एक फिर से शुरू कैसे करें जो पेशेवर सफलता के लिए एक पथ की शुरुआत होगी

व्यवसाय

फिर से शुरू करने के लिए पहला कदम माना जा सकता हैजो नौकरी आप चाहते हैं उसे प्राप्त करना उनकी मदद से, अनुपस्थिति में पहली बार कर्मियों एजेंसी के नियोक्ता या कर्मचारी उम्मीदवार के साथ मिलते हैं, उनके व्यावसायिकता और अनुभव का मूल्यांकन करते हैं, जिसके बाद वह आगे साक्षात्कार के लिए इनकार करने या आमंत्रित करने का निर्णय लेता है। पहली छाप को सुखद बनाने के लिए, आपको अपना रेज़्यूम बहुत अच्छी तरह से तैयार करने की आवश्यकता है।

इलेक्ट्रॉनिक या कागज?

सबसे पहले, आपको उस फॉर्म का चयन करना चाहिए जिसमेंएक सारांश बनाया जाएगा। एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ एक आधुनिक और सुविधाजनक विकल्प है, लेकिन फ़ॉन्ट आकार, मार्जिन, रिक्त स्थान, विशेष पात्रों और अन्य विवरणों के संबंध में विशेष नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। निस्संदेह, नियोक्ता को सीधे ई-मेल द्वारा इस तरह की आत्म-प्रस्तुति भेजना सुविधाजनक है, लेकिन हमेशा गलती करने का खतरा होता है (इस मामले में, फिर से शुरूआत कंप्यूटर द्वारा स्क्रीन की जाएगी) या जोखिम है कि दस्तावेज़ के साथ संदेश बिल्कुल नहीं खुल जाएगा। एक मुद्रित फिर से शुरू एक सार्वभौमिक समाधान है। एक साफ दस्तावेज़, जिसमें मुख्य बिंदु हाइलाइट किए जाते हैं, लेकिन ध्यान आकर्षित नहीं कर सकते हैं। अगर आवेदक को किसी विशेष संगठन के लिए जरूरी रेज़्यूम बनाने का तरीका नहीं पता है, तो यह सोचने योग्य है कि नियोक्ता क्या आवश्यकताओं को बनाता है। और, ज़ाहिर है, नियमों के पालन के साथ ही एक सही फिर से शुरू किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण डेटा

आत्म-प्रस्तुति के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों को चाहिएदस्तावेज़ की शुरुआत के लिए जितना संभव हो उतना निकट हो और बोल्ड में खड़े हो जाओ। पहला आवेदक का आवश्यक व्यक्तिगत डेटा होना चाहिए - उसका पूरा नाम, संपर्क संख्या (यह इंगित करना आवश्यक है कि कौन सा फोन घर है और कौन सा काम है), ईमेल पते या यदि उपलब्ध हो, तो वेबसाइट पते। यह सुनिश्चित करना बेहद जरूरी है कि आवेदक जो स्थिति लेना चाहता है, न केवल कुछ (केवल मामले में), बल्कि केवल एक ही, जो सबसे अधिक रुचि वाला है।

यदि पहले आपके पास कोई सवाल नहीं थाफिर से शुरू करने के लिए, फिर काम की तलाश में इसे अधिकतम ध्यान देना होगा। उचित पंजीकरण के लिए यह याद रखना आवश्यक है: उम्मीदवारों ने काम करने वाले सभी स्थानों, या सभी पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण को इंगित करना आवश्यक नहीं है। आवेदक के पेशेवर स्तर का आकलन करने के लिए, एक संभावित नियोक्ता पांच नौकरियों की पर्याप्त सूची है। प्रशिक्षण के लिए, आपको केवल उन चरणों के बारे में बताने की आवश्यकता है जिन पर किसी विशेष स्थिति के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं को प्राप्त किया गया था। सामान्य रूप से, सारांश आवश्यक और महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करने के लिए, 1-2 पृष्ठों से अधिक नहीं होना चाहिए, लेकिन संक्षेप में। कम विवरण - अधिक तथ्य, और दस्तावेज़ एक उत्कृष्ट आत्म-प्रस्तुति होगी।

नियोक्ता चाहता है कि एक फिर से शुरू कैसे करेंएक व्यक्तिगत बैठक की स्थापना की? उस संगठन से पूछना जरूरी है जहां आवेदक अपना खुद का फिर से शुरू करने की योजना बना रहा हो। शायद नियोक्ता इस उत्साह की सराहना करेगा, विशेष रूप से यदि दस्तावेज़ उम्मीदवार के मुख्य व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करता है: उसकी जिम्मेदारी लेने की क्षमता, कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करना, काम पर अधिकतम ध्यान देना और लक्ष्य प्राप्त करने का प्रयास करना।

यह फिर से शुरू करने की जगह नहीं है!

दस्तावेज में उम्मीदवार का प्रतिनिधित्व करने के लिएकिसी भी स्थिति को कुछ भी अतिरिक्त नहीं होना चाहिए। सारांश, संक्षिप्त डेटा, सभी आवश्यक डेटा की एक स्पष्ट संरचना, यह साबित करती है कि वह यह नौकरी पाने के योग्य है। महत्वपूर्ण जानकारी में पेशेवर कौशल, अनुभव, व्यक्तिगत गुण और गुण शामिल हैं। राष्ट्रीयता, धर्म, सामाजिक मूल, राजनीतिक विचारों के साथ-साथ ऐसे शौक जो डेटा से संबंधित नहीं हैं, पर डेटा शामिल करना अनावश्यक है। फिर से शुरू कैसे करें और सुनिश्चित करें कि यह सक्षम है? अपने आप को नियोक्ता के स्थान पर कल्पना करें और सोचें - क्या आप दस्तावेज़ में लिखे गए सभी में रुचि रखते हैं?

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