कामकाजी घंटों और आराम के समय

कानून

काम के घंटे और आराम का समयटीसी द्वारा विनियमित। कुछ प्रकार के व्यवसायों और पदों के लिए, उद्योग कानून अतिरिक्त रूप से लागू होते हैं। किसी भी मामले में, हालांकि, उद्यम पर एक सामूहिक समझौते या विनियमन में काम करने के समय और आराम के समय को निर्दिष्ट किया गया है। संगठन में कार्य कर सकते हैं और एक अन्य स्थानीय अधिनियम। काम के घंटे और बाकी समय की सुविधाओं पर विचार करें।

काम के घंटे और आराम का समय

काम के घंटे: मोड का वर्गीकरण

निम्नलिखित मोड टीसी में दिए गए हैं:

  1. सामान्य (एकल शिफ्ट)।
  2. अनियमित।
  3. शिफ्ट काम
  4. लचीला अनुसूची।
  5. शिफ्ट मोड।
  6. Fragmented कामकाजी दिन।

सिंगल शिफ्ट मोड

यह श्रम गतिविधि के समय को रिकॉर्ड करने की विधि पर निर्भर करता है। यह संगठन के आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा तय किया गया है।

सामान्य ऑपरेशन में, काम के समय को दिन, साप्ताहिक या कुल में ध्यान में रखा जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के प्रावधानों के आधार पर, एक उद्यम स्थापित हो सकता है:

  • दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह;
  • एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन;
  • एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर बाकी दिनों के प्रावधान के साथ सप्ताह।

कला के अनुसार। 104 टीसी, संगठन सारांशित लेखांकन के लिए प्रदान कर सकता है।

अभ्यास में काम करने के समय की दैनिक विधा को एकल पारी कहा जाता है

दैनिक लेखांकन के मामले में, स्थापित दर से अधिक किसी भी कार्य गतिविधि को ओवरटाइम काम माना जाना चाहिए। इसके प्रति आकर्षण का क्रम श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 द्वारा विनियमित है।

सारांश लेखांकन

जब एक निपटान के रूप में उपयोग किया जाता है, तो एक दिन या एक सप्ताह से अधिक की अवधि स्थापित होती है। न्यूनतम अवधि एक महीना है, और अधिकतम एक वर्ष है।

उद्यमों में या कार्यान्वयन मेंकुछ प्रकार के काम, यदि उत्पादन की स्थिति दैनिक या साप्ताहिक कामकाजी समय का पालन करना संभव नहीं है, तो कानून संक्षेप में लेखांकन की स्थापना की अनुमति देता है। यह आवश्यक है ताकि बिलिंग अवधि के दौरान कार्य गतिविधि की कुल अवधि सामान्य घंटों से अधिक न हो।

लेखा त्रैमासिक, मासिक, साप्ताहिक, वार्षिक हो सकता है। इसका उपयोग परिवहन प्रक्रिया प्रदान करने वाले संगठनों में एक घूर्णी आधार पर श्रम प्रक्रिया के संगठन में किया जाता है।

जब सारांशित किया जाता है, तो कानून की अधिकतम अवधि प्रदान नहीं की जाती है। हालांकि, व्यवहार में, अधिकतम अवधि आमतौर पर 8-12 घंटे होती है।

काम के घंटे की सुविधाएँ

गैर-मानकीकृत अनुसूची

काम करने के समय की इस विधा में, कर्मचारीकंपनी के प्रमुख का आदेश कभी-कभी कानून द्वारा निर्धारित, पारी की सामान्य अवधि के बाहर कर्तव्यों के निष्पादन में शामिल हो सकता है। एक सामूहिक समझौता, नियम, विशेष प्रावधान या अन्य स्थानीय अधिनियम उन विशिष्ट पदों की सूची स्थापित करते हैं जिनके लिए एक गैर-मानक अनुसूची प्रदान की जा सकती है।

काम करने के समय की इस विधा की बारीकियां हैंश्रम में संलग्न होने के लिए कर्मचारी सामान्य प्रक्रिया के अधीन है। हालांकि, नियोक्ता के अनुरोध पर, वह पारी की समाप्ति के बाद अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए काम पर लग सकता है या कंपनी शुरू होने से पहले उसे बुलाया जा सकता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनियमित होने की स्थिति मेंकाम के घंटे, कर्मचारी केवल उन कर्तव्यों को निभा सकते हैं जो अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा स्थापित किए गए हैं। किसी भी अन्य कार्य को करने के लिए कार्मिक की आवश्यकता नहीं हो सकती है, जिसमें शामिल होने के बाद या शिफ्ट से पहले। श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के प्रावधान अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों के प्रदर्शन में किसी नागरिक की भागीदारी की अनुमति नहीं देते हैं।

अनियमित शेड्यूल कौन सेट कर सकता है?

टीसी में यह तय है कि इस मोड मेंकर्मचारियों की कार्य श्रेणियां, एक विशेष सूची में निहित। यह सूची एक सामूहिक समझौते, काम के घंटे की बारीकियों पर एक बयान, या संगठन के एक अन्य स्थानीय अधिनियम से जुड़ी होनी चाहिए। सूची को क्षेत्रीय, क्षेत्रीय और अन्य समझौतों में भी तय किया जा सकता है।

कर्मचारियों के लिए गैर-मानकीकृत कार्यक्रम निर्धारित किया जा सकता है:

  • प्रबंधकीय, तकनीकी, प्रशासनिक, व्यावसायिक कर्मियों;
  • काम का समय जिसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है;
  • अपने विवेक पर काम का समय वितरित करना;
  • जिसके परिवर्तन को अलग-अलग अवधि के भागों में विभाजित किया गया है।

अनियमित ग्राफिक्स के साथ, नियोक्ता हकदार हैउनकी सहमति प्राप्त किए बिना ओवरटाइम में कर्मचारियों को शामिल करें। बेशक, ये अत्यधिक औद्योगिक आवश्यकता के मामले होने चाहिए। उसी समय, श्रमिक ऐसी कार्य गतिविधि को मना नहीं कर सकते हैं, अन्यथा अनुशासन का घोर उल्लंघन दर्ज किया जाएगा।

कर्मचारी की गारंटी

एक अनियमित कर्मचारी की स्थापना करनाअनुसूची का मतलब यह नहीं है कि वे श्रम संहिता के सामान्य नियमों के अधीन नहीं हैं जो काम के घंटों की विशिष्टताओं और आराम के प्रावधान की बारीकियों को विनियमित करते हैं।

गैर-मानकीकृत अनुसूची का अर्थ हैप्रसंस्करण। इस संबंध में, टीसी नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी (वार्षिक और भुगतान) प्रदान करके उन्हें क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करता है। इसकी अवधि एक सामूहिक समझौते, प्रावधान या अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, लेकिन 3 दिनों (कैलेंडर) से कम नहीं होनी चाहिए। यदि ऐसी छुट्टी नहीं दी जाती है, तो प्रसंस्करण (कर्मचारी की सहमति से) को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जा सकता है।

काम के घंटे की सुविधाओं पर आदेश

लचीले काम के घंटे

इसे पहली बार 1980 के दशक में पेश किया गया था। बच्चों के साथ महिला कर्मचारियों के लिए ऐसा शासन पहले लागू था। इसके बाद, इसकी कार्रवाई श्रमिकों की अन्य श्रेणियों में फैल गई।

लचीली अनुसूची से तात्पर्य ऐसे संगठन से हैश्रम गतिविधि, जिसमें कुछ कर्मचारियों या विभागों की टीमों (डिवीजनों) के लिए यह एक पूर्वनिर्धारित (भीतर पूर्वनिर्धारित ढांचे के भीतर) को एक पारी (दिन) की शुरुआत, पूर्णता और कुल अवधि को विनियमित करने की अनुमति है। इस मामले में, बिलिंग अवधि के दौरान कानून द्वारा स्थापित कुल घंटों को पूरी तरह से विकसित करना आवश्यक है। वे दिन, महीने, सप्ताह, आदि हो सकते हैं।

कार्य समय की विशेषताएं हैंवह कार्य अनुसूची नियोक्ता के साथ कर्मचारियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मामले में, उन्हें निर्धारित किया जा सकता है और राज्य में नामांकन करते समय, और रोजगार के दौरान। समझौते का समापन एक विशिष्ट अवधि के लिए या बिना किसी अवधि के संकेत के किया जा सकता है। इस तरह की अनुसूची को स्थापित करने के लिए, काम के समय की सुविधाओं के बारे में एक आदेश दिया जाता है। इसमें वे सभी शर्तें होनी चाहिए, जिन पर कर्मचारी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को अंजाम देंगे।

आवेदन का दायरा

उन में लचीले शेड्यूलिंग का उपयोग किया जाना चाहिएऐसे मामलों में, जहां सामाजिक, घरेलू या अन्य कारणों से, सामान्य कामकाजी घंटों का उपयोग करना मुश्किल है। लेखांकन प्रणाली को बदलने से दिन के अधिक किफायती उपयोग की अनुमति मिलेगी और टीम का एक अच्छा समन्वित कार्य सुनिश्चित होगा।

तीन-शिफ्ट के काम के साथ-साथ दो-शिफ्ट मोड के साथ निरंतर उत्पादन के लिए एक लचीली अनुसूची शुरू करना अव्यावहारिक है, अगर कंपनी के पास शिफ्टों के जोड़ों में मुफ्त स्थान नहीं है।

इस मोड का उपयोग 5-, और के साथ किया जा सकता हैसप्ताह में 6 दिन। इसका आवेदन कर्मचारियों के राशनिंग और पारिश्रमिक, लाभ के प्रावधान, वरिष्ठता की गणना और अन्य श्रम अधिकारों की शर्तों को प्रभावित नहीं करता है। ऐसे काम के घंटे शिक्षकों, सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों के कर्मचारियों के लिए एकदम सही हैं।

लचीले ग्राफिक्स के प्रमुख तत्व

पारी की शुरुआत और अंत में, समय प्रदान किया जाता है,जिस सीमा पर कर्मचारी अपने विवेक से काम शुरू कर सकता है और अपने कर्तव्यों का पूरा प्रदर्शन कर सकता है। यह अवधि लचीली अनुसूची का पहला तत्व है। दूसरा घटक एक निश्चित समय है। इसके दौरान, कर्मचारी को कंपनी में होना चाहिए। इसकी अवधि और महत्व से, इस समय को दिन का मुख्य भाग माना जाता है। संक्षेप में, एक कर्मचारी अंशकालिक आधार पर कर्तव्यों का पालन करता है।

एक निश्चित अवधि की स्थापना उत्पादन प्रक्रिया और सेवा बातचीत के सामान्य पाठ्यक्रम के लिए अनुमति देती है।

इसके अलावा, दो अंतराल हैं, जो अनुमानित अवधि के लिए निर्धारित घंटे की दर से काम करने की अनुमति देते हैं:

  1. भोजन और विश्राम के लिए ब्रेक लें। एक नियम के रूप में, वह निश्चित अवधि को एक दूसरे के बराबर भागों में विभाजित करता है।
  2. लेखा अवधि जिसके लिए कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित घंटों के मानक को पूरा करना होगा यह एक महीना, एक सप्ताह, आदि हो सकता है।

अवधि की अवधि

लचीले के तत्वों की विशिष्ट अवधिउद्यम प्रबंधक की अनुसूची अपने विवेक पर निर्धारित करती है। लचीले शेड्यूल को प्रत्येक व्यक्तिगत इकाई में लेखांकन अवधि, प्रत्येक तत्व की अवधि, उनके कार्यान्वयन की शर्तों के आधार पर संकलित किया जा सकता है।

काम के घंटे में बदलाव

आमतौर पर 40-घंटे के सप्ताह में अधिकतम स्वीकार्य हैपारी की अवधि 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन असाधारण मामलों में, संगठन में कर्मचारियों की अधिकतम अवधि 12 घंटे हो सकती है।

विधान आवश्यकताएं

ऐसे कर्मचारी जिनके लिए लचीले शेड्यूल स्थापित किए गए हैं, उन्हें ओवरटाइम पर भर्ती किया जा सकता है। ऐसे मामलों में, वे श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में उल्लिखित नियमों के अधीन हैं।

एक लचीली मोड की शुरूआत के लिए एक शर्तकार्य प्रत्येक कर्मचारी के सौंपे गए उत्पादन कार्य का एक सटीक लेखांकन का संगठन है, जो लचीले और निश्चित अवधि में समय के पूर्ण और तर्कसंगत उपयोग को नियंत्रित करता है।

परिवर्तनीय अनुसूची

वह मानता है कि 2, 3, 4 शिफ्टों में काम करता हैएक दिन। उदाहरण के लिए, एक उद्यम में, कर्मचारी प्रत्येक 8 घंटे की तीन शिफ्टों में काम कर सकते हैं। एक ही समय में, एक निश्चित अवधि के लिए वे अलग-अलग शिफ्टों में ड्यूटी करते हैं।

इस तरह के कार्यक्रम में प्रवेश करने की सलाह दी जाती हैसंगठन जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक है। विनिमेय मोड उपकरण के अधिक कुशल उपयोग की अनुमति देता है, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाता है।

एक शिड्यूल शिड्यूल के साथ, कर्मचारियों का प्रत्येक समूह योजना के अनुसार पारी की निर्दिष्ट अवधि के भीतर कर्तव्यों का पालन करता है। इसकी तैयारी में, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के विचारों को ध्यान में रखना चाहिए।

काम के घंटे

शिफ्ट शेड्यूल

उन्हें स्वतंत्र रूप में गठित किया जा सकता हैएक सामूहिक समझौते के लिए दस्तावेज या अनुलग्नक। शिफ्ट के काम के घंटे की अनुसूची, जिसका नमूना ऊपर प्रस्तुत किया गया है, को निरंतर साप्ताहिक आराम (कम से कम 42 घंटे) के साथ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 की आवश्यकता को प्रतिबिंबित करना चाहिए। एक विनिमेय (दैनिक) आराम, पूर्ववर्ती कार्य की अवधि के दोगुने से कम नहीं होगा।

चार्ट के लिए कर्मचारियों को सूचित किया जाता हैपरिचय के एक महीने पहले। इस अवधि के उल्लंघन को काम की परिस्थितियों में परिवर्तन की समय पर अधिसूचना के श्रमिकों के अधिकार का उल्लंघन माना जाता है। कानून कर्मचारियों की एक पंक्ति में दो पारियों में काम करने की अनुमति नहीं देता है।

शिक्षकों के काम के घंटे

शिफ्ट मोड

श्रमिक प्रक्रिया के संगठन के इस रूप में, श्रमिकों के निवास स्थान के बाहर कर्तव्यों का प्रदर्शन किया जाता है। हालांकि, उनकी दैनिक घर वापसी संभव नहीं है।

घूर्णी मोड का उपयोग महत्वपूर्ण के साथ किया जाता हैनियोक्ता के स्थान से उत्पादन सुविधा को हटाना। इसके साथ, आप निर्माण, पुनर्निर्माण पर काम की अवधि को काफी कम कर सकते हैं। इसके अलावा, इस मोड का उपयोग विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में किया जा सकता है।

शिफ्ट के काम की एक विशेषता यह हैकर्मचारी विशेष रूप से बनाए गए गांवों में रहते हैं। वे अपने उत्पादन असाइनमेंट की अवधि के दौरान उपभोक्ता सेवाओं और श्रमिकों के जीवन समर्थन के लिए बनाई गई इमारतों और संरचनाओं के एक जटिल का प्रतिनिधित्व करते हैं। प्रतिस्थापित कर्मचारियों द्वारा श्रम गतिविधि की जाती है।

अवधि देखें

यह विधान में निहित है। शिफ्ट पीरियड को शिफ्ट पीरियड के रूप में पहचाना जाता है, जिसमें उत्पादन कार्य को सीधे सुविधा में पूरा करने और गाँव में वैकल्पिक आराम के लिए समय शामिल है। एक शिफ्ट हर दिन 12 घंटे तक चल सकती है। इसी समय, घड़ी की कुल अवधि, जिसमें श्रम गतिविधि की अवधि और बाकी की अवधि शामिल है, 1 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

असाधारण मामलों में, अवधि 3 महीने तक बढ़ाई जा सकती है। हालाँकि, इसके लिए ट्रेड यूनियन की राय आवश्यक है।

शिफ्ट मोड में समय ट्रैकिंग

ऐसी स्थितियों में काम के लिए, कानून के अनुसार, अधिभार लगाया जाता है।

घूर्णी शासन के मामले में, सारांश लेखांकन में प्रवेश किया जाता है।एक महीने या उससे अधिक, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं। निपटान अवधि कार्य के पूरे समय को कवर करती है, जो किरायेदार या संग्रह बिंदु के स्थान से वस्तु और पीठ के पारगमन में होती है, बाकी इस समय अवधि में प्रदान की जाती है। काम करने की अवधि की कुल अवधि सामान्य समय से अधिक नहीं हो सकती है, निर्धारित टीसी।

बिखर गया दिन

समय साझा करने को विनियमित किया जाता है।श्रम संहिता के 105 वें लेख के प्रावधान। उन संगठनों में जहां उत्पादन की स्थितियों की विशिष्टता के कारण ऐसी आवश्यकता होती है, साथ ही जब प्रक्रिया की तीव्रता पारी के दौरान समान नहीं होती है, तो दिन खंडित हो सकता है। यह आवश्यक है ताकि कार्य समय की कुल अवधि मानदंडों द्वारा स्थापित अवधि से अधिक न हो।

एक नियम के रूप में, एक खंडित शासन का उपयोग उन उद्यमों में किया जाता है जिनकी गतिविधियां जनसंख्या की सेवा से संबंधित हैं: परिवहन, व्यापार संगठन, आदि।

आराम के लिए समय

नियोक्ता का कर्तव्य स्थापित करना हैअवधि जिसके दौरान कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है। कर्मचारी अपने विवेक से इस समय का उपयोग करने के हकदार हैं।

विधान निम्नलिखित प्रकार के मनोरंजन के लिए प्रदान करता है:

  1. शिफ्ट / दिन के दौरान ब्रेक।
  2. इंटर-शिफ्ट (दैनिक) आराम।
  3. सप्ताह के अंत में।
  4. वार्षिक अवकाश दिया।
  5. छुट्टियों।

शिफ्ट के दौरान, कर्मचारी को भोजन और आराम के लिए अवकाश दिया जाता है। इसकी अवधि 2 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है और 30 मिनट से कम हो सकती है। ब्रेक काम समय में शामिल नहीं है।

भोजन और आराम की अवधि की विशिष्ट अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक स्थानीय नियामक दस्तावेज या समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि काम करने की स्थिति एक ब्रेक के लिए समय की अनुमति नहीं देती है, तो नियोक्ता को उत्पादन के दौरान भोजन का सेवन और आराम करना चाहिए।

काम के घंटे और आराम के समय की सुविधाएँ

गैर-अनुपालन के सामान्य मामले

व्यवहार में, श्रम संहिता के प्रावधानों के निम्नलिखित उल्लंघन जो कार्य के मोड को नियंत्रित करते हैं और बाकी को अक्सर अनुमति दी जाती है:

  1. कंपनी के आंतरिक नियमों की अनुपस्थिति, अवकाश कार्यक्रम, शिफ्ट कार्य और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज।
  2. कर्मचारियों को लगातार 2 वर्षों से अधिक के लिए वार्षिक वेतन के साथ, साथ ही साथ खतरनाक / खतरनाक परिस्थितियों में ड्यूटी करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आराम अवधि प्रदान करने में विफलता।
  3. अप्रयुक्त छुट्टी नकद भुगतान की जगह।
  4. रात में रोजगार,ओवरटाइम, सप्ताहांत पर / छुट्टी के बिना लिखित सहमति और मामूली राय के साथ महिलाओं की चिकित्सा राय (3 साल तक), विकलांग बच्चों के साथ कर्मचारी।

एक अन्य आम उल्लंघन अप्रयुक्त बाकी के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान नहीं है जब एक कर्मचारी छोड़ देता है।

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