पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए नमूना समझौता। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए आवेदन

कानून

रूस में, लगभग हर कामकाजी नागरिक"फायरिंग" नामक एक प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है। अक्सर यह इच्छा पर किया जाता है, लेकिन अपवाद हैं। आज हम पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का अध्ययन करेंगे। एक नमूना आवेदन, प्रासंगिक अनुरोध दर्ज करने के सिद्धांत और रोजगार संबंध समाप्त करने की विशेषताओं को हमारे ध्यान में प्रस्तुत किया जाएगा। आम तौर पर, यह स्थिति कर्मचारी के लिए बहुत जटिल नहीं है। लेकिन नियोक्ता को कई स्थितियों का पालन करना होगा और संचालन की विशिष्टताओं को ध्यान में रखना होगा।

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विधान

रूस में, श्रम संबंध श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। यह हमारे सभी सवालों के जवाबों की वर्तनी करता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की संभावना हैकोड के अनुच्छेद 78। यह बताता है कि नियोक्ता और अधीनस्थ आपसी निर्णय से किसी भी समय, मौजूदा समझौते को समाप्त कर सकते हैं।

साथ ही, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मॉडल समझौते को स्पष्ट नहीं कहा जा सकता है। प्रत्येक मामले में, कर्मचारी और उसका मालिक स्वयं उन शर्तों पर सहमत होते हैं जिन पर पहली पत्तियां काम करती हैं।

काम से आराम के दौरान

इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी समय इस विचार को वास्तविकता में अनुवाद करने की संभावना को इंगित करता है। यह शब्द आपको लगभग किसी भी परिस्थिति में काम छोड़ने का अनुरोध सबमिट करने की अनुमति देता है।

इस प्रकार, रूस में इसे छुट्टी पर, बीमार छुट्टी पर या डिक्री की अवधि के दौरान आवेदन जमा करने की अनुमति है। परीक्षण अवधि के दौरान भी एक समान संरेखण प्रदान करता है।

शुरुआत के बारे में

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कार्य के कार्यान्वयन के लिए स्थापित फॉर्म का आवेदन जमा कर सकते हैं। श्रम कानून द्वारा इस तरह के उपायों पर विचार किया जाता है।

अक्सर, अभ्यास में, शुरुआतकर्ता हैकर्मचारी। वह रोजगार समाप्त करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जिसमें देखभाल की शर्तों को निर्धारित किया जाता है। लेकिन नियोक्ता छोड़ने की पेशकश कर सकते हैं। इस मामले में, उचित नोटिस उन शर्तों को इंगित करता है जिनके तहत रोजगार की समाप्ति का प्रस्ताव है।

अनुबंध नमूना समझौते द्वारा बर्खास्तगी

पसंद के उद्देश्य

पार्टियों के समझौते से नागरिक बर्खास्तगी के लिए आवेदन क्यों करते हैं? इसके लिए कई कारण हैं।

उनमें से कर्मचारियों के लिए और नियोक्ता के लिए प्रासंगिक अधिकारियों के साथ संबंधों को समाप्त करने के कारण हैं। पहले मामले में, नागरिकों को अक्सर निम्नलिखित लेआउट का सामना करना पड़ता है:

  • मैं बर्खास्तगी के लिए मुआवजे प्राप्त करना चाहता हूं;
  • कुछ उल्लंघनों के संबंध में "लेख के तहत" बर्खास्तगी से बचने की इच्छा है।

यदि बॉस स्वयं अध्ययन के संचालन की पेशकश करता है, तो यह अक्सर निम्नलिखित परिस्थितियों के कारण होता है:

  • एक कर्मचारी को आग लगाने की तत्काल आवश्यकता;
  • अनधिकृत स्टाफ रिडंडेंसी होती है;
  • एक अधीनस्थ की सामान्य बर्खास्तगी का कोई अधिकार नहीं है।

आदर्श रूप में, जैसा कि हमने कहा है, कर्मचारियों को स्वेच्छा से इस्तीफा देना चाहिए। लेकिन पार्टियों के समझौते से भी आप काम छोड़ सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए आवेदन

कदम प्रक्रिया द्वारा कदम

अब ऑपरेशन को अधिक विस्तार से देखें। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कैसे होती है? इस कार्रवाई को करने के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया नीचे प्रस्तुत की जाएगी। वास्तव में, सब कुछ इतना मुश्किल नहीं है। विशेष रूप से यदि आप मौजूदा कानून का अनुपालन करते हैं।

आम तौर पर, पारस्परिक समझौते द्वारा अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

  1. इस्तीफे का एक पत्र लिखें। आमतौर पर यह वांछित स्थितियों को निर्धारित करता है। नियोक्ता के साथ अग्रिम में चर्चा करने की सिफारिश की जाती है।
  2. अपने फैसले के प्रमुख को सूचित करें, यानी, विचार के लिए आवेदन जमा करें। अग्रिम में ऐसा करने की सलाह दी जाती है।
  3. ऑपरेशन करने के लिए कर्मचारी / प्रमुख की सहमति प्राप्त करें।
  4. समझौते से बर्खास्तगी के लिए एक समझौता करें।
  5. नए हस्ताक्षरित समझौते के लिए प्रदान किए गए सभी खंडों का पालन करें।
  6. नियोक्ता के साथ संबंध समाप्त करने पर आवश्यक गणना और दस्तावेज प्राप्त करें।
  7. एक बर्खास्तगी आदेश जारी करें।
  8. अधीनस्थ की निजी फ़ाइल बंद करें और इसे संग्रहण के लिए संग्रह में भेजें।

यह सब कुछ है। यह मुश्किल या विशेष कुछ भी प्रतीत नहीं होता है। आम तौर पर, ऑपरेशन व्यक्तिगत इच्छा के रिश्ते को समाप्त करने से बहुत अलग नहीं है। लेकिन नियोक्ता अक्सर गंभीर कागजी कार्रवाई का सामना करते हैं। और यदि कर्मचारी से पहल अचानक आती है, तो आप कभी भी एक समझौते पर नहीं आ सकते।

आवेदन पत्र

अब हम पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर एक मॉडल समझौता तैयार करने की कोशिश करेंगे। हम इस दस्तावेज़ को लिखने के सभी सिद्धांतों का अध्ययन करते हैं।

पार्टियों के समझौते से नमूना इस्तीफा

संबंधित अनुरोध की कोई विशिष्ट प्रस्तुति नहीं है। इस वजह से, श्रमिकों को एक बयान लिखने में समस्याएं होती हैं। यह पूरी तरह स्पष्ट नहीं है कि कार्य को सही ढंग से कार्यान्वित कैसे किया जाए।

यह कहना सुरक्षित है कि नोटिस औरबयान खुद को लिखित में जमा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, प्रिंटर पर हस्तलिखित या मुद्रित। तेजी से, नागरिक इलेक्ट्रॉनिक रूप से अनुरोध जमा करते हैं। ऐसा संरेखण होता है, लेकिन इसका उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। आखिरकार, अधिसूचना के तथ्य को साबित करने में समस्याग्रस्त हो जाएगा - यह संभव है कि कर्मचारी ने पहले से निर्दिष्ट ई-मेल का उपयोग नहीं किया हो। इस मामले में, अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा।

संरचना

बर्खास्तगी के मामले में पार्टियों का नमूना समझौताअस्पष्ट कॉल करें। आखिरकार, अनुबंध आमतौर पर व्यक्तिगत होता है। यह कर्मचारियों और वरिष्ठों के बीच एक समझौते को दर्शाता है। इसलिए, ऐसे दस्तावेजों में जानकारी पूरी तरह से अलग है।

लेकिन कागज की संरचना एकीकृत बनी हुई है। जैसा कि हमने कहा है, दस्तावेज़ की प्रस्तुति का कोई भी रूप नहीं है। लेकिन बर्खास्तगी के लिए अनुरोध लिखने के लिए अनिश्चित शर्तों का पालन करने की सिफारिश की जाती है। उदाहरण के लिए, पाठ सबमिट करें संरचित है।

बर्खास्तगी नमूने पर पार्टियों का समझौता

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निम्न शामिल होना चाहिए:

  1. टोपी। यहां वे आमतौर पर लिखते हैं कि किसके लिए और किसके लिए दस्तावेज़ भेजा गया है।
  2. नाम। सरल शब्दों में - नाम। अक्सर वे "वक्तव्य" लिखते हैं, और नीचे - "पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर।"
  3. मुख्य भाग रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 78 यहां निर्धारित किया गया है, साथ ही कार्य छोड़ने की स्थितियां भी निर्धारित की गई हैं।
  4. निष्कर्ष। अक्सर, यह दस्तावेज़ के निष्पादन की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर की तारीख रखता है।

इसके अलावा, कागज के मुख्य भाग के बाद, अनुरोध से जुड़े दस्तावेजों की एक सूची निर्दिष्ट करना वांछनीय है। अक्सर वे अस्तित्व में नहीं होते हैं। और इसलिए यह आइटम छोड़ दिया गया है।

ओफ़्सेट

रूस में, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर (समझौते का एक नमूना हमारे ध्यान में जमा कर दिया गया है) कुछ भुगतान देय हैं। लेकिन अक्सर सवाल अतिरिक्त मुआवजे के बारे में उठता है।

आम तौर पर, फॉर्म में वैधानिक अनिवार्य भुगतानपारस्परिक समझौते से समाप्त होने के मामले में मुआवजा और अन्य प्रोत्साहन नहीं है। साथ ही, कर्मचारी को अतिरिक्त नकदी की आवश्यकता हो सकती है। और यह सामान्य है। नियोक्ता या तो प्रस्ताव के साथ सहमत होगा, या अपनी शर्तों की पेशकश करेगा।

हालांकि, कुछ कर्मचारी नकद हमेशा भुगतान किया जाता है। भले ही पार्टियों के समझौते द्वारा उपयोग किए जाने वाले बर्खास्तगी समझौते का मॉडल किसी मुआवजे के लिए उपलब्ध न हो।

हम साधनों के बारे में बात कर रहे हैं:

  • समय के लिए काम किया;
  • अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए।

अन्य श्रम अनुबंध या कर्मचारी के समापन समझौते द्वारा प्रदान किए जाने तक अन्यथा मांग की जा सकती है।

नमूना दस्तावेजों के समझौते से बर्खास्तगी

रोजगार रिकॉर्ड

पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का एक नमूना पत्र हमारे ध्यान में जमा किया गया था। यह सिर्फ एक टेम्पलेट है, जिसके द्वारा निर्देशित किया गया है, एक विशेष मामले के लिए उपयुक्त दस्तावेज़ बनाना संभव होगा।

श्रम प्रकार के रिश्ते को समाप्त करते समय, नियोक्ता को अधीनस्थ रोजगार रिकॉर्ड में एक निशान डालना चाहिए। इस मामले में, एलसी आरएफ के अनुच्छेद 77 को संदर्भित करना आवश्यक है, न कि लेख 78 पर।

प्रवेश का अनुमानित रूप "श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 1 से खारिज" है। त्रुटियों और समस्याओं से बचने के लिए इसका उपयोग करना बेहतर है।

काम करना

पार्टियों के समझौते से त्याग पत्र के एक सक्षम नमूना बनाना इतना मुश्किल नहीं है। सामान्य व्यवस्थाओं में आना अधिक कठिन है। विशेष रूप से, अगर ऐसी पहल अचानक थी।

कई मुद्दों पर काम कर रहे हैं। यदि कर्मचारी की पहल पर वर्तमान श्रम समझौते को समाप्त कर दिया जाता है, तो काम करने के लिए 14 दिनों के लिए छोड़ना आवश्यक है। यह एक कानूनी आवश्यकता है।

आरएफ कानून प्रदान नहीं करता हैअनिवार्य परीक्षण। अक्सर यह बस अस्तित्व में नहीं होता है। लेकिन नियोक्ता को इस घटक की आवश्यकता का अधिकार है। जैसा कि हमने कहा है, खनन आमतौर पर बाहर रखा गया है। इससे पार्टियों का समय, पैसा और ताकत बचती है।

जारी करने के दस्तावेज

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी? दस्तावेजों के नमूने जो कर्मचारी को जारी किए जाने चाहिए, प्रस्तुत किए गए हैं।

सामान्य तौर पर, रूसी कानून को जारी करने की आवश्यकता होती है:

  • समझौते की प्रतियां;
  • रोजगार रिकॉर्ड;
  • आय प्रमाण पत्र;
  • भुगतान पत्र।

फॉर्म 2-एनडीएफएल अनिवार्य नहीं है। लेकिन यह आमतौर पर यह सुनिश्चित करने के लिए जारी किया जाता है कि पूर्व कर्मचारी को आवश्यक होने पर प्रासंगिक जानकारी की आवश्यकता नहीं है।

परिणाम

अब मैं समझता हूं कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कैसे होती है। ऊपर एक नमूना समझौता प्रस्तुत किया गया था। और इस ऑपरेशन की विशेषताएं किसी भी अधिक प्रश्न का कारण नहीं बनेंगी।

पार्टियों के समझौते को चरणबद्ध तरीके से खारिज करना

वास्तव में, उचित और समय के साथसमस्या को हल करने के दृष्टिकोण को छोड़ने के लिए कुछ दिन हो सकते हैं। मुख्य बात यह है कि अधिकारियों के साथ संबंधों को समाप्त करने के लिए शर्तों को पहले से निर्धारित करना और उन्हें संबंधित समझौते में पंजीकृत करना।

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