अवकाश अगला: विधान में नया

यात्रा का

अगले छोड़ने का अधिकार सभी काम कर रहा हैराज्य संविधान के अनुसार रूसी संघ के नागरिक। अनिवार्य छुट्टियों के प्रावधान पर मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 114-128 द्वारा शासित होते हैं। कला। 122 कार्यस्थल के संरक्षण और औसत वेतन के साथ, अपनी स्थिति के बावजूद, किसी भी कर्मचारी को भुगतान किए गए आराम का अधिकार गारंटी देता है। सालाना कर्मचारियों को अवकाश नियमित रूप से प्रदान किया जाना चाहिए।

हाल ही में रूस सशुल्क छुट्टियों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन में शामिल हो गया है। इस संबंध में, कुछ बदलाव हुए हैंदेश के श्रम कानून। प्रासंगिक कानून Rossiyskaya Gazeta में प्रकाशित किया गया था। नए कानून के कई बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता में पहले से ही परिलक्षित होते हैं। अगली छुट्टी प्रदान करना अब कुछ बदलावों के साथ होगा।

एक और परिवर्तन छोड़ दो

मुख्य बिंदु, जो रूसी कार्यकर्ता के लिए अगली छुट्टी लाया, है छुट्टी के उपयोग की अवधि सीमित करने के प्रावधान। रूसी कानून के तहत, न्यूनतममुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। सम्मेलन प्रदान करता है कि बाकी को कई हिस्सों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 दिन होना चाहिए। यह प्रावधान नियोक्ता और कर्मचारियों के लिए इष्टतम है। पहले, कर्मचारी छुट्टियों के दिन जमा कर सकते थे, और फिर लंबे समय तक कार्य प्रक्रिया से बाहर निकल सकते थे। अब साढ़े सालों तक आराम के लिए आवंटित समय को "आगे बढ़ाना" जरूरी है। 2011 के अंत तक, कम से कम एक अनिवार्य दो सप्ताह की छुट्टी का उपयोग करना आवश्यक है, और 2012 के मध्य तक शेष का निपटान करना आवश्यक है (इसके प्रावधान की तारीख से 18 महीने के भीतर नहीं)।

यह अनिवार्य चरित्र पर प्रावधान है।छुट्टियां सबसे ज्यादा चर्चा प्रश्न बन गईं। अब से, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी अपने छुट्टी का समय उपयोग करें। स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता कर्मचारी को कार्यस्थल से मजबूर नहीं करेगा, हालांकि, एक सुस्त कर्मचारी की अनावश्यक पहल के लिए भुगतान करना आवश्यक नहीं होगा। इसलिए, आपको इस मामले में सावधान रहना होगा और आराम से अवसरों से संबंधित, अपने कामकाजी समय की निगरानी करना होगा। वकीलों के मुताबिक, इस स्थिति का मुख्य लाभ यह है कि कानून अब श्रमिकों को अपने स्वयं के कार्यवाही से बचाने में सक्षम होगा और आराम करने का अधिकार सुनिश्चित करेगा।

अगले परिवर्तन, जो छुट्टी पर श्रमिकों के नियमित उत्पादन में परिलक्षित होता है, वह था एक नई नौकरी पर छुट्टी पाने के लिए, उस पर आपको कम से कम छः ब्रेक के बिना काम करने की ज़रूरत हैमहीने। इस अवधि के बाद, कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जिसे कानून द्वारा निर्धारित प्रावधानों के आधार पर सेवा की लंबाई के अनुसार गणना की जाएगी।

इसके अलावा, यदि उद्यम के प्रबंधन के साथ एक लिखित समझौता किया जाता है, तो कर्मचारी को समय से पहले छह महीने की बाकी अवधि मिल सकती है, ताकि पहले से बात कर सकें।

हालांकि, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि ऐसे मामले हैं जब कंपनी की पहल पर नियमित छुट्टी को फिर से निर्धारित किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी के साथ लिखित में भी सहमति होनी चाहिए।

अनिवार्य छुट्टी की अवधि अभी भी 28 दिन है।

सम्मेलन के लिए मुआवजे को रद्द नहीं करता हैअप्रयुक्त छुट्टी नियमित। इसलिए, हम डर नहीं सकते कि छुट्टियों का भुगतान आराम के अनगिनत दिनों के साथ "जला" सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का यह प्रावधान सम्मेलन के प्रावधानों से असहमत नहीं है और इसका खंडन नहीं करता है।

सम्मेलन में प्रवेश करने के लिए रूस के लिए वैश्विक लाभ यह है कि यह यूरोपीय समुदाय में देश के एकीकरण में योगदान देता है। उल्लेखनीय क्या है - रूस द्वारा सम्मेलन पर हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इसके नागरिकों को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन को प्रश्न पूछने का अधिकार मिला। चूंकि हाल के वर्षों के अभ्यास से पता चलता है कि रूस अधिक से अधिक कानूनी रूप से साक्षर हो रहे हैं, यह संभावना बहुत उपयोगी साबित हुई है।

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