छात्र समझौते: अवधारणा और मुख्य प्रावधान

गठन

अपरेंटिसशिप समझौता एक दस्तावेज हैजिनके प्रावधान नागरिक और श्रम कानून द्वारा शासित होते हैं। छात्र समझौते से जुड़े बुनियादी अवधारणाओं को रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तृत किया गया है। आइए उनसे अधिक विस्तार से परिचित हो जाएं।

छात्र समझौते

छात्र समझौता एक दो तरह का समझौता है।व्यावसायिक प्रशिक्षण पर नियोक्ता के साथ काम की तलाश में रहने वाले व्यक्ति का समझौता। इस मामले में, दस्तावेज़ को काम की तलाश में व्यक्ति के साथ अनुबंध कहा जाता है।

यदि समझौता संगठन और नियोक्ता के कर्मचारी के बीच है, तो हम कर्मचारी के साथ छात्र समझौते से निपट रहे हैं। बाद के मामले में, प्रशिक्षण काम से बाधा के बिना होता है।

नौकरी तलाशने वाले के साथ अपरेंटिसशिप समझौतानागरिक कानून के अधिकार क्षेत्र में है। कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौते श्रम कानून के विनियमन के तहत आता है और रोजगार अनुबंध के लिए एक अनुबंध है।

नियोक्ता से संबंधित छात्र अनुबंध के प्रावधान

  • नियोक्ता को व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है;
  • एक छात्र की तैयारी या प्रशिक्षण की प्रक्रिया में, नियोक्ता समझौते में बताई गई प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है;
  • शिक्षण का रूप नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित और व्यवस्थित किया जाता है।

आवश्यक वस्तुएं

कर्मचारी के साथ छात्र समझौते

किसी अन्य दस्तावेज की तरह एक अनुशासनात्मक समझौता, एक निश्चित रूप और अनिवार्य विवरण है। समझौते को इंगित करना चाहिए:

  1. पार्टियों के पूर्ण नाम (संगठन का नाम, साथ ही छात्र डेटा)।
  2. उस विशेषता का नाम जिसमें प्रशिक्षण होगा।
  3. पार्टियों के अधिकार और दायित्व।
  4. छात्रवृत्ति का आकार।
  5. प्रशिक्षण की अवधि।

अनुबंध में एक प्रति होना चाहिए। एक प्रति - नियोक्ता के लिए, दूसरा - छात्र के लिए।

अध्ययन की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।चुने हुए पेशे के आधार पर आदेश। मुख्य आवश्यकता: चुनिंदा विशेषता के भीतर सभी सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान को पूरी तरह से मास्टर करने के लिए प्रशिक्षण समय पर्याप्त होना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, अध्ययन की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है। हालांकि, एक जटिल पेशे को महारत हासिल करने में एक वर्ष लग सकता है।

एक छात्र समझौते की भी सिफारिश की जाती है।छात्र की कार्य परिस्थितियों और प्रशिक्षण, साथ ही प्रचार उपायों के संबंध में खंड शामिल करें। अनुबंध सभी बिंदुओं पर दोनों पक्षों के समझौते के साथ ही हस्ताक्षरित है।

अनुबंध तब तक मान्य है जब तक निर्दिष्ट हैखुद समझौता हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जब इसकी कार्यवाही लंबी होती है - उदाहरण के लिए, छात्र की बीमारी के मामले में। अनुबंध की अवधि के दौरान, इसके कुछ खंडों को चुनौती दी जा सकती है और पार्टियों के समझौते से बदल दिया जा सकता है।

व्यावसायिक प्रशिक्षण की विशेषताएं

एक नौकरी तलाशने वाले के साथ छात्र समझौते

ज्यादातर मामलों में, सीखने की प्रक्रिया सशर्त रूप से होती हैसैद्धांतिक और व्यावहारिक भाग में विभाजित। सबसे पहले, छात्र चुने गए विशिष्टता के सैद्धांतिक आधार से परिचित हो जाता है। अनुशासनिक समझौते उद्यम के अन्य कर्मचारियों से परामर्श करने के लिए इस चरण में छात्र के अधिकार के लिए प्रदान करता है।

अभ्यास के दौरान छात्र एक कर्मचारी के साथ होता है।ऐसे उद्यम जो शैक्षिक प्रक्रिया में लगे हुए हैं, उनके मुख्य कार्य में बाधा डाले बिना। प्रशिक्षण सीधे उद्यम में या एक अलग शैक्षणिक भवन में किया जा सकता है।

ट्यूशन शुल्क

छात्र को व्यावसायिक प्रशिक्षण दिया जाता है। एक विश्वविद्यालय या अन्य संस्थान में अध्ययन के मामले में भुगतान छात्रवृत्ति के रूप में जाना जाता है। छात्रवृत्ति का आकार प्राप्त विशेषताओं पर निर्भर करता है और अनुबंध में संकेत दिया जाना चाहिए।

छात्रवृत्ति वेतन के बराबर नहीं है, लेकिन एक सामाजिक भुगतान है। इसलिए, उस पर एक कर का शुल्क नहीं लिया जाता है।

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