अनियंत्रित व्यवहार के रूप में संघर्ष वृद्धि

स्वाध्याय

संघर्ष, विरोधाभासी ताकतों के संघर्ष के रूप में औरहितों, अनिवार्य रूप से पूरे इतिहास में मानवता के साथ। चाहे दो लोग संबंध या कई राज्यों को ढूंढें - इन सबके पास एक नाम है। यद्यपि एक व्यक्ति काफी पर्याप्त है, बशर्ते कि एक इंट्रापरसोनल संघर्ष हो। लगभग हमेशा संघर्ष का नतीजा अप्रत्याशित है, और परिणाम पूर्ववत नहीं हो सकते हैं।

ऐसा मत सोचो कि संघर्ष हमेशा बुरा होता है। कुछ मामलों में, यह भी एक आवश्यकता है, क्योंकि यह संचित और चुप समस्याओं का खुलासा करता है, और संघर्ष के कुशल प्रबंधन के साथ सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने का एक मौका है। हालांकि, संघर्ष के वृद्धि है, जो अक्सर समधान के अयोग्य विरोधाभासों को जन्म दे, नहीं, कोई रचनात्मक मूल्य वहन करती है के रूप में यह घटना प्रतिभागियों को पर्याप्त रूप से स्थिति का आकलन और क्या हो रहा है के बारे में पता होने की क्षमता वंचित। भावनाओं की दया पर होने के नाते, दोनों पक्ष निष्पक्ष रूप से सोचने में सक्षम नहीं हैं, वे प्रतिद्वंद्वी, अनिच्छा और उसे सुनने में असमर्थता की पूर्ण अस्वीकृति से नियंत्रित होते हैं। विरोधाभास का विषय पहले से ही इसका अर्थ खो रहा है, और पहली जगह दुश्मन के लिए घृणा है। तर्कों को व्यक्तियों के संक्रमण द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

तो वृद्धि क्या है? यह शब्द अंग्रेजी से आता है वृद्धि और इसका मतलब है, सामान्य रूप से, "बिल्ड-अप, वृद्धि, विस्तार, उत्तेजना", यह न केवल मनोविज्ञान में लागू होता है। कुछ की वृद्धि एक स्नोबॉल की तरह सहज और अपरिवर्तनीय रूप से होती है।

वृद्धि की प्रक्रिया में, विवाद के विषय और दायरे के आधार पर कुछ नियमित परिवर्तनों का पालन करना संभव है, जैसे कि

  • छोटे से बड़े तक। जितना अधिक संघर्ष की वृद्धि, उतना ही अधिक
    दावे विरोधियों को एक-दूसरे को याद करते हैं, जो कुछ भूल जाते हैं या महत्वहीन याद करते हैं।
  • मुलायम से कठिन तक। अगर विवाद, सौजन्य, आकर्षण और शुरुआत की शुरुआत में
    चालाकी, फिर धीरे-धीरे संचार का तरीका खतरों, ब्लैकमेल इत्यादि में बढ़ता है।
  • निजी से सामान्य तक। एक विशेष मामला एक प्रवृत्ति के पैमाने को प्राप्त करता है, विपक्षी विवाद के विषय और परिणाम के बावजूद एक-दूसरे को असहनीय शत्रुओं के रूप में देखते हैं।
  • परिणामों की इच्छा से। प्रतिद्वंद्वी को हराने के लिए संघर्ष पक्षों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने पक्ष में समस्या को हल न करें।
  • समर्थकों को आकर्षित करने के लिए इकाइयों की भागीदारी से। प्रत्येक विरोधी एक तथाकथित "सेना" बनाना चाहता है, और इस मामले में अनुयायियों को पक्ष लेने के लिए उत्सुक नहीं हैं, लेकिन उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

मनोवैज्ञानिकों और समाजशास्त्रियों ने संघर्ष के चार मुख्य चरणों की पहचान की:

  1. पूर्व संघर्ष मंच। यह तनाव के विकास और विरोधाभासों का पता लगाने की विशेषता है जो कुछ समय के लिए एक दूसरे को अपरिवर्तनीय रूप से ओवरलैप करते हैं ताकि कुछ समय में एक संघर्ष की स्थिति हो सके।
  2. संघर्ष की स्थिति इस स्तर पर, समस्याएं स्पष्ट हो जाती हैं और पार्टियां टकराव में प्रवेश करती हैं, जबकि निहित होती हैं।
  3. संघर्ष। खुला कार्रवाई शुरू, संघर्ष के वृद्धि हो जाती है। यह कदम बहुत ही कम समय और विचारशील एक या सभी सदस्यों या राहत के बाहर से के माध्यम से अपने आप में पूरा किया जा सकता है और बहुत लंबे समय तक कर सकते हैं, समय-समय पर बुझ जाते हैं, कि थोड़ी सी भी इस अवसर पर फिर से खराब हो।
  4. पोस्ट-विवाद चरण। पार्टियां एक निष्कर्ष पर आती हैं, लेकिन इसका हमेशा यह मतलब नहीं है कि संघर्ष सुलझा लिया गया है। लेकिन एक उचित दृष्टिकोण और पक्षों की समाधान खोजने के लिए इच्छा के साथ, संघर्ष को पूरा माना जा सकता है।

संघर्ष वृद्धि हमेशा नहीं होती हैविरोधाभासों। या तो इस चरण में संक्रमण से पहले समस्या हल हो जाती है, या पार्टियां कुशलता से इसे बाईपास करती हैं। वृद्धि हमेशा विनाशकारी है? इसमें कुछ भी सक्रिय भावनाएं नहीं होती हैं, केवल नकारात्मक भावनाएं होती हैं, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ लोगों के लिए नकारात्मक ऊर्जा की रिहाई बस जरूरी है। "विस्फोट" को रोकने की कोशिश करने के बजाय किसी के साथ झगड़ा करने के लिए यह कम ऊर्जा लेने वाला है। व्यक्ति या पूरे समूह जानबूझकर घोटालों को उकसाते हैं और संघर्ष बनाते हैं कि वे स्वयं पहले कभी नहीं छोड़ेंगे।

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