विपणन एजेंसी नेता टीम: कर्मचारी प्रतिक्रिया

विपणन

सेवा उद्योग में कई रिक्तियां हैं।तथाकथित "unspecialized" काम से संबंधित है। इसमें मुख्य रूप से ऐसे व्यक्ति द्वारा कुछ कार्यों के क्रियान्वयन में शामिल होते हैं जिनके पास इस क्षेत्र में कार्य अनुभव और शिक्षा नहीं होती है। ऐसी रिक्तियों का सबसे उज्ज्वल उदाहरण सुपरमार्केट या कैशियर के व्यापारिक तल में एक सॉर्टर की स्थिति हो सकता है।

हालांकि, किसी के लिए ऐसी रिक्तियां हो सकती हैंजीवन रेखा बनो आखिरकार, हमारे पास बहुत सारे सुपरमार्केट और सरल स्टोर हैं, उनमें से प्रत्येक को बड़ी संख्या में नौकरियों की आवश्यकता होती है जो किसी व्यक्ति को मुश्किल अवधि में अपने जीवन को सुरक्षित करने के लिए उसे प्राप्त करने की अनुमति दे सकती है, अपनी विशेषता में रिक्ति की तलाश कर सकती है।

व्यापारिक कमरे में काम करें

नेता टीम कार्मिक कर्मचारी समीक्षा
आप सोच सकते हैं: एक सुपरमार्केट कितने लोग ले सकते हैं? आखिरकार, हम केवल हॉल, क्लीनर, सुरक्षा गार्ड और कैशियर के कुछ कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं ... ऐसा कुछ भी नहीं!

व्यापारियों की सबसे बड़ी मात्रा मर्चेंडाइज़र द्वारा की जाती है -सही फॉर्म में अलमारियों पर सामान रखने और उनमें से प्रत्येक के तहत कीमतें लगाने के लिए जिम्मेदार लोग। केवल पहली नज़र में ऐसा लगता है कि यह एक सरल और निम्न-मात्रा का काम है, इस कारण से कि जब हम सबकुछ तैयार होते हैं तो हम ट्रेडिंग हॉल में जाते हैं। अगर हम कहते हैं कि रैक पर रखे सामानों के हजारों सामानों में से प्रत्येक को चेक, भरने और ध्यान से तय करने की आवश्यकता है, तो श्रमिकों के कंधों पर लगी बड़ी संख्या में काम स्पष्ट है।

यही कारण है कि स्टोर के दो तरीके हैं: या लोगों की अपनी टीम को किराए पर लें जो इसे करेंगे और उन्हें प्रशिक्षित करेंगे; या तीसरे पक्ष के आउटसोर्सिंग कंपनियों से "किराया" कर्मियों जो पहले से ही प्रशिक्षित लोगों को प्रदान करते हैं जो जानते हैं कि कार्य को तेजी से कैसे पूरा किया जाए। दोनों मामलों में सुपरमार्केट द्वारा किए गए खर्चों को ध्यान में रखते हुए, ज्यादातर कंपनियां दूसरे पथ का चयन करती हैं।

हम इसके बारे में अगले अनुच्छेद में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

कार्मिक खोज कंपनियों

"नेता टिम" समीक्षा
कंपनियों के साथ सहायता से लाभमोटे तौर पर, स्टाफ किराया में बैठते हैं, कई पहलुओं में प्रकट होता है। सबसे पहले, जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, यह सेवाओं की लागत है। बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ सहयोग करने वाली विशेष एजेंसियों से तैयार सेवाओं के आदेश के मुकाबले कर्मचारियों के कर्मचारियों को सुपरमार्केट में रखना अधिक महंगा है। दूसरा, इस तरह की सेवाओं को समय-समय पर इस क्षेत्र में काम के अस्थायी प्रकृति से शुरू सुविधाजनक लिया जाता है। आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, ऐसी गतिविधियां छात्रों या स्कूली बच्चों में शामिल हैं, साथ ही साथ लोग जिन्होंने अस्थायी रूप से अपनी नौकरियां खो दी हैं। इसका मतलब है कि इस तरह के एक व्यक्ति (सबसे अच्छे रूप में) कई महीनों तक रहेगी, तो यह एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए आवश्यक होगा। और यह - शिक्षण और चयन के लिए एक अतिरिक्त शुल्क।

आखिरकार, तीसरी बात यह है कि भर्ती कंपनियां अपने लक्षित कार्यों को सुपरमार्केट की तुलना में अधिक कुशलतापूर्वक कर सकती हैं। यह चिंताएं, उदाहरण के लिए, श्रम नियंत्रण का मुद्दा।

उपर्युक्त को देखते हुए, यह आश्चर्य की बात नहीं हैआज, खुदरा विक्रेता अक्सर तीसरे पक्ष की कंपनियों की सेवाओं का उपयोग करते हैं जो लोगों के साथ काम करते हैं। और इनमें से केवल एक ही हमारे लेख का उद्देश्य है - "लीडर टिम" नामक एक कंपनी। इसमें काम की कर्मचारियों की समीक्षा, हम समीक्षा के लिए देते हैं, यह समझने के लिए कि "अंदरूनी" से सबकुछ कैसे व्यवस्थित किया जाता है।

लीडर टीम - सेगमेंट के नेताओं में से एक

नेता टीम कर्मचारी समीक्षा
आइए इस तथ्य से शुरू करें कि यह कंपनी वास्तव में है"घमंड" करने के लिए कुछ है। आधिकारिक वेबसाइट के बारे में जानकारी के अनुसार, यह लगभग 20,000 लोगों को रोजगार। उनके काम को देश भर में लगभग 50 कार्यालयों, विभिन्न शहरों में स्थित द्वारा पर्यवेक्षित है। कंपनी बड़ी संख्या में परियोजनाओं पर काम कर रही है - लगभग 1.5 हजार; एक ही समय में, "टिम के नेता" (संदर्भ जो करने के लिए हम देते हैं) के समग्र अनुभव 10 साल है।

यदि आप इसका संक्षेप में वर्णन करते हैं, तो कंपनी बसअपने आप को रिटेल के क्षेत्र में काम पर रखने, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के काम करने की परेशानी उठाता है। यहां तक ​​कि नारा, उनकी वेबसाइट के "हेडर" में रखा गया है, इस से मेल खाती है: "आपकी चिंताएं हमारी हैं"। इस प्रकार, लीडर टीम के साथ सहयोग करना (कर्मचारियों से प्रतिक्रिया इसकी पुष्टि करता है), सुपरमार्केट अपने जीवन को बहुत आसान बनाते हैं।

कंपनी वास्तव में क्या करती है, और इसके बारे में यहां कौन काम कर सकता है - अगले पैराग्राफ में।

कहां मिल सकती है नौकरी?

बेशक, आप इस एजेंसी की मदद से नौकरी पा सकते हैं (यदि आप इसे कहते हैं तो) सुपरमार्केट में। एकमात्र सवाल यह है कि किस पद पर और किस कार्य के साथ कर्तव्य है।

यदि आप लीडर टीम के बारे में समीक्षा पढ़ते हैं, तो आप कर सकते हैंजानकारी प्राप्त करें कि लगभग हमेशा कंपनी किसी के लिए भी नौकरी पा सकती है। यही है, इसका मतलब है कि खुली रिक्तियों किसी भी समय उपलब्ध हैं, मुख्य बात यह है कि संबंधित संपर्कों पर अपना काम शुरू करने और सबमिट करने की इच्छा है। वहाँ, बदले में, आप उस नौकरी के लिए निर्धारित होंगे, जिसके लिए आप काम कर रहे हैं। यह तय करने के लिए कि आप इस स्थिति में काम करना चाहते हैं या नहीं, आखिरकार आप।

लीडर टीम एसपीबी कर्मचारी समीक्षा

यहां किराए के लिए रिक्तियां खुली हैंकुछ। ये हैं: बिक्री क्षेत्र में, चेकआउट में, गोदाम में काम करना, साथ ही साथ उन विशेषज्ञों की टीमों में भागीदारी करना, जिनका किसी विशेष कार्य से सामना होता है। यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि बड़ी संख्या में साझेदार सुपरमार्केट को देखते हुए, कंपनी के पास हमेशा मिश्रित कार्यों के लिए खुली रिक्तियों हैं जिन्हें योग्यता की आवश्यकता नहीं है।

नौकरी कैसे प्राप्त करें?

हालांकि, विपणन एजेंसी के बारे में समीक्षालीडर टीम गवाही देती है कि यहां पहुंचना इतना आसान नहीं है। यहां वे किसी व्यक्ति को पूर्व निरीक्षण के बिना नहीं लेते हैं - अन्यथा यह कंपनी के लिए गंभीर प्रतिष्ठित जोखिम का खतरा होगा। आखिरकार, यहां सभी काम आवेदक की सावधानी, जिम्मेदारी और ईमानदारी से जुड़े हैं - इसलिए कंपनी "लोगों को सड़क से नहीं हटा सकती है।"

इस संबंध में, लीडर टीम (कर्मचारियों से प्रतिक्रिया) मेंइसकी पुष्टि) एक झूठ डिटेक्टर के लिए उम्मीदवारों के परीक्षण का संचालन करना। जाहिर है, यह बेईमान श्रमिकों को बाहर निकालने के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए। यह एक विपणन एजेंसी का प्रत्यक्ष कार्य है, क्योंकि, सुपरमार्केट के साथ अनुबंध की शर्तों के अनुसार, यह वह है जो कर्मचारी के अवैध कार्यों के लिए सभी जिम्मेदारी वहन करता है।

कार्य की शर्तें

नेता टीम कर्मचारी समीक्षा मास्को
साइट से आधिकारिक जानकारी का विश्लेषणकंपनियां, साथ ही लीडर टीम - मॉस्को, एसपीबी या किसी अन्य शहर से संबंधित स्टाफ की समीक्षा - हम कह सकते हैं कि उन स्थितियों के सेट की एक बड़ी संख्या है जो उस क्षेत्र के आधार पर बदलती हैं जहां कार्यालय स्थित है; और पोस्ट से ही। यह ज्ञात है कि अधिकांश भाग के लिए एजेंसी एक कैशियर की तरह सबसे सामान्य रिक्तियों के लिए लगभग 25 हजार रूबल की राशि में "सफेद" वेतन का भुगतान करती है। पदानुक्रम में उच्च स्थिति, इसलिए, तदनुसार, कर्मचारी की आय का स्तर बढ़ता है।

सच है, कंपनी के मास्को कार्यालयों में से एक के बारे मेंलीडर टीम पर्सनेल, कर्मचारियों के फीडबैक में "ग्रे" सैलरी के बारे में जानकारी थी। यह केवल ज्ञात नहीं है, हम पूरे समूह में एक विशेष शाखा या बड़े पैमाने पर घटना के बारे में बात कर रहे हैं। तुरंत, कई उपयोगकर्ताओं ने नोट किया कि उन्हें आधिकारिक तौर पर 7 -12 हजार रूबल का भुगतान किया गया था, जिसके बाद "ऊपर से" उन्होंने लिफाफे में एक और 15-20 हजार का भुगतान किया "। दुर्भाग्य से, यह स्थापित करना असंभव है कि यह घटना कितनी बार होती है।

रोजगार के लाभ

सामान्य तौर पर, लाभों के संबंध में, आप कॉल कर सकते हैंउनकी पूरी रेंज। "लीडर टिम" (रूस) में, कंपनी के कर्मचारियों से काम के "लाभ" के लिए प्रतिक्रिया में स्थिरता, रिक्तियों की सापेक्ष उपलब्धता और कुछ मामलों में लॉजिस्टिक प्रक्रियाओं से संबंधित दिलचस्प कार्य शामिल हैं। ऐसा काम वास्तव में कैरियर के लिए एक अच्छी शुरुआत के रूप में काम कर सकता है, उदाहरण के लिए, एक छात्र के लिए: उसे सिखाएं कि लोगों के साथ संवाद कैसे करें, इन या अन्य कठिनाइयों को कैसे हल करें, और उसे कुछ कार्य कौशल प्राप्त करने की अनुमति दें।

यहां एक और प्लस काम करने की क्षमता है"सोशल एलेवेटर", या अधिक बस, ऐसी संभावनाओं में जो इतनी बड़ी और पुरानी कंपनी में काम करता है। लोडर के रूप में काम करना शुरू करना, आप थोड़ी देर के बाद किसी प्रकार की वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। बेशक, इस स्थिति को छोड़ने और स्थानांतरित करने का विकल्प, कहते हैं, खुदरा क्षेत्र में एक स्थायी आधार पर - कुछ सुपरमार्केट के कर्मचारियों को बाहर नहीं किया जाता है।

"लीडर टिम" रूस कर्मचारियों की समीक्षा करता है

काम का नुकसान

चूंकि सकारात्मक गुण हैं, यह अत्यावश्यक हैनकारात्मक होगा। वे, इस तथ्य को देखते हुए कि वे लीडर टीम में काम के बारे में कुछ प्रतिक्रिया लिखते हैं, लेकिन वे टीम के साथ जुड़े हुए हैं, रोजगार का रूप और, ज़ाहिर है, काम की स्थिति। तो कहने के लिए, तीन "जोखिम भरे" क्षेत्र हैं जिनके साथ आप भाग्यशाली नहीं हो सकते हैं।

सबसे पहले, यहाँ, कहीं और के रूप में, आप कर सकते हैंअपने वातावरण में अप्रिय लोगों को चलाने के लिए, जिसके साथ काम नहीं करेंगे। यह एक सामान्य स्थिति है, हालांकि, इस कंपनी में इसे हल करना आसान होगा - आप बस किसी अन्य स्थान पर जा सकते हैं, अधिकारियों से आपको दूसरे विभाग में स्थानांतरित करने के लिए कह सकते हैं, और इसी तरह।

दूसरे, आपको "ग्रे" पर "होने" का जोखिम हैवेतन। हां, इस मामले में, आपको थोड़ा अधिक भुगतान किया जाएगा, लेकिन अगर आप भविष्य में उच्च पेंशन अर्जित करना चाहते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस रोजगार के रूप को छोड़ दें।

तीसरा, निश्चित रूप से, आप प्राप्त कर सकते हैंकठिन कार्य परिस्थितियों के साथ कार्यस्थल। उदाहरण के लिए, कई समीक्षाएं हैं कि लोगों को कैशियर के रूप में काम करना पड़ा, इस कारण से कि यह सुपरमार्केट की नीति है। कुछ के लिए, इस तरह का प्रतिबंध बहुत दर्दनाक लगेगा।

आवेदकों से प्रतिक्रिया

उपरोक्त विपक्ष के बावजूद, कंपनी के बारे मेंलीडर टीम स्टाफ की समीक्षा सामान्य तौर पर स्वीकार्य कही जा सकती है। हां, किसी को बॉस पसंद नहीं है, किसी को - लेखा विभाग की लड़कियां, जो समय पर वेतन नहीं देना चाहती हैं; किसी के लिए, एक व्यापारी का काम एक परीक्षण के नरक की तरह लगता है। फिर भी, अब कंपनी में लगभग 20 हजार कर्मचारी हैं, जिनमें से अधिकांश शायद अपने काम से खुश और संतुष्ट हैं।

टिप्स और ट्रिक्स

लीडर टीम की समीक्षा
इसलिए, यदि आपको लगता है कि आप चाहेंगेखुदरा क्षेत्र में काम करने के लिए (यहां तक ​​कि अस्थायी रूप से) - लीडर टीम में बसने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। कर्मचारी प्रशंसापत्र (एसपीबी, एमएससी, सैराटोव और किसी भी अन्य शहर में जहां कंपनी के कार्यालय हैं) सामान्य रूप से, अच्छी कामकाजी परिस्थितियों के लिए गवाही देते हैं। साथ ही, यह अपने आप को व्यक्त करने और खुदरा उद्योग में कैरियर बनाने का एक शानदार अवसर है।

हालांकि, अगर आपको एहसास है कि इस तरह का काम आप नहीं करते हैंजैसे - आप या तो स्थानांतरण करने का प्रयास कर सकते हैं, या किसी अन्य कंपनी में जा सकते हैं। उदाहरण के लिए - एक और सुपरमार्केट में स्थायी नौकरी पर। अंत में, इसके लिए अनुभव आपके पास होगा।

आपको सफलताएं!

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