साक्षात्कार में प्रश्न क्या हैं डेडलॉक में प्रतिस्पर्धी रखो?

व्यवसाय

एक अच्छा, उच्च भुगतान करने के लिएऔर दिलचस्प काम, आपको कड़ी मेहनत करने की ज़रूरत है। सबसे पहले, यह मुफ्त रिक्तियों की खोज से संबंधित है, जिसके बाद, यदि उनमें से एक ने आपको आकर्षित किया है, तो समय लिखने और भेजने के लिए समय है, और फिर नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार। ज्यादातर मामलों में, सबकुछ दूसरे चरण में समाप्त हो सकता है, क्योंकि अक्सर आवेदक फिर से शुरू नहीं करते हैं। हालांकि, अगर आपको साक्षात्कार में आमंत्रित किया जाता है, तो यह अभी भी अधिक गंभीर है - साक्षात्कार में प्रश्न कभी-कभी वास्तविक पूछताछ की तरह दिखते हैं।

व्यवहार कैसे करें

एक साक्षात्कार में जाकर, आपको व्यवहार के कुछ नियम याद रखना चाहिए। यह ज्ञात है कि उम्मीदवार का प्रभाव पहले कुछ मिनटों में साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति में बनाया गया है, इसलिए आपको इसकी आवश्यकता है:

- सीधे बैठो, टकरा नहीं और पैर पार नहीं। साक्षात्कारकर्ता द्वारा, नियोक्ता या भर्ती एजेंसी के प्रबंधक को अपने पूरे शरीर के साथ बदलना चाहिए, केवल व्यक्ति ही नहीं;

- साक्षात्कार में सभी सवालों को सुनने के अंत में। प्रश्न पूछने वाले व्यक्ति को बाधित करने के लिए अस्वीकार्य है;

- आत्मविश्वास से, लेकिन जोर से भी एक आवाज में बात करो। आत्मविश्वास के साथ, आवेदक के पास सभी संभावनाएं हैं कि नौकरी पाने का सवाल सकारात्मक रूप से हल किया जा सकता है।

साक्षात्कारकर्ताओं के लिए क्या रूचि है

साक्षात्कार व्यक्ति से क्या प्रश्न पूछे जाते हैंइस या उस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं? सूची अविश्वसनीय रूप से चौड़ी है। नियोक्ता किसी भी विशिष्ट प्रश्न में रुचि रख सकता है, या यह फिर से शुरू होने वाले डेटा पर जायेगा। शायद, आवेदक को मनोवैज्ञानिक या अन्य परीक्षणों की पेशकश की जाएगी। यह सब नियोक्ता या भर्ती एजेंट के विवेकाधिकार पर है। लेकिन उन प्रश्नों की एक निश्चित सूची भी है जो हमेशा हर किसी से पूछे जाते हैं, इसलिए जब उनके लिए एक साक्षात्कार की तैयारी करना सावधानीपूर्वक तैयार करना महत्वपूर्ण है। तो, साक्षात्कार में सवाल:

मुख्य सवाल यह है कि "हमें अपने बारे में थोड़ा बताएं।" हैरानी की बात है कि, किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व को उन शब्दों में वर्णित करने का अनुरोध है जो अक्सर आवेदक को भ्रमित करते हैं। किसी भी मामले में आप एक फिर से शुरू करने के लिए संदर्भित कर सकते हैं जिसमें "सब कुछ लिखा गया है", यह एक छोटा (2-3 मिनट) कहानी तैयार करना बेहतर है, जो पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव पर केंद्रित है। इस प्रश्न का उत्तर तुरंत नियोक्ता को आवेदक के चरित्र के कुछ लक्षणों, वांछित स्थिति पर कब्जा करने के लिए उनकी इच्छा और तैयारी के साथ-साथ दावे के अनुपालन की डिग्री पर ध्यान देने की अनुमति देगा।

एक बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल - "आप जीवन के बारे में कैसा महसूस करते हैं।" आवेदक को यह क्या लगता है, वह किस कठिनाइयों का सामना करता है, वह मुश्किल परिस्थितियों से कैसे सामना करता है। उत्तर जीवन के अन्याय, दूसरों की बीमारियों के बारे में, या हर मोड़ पर प्रतीक्षा में आने वाली समस्याओं के बारे में नहीं होना चाहिए। एक सक्रिय व्यक्ति, सफलता का लक्ष्य, जीवन का आनंद लेने में सक्षम - यह ऐसा आवेदक है जिसकी वांछित नौकरी पाने की उच्च संभावना है।

सवाल कपटपूर्ण है - "आप क्यों प्राप्त करना चाहते हैंनौकरी इस स्थिति में है। " क्या आपको पता है साक्षात्कार में कौन से प्रश्न महत्वपूर्ण हैं? यह एक विशिष्ट स्थिति पाने की इच्छा है। नियोक्ता विकास संभावनाओं या दिलचस्प काम के बारे में बुरा जवाब नहीं सुनना चाहता। आवेदक को यह घोषणा करना सबसे अच्छा है कि वह अधिकतम रिटर्न प्राप्त करते समय अपने अनुभव और योग्यता को पूरी तरह से प्रदर्शित करना चाहता है।

एक और मुश्किल सवाल - "फायदे की उपस्थितिअन्य उम्मीदवारों के समक्ष। " इसका जवाब देते समय, आपको इन विशेषताओं में, अपनी उपलब्धियों, अनुभव के कुछ बिंदु, सभी लाभ, बिना किसी डिलीवरी के स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है।

पेशेवरता का सबसे अच्छा सबूततथ्य हैं, शब्द नहीं। अगर आवेदक इस पोस्टलेट को दिमाग में रखता है, तो साक्षात्कार के प्रश्न उसे डराएंगे, और पहला साक्षात्कार एक महान करियर की ओर पहला कदम होगा।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें