एक मनोविज्ञान क्या है?

व्यवसाय

सामना करने वाले मुख्य कार्यों में से एकप्रत्येक पेशेवर गतिविधि का संगठन, स्थिति (श्रम का विषय) के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का पत्राचार, पेशे द्वारा निर्धारित शर्तों (उद्देश्य आवश्यकताओं) बन जाता है। ज्ञान के मानव ज्ञान क्षेत्रों को हल करने के लिए इस मुद्दे को बुलाया जाता है: मनोविज्ञान विज्ञान, सामान्य मनोविज्ञान, मनोविज्ञानविज्ञान, व्यक्तित्व मनोविज्ञान, और अन्य। वे "प्रोफेसरोग्राम" और "मनोविज्ञान" जैसी अवधारणाओं को विकसित और उपयोग करके कार्य का सामना करते हैं।

आधुनिक संगठनों में मनोविज्ञान

सही कर्मचारी कैसे खोजें

विषय के इष्टतम अनुपात को खोजने के लिएगतिविधि और गतिविधि स्वयं, दो विधियों का उपयोग करें, जिनके सिद्धांत मूल रूप से भिन्न हैं: व्यावसायिक चयन और चयन। दोनों श्रम की संभावित वस्तु के साथ-साथ श्रम प्रक्रिया के विनिर्देशों के आधार पर विशेषताओं पर आधारित हैं।

चयन यह है कि पेशे,किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए एक पेशेवर क्षेत्र या विशेषता का चयन किया जाता है, जिसमें उसकी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है। यह निर्दिष्ट कर्मचारी में इस कर्मचारी की क्षमता को पूरी तरह से समझने के लिए किया जाता है, सभी कार्यों और कर्तव्यों का सफल प्रदर्शन, किसी भी परिस्थिति में पर्याप्त व्यवहार और प्रतिक्रिया (सामान्य या गैर-मानक), और व्यावसायिक संतुष्टि प्राप्त करने के लिए।

एक मनोविज्ञान का संकलन

दस्तावेज़ मूल्य

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, प्रोफेसरोग्राम औरसंगठनात्मक व्यवहार और कर्मियों के प्रबंधन के लिए मनोविज्ञान आवश्यक हो जाता है। मनोविज्ञान पेशे के एक घटक भाग है, जो बदले में एक ऐसा वर्णन है जो किसी भी प्रकार की गतिविधि, इसकी सामाजिक-आर्थिक, उत्पादन-तकनीकी और मनोवैज्ञानिक शारीरिक स्थितियों की संरचना और विशिष्टता को दर्शाता है। इसके अलावा, इसमें आवश्यकताओं की एक सूची शामिल है जो पेशे कर्मचारी को आगे रखती है।

पेशे को हासिल करने के लिए डिज़ाइन किया गया हैपेशेवर आवश्यकताओं का सबसे प्रभावी कार्यान्वयन, कर्मचारियों के कौशल के विकास को बढ़ावा देने के साथ-साथ समाज द्वारा आवश्यक उत्पाद प्राप्त करने के लिए स्थितियों का निर्माण।

प्रोफेसरोग्राम और मनोविज्ञान

इसके अलावा, एक मनोविज्ञान एक दस्तावेज हैसंभावित तरीकों की पहचान करने का आधार बन जाता है, जिसके बाद, एक व्यक्ति आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुण प्राप्त कर सकता है। अपने डेटा के विश्लेषण के परिणामस्वरूप, यदि वे इस पेशे के ढांचे के भीतर आवश्यक हैं, तो व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नयन के उन्नयन के बारे में निर्णय लिया जाता है।

प्रोफेसरोग्राम में कौन सा डेटा इंगित किया गया है

यह दस्तावेज़ (ग्राफिक, वीडियो या अन्यसूचना के संगठन का रूप) उस व्यक्ति के गुणों और गुणों की सूची को दर्शाता है जो उनके काम के दौरान उनके लिए आवश्यक होंगे, यानी, उन्हें एक विशेषज्ञ की विशेषता के लिए बुलाया जाता है।

मनोचिकित्सक उदाहरण

दस्तावेज़ में निम्नलिखित संरचना है:

  1. पेशे और इसकी विशेषताओं का नाम, जो काम के विनिर्देशों या प्रभाव की वस्तु के आधार पर भिन्न हो सकता है।
  2. कौशल, ज्ञान और कौशल जो आवश्यक हैंश्रमिकों का प्रशिक्षण और प्रशिक्षण। इसमें प्रशिक्षण के स्तर पर आगे की आवश्यकताओं और शर्तों की एक सूची शामिल है, इस विशेषता के लिए तैयारी कैसे की गई, विवरण और गुणों की एक सूची, प्रत्येक व्यक्ति के पेशेवर, नैतिक और संज्ञानात्मक अभिविन्यास की डिग्री को दर्शाती है।
  3. मौजूदा मनोविज्ञानविज्ञान की सूचीपेशे के लिए contraindications और आवश्यकताओं। इस घटक के लिए धन्यवाद, एक उचित रूप से तैयार प्रोफेसरोग्राम उस व्यक्ति के उन गुणों को प्रतिबिंबित करने में सक्षम है जो कर्तव्यों के प्रदर्शन को कल्पित रूप से बाधित कर सकते हैं। यह उन कारकों को भी दिखाता है जो कर्मचारी के पेशेवर विरूपण को उकसाते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के साथ संघर्ष की उपस्थिति, निरंतर तनाव का दबाव और गतिविधि की एकता।

पेशे के मनोविज्ञान

सरलीकृत दस्तावेज़ संरचना

शब्द, दस्तावेज़ के अनुच्छेदों की संख्या, साथ ही उनके विज़ुअलाइज़ेशन को व्यक्तिगत रूप से विकसित किया गया है (एक मनोविज्ञान सहित)। एक उदाहरण ऐसा दिखाई दे सकता है:

  1. मानक प्रदर्शन संकेतकों की सूचीकार्य (गतिविधि के क्षेत्र, श्रम के प्रकार, श्रम औजारों के प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण उत्पादन कार्य, पेशे में अंतर्निहित विशिष्ट कठिनाइयों के प्रकार, श्रम संगठन के रूप, और सामाजिक संबंधों की प्रकृति)।
  2. स्वच्छता और स्वच्छता की स्थिति का विवरण(सूक्ष्म परिस्थितियों, काम करने की स्थितियों, दिनों के वितरण और छुट्टियों, चोटों, व्यावसायिक बीमारियों, श्रम सुरक्षा में सुधार के उद्देश्य से गतिविधियों का आदेश)।
  3. मौजूदा चिकित्सा contraindications की सूची।
  4. योग्यता प्रोफाइल की विशेषताएं (पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री, सामान्य बुद्धि के स्तर के संकेतक, नैतिक प्रोत्साहनों की एक सूची जिसमें कर्मचारी पर प्रेरक प्रभाव पड़ता है)।

मनोविज्ञान है

पेशे का मनोविज्ञान क्या है और इसके लिए क्या है?

सबसे पहले, यह दस्तावेज़ एक समग्र हैप्रोफेसरोग्राम का घटक। इसकी सहायता से, आप मनोवैज्ञानिक पहलू में पेशे द्वारा पेश किए गए मुख्य, सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं का विवरण दे सकते हैं। वास्तव में, एक मनोविज्ञान एक व्यक्ति का मनोवैज्ञानिक चित्र है।

इस दस्तावेज़ का दायरा अलग-अलग हो सकता है, यह चयन के सार्थक उद्देश्यों, कर्मचारियों के हस्तांतरण या उनके प्रशिक्षण पर निर्भर करता है।

निम्नलिखित स्रोतों द्वारा प्रदान किए गए विश्वसनीय डेटा का अध्ययन करते समय मनोविज्ञान की संरचना तब होती है:

  • दस्तावेज़ जो विवरण, विवरण, निर्देश, समय सारणी हो सकते हैं।
  • कर्मचारियों के साथ लिखित और मौखिक साक्षात्कार। उन्हें व्यक्तिगत अवलोकन, प्रश्नावली, प्राकृतिक और प्रयोगशाला प्रयोगों के रूप में जारी किया जा सकता है।

पेशेवर मनोविज्ञान

  • शोध (लक्षित या परीक्षण) के परिणामस्वरूप प्राप्त डेटा।
  • Ergonomic अध्ययन के परिणाम,कर्मचारी के कार्यस्थल पर आयोजित किया गया। जानकारी प्राप्त करने के लिए इलेक्ट्रोकोकुलोग्राफी, इलेक्ट्रोएन्सेफ्लोग्राफी, किनोक्साइकोग्राफ्यूयू, शारीरिक मापदंडों की टेलीमेट्री, टेलीकोनोरफ्लेक्सोमेट्री का उपयोग करने के लिए।

पेशेवर मनोविज्ञान और विशेषता की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं

ऐसी आवश्यकताओं की एक सूची है जो किसी विशेषताओं या विशिष्ट कार्यस्थल के मनोवैज्ञानिक पहलू को दर्शाती हैं। आवश्यकताओं को ऐसे कारकों के लिए आगे रखा जाता है:

  • संगठन, उपकरण और काम करने की स्थितियां।
  • संगठन और विनियमन, जो काम के मनोवैज्ञानिक और शैक्षिक पहलुओं के अधीन हैं।
  • टीम, शिक्षक, आयोजक, विशेषज्ञ के सिर की व्यक्तित्व।
  • समूह के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मानकों।
  • कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक, बौद्धिक, न्यूरोसाइकिक और व्यक्तिगत विशेषताओं।
  • क्षमता, भावनात्मक-मजबूत इच्छा वाले दृष्टिकोण, मनुष्य के बदलते राज्य।
  • नवाचारों, समग्र श्रम ताल, धारणा, गति और सीखने की गुणवत्ता के विभिन्न क्षेत्रों में अनुकूलन की प्रक्रिया।

डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है

मनोविज्ञान के बारे में जानकारी की कुलता का एक हिस्सा हैकर्मचारी, जो अध्ययन और विश्लेषण के अधीन है। ये सभी कार्य आवश्यक हैं, क्योंकि उनकी सहायता से कुछ कर्तव्यों को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति की पूर्वाग्रह निर्धारित करना संभव है। हालांकि, श्रम असाइनमेंट के सफल समापन के लिए पूर्वाग्रह एकमात्र कारक नहीं है, क्योंकि यह केवल विशिष्टता के मूलभूत सिद्धांतों की तीव्र शिक्षा और समझ की संभावना को इंगित करता है। एक या किसी अन्य प्रकार की गतिविधि को महारत हासिल करने के लिए स्थिर प्रेरणा व्यक्ति के कुछ गुणों और गुणों से कम महत्वपूर्ण नहीं है।

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