Penza: नियोक्ताओं की काली सूची। पेन्ज़ा के उद्यम Penza के नियोक्ताओं के बारे में समीक्षा

व्यवसाय

किसी भी नौकरी का मुख्य लक्ष्य पैसा बनाना है। दुर्भाग्य से, हमेशा लोगों को वांछित परिणाम नहीं मिलता है। ऐसे नियोक्ता हैं जो अपने कर्मचारियों को धोखा देते हैं। उनके कारण, आप केवल लाभ के बिना ही नहीं छोड़े जा सकते हैं, बल्कि अपना पैसा भी खो सकते हैं। नकारात्मक समीक्षाओं के लिए धन्यवाद, आप "दृष्टि से दुश्मन को जानना" के लिए ऐसी सभी कंपनियों के बारे में जान सकते हैं। उदाहरण के लिए, पेन्ज़ा में, नियोक्ताओं की काली सूची काफी बड़ी है। स्कैमर की चाल के लिए गिरने के क्रम में सावधानी से इसकी जांच करना आवश्यक है।

नियोक्ता की पेन्ज़ा ब्लैक लिस्ट

PTPA

पीटीपीए व्यावहारिक रूप से देश में नेता हैपाइप फिटिंग का उत्पादन। सबसे अनुकूल प्रकाश में नियोक्ता अपनी कंपनी का विज्ञापन करते हैं: वे करियर की वृद्धि का वादा करते हैं, सभी प्रकार के प्रमाणपत्र प्रदान करते हैं और अपने कर्मचारियों को नए कर्मचारियों को "लुभाने" के लिए ज्वलंत प्रस्तुतियां दिखाते हैं। हैरानी की बात है कि पेन्ज़ा द्वारा इस तरह के एक उद्यम को ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है?

पेन्ज़ा में जॉब सर्च
पहली बात यह है कि नए कर्मचारियों को भ्रमित करता हैप्रशिक्षण की कमी पहले दिन से, प्रबंधन इस तथ्य के बावजूद एक जिम्मेदार कार्य देता है कि नए कर्मचारी के पास कोई कौशल नहीं है। कई कर्मचारी गुणवत्ता उपकरणों और उपकरणों की कमी के बारे में शिकायत करते हैं जो कार्य को पूरी तरह से निपटने में मदद कर सकते हैं।

नकारात्मक समीक्षा की सबसे बड़ी संख्या थीमजदूरी से जुड़ा हुआ है। पेन्ज़ा में काम की तलाश में लोगों को इस उद्यम में 20 हजार रूबल से भुगतान करने का वादा किया गया था। वास्तव में, उन्हें एक महीने में लगभग 6 हजार रूबल प्राप्त हुए। यह ध्यान देने योग्य है कि इस शहर में रहने की लागत बहुत अधिक है।

हमें कर्मियों विभाग के बारे में भी बात करनी चाहिए,जो एक अलग संरचना में प्रस्तुत किया जाता है। उन्होंने वास्तव में दो महीने के लिए रोजगार के लिए अनुबंध समाप्त किया और इस समय की समाप्ति के बाद वे कहते हैं कि कर्मचारी उनकी आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं।

पुनर्जागरण क्रेडिट

हजारों खुश ग्राहक बना सकते हैंपुनर्जागरण क्रेडिट वित्तीय कंपनी के लिए आपका सपना धन्यवाद। विशेष भयावहता वाले संगठन के प्रतिनिधि प्रत्येक ग्राहक से संबंधित हैं, जो उन्हें सबसे अनुकूल स्थितियों की पेशकश करते हैं। हालांकि, पेन्ज़ा के कई अन्य उद्यमों की तरह, इसमें महत्वपूर्ण कमीएं हैं।

पेन्ज़ा उद्यम

कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि कार्यों से निपटने के लिएजो नियोक्ता एक शिफ्ट में आवश्यक है पूरी तरह असंभव है। अतिरिक्त काम करने के लिए रहना है। दुर्भाग्य से, मैनुअल इसे प्रोत्साहित नहीं करता है और भुगतान नहीं करता है।

हमें प्रक्रिया के बारे में भी बात करनी चाहिएरोजगार। आवेदन के विचार के लिए प्रतीक्षा समय तीन सप्ताह या उससे अधिक तक है। इस समय के दौरान, निर्दिष्ट संख्या में महान ऑफ़र वाले विज्ञापन संदेश प्राप्त होते हैं।

लिविंग बीयर एलएलसी

लिविंग बीयर एलएलसी हमेशा इसके लिए प्रदान करता हैग्राहकों को सबसे स्वादिष्ट और ताजा पेय। दुर्भाग्यवश, पुरुष प्रतिनिधियों के बीच इस तरह के एक लोकप्रिय संगठन को पेन्ज़ा के नियोक्ता द्वारा ब्लैकलिस्ट किया गया था।

पेन्ज़ा परिवहन कंपनियों

पहले दो महीने कर्मचारी सबसे अधिक कॉल कर सकते हैंअनुकूल अवधि उन्हें प्रशिक्षण के लिए एक अच्छी प्रोत्साहन छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है। जैसे ही वह एक परिवीक्षाधीन अवधि के बाद स्थायी अनुबंध में प्रवेश करता है, नियोक्ता उसे तीन महीने में लगभग एक बार महत्वहीन भुगतान के साथ प्रोत्साहित करना शुरू कर देता है। कंपनी के निर्माता लगातार अपने वादे के साथ अपने कर्मचारियों को "फ़ीड" करते हैं कि पूरी स्थिति जल्द ही सामान्य हो जाएगी, लेकिन वे अपनी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करते हैं। साथ ही, उन्हें कम समय में उच्च गुणवत्ता वाले काम की आवश्यकता होती है।

"Pyaterochka"

चेन स्टोर्स "पायटेरोकका" सबसे अधिक नेता हैंनियोक्ता पेन्ज़ा की समीक्षा के अनुसार प्रतिकूल संगठन। फर्म स्वयं काफी स्थिर है: समय पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी को समय-समय पर बोनस प्राप्त होता है, और थोड़े समय के लिए रोजगार किया जाता है।

एक टैक्सी पेन्ज़ा में काम करते हैं

स्थिरता के बावजूद यह इस शहर में हैइस समृद्ध कंपनी, कर्मचारी ऐसे काम से बचते हैं। मैनुअल किसी को भी नहीं छोड़ता है। दिन के बिना काम करता है, क्योंकि एक वेतन एक बार में कई कर्तव्यों (विक्रेता, पोर्टर और जेनिटर) करता है। कर्मचारियों के प्रति दृष्टिकोण सबसे अपमानजनक है। नियोक्ता के लिए समय निकालने का मौका पाने के लिए दुर्लभ है, और जिन्हें अक्सर अपने बच्चों के साथ सुरक्षित रूप से "जीवित रहने" के लिए बीमार छुट्टी पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है।

टैक्सी "सूरा"

पेन्ज़ा में एक टैक्सी में काम करना सबसे ज्यादा माना जाता हैअकृतज्ञ। खासकर जब कंपनी "सूर" की बात आती है। नियोक्ता रोज़गार अनुबंध की शर्तों का सख्ती से उल्लंघन करते हैं, जिससे चालकों को 2 से 2 घंटे के समय के साथ दिन में 24 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। साथ ही, प्रति माह अधिकतम वेतन 15 हजार रूबल से अधिक है।

 नियोक्ता पेनज़ा पर प्रतिक्रिया

छुट्टियों पर, लालची गाइड चाहता हैजितना संभव हो उतना लाभ प्राप्त करें। इसलिए, वे आदेशों की अधिकतम संख्या प्राप्त कर रहे हैं, जिससे सामना करना लगभग असंभव है। इस वजह से, ग्राहक परिवहन के लिए लंबे समय तक इंतजार करते हैं, और फिर वे शिकायत करते हैं।

"रोस्टेलेकोम"

आज, रोस्टेलॉम पेन्ज़ा में सबसे प्रतिकूल उद्यमों में से एक है। इसके अलावा, नकारात्मक समीक्षा दोनों ग्राहकों और संगठन के कर्मचारियों से आती है।

सीधे नियोक्ता से पेन्ज़ा में नौकरी पाएं

पहली नज़र में, सब कुछ बहुत अच्छा लग रहा है।और विश्वासयोग्य। एक व्यक्ति जो पेन्ज़ा में काम की तलाश में है, कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर अपना रेज़्यूमे भेजता है। एक निश्चित समय के बाद, उसे वापस बुलाया जाता है और एक साक्षात्कार से गुजरने की पेशकश की जाती है। अपने सफल मार्ग के बाद, कर्मचारी को उद्यम के कर्मचारियों को श्रेय दिया जाता है, लेकिन कुछ कारणों से अनुबंध किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

काम का लक्ष्य जितना संभव हो उतने ग्राहकों को आकर्षित करना है। एक कर्मचारी को अपनी सेवाओं की पेशकश करने वाले लोगों को रिंग करना चाहिए, और प्रत्येक पूर्ण आवेदन के लिए उन्हें अच्छी वेतन वृद्धि मिलती है। लेकिन हकीकत में यह थोड़ा अलग हो जाता है। नया कर्मचारी एक महीने के लिए काम करता है, लेकिन फिर उसे पता चला कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होगा, और उसके सभी काम व्यर्थ थे।

"गुडविन कार्यशाला"

कई लोग सीधे पेन्ज़ा में काम ढूंढना चाहते हैंनियोक्ताओं। उदाहरण के लिए, ऐसा कार्यालय "गुडविन वर्कशॉप" है, जिसे एलेना सर्गेवेना नाम की एक युवा और आकर्षक महिला द्वारा प्रबंधित किया जाता है। कई प्रतिभाशाली लोगों ने इस जगह को "शुरुआती बिंदु" के रूप में चुना है, जिससे उनका आगे का कैरियर विकसित हो सकता है।

दुर्भाग्यवश, युवा निदेशक किसी की भी प्रशंसा नहीं करता है। वह अपनी प्रतिष्ठा के लिए कुछ भी तैयार है: लोगों को घड़ी के आसपास काम करने के लिए मजबूर करना, असंभव करना, और कभी-कभी उन्हें ग्राहकों को धोखा देना भी पड़ता है। साथ ही, औपचारिक रोजगार के बजाय, यह केवल प्रिंटर पर मुद्रित अनुबंध समाप्त करता है। प्रबंधक हर सोमवार को मजदूरी का भुगतान करने का वादा करता है, लेकिन वह इसके बारे में सुरक्षित रूप से भूल जाता है। कई बार कर्मचारी कानून के अनुसार उसे दंडित करना चाहते थे, लेकिन वह इस तरह के उपायों को न लेने के लिए कहती है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि कोई बेटी उठा रहा है।

"ओलिंप"

दुर्भाग्य से, अधिक से अधिक अक्सर ब्लैकलिस्टेडपेन्ज़ा परिवहन कंपनियां भी गिरती हैं। हाल ही में, कंपनी "ओलंपस" के बारे में अधिक से अधिक नकारात्मक समीक्षा मिल सकती है। यह संगठन ग्राहकों के बीच काफी लोकप्रिय है। यह विभिन्न प्रयोजनों के लिए बड़ी संख्या में वाहन किराए पर देता है।

हालांकि, कर्मचारी खुद को अस्पष्ट के बारे मेंराय। कंपनी अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देती है, इसलिए यह केवल अपने कर्मचारियों को योग्य कर्मचारियों को आमंत्रित करती है, यह नवागंतुक के लिए यहां पहुंचना असंभव है। कार्य अनुभव 8 साल या उससे अधिक होना चाहिए। कंपनी का प्रबंधन पूरी तरह से किसी भी कमजोरियों को बर्दाश्त नहीं करता है। अनुबंध का कोई उल्लंघन (यदि कर्मचारी overslept, ग्राहक के लिए कठोर, काम से पहले छोड़ दिया, आदि) बर्खास्तगी के बराबर है। समय और बीमार छुट्टी को स्पष्ट रूप से निराश किया जाता है, और छुट्टियां भी लगातार स्थगित कर दी जाती हैं, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि काम करने के लिए कोई और नहीं है। ऐसी कठोर आवश्यकताओं के कारण, पेन्ज़ा परिवहन कंपनी "ओलंप" कालीसूचीबद्ध है। लेकिन ग्राहकों की समीक्षा के बीच, ज्यादातर सकारात्मक हैं।

पेन्ज़ा में नियोक्ताओं की ब्लैक लिस्ट पर्याप्त हैबड़े पैमाने पर, इस तथ्य के बावजूद कि यह अपेक्षाकृत छोटा शहर है। यदि आप स्कैमर की चाल के लिए गिरना नहीं चाहते हैं, तो आपको नौकरी पाने से पहले सावधानीपूर्वक इसकी जांच करनी होगी।

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