारा इस्तीफे का एक पत्र बनाना।
  2. नियोक्ता को अनुरोध जमा करना। यह काम छोड़ने से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए।
  3. एक बयान पर हस्ताक्षर करना
  4. काम करना
  5. बर्खास्तगी के आदेश का निष्पादन।
  6. एक अधीनस्थ की कार्यपुस्तिका में संबंधों को समाप्त करने का रिकॉर्ड।
  7. शीट की तैयारी
  8. कर्मचारी को दस्तावेजों का जारी करना
  9. आवश्यक कागजात की प्राप्ति के रजिस्टर में अधीनस्थ की पेंटिंग।
  10. आदमी के साथ गणना
  11. पैसे के लिए चित्रकारी।
  12. बल में प्रवेश करने वाले बर्खास्तगी के आदेश से एक पूर्व कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल को बंद करना।
  13. उल्लिखित दस्तावेज को कंपनी के संग्रह में भेजना।

यह सब कुछ है। अपने आप को बर्खास्त करने के नियम याद रखना आसान होगा। और उल्लिखित ऑपरेशन भी करने के लिए।

अपने काम पर एक पेंशनभोगी के बर्खास्तगी के नियम

डिक्री और बर्खास्तगी

व्यक्ति के मौजूदा कानून के तहततीन साल तक बच्चों की देखभाल, नियोक्ता की पहल पर खारिज नहीं किया जा सकता है। लेकिन उन्हें अपने समझौते के किसी भी समय रिश्ते को समाप्त करने का अधिकार है।

इस मामले में, आप एक दिन में चेतावनी दे सकते हैं।मालिकों के अपने फैसले के बारे में। काम करने के लिए एक अधीनस्थ के लिए कॉल प्रतिबंधित है। समान परिस्थितियों में अपने स्वयं के समझौते को बर्खास्त करने की गणना के नियम ऊपर सूचीबद्ध सिद्धांतों से थोड़ा अलग हैं।

तथ्य यह है कि अगर समय में काम नहीं किया जाता हैवॉल्यूम या अन्य बिलिंग अवधि, आप भुगतानों पर भरोसा नहीं कर सकते। Dekretnitsy काम नहीं कर रहा है। उनके लिए, बिलिंग की अवधि 2 वर्ष है। अक्सर खारिज होने पर, वे कोई पैसा नहीं लगाते हैं।

सेवानिवृत्त

लेकिन यह सब नहीं है। अधीनस्थों की अगली दिलचस्प श्रेणी बुजुर्ग है। एक काम कर रहे पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के नियमों को हर प्रबंधक को याद रखना चाहिए

कोई बड़ा कार्यकर्ता उनके बारे में चेतावनी दे सकता हैविचार की प्राप्ति से 1 दिन पहले काम छोड़ने के बारे में इरादा। वास्तव में, कोई भी काम करने वाला नहीं है। यह सिद्धांत केवल तभी मान्य होता है जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद पहली बार सेवानिवृत्त होता है।

पुनः नियोजित सेवानिवृत्त कर्मचारी सामान्य नियमों द्वारा रोजगार संबंध समाप्त कर देंगे। इसलिए, उन्हें आगे सहयोग करने से इनकार करने के बारे में पहले से ही काम करना और चेतावनी देना होगा।

कंपनी में प्रमुख

क्या विशेषताओं में बर्खास्तगी के नियम हैंअपने स्वयं के अनुरोध पर (या कंपनी के प्रबंधन के किसी अन्य सदस्य)? सामान्य तौर पर, प्रक्रिया पहले सूचीबद्ध कार्यों से अलग नहीं है।

यदि आप के साथ एक रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना बना रहे हैंमुख्य लेखाकार, उत्तरार्द्ध को अपनी शक्तियों के हस्तांतरण पर एक दस्तावेज तैयार करना होगा और, काम छोड़ने से पहले, लेखा विभाग का लेखा परीक्षण करना होगा। प्रासंगिक लेनदेन प्रलेखित हैं।

प्राधिकरण का स्थानांतरण या तो प्रबंधन द्वारा सौंपे गए व्यक्ति या किसी कर्मचारी को किया जाता है, जिसे उन्होंने पूर्व अधीनस्थ के बजाय किराए पर लेने का फैसला किया है।

परिवीक्षाधीन अवधि

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए नियमइच्छा, हमें पता चला। और मुख्य लेखाकार के साथ अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया भी। अगर एक परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक नागरिक ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया तो क्या करें?

उसका वह अधिकार है। इसके अलावा, एक अधीनस्थ अपनी बर्खास्तगी से केवल 3 दिन पहले एक निर्णय के बारे में चेतावनी दे सकता है। अन्यथा, प्रक्रिया में कोई ख़ासियत नहीं है। एक कर्मचारी को अपने स्वयं के फ्री को खारिज करने के सामान्य नियम लागू होंगे।

बर्खास्तगी के नियमों के लिए आवेदन

बिना काम किए

यह सबसे दिलचस्प ऑपरेशन का अध्ययन करने का समय है - बिना काम किए काम छोड़ देना। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कई कर्मचारियों का विकल्प है।

काम करने के बिना अपने स्वयं के बर्खास्तगी के नियमों में पहले से सूचीबद्ध सभी विशेषताएं शामिल हैं। आप उल्लिखित अवधि से छुटकारा पा सकते हैं:

  • इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करने से पहले बीमार छुट्टी के लिए पूछना;
  • छुट्टी पर जा रहे हैं।

यही है, कर्मचारी पहले के लिए एक आवेदन लिखता हैबीमार छुट्टी / छुट्टी, फिर बर्खास्तगी। एक नागरिक के लिए कॉल नहीं कर सकते। यह आवश्यक दस्तावेजों और पैसे लेने के लिए नियत समय पर रहेगा। यहां तक ​​कि अगर एक अधीनस्थ अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, तो वह काम करने के लिए मजबूर होने का हकदार नहीं है।

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