कोचिंग क्या है?

गठन

अवसरों के कार्यान्वयन में फैशन प्रवृत्तिएक व्यक्ति, उसे सही रास्ते पर निर्देशित करना और आज सही जीवन की स्थिति चुनना "कोचिंग" जैसी चीज बन गया है। जीवन प्रक्रियाओं का संक्रमण, दृश्यों में बदलाव की प्यास, किसी के अपने जीवन के साथ अनिच्छुकता को अत्यधिक उपाय करने और तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। कोचिंग क्या है?

कोचिंग मनोचिकित्सा नहीं है और भ्रमित नहीं होना चाहिएअवधारणाओं। यह परामर्श और प्रशिक्षण का एक तरीका है, जो कठिन अनुशंसा नहीं करता है, लेकिन अंतिम लक्ष्यों को प्राप्त करने और समस्याओं को हल करने के संयुक्त तरीकों की तलाश करता है। एक कोच एक मनोचिकित्सक नहीं है और वह आपके मानसिक घावों को तेजी से "खींचने" के लिए मजबूर करने की कोशिश नहीं करेगा, आपको शांत करेगा और आपको बताएगा कि क्या करना है। सबसे पहले, वह पेशेवरता, एक व्यक्ति में विश्वास और निस्संदेह अपने व्यक्तित्व के साथ एक साथी है।

कोचिंग की जरूरत कौन है? प्रबंधकों, मनोचिकित्सकों, मनोवैज्ञानिकों, सलाहकारों के लिए कोचिंग आवश्यक है। उन सभी लोगों के लिए जो किसी भी तरह विचारों पर प्रभाव डालते थे। कोचिंग प्रशिक्षण - एक बहुत नाजुक मामला और इसमें सीखा नहीं जा सकता हैशुरुआती के लिए किताबें या इलेक्ट्रॉनिक मैनुअल। कोचिंग अनुभव व्यक्ति से व्यक्ति को पारित किया जाता है। इस दिशा का मुख्य आदर्श यह हो सकता है: "जैसा भी आप करते हैं", सामान्य सलाह के विपरीत हम सभी करते हैं, "जैसा मैं करता हूं"।

पिछली पीढ़ियों के अनुभव के साथ कड़वाउदाहरण और गलतियां निस्संदेह अच्छी हैं, लेकिन जीवन कोचिंग का मुख्य कार्य एक व्यक्ति को स्वयं द्वारा सही समाधान ढूंढना है, एक रास्ता तलाशना है। इसका उद्देश्य कार्य की व्यवस्थित उपलब्धि का लक्ष्य है, जो कि प्रत्येक अनुवर्ती पुनरावृत्ति में त्रुटियों में कमी का कारण बनता है। यही कारण है कि कोचिंग प्रशिक्षण हमेशा निम्नलिखित संयुक्त मॉडल भवन में आता है:

  • प्रशिक्षु के लिए सक्षम लक्ष्य सेटिंग;
  • इन मॉडलों के विस्तृत विश्लेषण के साथ सफल व्यवहार की खोज करें और लक्ष्य प्राप्त करने के लिए मौजूदा एल्गोरिदम का उपयोग करके सीखने वाले कार्यों के परिशोधन की खोज करें।

आपको कोचिंग की आवश्यकता क्यों है? इस प्रवृत्ति की बढ़ती लोकप्रियता के बावजूद, आपको अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करना चाहिए और समझना चाहिए कि यह एक विशिष्ट मामला है और हर कोई स्वभाव और पिछले पेशेवर अनुभव के आधार पर नहीं दिया जाता है। कभी-कभी प्रबंधक की स्वार्थी प्रकृति (स्वयं केंद्रितता से उलझन में नहीं) की वजह से कोच बनना मुश्किल होता है, यानी, अपने जटिल एल्गोरिदम और योजनाओं के साथ "शीर्ष" स्थिति में खुद को लेने की आदत। लेकिन यह वही नहीं है जो हमें चाहिए, क्योंकि कोचिंग के प्रभावी निर्माण में व्यक्तिगतता को ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है, और सामान्यता नहीं है।

कोच दुनिया के लिए मूलभूत हैसही प्रश्न पूछें और जवाब के साथ काम करें जो हम आउटपुट में प्राप्त करते हैं। किसी दिए गए परिस्थिति में सही ढंग से कार्य करने के तरीके पर अपनी राय और विचारों को लागू न करें, लेकिन किसी व्यक्ति को जीवन जीने में मदद करें जो आपको प्रेरित करता है, न कि आप।

वास्तविक जीवन में, एक कोच परिपक्व होता है।एक व्यक्ति, जीवन में अपनी स्थिति के साथ, जो जीवन के अर्थ को पाने और प्राप्त करने के प्रश्नों को हल करने में सक्षम था और अब अपने समृद्ध जीवन के अनुभव को साझा करने के लिए तैयार है और दूसरों के साथ, अपनी समस्याओं पर एक ग्राहक मुस्कुराता है, उनके महत्व में विश्वास करता है कि वह और भी कर सकता है इसका मतलब है कि एक आसान पराजय की संभावना है।

कोच - न केवल दिलचस्पी, प्रतिबद्धएक पेशेवर जो उन सभी मानवीय गुणों को धारण करता है जो प्रशिक्षु के लिए आत्मविश्वास प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं और सुरंग के अंत में अपनी आंखों के साथ प्रकाश को देखने के लिए आवश्यक हैं, लेकिन इस दुनिया को बेहतर बनाने के रास्ते पर एक तूफानी गतिविधि शुरू करने से पहले, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति, , मनोविश्लेषण, बोलने के लिए, अपना खुद का करो। इसलिए, याद रखें कि आप इस बात के लिए ज़िम्मेदार हैं कि कैसे व्यक्ति आपके साथ बात करने (अभ्यास करने) के बाद महसूस करेगा और कम से कम, उसकी नैतिक शिक्षाओं के साथ उसे नुकसान पहुंचाएगा।

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