साक्षात्कार में नियोक्ता से कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, और क्या नहीं हैं? जानना महत्वपूर्ण है?

व्यवसाय

यदि आप काम की तलाश में हैं या इसे बदलने का फैसला किया है, तो आपको संभावित नियोक्ता के साथ बैठक के लिए सावधानी से तैयार रहना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी विशेष स्थिति के लिए आवेदन करने वाले अधिकांश लोग साक्षात्कार में नियोक्ता से पूछे जाने वाले प्रश्नों से पूरी तरह से अनजान हैं।

साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछे जाते हैं

सबसे पहले आपको प्रदर्शित करना होगाभावी बॉस जिसे आप प्रस्तावित नौकरी में रूचि रखते हैं, और आप अपनी कंपनी में काम करना चाहते हैं, इसलिए आपको उसके साथ एक बैठक में "चुप रहना" नहीं चाहिए, बल्कि उससे कुछ प्रासंगिक प्रश्न पूछें। हालांकि, आपको अपने संकल्प को कुछ प्रासंगिक पूछने के प्रयास में नहीं रोकना चाहिए - बॉस स्वयं आपको "सही दिशा" में धकेल देगा। हालांकि, उनके उत्तरों के प्रति आपकी प्रतिक्रिया के अनुसार, वह आपके योग्यता और अनुभव के स्तर का आकलन करेगा।

तो, साक्षात्कार में नियोक्ता को कौन से प्रश्न पूछे जाते हैं, और किसके लिए बचना चाहिए?

ए) शायद किस क्षेत्र मेंक्या कंपनी व्यस्त है? ऐसा करने के लिए बेहतर नहीं है। नियोक्ता के साथ बैठक में जाने से पहले, आपको पुस्तिकाएं और अन्य सामग्री पढ़नी चाहिए थी। यह सवाल अनुचित होगा।

नियोक्ता के लिए प्रश्न

बी) फिर भी, नियोक्ता को कौन से प्रश्न पूछे जाते हैंनौकरी साक्षात्कार? एक खुद को सुझाव देता है। यह मजदूरी की राशि है। हालांकि, पहले साक्षात्कार में बोनस, बोनस और भौतिक प्रकृति के अन्य अतिरिक्त प्रोत्साहनों के बारे में पूछना अनुचित है, क्योंकि आप निश्चित रूप से नहीं जानते कि वे आपकी स्थिति की पुष्टि करेंगे या नहीं। यदि आप एक कर्मचारी के रूप में चुने गए थे तो आप कंपनी से क्या लाभ ला सकते हैं, यह सही होगा।

सी) नियोक्ता को कौन से प्रश्न पूछे जाते हैंनौकरी साक्षात्कार अभी तक? इस सूची में, इसमें शामिल हैं: "क्या आपकी कंपनी में कोई अन्य रिक्तियां हैं?" यह किसी भी तरह साक्षात्कार के दौरान स्पष्ट हो जाएगा, इसलिए यदि यह प्रश्न खुला रहता है, तो आपको इसे इस मामले में पूछना चाहिए जब आपको स्पष्ट रूप से बताया गया था कि आपकी उम्मीदवारी नहीं थी आपके द्वारा मूल रूप से दावा की गई स्थिति के लिए उपयुक्त।

डी) कैरियर के विकास और कब के बारे में पूछेंआपको पदोन्नत भी किया जाएगा, समय-समय पर: घटनाओं को मजबूर करने की कोई आवश्यकता नहीं है; सबसे पहले, साबित करें कि आप कंपनी के लिए एक कर्मचारी के रूप में एक मूल्यवान अधिग्रहण कर रहे हैं। कार्यसूची और दिनों की उपलब्धता के बारे में पूछना बेहतर है।

नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण प्रश्न

नियोक्ता को प्रश्न एक आत्मविश्वास स्वर में पूछा जाना चाहिए, लेकिन एक नरम और सही तरीके से।

डी) आप कब कर सकते हैं के बारे में पूछेंकाम पर जाएं और क्या दो सप्ताह में सीधे काम करना शुरू करना संभव है। अक्सर, किसी व्यक्ति को किसी अन्य कंपनी में काम शुरू करने से पहले पुरानी जगह पर चीजों को व्यवस्थित करना पड़ता है - यह स्वाभाविक रूप से समय लेता है। एक नियम के रूप में, इसमें नया नेता नए कर्मचारी से मिलने जा रहा है। ऐसा सवाल काफी तार्किक होगा।

नियोक्ता से महत्वपूर्ण प्रश्नअनुभवहीन और लापरवाह श्रमिकों की भविष्यवाणी आसान है। आम तौर पर वे इसमें रुचि रखते हैं: "वेतन वृद्धि कब होगी?" और "क्या धूम्रपान करने के लिए ब्रेक है?" पैसे के बारे में बात करने से सिर सोच सकता है कि कर्मचारी केवल उनके बारे में सोचता है और वह इस मामले के बारे में सोचने वाला अंतिम व्यक्ति होगा। खैर, हर कोई धूम्रपान के खतरों के बारे में जानता है, और एक कर्मचारी की बुरी आदत के तथ्य से मालिक में नकारात्मक प्रतिक्रिया होगी।

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