काम के लिए आवेदन करते समय आम तौर पर पूछे जाने वाले प्रश्न क्या हैं

व्यवसाय

उम्मीदवार को इसके लिए कई सवाल पूछे जाते हैंया साक्षात्कार के दौरान एक और स्थिति, महत्वपूर्ण हैं, और उनके जवाब रोजगार नियोक्ता के नियोक्ता या प्रतिनिधि को आवेदक के बारे में आवश्यक जानकारी देते हैं। शायद कोई सोचता है कि साक्षात्कारकर्ता अपनी शिक्षा और कार्य अनुभव में सबसे अधिक रुचि रखते हैं, लेकिन यह हमेशा किसी भी तरह से मामला नहीं है।

क्या आप एक योग्य उम्मीदवार हैं?

कभी-कभी नियोक्ता को केवल कुछ शब्दों की आवश्यकता होती हैसंभावित कर्मचारी उसके बारे में उचित निष्कर्ष निकालने के लिए। सचमुच सबकुछ ध्यान में रखा जाता है: वार्तालाप का तरीका, भाषण की अनोखी शुद्धता, और आवेदक की ईमानदारी। दूसरा, उत्तर की सामग्री का मूल्यांकन किया जाता है। इसलिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको पूछा जा सकता है:

- अपने बारे में थोड़ा बताओ? अक्सर, इस चरण में, उम्मीदवार को कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए व्यक्तिगत जानकारी (शाब्दिक रूप से सबसे महत्वपूर्ण प्रस्तावों में से कई) को पहले से तैयार किया जाना चाहिए;

- पिछली नौकरी छोड़ने के कारण? नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह मुख्य मुद्दा है - इसका उत्तर उम्मीदवार की विश्वसनीयता की विश्वसनीयता, उसकी निष्ठा और लंबे समय तक एक स्थान पर काम करने की तैयारी को पूरी तरह से प्रकट करता है;

- उस स्थिति में अपने अनुभव के बारे में बताएंजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं? पेशेवर अनुभव के बारे में तथ्यों के साथ अपने शब्दों की पुष्टि, स्पष्ट रूप से बोलना चाहिए। पूर्ण परियोजनाओं का उल्लेख करना, अनुबंधों या आकर्षित ग्राहकों का निष्कर्ष निकालना उचित है;

- क्या आप खुद को सफल मानते हैं? यहां तक ​​कि यदि आप ऐसा नहीं सोचते हैं, तो भी जवाब सकारात्मक होना चाहिए: हाँ, मैं खुद को सफल मानता हूं, मैं हमेशा लक्ष्य प्राप्त करने का प्रयास करता हूं और जानता हूं कि मेरे फायदे का उपयोग कैसे करें। इस तरह के आत्मनिर्भरता हमेशा नियोक्ताओं पर एक अनुकूल प्रभाव है;

- क्या आप संगठन के बारे में कुछ भी जानते हैंआप किस काम करना चाहते हैं? जॉब साक्षात्कार के लिए इसी तरह के प्रश्न अक्सर प्रबंधकों द्वारा पूछे जाते हैं, जो विशेष रूप से कॉर्पोरेट नैतिकता और कंपनी संस्कृति की परवाह करते हैं। इस के लिए तैयार करना और आपके भविष्य के कार्यस्थल के बारे में पूर्व-अध्ययन जानकारी सर्वोत्तम है;

- अतीत में आपका ज्ञान कैसे सुधार हुआ हैकुछ साल? अपने शब्दों को मजबूत करने का सबसे अच्छा तरीका साक्षात्कारकर्ता को कई साक्ष्य (यदि आपके पास है) पाठ्यक्रम, सेमिनार, प्रशिक्षण या अन्य उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों के पूरा होने के बारे में प्रदर्शित करना है;

- क्या आपने अपनी उम्मीदवारी की पेशकश की थीअन्य संगठनों में समान पदों? इस सवाल का जवाब ईमानदार होना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता भविष्य के कर्मचारी की वफादारी पर संदेह करना शुरू कर देगा। हां, मैंने फिर से शुरू किया, लेकिन मैं इस विशेष कंपनी में परिणामों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार हूं - नौकरी के लिए आवेदन करते समय सही जवाब;

- आपका अपेक्षित वेतन क्या है? किसी भी मामले में unambiguously जवाब नहीं दे सकता। यह पूछना सर्वोत्तम है कि आप किस हद तक शिकायत कर सकते हैं, साथ ही साक्षात्कारकर्ता से अपने प्रस्ताव के बारे में पूछ सकते हैं। अन्यथा, एक अच्छा जवाब "से ... से ..." की एक निश्चित सीमा होगी;

- हमें बताएं कि आप क्या लाभ ला सकते हैंसंगठन को दिया गया? नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक के लिए सबसे सफल सवाल, क्योंकि यह आपको अपने व्यावसायिक कौशल, कौशल और क्षमताओं के बारे में बात करने की अनुमति देता है। अपने आप को सबसे फायदेमंद पक्ष से पेश करने का एक शानदार मौका - और इसे याद करने की कोशिश न करें। कोई प्लेटिट्यूड्स नहीं - ओवरटाइम काम करें या टीम का हिस्सा बनें। सब कुछ केवल सकारात्मक और सक्रिय है - नेतृत्व, आकर्षित, उत्कृष्टता या सुधार करने के लिए;

- क्या आसपास कुछ परेशान हैक्या तुम लोग हो बहुत सावधान रहें: नियोक्ता बहुत बोलने वाले सहयोगियों या एक पिक्य पूर्व मालिक के बारे में नहीं सुनना चाहता। एक अच्छा जवाब कुछ प्रतिबिंब के बाद ही दिया जा सकता है - और यह जवाब नहीं है;

- क्या आपके कोई प्रश्न हैं? निश्चित रूप से! नौकरी साक्षात्कार के लिए प्रश्न होना चाहिए - ध्यान से सोचा और दर्ज किया जाना चाहिए। यह अच्छा है अगर वे संगठन की विकास संभावनाओं, कर्मचारी के अपने करियर विकास या परियोजनाओं से संबंधित हैं जिनसे उन्हें निपटना होगा। यह नियोक्ता को आपकी रुचि रखने वाले और सक्रिय उम्मीदवार के रूप में मूल्यांकन करने में मदद करेगा, और आपको भर्ती के बारे में सकारात्मक निर्णय देगा।

टिप्पणियाँ (0)
एक टिप्पणी जोड़ें