एलसी आरएफ का अनुच्छेद 261। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में एक गर्भवती महिला और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों की गारंटी

कानून

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 अपने सिर की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है। यहां एकमात्र अपवाद तब होता है जब कंपनी को समाप्त किया जाता है या एक नागरिक जिसका अपना व्यवसाय होता है, उसकी गतिविधि को समाप्त कर देता है। अगर एक गर्भवती महिला ने एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन किया, तो, उसके लिखित अनुरोध पर, संगठन के प्रमुख को उसके बच्चे के पैदा होने तक उसके साथ अपने रोजगार संबंधों का विस्तार करना चाहिए। अगर बाद में मातृत्व अवकाश दिया गया था, तो इस अवधि के अंत में, प्रबंधक को उसे खारिज करने का अधिकार है। इस बारे में अधिक जानकारी में इस लेख में लिखा जाएगा।

हाइलाइट

रूसी संघ का अनुच्छेद 261

सभी नियोक्ता कर्मचारियों पर नहीं रहना चाहते हैंएक दिलचस्प स्थिति में आपकी व्यावसायिक महिला। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि निष्पक्ष सेक्स का प्रतिनिधि जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएगा, वह काम नहीं करेगी, और उसे अभी भी भुगतान करना होगा। इसलिए, कई निजी अभियान ऐसे कर्मचारियों से छुटकारा पाने में रुचि रखते हैं।

हालांकि, कानून भविष्य की रक्षा के लिए उगता हैमाताओं और व्यावसायिक नेताओं को गर्भवती महिलाओं को अपनी पहल पर खारिज करने से मना कर दिया। कला यही है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261। बेशक, अगर संगठन को समाप्त कर दिया गया है, तो स्थिति में रहने वाली महिला को अभी भी निकाल दिया जाना चाहिए। अन्यथा, इस स्थिति में, आप नहीं कर सकते हैं।

एक निश्चित अवधि के लिए

4 सेंट 261 टीके आरएफ

कला में रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में उद्यम के प्रमुख के कार्यों के लिए विकल्प दर्ज किए गए हैं यदि गर्भवती अधीनस्थ फर्म के कर्मचारियों पर था, जिसके साथ एक निश्चित अवधि के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे। इसलिए, अगर निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि ने जन्म के समय तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए अपने मालिक को एक बयान लिखा है, तो नियोक्ता को इसे स्वीकार करना होगा और इस दस्तावेज़ की वैधता की अवधि का विस्तार करना होगा। इस मामले में, एक गर्भवती अधीनस्थ को क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो उसकी स्थिति की पुष्टि करेगा। यह नियम कला में लिखा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261।

अगर कोई महिला छुट्टी पर जाती हैश्रम के अंत के बाद, पूरा होने के बाद, कंपनी के प्रमुख इस तथ्य के कारण इसे खारिज कर सकते हैं कि हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

पुष्टीकरण

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गर्भवती महिला, के साथजिसने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाया, सिर के अनुरोध पर, उसे एक दस्तावेज प्रदान करना चाहिए जो इसकी दिलचस्प स्थिति को इंगित करेगा। यह कला के भाग 2 द्वारा इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261।

ऐसी स्थिति में जब एक महिला ने पहले से ही एक बच्चे को जन्म दिया है, लेकिनउद्यम में कार्य गतिविधियों को जारी रखना जारी रखता है, इस तथ्य के कारण सिर सात दिनों के भीतर अपने श्रम संबंधों के साथ पूरा कर सकता है कि निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।

जब अनुमति दी

3 सेंट 261 टीके आरएफ

अक्सर पर्याप्त गर्भवती महिलाएं शेष होती हैंकुछ कारणों से, नौकरी के बिना, वे एक स्थायी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संगठन में बस गए। उत्तरार्द्ध छुट्टी या बीमार छुट्टी पर हो सकता है। इस मामले में, कानून एक स्थायी महिला के बाद एक स्थिति में रहने वाली महिला की बर्खास्तगी को अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करने की अनुमति देता है।

लेकिन एक नज़र है। एक गर्भवती महिला को अपने अस्थायी नौकरी से खारिज कर दिया जा सकता है अगर सिर को उसे स्थानांतरित करने का अवसर नहीं है (लेकिन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ) वह दूसरी नौकरी या स्थिति में है जो वह अपनी स्वास्थ्य स्थिति दे सकती है। यह प्रावधान कला के भाग 3 में स्थापित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261।

दिलचस्प क्षण

एक गर्भवती कर्मचारी को खारिज कर रहा हैएक अन्य, स्थायी कर्मचारी का उत्पादन, जिसका कर्तव्यों उसने अस्थायी रूप से किया, कर्मचारियों की कटौती के दौरान आयोजित घटनाओं के साथ तुलना की जा सकती है। दरअसल, एच 3, कला दी गई। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, संगठन के प्रमुख को बाद में दी गई इलाके में सभी मौजूदा रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो प्रासंगिक आवश्यकताओं को पूरा करेंगे। एक गर्भवती महिला को केवल हल्के श्रम की अनुमति है, इसलिए कंपनी का मुखिया उसके कठिन शारीरिक काम की पेशकश करने के हकदार नहीं है।

यह निषिद्ध है

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गर्भवती कर्मचारियों के अलावा, अन्य भी हैंश्रमिकों की असुरक्षित श्रेणियां, वर्तमान कानून के तहत बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। इन व्यक्तियों की सूची कला के भाग 4 में दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261। इनमें शामिल हैं:

  • जिन महिलाओं को 3 साल तक बच्चे हैं;
  • 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चों को जन्म देने में एक मां, या चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे होने के कारण;
  • नागरिक जो एक विकलांगता या नाबालिग (14 वर्ष तक) के साथ एक नाबालिग बच्चे को उठाते हैं;
  • परिवारों के एकमात्र ब्रेडविनर्स जहां तीन या अधिक बच्चे रहते हैं, जिनमें से एक की अपर्याप्त स्वास्थ्य है (18 वर्ष से कम) या तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, और यदि दूसरा पति कहीं भी नियोजित नहीं है।

प्रभाव में अपवाद

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लेकिन उन व्यक्तियों के साथ भी जिनके पास कुछ निश्चित परिवार हैंकर्तव्यों, जो की एक सूची कला के भाग 4 में निहित है। 261 रूसी संघ के श्रम संहिता के संगठन के प्रमुख निम्नलिखित मामलों में रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं:

  • यदि संगठन का परिसमापन हो जाता है और उद्यमी अपनी गतिविधि समाप्त कर देता है (तदनुसार, लोगों के पास काम करने के लिए कोई जगह नहीं होगी);
  • अनुशासनात्मक मंजूरी के साथ आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति (इसके लिए कोई उचित आधार के बिना);
  • एक अनैतिक कार्य के मामले में (यदि काम बच्चों के पालन-पोषण से संबंधित है), जिसमें गतिविधि को आगे जारी रखने की अनुमति नहीं है;
  • झूठे दस्तावेजों को स्थानांतरित करना;
  • यदि संगठन के प्रमुख या उनके उपप्रमुख ने एक बार अपने आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन किया।

नोटिस

कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में कहा गया है कि गर्भवती कर्मचारियों के साथ पहले से हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है, यदि संगठन को तरल किया जाता है या उद्यमी गतिविधि करना बंद कर देता है। यह व्यावहारिक रूप से एकमात्र मामला है जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला को उसके मालिक के लिए किसी भी अप्रिय परिणामों के बिना उसकी नौकरी से बर्खास्त किया जा सकता है। लेकिन बाद में श्रम कानून के नियमों का सख्ती से पालन करना चाहिए। तदनुसार, संगठन को समाप्त कर दिया जाएगा, वह इस तरह की घटनाओं से कम से कम कुछ महीने पहले सभी कर्मचारियों को लिखित रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। इस आधार पर, एक गर्भवती कर्मचारी को भुगतान सहित सभी भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं।

सामान्य लक्षण

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, श्रमविधान गर्भवती महिलाओं, साथ ही अन्य व्यक्तियों के हितों की रक्षा करता है जिनके पास नाबालिग बच्चों का रखरखाव है। सबसे पहले, यहां राज्य छोटों की देखभाल करता है। आखिरकार, अगर किसी नियोक्ता को किसी भी कारण के बिना गर्भवती कर्मचारी या एक महिला जो अकेले आती है और एक छोटे बच्चे को प्रदान करती है, को खारिज करने का अवसर मिलता है, तो उनके पास बस जीने के लिए कुछ भी नहीं है। इस प्रकार, श्रम मानक बच्चों के हितों की अधिक रक्षा करते हैं।

अभ्यास में

ч 1 स्टैन 261 тк рф

यह कोई रहस्य नहीं है कि सबसेहमारे राज्य के संस्थानों के प्रमुख हमेशा कानून का पालन नहीं करते हैं। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि उद्यमों और संगठनों में काम करने वाले कर्मचारियों के पास प्रासंगिक कानूनी ज्ञान नहीं है, इसलिए, वे मालिक की ओर से उल्लंघन को नोटिस नहीं करते हैं। इस प्रकार, बिना किसी कारण के कई नियोक्ता गर्भवती अधीनस्थों को खारिज कर देते हैं, साथ ही ऐसी महिलाएं जिनके पास अक्सर छोटे बच्चे होते हैं, और बाद वाले बस उनके साथ घर पर रहने के लिए मजबूर होते हैं।

कानून के उल्लंघन के संबंध में, नागरिक बन गए हैंअदालत और अभियोजक के कार्यालय के साथ-साथ श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करें। बहुत बार, एक स्थिति में महिलाओं को आसान काम में स्थानांतरित नहीं किया जाता है और बाद वाले को अन्य कर्मचारियों के साथ सममूल्य पर सामान्य लय में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसे मामले जिनमें संगठनों के प्रबंधक उन पुरुषों को बर्खास्त करते हैं, जिनके तीन साल तक के कई छोटे बच्चे हैं, जो अपनी पत्नी पर निर्भर हैं और जो कहीं कार्यरत नहीं हैं, उन्हें विशेष दुर्लभता नहीं माना जाता है। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि उत्तरार्द्ध को परिवार का एकमात्र ब्रेडविनर माना जाता है।

कोई बात नहीं

ऐसे हालात अक्सर होते हैंएक दिलचस्प स्थिति के बारे में पता नहीं होने पर संगठनों के प्रमुख अपनी पहल पर गर्भवती महिलाओं को आग लगा देते हैं। इसलिए, यदि निष्पक्ष सेक्स का प्रतिनिधि न्यायिक प्राधिकरण में बदल जाता है, तो कानून द्वारा उसे उसके पद पर बहाल किया जाएगा। इसलिए, बॉस की अनदेखी कि एक गर्भवती कर्मचारी कंपनी में उसके लिए काम कर रही थी, इस मामले में निर्णायक महत्व का नहीं होगा। एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला की बर्खास्तगी को अवैध माना जाएगा, उसे बहाल कर दिया जाएगा, और वह अपना काम आगे भी जारी रखेगी। इस मामले में, कानून अपने पक्ष में होगा।

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