बेरोजगारी क्या है। बेरोजगारी के मुख्य प्रकार

विपणन

जब आबादी का हिस्सा काम करने में सक्षम है,उन्हें एक सभ्य नौकरी नहीं मिल रही है, इसे बेरोजगारी कहा जाता है। आईएलओ के मुताबिक, बेरोजगार लोगों को बेरोजगार माना जाता है, लेकिन वे इसे खोजने की कोशिश करते हैं और कम समय में इस काम को शुरू करने के लिए तैयार हैं। और दूसरे शब्दों में, वे लोग हैं जो श्रमिक विनिमय पर खड़े हैं। बेरोजगार लोगों की संख्या कुछ संकेतकों पर निर्भर करती है - आर्थिक विकास पर, विकास चक्र पर, श्रम उत्पादकता और कई अन्य चीजों पर। और इस तरह के संकेतक, बेरोजगारी लाभ के भुगतान के रूप में, उस समय से लिया जाता है जब एक व्यक्ति आधिकारिक तौर पर श्रमिक विनिमय में पंजीकृत होता है।

कुछ प्रकार के बेरोजगारी हैं, जोबड़े पैमाने पर काम करने के लिए मजबूर और स्वैच्छिक इच्छा पर निर्भर करते हैं। यही है, मजबूर दिखना तब होता है जब कोई व्यक्ति पहली बार सेवा में बदल जाता है, उसके पास काम करने की इच्छा होती है, और वह एक्सचेंज की मदद से उपयुक्त नौकरी ढूंढना चाहता है। एक स्वैच्छिक रूप उस व्यक्ति को इंगित करता है जिसकी नौकरी की पेशकश की जाती है, लेकिन वह कम वेतन या अन्य कारकों से काम करने के लिए सहमत नहीं है (उदाहरण के लिए, काम की जगह फिट नहीं होती है)। इसके अलावा, बेरोजगारी के प्रकार अलग-अलग हो सकते हैं। स्वैच्छिक बेरोजगारी की मजबूती आर्थिक संकट के मंदी पर या आर्थिक रूप से आर्थिक उछाल पर निर्भर करती है।

निम्न प्रकार की बेरोजगारी हैं:

- पंजीकृत बेरोजगारी - एक आबादी जिसके पास नौकरी नहीं है और औपचारिक रूप से विनिमय में भर्ती कराया गया है;

- मामूली बेरोजगारी ज्यादातर महिलाएं, युवा और विकलांग लोग हैं;

अस्थिर बेरोजगारी - अस्थायी घटना के परिणामस्वरूप गठित की गई है। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी स्वेच्छा से काम की जगह बदल देता है या उन जगहों पर निकाल दिया जाता है जहां मौसमी काम किया जा रहा है।

मौसमी बेरोजगारी तब होती है जब आर्थिक गतिविधि पूरे साल उतार-चढ़ाव कर सकती है;

- संरचनात्मक बेरोजगारी - तब प्रकट होता है जब काम के लिए मुफ्त स्थान बेरोजगार व्यक्ति की योग्यता के साथ मेल नहीं खाते हैं;

- तकनीकी बेरोजगारी - गैर-कामकाजी आबादी का हिस्सा यहां अनिवार्य हो जाता है या इसके विपरीत, संगठनों को अधिक कुशल श्रमिकों की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, बेरोजगारी के प्रकार कई पर निर्भर करते हैंकारकों। और यह कारक बेरोजगारी लाभ का भुगतान है। यदि एक व्यक्ति जिसे कर्मचारियों की कमी के लिए निकाल दिया गया था, या संगठन स्वयं ही अस्तित्व में था, तो इस मामले में, भुगतान पिछले काम से औसत मासिक वेतन की राशि में किया जाता है। पार्टियों के समझौते से बेरोजगारी लाभ जैसी कोई चीज होती है, जब किसी व्यक्ति को किसी विशेष कारण के बिना खारिज कर दिया जाता है। इस मामले में, इस व्यक्ति के भत्ते की राशि उसके औसत वेतन के आधार पर, प्रतिशत अनुपात में, कार्य की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाएगी। लाभ की राशि अधिकतम लाभ की राशि से अधिक नहीं हो सकती है।

लेकिन यदि कोई व्यक्ति पहली बार नौकरी की तलाश करता है और एक्सचेंज में शामिल होता है, या लंबे समय तक फिर से काम करना चाहता है, या अच्छे कारणों से निकाल दिया गया है, तो उसके लाभ न्यूनतम होंगे।

निम्नलिखित मामलों में बेरोजगारी लाभ का भुगतान समाप्त कर दिया गया है:

- अगर किसी व्यक्ति को उपयुक्त नौकरी मिलती है;

- यदि किसी व्यक्ति को एक्सचेंज की दिशा में प्रशिक्षित या अपग्रेड किया जाता है और छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है;

- अगर कोई व्यक्ति किसी विशेष कारण के बिना एक महीने के लिए रोजगार एजेंसी नहीं आया;

- अगर कोई व्यक्ति दूसरे शहर में चले गए;

- अगर किसी व्यक्ति ने धोखाधड़ी के माध्यम से बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का प्रयास किया है;

- अगर कोई व्यक्ति स्वतंत्रता के वंचित होने की जगह में है;

- यदि कोई व्यक्ति बूढ़ा हो और वृद्धावस्था या लंबी सेवा के लिए पेंशन प्राप्त करता है;

- अगर कोई व्यक्ति स्वेच्छा से लाभ प्राप्त करने से इंकार कर देता है;

- अगर भत्ता प्राप्त करने वाले व्यक्ति की मृत्यु हो गई है।

इस प्रकार, बेरोजगारी लाभ की अपनी बारीकियों और परिभाषाएं हैं। काम के पूर्व स्थान से, व्यक्ति की राय पर और उसकी योग्यता पर, भत्ता की राशि और कार्य की आगे की जगह निर्भर करती है।

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