कोई संघर्ष सिद्धांत पूर्ण नहीं है

स्वाध्याय

संघर्ष एक विरोधाभास है जो लोगों के बीच होता है जब वे सामाजिक या व्यक्तिगत जीवन में कुछ मुद्दों को हल करते हैं।

शब्द "संघर्ष" लैटिन से आता है, जिसका अर्थ है "टकराव"। सामाजिक संघर्ष एक सामाजिक घटना है।

संघर्ष का सामान्य सिद्धांत

परंपरागत रूप से, परिभाषा के दो दृष्टिकोण हैं:

  1. सामयिक कार्यों पर केंद्रित है।

  2. कार्रवाई के उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करता है।

पहले दृष्टिकोण के अनुयायियों को गिना जा सकता हैआर माका, आर। स्नाइडर, जो अपेक्षाकृत संकीर्ण परिभाषा देते हैं, संघर्ष को अपने प्रतिभागियों के बीच एक सामाजिक बातचीत होने पर विचार करते हैं जिनके पास पूरी तरह अलग विचार और मूल्य हैं। एक ही समय में शत्रुता, प्रतिस्पर्धा, प्रतिद्वंद्विता, इत्यादि। उन्हें संघर्ष के स्रोत माना जाता है।

दूसरे दृष्टिकोण का प्रतिनिधि आर है। डैरेन्डॉर्फ़, जिन्होंने इस तरह के एक संकीर्ण दृष्टिकोण का जोरदार विरोध किया। उनका मानना ​​है कि संघर्ष में मनोवैज्ञानिक स्थितियों और विभिन्न प्रकार के टकरावों को भी शामिल करने की आवश्यकता है।

के से प्राप्त संघर्ष के सिद्धांत में एक महत्वपूर्ण योगदान। मार्क्स। उन्होंने विरोधाभास का एक सिद्धांत विकसित किया, और समाज में विभिन्न वर्गों के बीच विरोधाभास का एक मॉडल भी विकसित किया। कार्ल मार्क्स को संघर्ष के सिद्धांत के संस्थापकों में से एक माना जाता है।

निम्नलिखित सिद्धांत डायलेक्टिकल सिद्धांत से पालन करते हैं:

  1. अधिक असमान रूप से संसाधनों का वितरण, अधिक से अधिक सामाजिक समूहों के बीच विरोधाभास होगा।

  2. बेहतर अधीनस्थ अपने हितों से अवगत हैं, संसाधनों के वितरण के बारे में अधिक संदेह उनके सामने आते हैं।

  3. प्रमुख सामाजिक समूहों और अधीनस्थों के बीच गहरा अंतर, मजबूत संघर्ष होगा।

  4. अधिक हिंसक संघर्ष, संसाधनों का पुनर्वितरण जितना अधिक होगा।

संघर्ष का एक सिद्धांत जी है। सिममेल, जिसके अनुसार समाज में संघर्ष अनिवार्य और रोकने के लिए असंभव है। यदि के। मार्क्स ने आधार के रूप में "प्रभुत्व - सबमिशन" लिया, तो सिममेल - विघटन और संघ की प्रक्रियाओं, जो अविभाज्य रूप से जुड़े प्रक्रियाओं के रूप में समाज का प्रतिनिधित्व करती है। संघर्ष का स्रोत, वह न केवल हितों का संघर्ष, बल्कि शत्रुता का एक अभिव्यक्ति भी कहता है, शुरुआत में किसी व्यक्ति के अंदर वचनबद्ध था। सिममेल संघर्ष को प्रभावित करता है और संघर्ष को प्रभावित करने वाले सबसे मजबूत कारकों के रूप में घृणा करता है। उनकी शिक्षाओं से पहचान की जा सकती है:

  1. संघर्ष में शामिल सामाजिक समूहों की अधिक भावनाएं हैं, संघर्ष जितना अधिक तीव्र होगा।

  2. जितना बेहतर समूह स्वयं समूहित होते हैं, उतना तेज़ विरोधाभास।

  3. विरोधाभास मजबूत है, प्रतिभागियों का एकजुटता उतना ही अधिक है।

  4. यदि संघर्ष में शामिल समूह कम पृथक हैं तो संघर्ष अधिक तीव्र है।

  5. यदि संघर्ष अलग-अलग हितों की सीमा से परे हो जाता है तो संघर्ष अपने आप में समाप्त हो जाता है।

संघर्ष सिद्धांत आर। डैरेन्डॉर्फ़ एक छोटे से समूह और समाज में पूरी तरह से स्पष्ट रूप से विभाजित भूमिकाओं और स्थितियों में विपक्ष का विश्लेषण करता है।

डैरेन्दोर्फ के सिद्धांत के सिद्धांत:

  1. संगठनों में अधिक उपसमूहों को अपने हितों का एहसास होता है, अधिक संभावना एक संघर्ष उत्पन्न होगा।

  2. अधिकारियों को अधिक पुरस्कार वितरित किए जाते हैं, तेज विरोधाभास होगा।

  3. यदि अधीनस्थों और प्रबंधकों के बीच गतिशीलता छोटी है, तो संघर्ष तेज है;

  4. अधीनस्थों की बढ़ती गरीबी संघर्ष को बढ़ा देती है।

  5. विवादित दलों के बीच कम समझौते, अधिक हिंसक टकराव।

  6. विरोधाभास जितना अधिक तीव्र होगा, इससे अधिक परिवर्तन आएंगे, और उनकी दरें अधिक होगी।

सामाजिक संघर्ष की सिद्धांत एल। कोसर सबसे व्यापक है। यह इस प्रकार से है कि सामाजिक असमानता जो किसी भी समाज में मौजूद है, समाज के सदस्यों की मनोवैज्ञानिक असंतोष, व्यक्तियों और समूहों के बीच तनावपूर्ण संबंध, जिनमें से सभी, परिणामस्वरूप, सामाजिक संघर्ष में बदल जाते हैं। इस स्थिति की स्थिति को वास्तविक स्थिति के बीच तनाव और सामाजिक समूहों या व्यक्तियों को कैसे प्रस्तुत किया जाता है, के बीच तनाव की स्थिति के रूप में वर्णित किया जा सकता है। सामाजिक संघर्ष - मूल्यों, स्थिति, शक्ति का अधिकार, संसाधनों के लिए संघर्ष, जिसमें प्रतिद्वंद्वी प्रतिद्वंद्वी को बेअसर या नष्ट कर देते हैं।

सामाजिक संघर्ष के सिद्धांत का विश्लेषण करते समय, निम्नलिखित निष्कर्ष सुझाए जाते हैं:

  1. संघर्ष उन पर काबू पाने के लिए विभिन्न प्रकारों और गतिविधियों में एक विरोधाभास है।

  2. एक विशेष प्रकार के टकराव के रूप में प्रतिस्पर्धा संघर्ष के साथ हो सकती है या नहीं, लेकिन संघर्ष के नैतिक-कानूनी रूपों का उपयोग किया जाता है।

  3. प्रतिद्वंद्विता शांति से आगे बढ़ सकती है, और एक संघर्ष में बदल सकती है।

  4. प्रतियोगिता एक शांतिपूर्ण प्रकार की प्रतिद्वंद्विता है।

  5. लड़ने की इच्छा के रूप में शत्रुता, आंतरिक स्थापना हमेशा मौजूद नहीं होती है।

  6. एक संकट प्रणाली की एक स्थिति है, लेकिन यह हमेशा एक संघर्ष से पहले नहीं है।

लेकिन सूचीबद्ध सिद्धांत में से कोई भी पूर्ण या सार्वभौमिक कहा जा सकता है।

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