रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज

व्यवसाय

काम कई लोगों के लिए आय का मुख्य स्रोत हैलोग। विशेष रूप से सफल मामलों में, यह जीवनभर का एक पसंदीदा संबंध भी है। लेकिन एक परिष्कृत कार्यस्थल प्राप्त करने के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को इकट्ठा करने के लिए, विशेष रूप से कई औपचारिकताओं का पालन करना आवश्यक है।

दस्तावेजों के प्रकार

रोजगार के लिए दस्तावेज

राज्य में एक कर्मचारी की रिसेप्शन उसके दस्तावेजों को दाखिल करने से शुरू होती है। बदले में, वे दो श्रेणियों में विभाजित होते हैं: बुनियादी और आवश्यकतानुसार आवश्यक। पहला हैं:

  • पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान दस्तावेज।
  • कार्य रिकॉर्ड पुस्तक। अगर कर्मचारी के लिए व्यवस्था की जाती हैअंशकालिक या पहली बार, यह आवश्यक नहीं है। सबसे पहले, एक पुस्तक को एक श्रम दस्तावेज माना जाता है, जो काम के मुख्य स्थान पर स्थित है; दूसरे के लिए, इसे कर्मियों विभाग में जारी करना आवश्यक है। यदि, किसी भी कारण से, संभावित कर्मचारी श्रम (खोया, खराब, इत्यादि) प्रदान नहीं कर सकता है, नियोक्ता, अपने लिखित अनुरोध पर, एक नया दस्तावेज़ प्राप्त करने की आवश्यकता है।
  • अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाणपत्र। यदि कोई कर्मचारी पहली बार बस गया है, तो कर्मियों विभाग इसके निष्पादन से संबंधित है।
  • सैन्य टिकट केवल उन लोगों के लिए जो सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी हैं और जिन्हें सेना में भर्ती किया जाना है।
  • डिप्लोमा। संभवतः विशेष शिक्षा, योग्यता पर एक दस्तावेज, यदि इच्छित स्थिति से आवश्यक हो।

वैकल्पिक दस्तावेज

एक फॉर्म भर्ती

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज़ हमेशा आधिकारिक नहीं होते हैं। कभी-कभी नियोक्ता को वैकल्पिक पेपर सबूत के रूप में आपके द्वारा अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि:

  • रजिस्टर। कुछ लोगों को पता है कि, कानून के अनुसार, वे इसकी मांग नहीं कर सकते हैं। हालांकि, हाल के परिस्थितियों (आबादी के लगातार माइग्रेशन) के कारण, कई नियोक्ता इस खंड को अनिवार्य मानते हैं।
  • मजदूरी के बारे में मदद करें। यहां अपने विवेकानुसार, आपको लाने का अधिकार नहीं है।
  • सुविधा पिछली जगह से नौकरी पाने के लिए या सिफारिश पत्र पूर्व सिर से इस तथ्य के बावजूद कि दस्तावेज़ गैर-कोर प्रतिभूतियों से संबंधित है, यह अभी भी इसके लायक है, क्योंकि यह आपके पिग्गी बैंक को सकारात्मक मूल्यांकन जोड़ देगा।
  • INN। नौकरी दस्तावेज़ के लिए आवेदन करते समयकरदाता को मांग नहीं करनी चाहिए, लेकिन अधिकतर आपसे इसके बारे में पूछा जाएगा। इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि इसे भी जारी किया जाना चाहिए। यह निवास (पंजीकरण या पंजीकरण) के स्थान पर कर निरीक्षक की निकटतम शाखा में किया जाता है।
  • स्वास्थ्य के चिकित्सा प्रमाण पत्र। ऐसे कई व्यवसाय हैं जिनके लिए परीक्षण की आवश्यकता है।नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और कभी-कभी पूर्ण चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। इस प्रकार का प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, खाद्य उद्योग में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, परिवहन क्षेत्र में, साथ ही भोजन (विक्रेता, खाना पकाने) या बच्चों के संस्थानों (शिक्षक, शिक्षक) में काम करने वाले लोगों के लिए।
  • इसके अलावा, नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को भर्ती करने के मामले में आवश्यक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना। नौकरी के लिए आवेदन करते समय ऐसा मेडिकल कमीशन प्राप्तकर्ता पार्टी, यानी कंपनी द्वारा भुगतान किया जाता है।

रोजगार के चरण

नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज केवल नए कर्मचारी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में पहला कदम है। पूरा मार्ग कई चरणों के माध्यम से चला जाता है। आइए हम उन पर अधिक विस्तार से रहें।

आवेदन

सबसे पहले आपको नमूना डिवाइस एप्लिकेशन दिया जाता हैजो काम आप भरते हैं। कभी-कभी आप स्वयं से लिखते हैं, लेकिन निर्धारित रूप में। इसके बाद, दस्तावेज़ मेज पर मेज पर जाता है, वह इसमें एक वेतन निर्धारित करता है, तारीख, हस्ताक्षर रखता है। फिर शेष दस्तावेजों के साथ आपका आवेदन कर्मियों विभाग को आत्मसमर्पण करता है।

डिवाइस के लिए आंतरिक दस्तावेज हैंकाम एक सामूहिक समझौता, कॉर्पोरेट नियम, कामकाजी घंटों पर स्थानीय नियम, सुरक्षा और पारिश्रमिक पर, बोनस पर, छुट्टियां और दूसरों को देने पर है। काम में प्रवेश से पहले, और हमेशा हस्ताक्षर के साथ भविष्य के कर्मचारी को उनके साथ परिचित होना चाहिए। आपको इस प्रक्रिया को अनदेखा नहीं करना चाहिए ताकि भविष्य के उल्लंघनों का सामना न किया जा सके जो गंभीर परिणामों, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी शामिल हैं। अधिक सटीक, यदि आप भविष्य के कर्मचारी को सुरक्षा मानकों से परिचित नहीं करते हैं, उदाहरण के लिए, तो दुर्घटना के मामले में, प्रबंधन रूसी संघ के आपराधिक संहिता की पूरी सीमा को दंडित कर सकता है।

रोजगार अनुबंध

नौकरी आयोग

अगला चरण (सबसे महत्वपूर्ण में से एक) रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है। यहां मैं और रहना चाहता हूं।

रोजगार संबंध में प्रवेश करने के लिए जरूरी हैतीन कार्य दिवस, इस प्रक्रिया में देरी अस्वीकार्य है और कानून के विपरीत है। यदि आपने किसी महत्वपूर्ण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने कर्तव्यों को उठाया है, तो समस्या स्वचालित रूप से हल हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 67)।

अनुबंध में सभी जानकारी शामिल होनी चाहिएकर्मचारी और नियोक्ता, स्थान और कार्य परिस्थितियों में, कार्य समय और बाकी के तरीके, भत्ते, बोनस इत्यादि, गारंटी और मुआवजे सहित वेतन का आकार भी दर्ज किया गया है, यदि व्यक्ति खतरनाक उत्पादन में शामिल होगा, अनुबंध के समापन की तारीख। श्रम दस्तावेज़ डुप्लिकेट में हस्ताक्षरित है। एक नियोक्ता के साथ रहता है, दूसरा - कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57) के साथ।

महत्वपूर्ण अंक

नौकरी का विवरण

प्रत्येक रोजगार अनुबंध में प्रोबेशन पर एक पंक्ति शामिल होती है, यह सभी नागरिकों के लिए प्रदान नहीं की जाती है, इसलिए कानून का उल्लंघन न करने के लिए आपको इस पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में कहा गया है कि परिवीक्षा अवधि नहीं हैसेट: नाबालिगों के लिए, गर्भवती महिलाओं और डेढ़ साल से कम आयु के बच्चों के साथ मां। सबमिट की गई दस्तावेजों में मूलभूत जानकारी मिल सकती है, लेकिन एक प्रमाणपत्र यह बताता है कि एक महिला एक स्थिति में है, उसे खुद लाया जाना चाहिए।

यह महत्वपूर्ण है! यदि अनुबंध के समापन के समय, उसने इस तथ्य को दस्तावेज की पुष्टि नहीं की, तो परिवीक्षाधीन अवधि कानूनी मानी जाती है। साथ ही, परीक्षा अवधि राज्य विश्वविद्यालयों के स्नातकों के लिए निर्धारित नहीं है, जो एक साल पहले से स्नातक नहीं हुए थे, कभी भी पहले कभी नहीं रहे हैं और अपनी विशेषताओं में खुद के लिए काम किया है।

और कुछ मौलिक बारीकियों: परिवीक्षाधीन अवधि उसके निष्कर्ष के समय अनुबंध में निर्दिष्ट है; भविष्य में कोई संशोधन करना असंभव होगा। परीक्षण चरण का विस्तार करना असंभव है, लेकिन इसे पहले पूरा करना संभव है। साथ ही, इस अवधि के लिए मजदूरी की राशि स्टाफिंग तालिका में स्थापित आय से कम नहीं होनी चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक अनुचित अस्वीकार को बाहर रखा गया है। नियोक्ता को अपने इनकार करने का कारण लिखने की आवश्यकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करना: फॉर्म

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, अगला कदम विभाग है।कर्मियों ने काम में प्रवेश के लिए एक आदेश तैयार किया। इसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अपनाए गए एक एकीकृत रूप (टी -1) में संकलित किया गया है। उसके साथ परिचितता तीन दिनों के भीतर की जाती है और उसे हस्ताक्षर करना होगा। इसके बाद, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जो कर्मियों विभाग के कर्मचारी काम पर छोड़ देता है। अन्य सभी दस्तावेजों के साथ, वह प्रतियां बनाता है, व्यक्तिगत मामले में भंडारण में डालता है, और मालिक को मूल रूप से लौटाता है।

नौकरी आवेदन नमूना

कानून के अनुसार, कार्यपुस्तिका में प्रवेश रोजगार के प्रारंभ से पांच कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए।

और रोजगार का अंतिम चरण हैएक नए कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के पंजीकरण में। यह राज्य सांख्यिकी समिति (टी -2) द्वारा स्थापित नमूने के अनुसार भी दर्ज किया गया है, जो बहुत सुविधाजनक है और कठिनाइयों का कारण नहीं है।

यह संभव है कि समय के साथ, दस्तावेजों के लिएकाम के लिए उपकरणों की आवश्यकता पूरी तरह से अलग होगी। चूंकि श्रम कानून अभी भी खड़ा नहीं है, कानूनों को हर साल पूरक और सुधार किया जाता है, श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों की आवश्यकताएं भी विभिन्न परिवर्तनों से गुजरती हैं। और कौन जानता है कि हमें एक या दो साल में क्या उम्मीद करनी चाहिए? यह अभी तक ज्ञात नहीं है।

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